Itinerario personal para la empleabilidad I Universae ASIR

¿Cuál de las siguientes es una relación no laboral o excluida?: Deportistas profesionales. Operarios de industria pesada. Médicos Internos Residentes. Autónomos y TRADE.

¿Cuál de las siguientes situaciones no tendrá la consideración de accidente de trabajo?: Los que se sufran al ir o al volver del lugar de trabajo. Los sufridos durante el desempeño de cargos electivos de carácter sindical. Los ocurridos por consecuencia de las tareas que se realicen por orden del empresario. Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria.

¿Cuál de los siguientes no es un organismo nacional encargado de velar por la seguridad y la salud en el trabajo?: Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSST). Organización Nacional de Trabajo, Salud e Inspección Social (ONTS). Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST).

¿Cuáles son los tres elementos que componen el mercado laboral?: La oferta, los demandantes de empleo y los intermediarios. Los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios. Las pymes, las grandes empresas y las administraciones públicas. La empleabilidad, la demanda empresarial y la FP.

¿Qué son los devengos?: Las cantidades totales percibidas por el trabajador (percepciones salariales y no salariales). Los complementos de vencimiento periódico superior al mes (en especie o prorrateados). Los tipos porcentuales mediante los que se obtienen las cuotas a descontar de la nómina (en dinero o en especie). Los importes que convierten la remuneración salarial en no salarial.

Actividades, temas o áreas que captan la atención y motivan a aprender y participar en ellas: Intereses. Conocimientos. Reflexiones. Habilidades.

Como norma general, la jornada diaria no será superior a: 12 horas. 8 horas. 10 horas. 9 horas.

Con respecto a las fuentes del derecho del trabajo: Las fuentes internas provienen de fuentes nacionales y las fuentes externas provienen de fuentes internacionales. Las fuentes internas provienen de dentro de la propia Constitución y las fuentes externas provienen de leyes o reglamentos. Las fuentes internas siempre están por encima de las externas. Las fuentes internas son variantes de las fuentes externas.

Con respecto a las partes del contrato de trabajo: El trabajador debe ser una persona física. La empresa puede ser una persona física, una persona jurídica o una comunidad de bienes. Con 16 o 17 años se puede firmar un contrato cuando se cuente con la autorización de los padres o se esté emancipado. Todas son correctas.

Cuando hablamos de salud, hacemos referencia a: La salud real, percibida y asociada. La salud física, social y psíquica. La salud personal, laboral e interpersonal. La salud interior, exterior y contextual.

El Comité de Seguridad y Salud tendrá entre sus competencias: Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. Informar al Ministerio de Trabajo de las irregularidades que cometa la empresa en materia de prevención y proponerle sanciones. Administrar las partidas presupuestarias destinadas a promoción de la salud y prevención de los riesgos. Prestar atención a los trabajadores para que las medidas de prevención no disminuyan la eficacia y operatividad del servicio.

El cónyuge o familiar directo del autónomo que trabaja con él de manera regular, sin estar dado de alta por cuenta ajena, se denomina: Autónomo administrador. Familiar societario. Autónomo colaborador. Está prohibido que el autónomo contrate familiares.

El estrés: Solo se manifiesta con síntomas psicológicos. Es un desequilibrio entre las exigencias percibidas y las capacidades del trabajador para hacerles frente. Se denomina fatiga laboral cuando se convierte en crónico. Todas son correctas.

El FOGASA: Se encarga de proteger la percepción de los salarios que estén pendientes de pago. Se encarga de proteger las indemnizaciones por despido o extinción que estén reconocidas por vía judicial o administrativa. Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo. Todas son correctas.

El Inventario de Intereses de Holland: También es conocido como "Teoría de los Tipos de Personalidad Vocacional". Clasifica a las personas y los ambientes de trabajo en seis tipos. Es una batería de preguntas que evalúan las preferencias y aversiones del individuo. Todas son correctas.

El modelo económico y laboral basado en trabajos temporales o de corta duración y el aumento de los trabajadores independientes, que ha redefinido las estructuras laborales tradicionales, se denomina: Economía gig. Responsabilidad Social Corporativa. Transformación digital. Teletrabajo freelance.

El orden jerárquico correcto de las normas (de mayor a menor) es: La Constitución, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales. La Constitución, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales, normas con rango de ley y reglamentos. Las leyes y normas con rango de ley, la constitución, contrato de trabajo, reglamentos, convenio colectivo, usos y costumbres locales y profesionales. Ninguna es correcta.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Es la cuantía mínima percibida por un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo. No se puede mejorar por contrato salvo que lo autorice el Gobierno por ley. Se usa como referencia para el IPC. Ninguna de las anteriores es correcta.

El trabajo nocturno: Permite la realización de 15 horas extraordinarias semanales. Se retribuye con una cuantía menor si ocurre por fuerza mayor. Debe darse al menos durante 3 horas o 1/3 de la jornada de 22:00 a 6:00. Debe darse al menos durante 5 horas o 3/5 de la jornada de 00:00 a 8:00.

En la relación laboral entre empleador y empleado, las normas abogan por: Proteger por igual a empleador y empleado. Proteger en mayor medida al empleado. Proteger en mayor medida al empleador. Solo establecen recomendaciones a seguir.

En relación con las medidas de protección: Debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. Debe primar la seguridad colectiva sobre la individual. Se centran en el uso de señalización de seguridad. Son lo mismo que las técnicas de prevención.

En un despido disciplinario: Te deben indemnizar con 20 días de salario por año trabajado. Te deben indemnizar con 33 días de salario por año trabajado. Se cobrará indemnización solo si el empresario no preavisa con 30 días. No tienes derecho a indemnización.

Entre las alternativas para la formación y el aprendizaje encontramos: Educación formal. Aprendizaje en el lugar de trabajo. Aprendizaje autónomo. Todas son correctas.

La capacidad de adaptación implica: La puesta en práctica de ciertas estrategias que ayuden a mejorar la comunicación efectiva. Modificar y ajustar respuestas, acciones o enfoques en función de nuevas situaciones o condiciones cambiantes. Renunciar a la empleabilidad en favor de una mayor flexibilidad laboral. Todas son correctas.

La capacidad de una persona para comprender sus propias características, es decir, sus intereses, valores, motivaciones, habilidades y destrezas, se denomina: Autoconocimiento. Inventario de intereses. Exploración de actividades. Instinto.

La cláusula incluida en el contrato de trabajo que obliga al trabajador a trabajar exclusivamente para un empresario durante la vigencia del acuerdo se denomina: Confidencialidad. No competencia. Permanencia. Dedicación plena.

La enfermedad profesional: Debe estar recogida en el listado de la Directiva Marco. Se define como toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. Incluye las que sean por dolo o imprudencia temeraria del trabajador. Ninguna es correcta.

La técnica de prevención de riesgos laborales cuya finalidad es prevenir las posibles enfermedades profesionales que pueden derivar de la actividad laboral, en especial por los contaminantes ambientales, se denomina: Psicología aplicada. Enfermería laboral. Ergosotomía. Higiene en el trabajo.

Las relaciones laborales especiales: No cumplen las cinco características de las relaciones ordinarias. Tienen ciertas peculiaridades y están reguladas por su propia norma específica. Se encuentran enumeradas en el artículo 42 del EBEP. Todas son correctas.

Los autónomos económicamente dependientes (TRADE): Son aquellos cuya facturación en un 75 % o más depende de un solo cliente, ya sea persona física o jurídica. Son aquellos que desarrollan actividades que están categorizadas como profesionales. Son aquellos que administran sociedades mercantiles con un 75 % o más de su facturación dependiente de ellos. Son aquellos que generan de manera propia, al menos, un 75 % del valor del total de su actividad profesional.

Los funcionarios se rigen por: La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El Derecho público. La Ley Funcionarial 2021-2027. Los funcionarios están en el mismo régimen que los trabajadores por cuenta ajena.

Para evaluar las propias destrezas se puede utilizar: Una prueba de competencia. Una simulación. Una autoevaluación práctica. Todas son correctas.

Quitando las excepciones, ¿cuánto tiempo mínimo debe transcurrir entre el final de una jornada y el comienzo de otra?. 8 horas. 12 horas. 6 horas. No existe un tiempo mínimo, depende del cómputo semanal.

Se considera una causa de despido objetivo: Embriaguez habitual o toxicomanía. Ofensas verbales o físicas a otros trabajadores. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida posteriormente.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 10 o más trabajadores. 25 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores.

Señala cuál de las siguientes no es una habilidad dura: Programación y codificación. Idiomas. Ética laboral. Análisis de datos.

Señala la afirmación falsa acerca del derecho laboral: Ha existido desde que existe el trabajo. Nace en el siglo XIX derivado de los problemas de la revolución industrial. Está en continuo cambio e intenta mejorar la calidad y el bienestar en el ámbito laboral. Sus principios sirven para interpretar la legislación laboral y cubrir los vacíos que deje.

Sobre el descanso semanal: Los trabajadores tendrán derecho a un día y medio ininterrumpido. Se podrá acumular en períodos de un máximo 30 días. Los menores de edad deberán disfrutar de tres días de descanso semanal. Todas son correctas.

Sobre el periodo de pago del salario: No se debe exceder el plazo de un mes entre un pago y el siguiente. Cuando el empresario no pague puntualmente, se le podrá exigir un 10 % de interés de mora. El trabajador podrá recibir anticipos por parte de la empresa. Todas son correctas.

Tanto el empresario como los trabajadores tienen una responsabilidad: Administrativa, civil y penal. Directa, indirecta y asociada. Criminal, procesal y judicial. Laboral, administrativa y social.