Itinerario personal para la empleabilidad II

Indica las opciones correctas acerca de la empresa: Es una unidad económica. Se combinan diferentes factores de producción. Está formada por bienes materiales e inmateriales. El objetivo es tener beneficio económico. Se obtienen bienes y servicios para satisfacer necesidades detectadas en el mercado. Es una organización de personas que comparten necesidades.

Relaciona cada área de la empresa con su descripción correspondiente: Directiva. Recursos Humanos. Compras. Producción. Administrativa. Comercial. Financiera.

Indica las opciones correctas acerca del organigrama: Debe mostrar de forma correcta los niveles jerárquicos existentes. En un organigrama horizontal, en la parte superior nos encontraremos los niveles directivos. Es una representación gráfica de la estructura empresarial y de sus áreas de trabajo. Podemos encontrarnos únicamente organigramas verticales u horizontales. Debe ser fácilmente comprensible. Se muestran las diferentes relaciones entre sus diferentes departamentos y la función que se realiza en cada uno de ellos. Un organigrama horizontal se dispone de derecha a izquierda. Un organigrama vertical se dispone de izquierda a derecha.

Relaciona cada estrategia o técnica para ayudar a destacar y encontrar el trabajo ideal con su descripción correspondiente: Networking. Plataformas de empleo online. Personalización del currículum y carta de presentación. Portafolio profesional. Preparación para entrevistas. Uso de redes sociales. Formación y certificaciones.

Imagina que estás en plena búsqueda de empleo y está aplicando distintas estrategias según el sector. A continuación, se describen las acciones que has realizado. Relaciónalas con la estrategia o técnica de búsqueda de empleo correspondiente: Has asistido a una feria de empleo y has conocido a profesionales de su sector. Has creado un perfil en InfoJobs para buscar ofertas filtrando por su provincia. Has rediseñado tu CV para adaptarlo específicamente a una oferta en una empresa tecnológica. Has hecho un curso online sobre analítica de datos muy valorado en tu sector. Has practicado con un amigo preguntas típicas de entrevista e investigado la empresa. Has subido tus proyectos de diseño web a GitHub y Behance. Sigues a varias empresas en Twitter (ahora X) para estar al día de nuevas vacantes y tendencias.

magina que estás en plena búsqueda de empleo y está aplicando distintas estrategias según el sector. A continuación, se describen las acciones que has realizado. Relaciónalas con la estrategia o técnica de búsqueda de empleo correspondiente: Has asistido a una feria de empleo y has conocido a profesionales de su sector. Has creado un perfil en InfoJobs para buscar ofertas filtrando por su provincia. Has rediseñado tu CV para adaptarlo específicamente a una oferta en una empresa tecnológica. Has hecho un curso online sobre analítica de datos muy valorado en tu sector. Has practicado con un amigo preguntas típicas de entrevista e investigado la empresa. Has subido tus proyectos de diseño web a GitHub y Behance. Sigues a varias empresas en Twitter (ahora X) para estar al día de nuevas vacantes y tendencias.

Lee el siguiente texto y completa los huecos con las palabras adecuadas sobre las estrategia o técnica de búsqueda de empleo correspondiente: Carla acaba de terminar sus estudios y está decidida a encontrar un trabajo en el sector de la tecnología. Sabe que hoy en día buscar empleo no se limita a enviar un (1)______________, así que decide aplicar distintas estrategias. Lo primero que hace es asistir a un evento de su sector donde conoce a varios profesionales y empieza a establecer conexiones. Está trabajando su estrategia de (2)______________, una forma eficaz de acceder a oportunidades que muchas veces no se publican. Además, Carla crea perfiles en portales como InfoJobs y Glassdoor. Utiliza estas (3)______________ de empleo online para filtrar ofertas por ubicación, tipo de contrato y perfil profesional. Cuando encuentra una oferta que le interesa, no envía un currículum genérico. Al contrario, adapta su carta de presentación y su CV a esa oferta concreta, resaltando sus habilidades más relevantes. Está aplicando la (4)______________ del currículo. Como está en un sector creativo y técnico, también decide montar un sitio web donde expone sus mejores trabajos. Incluye enlaces a sus proyectos en GitHub, lo que constituye un buen ejemplo de (5)______________ profesional. Antes de cada entrevista, investiga la empresa, repasa preguntas comunes y prepara ejemplos concretos de logros anteriores. Así demuestra su (6)______________ para entrevistas y su interés real en el puesto. Además, sigue a varias empresas en (7)______________, especialmente en LinkedIn y Twitter, donde encuentra noticias y vacantes que no aparecen en otras plataformas. Para completar su perfil profesional, Carla se inscribe en cursos online relacionados con analítica de datos y marketing digital. Gracias a esta (8)______________ y certificación, mejora sus conocimientos y demuestra compromiso con su desarrollo profesional. Aplicando estas estrategias, Carla no solo mejora sus posibilidades de conseguir un empleo, sino que también gana en confianza y visibilidad profesional. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Indica las opciones correctas sobre el empresario: El empresario debe fijar objetivos y encargarse de alcanzarlos mediante planificación, dirección y control. Planificar bien permite eliminar totalmente los riesgos en la toma de decisiones. La planificación debe tener en cuenta la magnitud de los riesgos y posibles soluciones. El empresario puede ignorar los riesgos si tiene un buen plan de negocio. El empresario organiza los factores productivos para satisfacer una necesidad. El emprendedor deja de asumir riesgos cuando su negocio se convierte en empresa. El empresario debe delegar funciones a medida que crece el negocio. Una idea válida, capital inicial y conocimientos son requisitos clave para que la empresa funcione.

Identifica si cada descripción es una aptitud o actitud: Habilidad natural o talento. Temperamento para hacer frente a las diferentes situaciones. Capacidad de asumir riesgos. Confianza en uno mismo. Perseverancia. Conocimientos profundos de la actividad profesional. Conocimiento de organización y de gestión empresarial. Habilidades sociales.

Identifica si cada descripción acerca del empresario es una ventaja o inconveniente: Ser el propio jefe y tomar decisiones de forma autónoma. Tener que trabajar muchas horas y renunciar al tiempo de ocio. Tener que enfrentarse y resolver todo tipo de problemas continuamente. Sentir satisfacción personal por el trabajo bien hecho. Generar empleo y contribuir a la creación de riqueza. Necesidad constante de aprender y adaptarse. Posibilidad de desarrollar libremente tus propias ideas y proyectos. Obtener reconocimiento profesional y prestigio social.

Relaciona cada descripción con la fase del proceso de selección correspondiente: Se realiza una entrevista telefónica para hacer una primera criba. Se publica una oferta de empleo en varios portales de empleo online. Se analiza el perfil necesario para el nuevo puesto en base a las tareas que se deben cubrir. La empresa contrata a una consultora externa para realizar el proceso de selección. Se analiza el currículum de los candidatos para filtrar los que cumplen los requisitos mínimos. Se planifica una entrevista inicial con el mando intermedio del área donde se incorporará el candidato. Se define el perfil ideal en función de la experiencia y formación que requiere el puesto. El responsable de RRHH entrevista a los candidatos preseleccionados. El director del departamento revisa el informe de selección para tomar la decisión final. Un grupo de candidatos realiza una prueba psicotécnica.

Relaciona cada descripción con la fase del proceso de selección correspondiente: Se realiza una entrevista grupal para observar las competencias sociales de los candidatos. Se hace una llamada a la empresa anterior del candidato para confirmar su experiencia laboral. Se organiza una dinámica de grupo como parte de la evaluación. Se agradece a los candidatos no seleccionados su participación en el proceso. El candidato seleccionado firma el contrato y se le explica el plan de acogida. El candidato comienza un periodo de prueba supervisado por el equipo de formación. El nuevo trabajador asiste a una sesión sobre la cultura y valores de la empresa. Se entregan los documentos requeridos por el departamento de personal para formalizar la contratación. Se realiza una revisión médica previa a la incorporación en el nuevo puesto. El nuevo empleado recibe formación técnica específica para comenzar en su puesto.

Lee el siguiente texto y completa los huecos con las palabras adecuadas sobre el proceso de selección de personal: La empresa NovaTech está en pleno proceso de expansión y necesita incorporar nuevo personal. Para ello, han iniciado un (1)______________ de selección. En primer lugar, han realizado un (2)______________ del puesto de trabajo, identificando las tareas y requisitos necesarios. Después, han pasado a la fase de (3)______________, publicando ofertas en portales de empleo y en su propia web corporativa. Una vez recibidas las candidaturas, el equipo de recursos humanos ha comenzado la (4)______________ de candidatos, revisando los (5)______________ académicos y profesionales de los aspirantes. Tras este primer filtro, han contactado con los seleccionados para citarles a las (6)______________ de evaluación, entre ellas una prueba de personalidad y otra técnica. Después de las pruebas, se han realizado varias (7)______________ personales con los candidatos finalistas. Además, se ha verificado la autenticidad de los títulos y la experiencia mediante la (8)______________ de referencias. Una vez reunida toda la información, el responsable del departamento junto con RRHH ha tomado la (9)______________ final, seleccionando a dos personas para cubrir los puestos. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Lee el siguiente texto y completa los huecos con las palabras adecuadas sobre el proceso de selección de personal: Posteriormente, se han preparado los (10)______________ laborales y se ha organizado un plan de (11)______________ para facilitar la integración de los nuevos trabajadores. Durante sus primeras semanas, los empleados han recibido (12)______________ inicial sobre los procedimientos internos y han iniciado su (13)______________ de prueba. En caso de que surjan dudas médicas, la empresa ha previsto la posibilidad de hacer (14)______________ para puestos específicos. Finalmente, a los candidatos no seleccionados se les ha enviado una carta de (15)______________ por haber participado en el proceso. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Relaciona cada descripción con el paso de creación de una marca personal correspondiente: Hacer una lista de tus habilidades, conocimientos y experiencias. Pensar en lo que te motiva y en tus valores personales. Definir qué problema resuelves o qué aportas de forma única. Preguntarte en qué eres diferente y útil para otros. Determinar a quién quieres dirigirte (reclutadores, clientes, etc.). Identificar los intereses y necesidades de quienes van a recibir tu mensaje. Elegir un tono de comunicación adecuado para reflejar tu profesionalidad. Mantener un estilo visual coherente en CV, redes y portafolio. Usar un diseño moderno y profesional si te diriges al sector tecnológico. Crear un perfil en LinkedIn o un portafolio online para mostrar tus proyectos.

Relaciona cada descripción con el paso de creación de una marca personal correspondiente: Compartir artículos o participar en debates del sector en redes profesionales. Asistir a eventos o conferencias relacionados con tu sector profesional. Unirte a grupos o comunidades donde puedas aprender y colaborar. Usar siempre un estilo de comunicación coherente con tus valores. Ser constante en la forma de expresarte y presentarte profesionalmente. Revisar periódicamente tu marca para ajustarla a nuevos objetivos. Adaptar tu mensaje y tu estilo cuando cambian tus metas o tu público.

Lee el siguiente texto y completa los huecos con las palabras adecuadas sobre la creación de la marca personal: Lucía está buscando empleo en el sector del marketing digital. Sabe que hoy en día es muy importante trabajar su (1)______________ para diferenciarse de otros candidatos. Lo primero que hace es un ejercicio de (2)______________, reflexionando sobre sus fortalezas y debilidades. También identifica sus valores y su pasión por la comunicación y el aprendizaje constante. A partir de ahí, define su (3)______________, es decir, qué valor puede aportar de forma única: su capacidad para conectar con el público a través de contenido creativo. Lucía también se pregunta a quién quiere dirigirse. Su (4)______________ está compuesto por responsables de selección y directivos de agencias de marketing. Decide cuidar su imagen profesional eligiendo un (5)______________ claro y cercano, y un diseño visual moderno para su CV y redes. Crea un perfil completo en LinkedIn y un portafolio en línea donde muestra sus proyectos, estableciendo así su (6)______________ digital. Para seguir creciendo, Lucía empieza a publicar artículos, comenta en publicaciones del sector y asiste a eventos de networking, generando (7)______________ con otros profesionales. Además, se esfuerza por ser coherente: mantiene el mismo estilo y actitud en todos sus canales, lo que fortalece su (8)______________. También revisa regularmente su estrategia y ajusta algunos elementos cuando cambia de objetivo o quiere explorar nuevas oportunidades, demostrando así su capacidad de (9)______________. Gracias a este trabajo, Lucía logra transmitir al mundo su autenticidad y valor profesional: ha creado una marca personal (10)____________. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.