Itinerario personal para la empleabilidad1 - Oportunidades de empleo e inserción

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un factor clave al analizar un sector productivo?. Habilidades interpersonales. Competencia. Tecnología e innovación. Tamaño del mercado.

¿Cuál de los siguientes elementos es crucial para definir un perfil profesional?. Conocimiento de los competidores. Análisis de tendencias económicas. Evaluación de competencias y habilidades. Estudio de barreras de entrada.

¿Cuál de las siguientes tendencias podría crear nuevas oportunidades laborales en el futuro?. Desaparición de mercados tradicionales. Estancamiento tecnológico. Creciente demanda de productos sostenibles. Disminución de la población activa.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la población?. Desarrollo de software. Servicios a domicilio y atención a personas mayores. Consultoría empresarial. Industria automotriz.

¿Cuál de los siguientes factores influye más en las oportunidades laborales dentro del área de cuidado de personas mayores, considerando el envejecimiento de la población?. Su situación económica personal. Sus habilidades técnicas y competencias específicas. La antigüedad de su experiencia laboral. Su lugar de residencia.

¿Qué importancia tiene la adaptabilidad en el mercado laboral actual?. Ninguna, las habilidades técnicas son lo único relevante. Es importante solo para quienes buscan trabajos temporales. Es crucial para mantenerse competitivo en un entorno en constante cambio. Solo es relevante en sectores tecnológicos.

¿Qué diferencia fundamental existe entre la oferta pública de empleo (OPE) y la oferta de empleo privado?. La oferta pública está abierta solo para ciudadanos de la UE. La oferta privada no requiere ningún proceso de selección. La oferta pública se basa en criterios de transparencia y equidad. La oferta privada ofrece salarios más altos que la pública.

¿Cuál es un requisito común para acceder a un empleo público?. Haber trabajado previamente en el sector privado. Ser menor de 30 años. Superar pruebas selectivas u oposiciones. Residir en la capital del país.

¿Qué aspecto diferencia a los funcionarios de carrera de los interinos?. Los funcionarios de carrera tienen un contrato temporal. Los interinos son empleados permanentes. Los funcionarios de carrera tienen un nombramiento oficial y estable. Los interinos tienen mayores beneficios laborales.

¿Cuál es un beneficio clave de la oferta pública de empleo para la sociedad?. Permite llenar vacantes solo en el sector privado. Reduce la transparencia en los procesos de selección. Garantiza la contratación basada en méritos y capacidad. Es el único medio para acceder a empleos de alta remuneración.