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El pago salarial en especie no puede superar: El 40% del salario base. El 15% del total devengado. El 30% de las percepciones salariales del trabajador. El 20% de las percepciones salariales del trabajador.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben transcurrir, como mínimo: 24 horas. 11 horas si es turno de noche. 12 horas. 10 horas.

¿Cuál de los siguientes conceptos se considera una "percepción no salarial" (extrasalarial)?. El plus de antigüedad. Las horas extraordinarias. El salario base. Las indemnizaciones o suplidos por gastos realizados (dietas, kilometraje).

El "finiquito" es el documento que: Justifica las faltas de asistencia del trabajador. Comunica el despido al trabajador. Liquida las cantidades pendientes de pago (vacaciones no disfrutadas, parte de paga extra, salario del mes) al finalizar la relación laboral. Solicita la prestación por desempleo.

El descanso mínimo semanal para los trabajadores mayores de edad es de: 36 horas que no pueden acumularse. 24 horas ininterrumpidas. Dos días ininterrumpidas obligatoriamente el fin de semana. Día y medio ininterrumpido (acumulable por períodos de hasta 14 días).

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (horario, turno, salario...), el trabajador perjudicado tiene derecho a: Aceptar la medida o solicitar el despido improcedente. Negarse a cumplir la modificación y seguir trabajando igual. Aceptar la medida o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año (máximo 9 mensualidades). Rescindir el contrato con una indemnización de 33 días por año.

¿Qué órgano judicial es el competente para resolver conflictos laborales cuyo ámbito excede de una Comunidad Autónoma?. La Audiencia Nacional. Los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ). El Tribunal Constitucional. Los Juzgados de lo Social.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, según el Estatuto de los Trabajadores, es de: 8 horas diarias. 35 horas semanales. 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. 9 horas diarias de promedio mensual.

¿Cuál de las siguientes relaciones se considera una "relación laboral especial"?. El trabajo realizado por un autónomo económicamente dependiente (TRADE). El trabajo realizado por un funcionario público. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. La de los deportistas profesionales.

El despido disciplinario, si se declara procedente por el juez: No da derecho a ninguna indemnización ni a salarios de tramitación. Da derecho a paro pero con una penalización de 3 meses. Permite al trabajador volver a su puesto. Da derecho a una indemnización de 20 días por año.

El contrato por circunstancias de la producción para situaciones imprevisibles tiene una duración máxima de: 90 días al año, no continuados. 6 meses, ampliable a 1 año por convenio colectivo. 3 meses. 12 meses improrrogables.

El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que se descuenta en la nómina es: Un impuesto que solo pagan los trabajadores con contrato indefinido. Un porcentaje progresivo que depende de los ingresos y la situación familiar del trabajador. Una cantidad fija establecida por el empresario. Un porcentaje fijo del 10% para todos los trabajadores.

En el contrato de sustitución, la duración del contrato será: Máximo 6 meses. Máximo 3 años. Indefinida hasta que el trabajador quiera irse. La del tiempo que dure la ausencia de la persona sustituida con derecho a reserva de puesto.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es: El salario base establecido en el Convenio Colectivo de cada sector. El salario máximo que puede pagar una empresa. La cantidad neta que recibe el trabajador en su cuenta. La retribución mínima bruta anual que debe percibir un trabajador, independientemente de su profesión o sector.

Para conectar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, ¿qué requisito debe cumplir el trabajador?. Estar inscrito como demandante de empleo durante al menos un año. Estar en posesión de título universitario o de FP y que no hayan pasado más de 3 años desde la terminación de los estudios (o 5 si es discapacidad). No tener titulación oficial universitaria o de FP. Tener menos de 30 años obligatoriamente.

El poder de dirección del empresario le faculta para: Realizar registros corporales a los trabajadores de forma rutinaria y sin causa. Dictar órdenes e instrucciones sobre la organización del trabajo. Modificar sustancialmente las condiciones de trabajo sin preaviso ni justificación. Sancionar a los trabajadores reduciendo su salario o descanso obligatorios.

Los complementos salariales que dependen de los resultados de la empresa se denominan: Complementos personales. Complementos de puesto de trabajo (toxicidad, nocturnidad). Complementos por cantidad o calidad de trabajo (incentivos, pluses de productividad). Complementos en especie.

Según el principio de "norma más favorable", si existen dos o más normas laborales vigentes aplicables a un mismo caso: Se aplicará la norma que, en su conjunto y cómputo anual, resulte más beneficiosa para el trabajador. Se aplicará siempre la norma de rango jerárquico superior. Se aplicará lo que dictamine el empresario en uso de su poder de dirección. Se aplicará siempre el Estatuto de los Trabajadores por ser la norma básica.

El contrato fijo-discontinuo se utiliza para: Cubrir un aumento imprevisible de la producción de forma puntual. Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo. Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades de temporada. Cubrir vacaciones de la plantilla.

La movilidad funcional que implica realizar funciones inferiores a las del grupo profesional solo puede realizarse: Si el trabajador está de acuerdo. Por el tiempo imprescindible y por razones perentorias o imprevisibles, manteniendo el salario de origen. Indefinidamente si el empresario lo decide. Bajando el salario al correspondiente a las nuevas funciones inferiores.

El número máximo de horas extraordinarias (salvo las de fuerza mayor) que se pueden realizar al año es de: 50 horas. 60 horas. 100 horas. 80 horas.

En el contrato de formación en alternancia, el tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior al: 50% el primer año y 75% el segundo año. 65% el primer año y 85% el segundo año. 60% el primer año y 75% el segundo año. 75% durante toda la duración del contrato.

Se considera "traslado" (movilidad geográfica definitiva) cuando el desplazamiento excede de: 9 meses en un período de 2 años. 12 meses en un período de 3 años. 6 meses en un período de 1 año. 3 meses en un período de 6 meses.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho básico de los trabajadores recogido en el Estatuto de los Trabajadores?. Derecho a la libre sindicación. Derecho a desobedecer cualquier orden del empresario si no está por escrito. Derecho a la huelga. Derecho a la negociación colectiva.

La duración de las vacaciones anuales retribuidas será la pactada en convenio, pero nunca inferior a: Un mes de fecha a fecha. 25 días naturales. 30 días naturales. 22 días laborales.