ITK 3

En el análisis DAFO personal, ¿qué elementos se consideran factores internos?. Las fortalezas y las debilidades. Las fortalezas y las oportunidades. Las oportunidades y las amenazas. Las debilidades y las amenazas.

¿Qué se entiende por "marca personal" o "personal branding"?. La cantidad de seguidores que tenemos en redes sociales. El logotipo que diseñamos para nuestro currículum vítae. La huella que dejamos en los demás y el recuerdo que tienen de nosotros para diferenciarnos profesionalmente. El conjunto de títulos académicos que poseemos.

¿Qué función principal tiene la red EURES?. Homologar títulos universitarios automáticamente entre países miembros. Proporcionar información y vacantes de empleo en países europeos y asesorar sobre condiciones de vida. Ofrecer cursos de idiomas gratuitos para todos los ciudadanos europeos. Expedir certificados de profesionalidad válidos en la EU.

¿Cuál es una medida recomendada para reducir la huella digital?. Utilizar siempre el mismo navegador para concentrar la información. Limitar el número de aplicaciones en el smartphone y desactivar cookies de terceros. Aceptar todas las cookies de terceros para mejorar la navegación. Compartir toda la ubicación en tiempo real para ser más visible.

Según el método SMART, ¿qué significa que un objetivo sea "relevante"?. Que sea importante para la persona que se lo plantea. Que se pueda cuantificar para medir el progreso. Que se pueda alcanzar en un período de tiempo concreto. Que sea detallado, claro y conciso.

¿Qué nivel de la pirámide de Maslow de la marca persona incluye "Networking, red de contactos y habilidades sociales"?. Reconocimiento. Fisiología. Seguridad. Necesidades sociales.

¿Qué se entiende por "efecto transversal" de las competencias digitales?. Que la tecnología digital es imprescindible en gran parte de las profesiones, no solo en las tecnológicas. Que solo afectan a los especialistas del sector informático. Que las competencias digitales son difíciles de aprender. Que se adquieren únicamente mediante formación universitaria.

¿Qué es un profesiograma?. Un test psicométrico para evaluar la personalidad del aspirante. La descripción narrativa de la oferta de empleo publicada en el BOE. La representación gráfica del perfil profesional que mide las exigencias del puesto mediante escalas. Un documento que resume la vida laboral y académica del candidato.

¿Qué documento de Europass permite llevar un inventario sencillo de las capacidades adquiridas en otros países?. El perfil Europass. El CV Europass. El documento de movilidad Europass. El suplemento al título.

En el contexto del empleo público, ¿quiénes son los "funcionarios interinos"?. El personal nombrado libremente para puestos de confianza o asesoramiento, cuyo cese es libre. Aquellos que han aprobado un proceso selectivo y tienen una plaza permanente regulada por derecho administrativo. Aquellos que ocupan plazas vacantes o sustituyen a funcionarios de carrera de forma temporal. El personal contratado bajo modalidad laboral (Estatuto de los Trabajadores) para puestos no reservados a funcionarios.

En el proceso de creación de una empresa, ¿qué documento describe la idea de negocio, los objetivos y la viabilidad técnica y económica?. El estudio de mercado. El plan de marketing. El plan de empresa. El trámite de constitución.

Según la filosofía ikigai, ¿qué surge de la unión entre "lo que te gusta" y "lo que se te da bien"?. Tu vocación. Tu pasión. Tu misión. Tu profesión.

¿Qué organismo público facilita informes sobre la estructura económica y la ocupación por sectores en España?. El Instituto Nacional de Estadística (INE). El Banco de España. EURES. Las Cámaras de Comercio.

Dentro de las competencias para el emprendimiento, ¿qué implica la "resiliencia"?. La capacidad de dirigir equipos e influir positivamente en su comportamiento. La capacidad de analizar los riesgos potenciales y encontrar maneras de resolverlos. La capacidad de sacrificar la seguridad económica para desarrollar un proyecto. La capacidad de sobreponerse a momentos difíciles y adaptarse tras situaciones inesperadas.

¿Qué estrategia propone el análisis CAME para gestionar las "amenazas" detectadas en el DAFO?. Explotarlas para que se conviertan en fortalezas. Afrontarlas diseñando estrategias para minimizar su impacto. Mantener para sacarles el máximo partido. Corregirlas mediante acciones concretas.

¿En qué consiste el sistema de selección denominado "concurso-oposición"?. En la valoración única de los méritos aportados (experiencia, formación) sin realizar exámenes. En la celebración exclusiva de pruebas orales o escritas para determinar la aptitud de los aspirantes. En la contratación directa basada en la entrevista personal y el currículum del candidato. En la celebración sucesiva de una fase de valoración de méritos y otra de pruebas específicas sobre un temario.

En el contexto del autoanálisis, ¿qué son los "valores profesionales"?. Los conocimientos y destrezas adquiridos mediante la formación. Los atributos de personalidad que crean buen ambiente, como el optimismo. Lo que nos gusta hacer, independientemente de si es una actividad física o intelectual. Aspectos subjetivos importantes para el bienestar personal, como la estabilidad o la conciliación.

Según la OIT, ¿qué es la empleabilidad?. La aptitud de la persona para encontrar y conservar un empleo, progesar y adaptarse al cambio. La capacidad de una empresa para contratar nuevos empleados. La habilidad exclusiva para redactar un buen currículum vítae. El número total de empleos disponibles en un sector determinado.

Según la pirámide de Maslow aplicada a la marca personal, ¿qué elementos corresponden al nivel de "seguridad"?. Liderazgo, pensamiento crítico y creatividad. Influencia social, número de likes y contenidos compartidos. Objetivos, formación, hard skills y dispositivos (ordenadores). Protección de datos, actividad segura en la red, protección de identidad y autonomía personal.

¿Qué es la "netiqueta"?. Una etiqueta HTML utilizada para programar webs personales. El conjunto de normas de conducta para comunicarse de forma respetuosa y adecuada en internet. El nombre técnico de la dirección URL segura. Una técnica de marketing para vender productos en redes sociales.

¿Cómo se define la "vocación" en el diagrama ikigai?. El punto donde se unen la pasión y la profesión. La unión entre lo que se te da bien y lo que te pueden pagar. La confluencia entre lo que el mundo necesita y aquello por lo que te pueden pagar. La intersección entre lo que te gusta y lo que el mundo necesita.

Según la clasificación de las competencias laborales, ¿cómo se definen las "competencias específicas"?. Son aquellas normas de conducta básicas adquiridas con la socialización, como la honestidad. Son las competencias exigibles a quienes van a desempeñar un puesto muy concreto en una empresa y entorno determinado. Son las competencias compartidas por diferentes profesiones, como el trabajo en equipo o la creatividad. Son las competencias adquiridas en la educación obligatoria, como el uso del lenguaje y matemáticas básicas.

¿Qué diferencia existe entre la huella digital activa y la pasiva?. La activa se efectúa con consentimiento informado (publicaciones, formularios) y la pasiva se recopila sin conocimiento explícito. La activa se genera en redes sociales y la pasiva en correos electrónicos. La activa es positiva para la reputación y la pasiva es negativa. La activa se puede borrar y la pasiva es permanente e imborrable.

Los certificados de profesionalidad: No tienen carácter oficial, solo valor curricular. Solo tienen validez en la comunidad autónoma donde se obtienen. Acreditan competencias para el desarrollo de una actividad laboral y tienen validez nacional. Son expedidos exclusivamente por centros privados de formación.

¿Qué característica debe tener una dirección URL para considerarse un sitio web seguro?. Debe comenzar con "www" sin ningún otro prefijo. Debe comenzar con "https://" y mostrar un icono de candado. Debe contener el nombre de la empresa en mayúsculas. Debe terminar siempre en ".com".