ANTE UN ACTO ADMINISTRATIVO FAVORABLE AFECTADO POR UN VICIO DE NULIDAD DE PLENO DERECHO, QUE HAYA PUESTO FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA O QUE NO HAYA SIDO RECURRIDO EN PLAZO: a) La Administración deberá, en cualquier momento, revisarlo de oficio, previo dictamen favorable del Consejo de Estado u órgano consultivo equivalente de la Comunidad Autónoma. b) Cuando el procedimiento se hubiera iniciado de oficio, el transcurso del plazo de 3 meses desde su inicio sin dictarse resolución producirá la caducidad del mismo. c) La Administración podrá revocarlo cualquier momento, siempre que tal revocación no sea contraria al ordenamiento jurídico. d) Las respuestas a) y b) son correctas.
SEGÚN LA LEY 30/92, SON ANULABLES: a) Los actos que carezcan de los requisitos formales. b) Las actuaciones administrativas fuera del tiempo establecido. c) Los actos que incurran en cualquier infracción del ordenamiento jurídico. d) Las tres respuestas anteriores son correctas. .
ES FALSO QUE LA LEY 30/92 IMPONGA OBLIGACIÓN DE MOTIVAR: a) Los actos que resuelvan procedimientos de arbitraje. b) Los actos que pongan fin a procedimientos selectivos y de concurrencia competitiva. c) Los actos que se dicten en ejercicio de potestades discrecionales. d) Los actos declarativos de derechos. .
LA OMISIÓN DEL TRÁMITE DE AUDIENCIA EN UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: a) En todo caso determina su nulidad de pleno derecho. b) En todo caso determina su anulabilidad. c) Determina una irregularidad no invalidante. d) Es un trámite prescindible en los casos legalmente previstos. .
INICIADO EL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DE OFICIO, EL ÓRGANO COMPETENTE PARA RESOLVER ¿PUEDE SUSPENDER LA EJECUCIÓN DEL ACTO? Sí, cuando en su tramitación incurra cualquier cuestión incidental, salvo la recusación. b) Sí, cuando deba requerirse al interesado/a para la subsanación de deficiencias. c) Sí, cuando la ejecución del acto pudiera causar perjuicios de difícil reparación. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. .
EL PLAZO PARA INTERPONER EL RECURSO DE ALZADA, EN CASO DE SILENCIO ADMINISTRATIVO, ES DE: 1 mes. 2 mes. 3 mes. 6 mes.
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA EN RELACIÓN CON LA ABSTENCIÓN: La solicitud de abstención tiene efectos automáticos. Los órganos superiores deberán ordenar a las personas en las que se de alguna causa que se abstengan de toda intervención en el expediente. La actuación del personal de la administración en quienes concurran motivos de abstención puede implicar la invalidez de los actos en que hayan intervenido. La actuación del personal de la administración cuando concurran motivos de abstención puede dar lugar a responsabilidad. .
UNA DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES *FALSA*. SEGÚN LA LEY 30/92, LOS/AS CIUDADANOS/AS TIENEN LOS SIGUIENTES DERECHOS EN SUS RELACIONES CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: A conocer en cualquier momento el contenido de los procedimientos en los que tengan la condición de interesados/as. A no presentar documentos no exigidos por las normas aplicables al procedimiento. A obtener copias de los documentos contenidos en los procedimientos en los que tengan la condición de interesados/as. A no presentar documentos que ya se encuentren en poder de la Administración actuante.
LA ADMINISTRACIÓN RECONOCE LA CONDICIÓN DE INTERESADO/A A QUIEN INVOCA UN INTERÉS SIMPLE: Nunca. Siempre. Sólo en los casos en que no quepa invocar un interés legítimo. Sólo en los casos en que esté expresamente reconocida la acción pública.
LA LEY 30/92 ESTABLECE, EN RELACIÓN CON LA SUBSANACIÓN Y MEJORA DE LA SOLICITUD DE INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: a)Si el/la interesado/a no reúne los requisitos exigidos, se le requerirá para que en un plazo de diez días subsane la falta. b)Si el/la interesado/a no reúne los requisitos exigidos, se le requerirá para que en un plazo de veinte días subsane la falta. c) Si el/la interesado/a no reúne los requisitos exigidos, se le requerirá para que en un plazo de cinco días subsane la falta, si se tratara de un procedimiento selectivo o de concurrencia competitiva. d)Todas las respuestas anteriores son falsas. .
LAS MEDIDAS PROVISIONALES EN UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: Deben adoptarse antes de su iniciación. Se extinguen si durante la tramitación sobrevienen circunstancias no tenidas en cuenta. Para su adopción han de existir elementos de juicio suficientes. mpiden la caducidad del procedimiento. .
LA LEY 30/92, CON RESPECTO A LA CADUCIDAD ESTABLECE: a)Que los procedimientos caducados no interrumpen el plazo de prescripción. b)Que la caducidad no producirá por sí sola la prescripción de las acciones. c) Que podrá no ser aplicable cuando fuera conveniente suscitar la cuestión para su definición. d)Las tres respuestas anteriores son ciertas.
INDIQUE LA RESPUESTA CORRECTA SEGÚN LA LEY DE CONTRATOS DE LA
S ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: Los contratos administrativos se formalizan con la adjudicación. La formalización del contrato exige en todo caso la prestación de las oportunas garantías. Excepcionalmente, se podrá iniciar la ejecución del contrato sin su previa formalización. Los contratos de la Administración se perfeccionarán en documento público. .
SEGÚN LA LEY DE CONTRATOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, LOS EXPEDIENTES CALIFICADOS DE URGENTES SE AJUSTARÁN A LA SIGUIENTE NORMA: La Administración podrá acordar el comienzo de la ejecución del contrato aunque no se haya formalizado éste, una vez constituida la garantía definitiva. Los órganos que participen en la tramitación previa dispondrán de un plazo de 10 días para emitir sus informes. Ejecutadas las actuaciones objeto de este régimen excepcional, se procederá a la oportuna retención de crédito. Acordada la apertura del procedimiento de adjudicación, los plazos establecidos para la licitación y adjudicación del contrato se reducirán a 15 días. .
SEGÚN LA LEY DE CONTRATOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ES CA
USA DE RESOLUCIÓN DEL CONTRATO: La declaración de insolvencia del o de la contratista en cualquier otro procedimiento. La no prestación en plazo de la garantía provisional. La falta de pago por parte de la Administración en el plazo de de 6 meses. La falta de pago por parte de la Administración en el plazo de de 3 meses.
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA, RESPECTO A LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL: La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas procede en todos los casos de anulación, administrativa o judicial, de las resoluciones administrativas que afecten a los particulares. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas se entenderá reconocida si no recae resolución expresa en el plazo de 6 meses. La responsabilidad patrimonial del Estado en el caso de la Administración de Justicia, se regirá por la Ley Orgánica del Poder Judicial. Siempre que concurran varias administraciones públicas en la producción del daño, éstas responderán solidariamente. .
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA, RESPECTO A LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: En el cálculo de la indemnización predominará el valor de mercado. La indemnización se calculará con referencia a la fecha en que se ponga fin al procedimiento de responsabilidad. La administración sustituirá de oficio la indemnización por una compensación en especie cuando así convenga al interés público. Sin perjuicio de las oportunas actualizaciones, la cuantía de la indemnización se calculará con referencia al día en que la lesión se produjo. .
SEÑALE LA RESPUESTA *FALSA*, RESPECTO A LA RESPONSABILIDAD
PATRIMONIAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: La resolución administrativa de los procedimientos de responsabilidad patrimonial, pone fin a la vía administrativa, incluso aunque el tipo de relación de que derive fuere privada. En el procedimiento abreviado se reconoce el derecho a la indemnización en el plazo de 30 días. El procedimiento de responsabilidad patrimonial puede finalizar mediante terminación convencional. Cuando la Administración actúe en relaciones de derecho privado no cabe exigirle responsabilidad patrimonial. .
SEGÚN LA LEY 4/2005, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES: La igualdad de trato prohíbe sin excepción cualquier medida que plantee un tratamiento diferente para las mujeres y los hombres. La igualdad de oportunidades es referida sólo a las condiciones de partida en el acceso a los recursos y beneficios. Existe una representación equilibrada en los órganos administrativos pluripersonales cuando los dos sexos están representados al 50%. Los poderes públicos vascos han de incorporar la perspectiva de género en todas sus políticas y acciones. .
SEGÚN LA LEY 4/2005, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES, UNA DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES *FALSA*: Los poderes públicos vascos deben hacer un uso no sexista de todo tipo de lenguaje en los documentos que produzcan. Las administraciones públicas vascas incluirán entre los criterios de adjudicación de las subvenciones uno que valore la integración de la perspectiva de género. Las normas que regulen los procesos selectivos incluirán una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres cuando su representación en un concreto cuerpo sea inferior al 50%. Se entiende que existe una representación equilibrada de sexos cuando en los tribunales de más de cuatro miembros cada sexo está representado al menos al 40%. .
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA(LFPV) LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO: Son el instrumento mediante el cual las Administraciones Públicas Vascas racionalizan y ordenan sus estructuras internas Contienen únicamente los puestos de trabajo reservados a funcionarios/as. Determinan el número de plazas sin dotación presupuestaria. Únicamente incluyen las plazas vacantes. .
SEGÚN LA LFPV, EN LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DEBERÁ CONSTAR PARA CADA UNO DE ELLOS: Si se encuentra ocupado o no. Necesariamente el régimen de incompatibilidades. Los requisitos exigidos para su desempeño. El perfil lingüístico únicamente en el caso de que éste sea preceptivo. .
SEGÚN LA LFPV, LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS PERDERÁN SU ADSCRIPCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO: Cuando sean declarados/as en la situación de servicios especiales. Cuando renuncien a la misma, siempre que dicha renuncia sea aceptada por el órgano que efectuó el nombramiento. Cuando sean nombrados/as para el desempeño de otro puesto en régimen de comisión de servicios. Cuando se les conceda un permiso por asuntos propios. .
SEGÚN LA LFPV, UN/A FUNCIONARIO/A DE CARRERA NO TENDRÁ DERECHO A LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO Cuando sea declarado/a en la situación de excedencia voluntaria. Cuando sea declarado/a en la situación de excedencia por cuidado de un hijo/a adoptado/a. Cuando sea nombrado/a Viceconsejero/a de un Departamento del Gobierno Vasco. Cuando sea elegido/a eurodiputado/a. .
SEGÚN LA LFPV, LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS QUE HAN DE SER DESEMPEÑADOS POR PERSONAL LABORAL SON: Los puestos de trabajo considerados de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios/as de carrera y que cesan automáticamente cuando se produzca el cese en su cargo de la autoridad que firma su contrato de trabajo. Los puestos de carácter docentes adscritos a centros de enseñanza dependientes del Departamento de Educación, Universidades e Investigación. Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos e instalaciones cuyas funciones sustanciales tengan por objeto mantener la infraestructura material necesaria para el funcionamiento de los servicios. Los puestos de trabajo de la Ertzaintza. .
SEGÚN LA LFPV, EL PERFIL LINGÜÍSTICO ASIGNADO A LOS PUESTOS DE TRABAJO: En tanto no sea preceptivo servirá para determinar la valoración que, como mérito, habrá de otorgarse tanto en la provisión de puestos de trabajo como en la selección externa. A partir de su fecha de preceptividad será exigencia obligatoria para la selecci
ón externa pero no en la provisión interna. A partir de su fecha de preceptividad será exigencia obligatoria en aquellos puestos de trabajo cuyo sistema de provisión sea el concurso, no así en los puestos de libre designación. En las pruebas selectivas de acceso el conocimiento del euskera será un mérito que habrá deser valorado en todos los casos. .
DE CONFORMIDAD CON LO QUE DISPONE EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP), ES FALSO CON RELACIÓN A LOS TRIBUNALES U ÓRGANOS TÉCNICOS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO: El personal de elección o de designación política no podrán formar parte de los mismos. Sus resoluciones son vinculantes para el órgano que los nombró. Al menos la mitad de sus miembros deberán poseer un titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso. Actúan bajo la dependencia funcional de la autoridad que los/as nombra. .
DE CONFORMIDAD CON LO QUE DISPONE EL EBEP, LOS/AS EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS SE CLASIFICAN EN: Funcionarios/as de carrera y personal laboral fijo de plantilla Funcionarios/as de carrera , funcionarios/as interinos/as y personal laboral. Funcionarios/as de carrera, personal laboral y altos cargos. Funcionarios/as de carrera, funcionarios/as interinos/as, personal laboral, y personal eventual .
DE CONFORMIDAD CON LO QUE DISPONE EL EBEP, RESPECTO A LOS/AS FUNCIONARIOS/AS INTERINOS/AS ES FALSO QUE: Pueden ser nombrados/as para el desempeño de funciones propias de funcionarios/as de carrera si existe un exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce Pueden ser nombrados/as para el desempeño de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios/asde carrera. Pueden ser nombrados/as para la ejecución de programas de carácter temporal. El puesto que ocupan no puede ser amortizado. .
EN EL SISTEMA DE PROVISIÓN DE LIBRE DESIGNACIÓN DE LOS PUESTOS DETRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA: La convocatoria no es preciso que se publique en el Diario Oficial correspondiente,siendo
suficiente su difusión a través de los tablones de anuncios de los distintos centros de trabajo. El funcionario/a nombrado/a en un puesto por el sistema de libre designación cesará en cuanto se produzca el cese de la autoridad que efectuó el nombramiento. Se produce la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los/as candidatos/as en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. El funcionario/a nombrado/a en un puesto por el sistema de libre designación conserva la reserva de la puesto de trabajo que venía desempeñando previamente. .
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