Cuando la empresa principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, primeramente, deberá… disponer de un libro registro en el que se refleje la información anterior de todas las empresas citadas. Dicho libro estará a disposición de la representación legal de personas trabajadoras (art. 42. 4 ET). Dar la responsabilidad de la empresa principal no solo se aplica a la empresa auxiliar con la que contrata, sino que se extiende a todas subcontratas de la cadena. la empresa contratista o subcontratista deberá informar igualmente a la representación legal de las personas trabajadoras, antes del inicio de la ejecución de la contrata sobre el objeto, duración, lugar y nº de trabajadores de la contrata (42.5 ET).
El convenio colectivo de aplicación para las empresas contratistas y subcontratistas será El del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, con independencia de su objeto social o forma jurídica, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable. La empresa contratista o subcontratista cuente con un convenio propio, se aplicará este, en los términos que resulten del artículo 84 (art. 42. 6 ET). Las personas trabajadoras de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representación legal (art. 42.7 ET)
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La cesión de trabajadores es… La actividad consistente en el reclutamiento de trabajadores para, sin incorporarlos a la propia empresa, traspasarlos o ponerlos a disposición de otras La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal contratación de servicios entre las empresas limitada una mera puesta a disposición de trabajadores.
¿Qué se considera como cesión ilegal de trabajadores? La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando una empresa, que no sea una empresa de trabajo temporal, contrata a un trabajador exclusivamente para que trabaje para otra empresa. La cesión ilegal se produce cuando los empresarios, cedente y cesionario, que infringen las obligaciones contraídas Cuando los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tienen derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria.
¿Qué son las empresas de trabajo temporal? ETT son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Son empresas cuya actividad se lleva a cabo en ciertas épocas del año. Son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realizan actividades de intermediación o bien como colaboradoras de servicios públicos de empleo, bien de forma autónoma pero coordinada con los mismos.
¿Hay contrato de trabajo entre el trabajador en misión y la empresa usuaria? No, ya que el contrato que realiza el trabajador es con la Empresa de Trabajo Temporal. Otra cosa muy distinta, es que la que tiene los poderes de dirección y organiza el trabajo del empleado sea la Empresa Usuaria. Sí, ya que tiene poderes de dirección y dirige las funciones y el trabajo del empleado. Las dos preguntas anteriores son incorrectas.
¿Cuánto durará el contrato de puesta a disposición? Respecto a la duración del contrato de puesta a disposición, no podrá ser superior a 6 meses. (art. 15.2 ET) No podrá exceder de 2 meses (art. 14.1 ET) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La identificación del concepto de la “propia actividad” del art. 42 ET se sostiene en dos teorías, que son las de: Ciclo productivo y de las actividades dispensables Ciclo de producción y de las actividades indispensables Actividades incentivas y ciclos de propiedad.
¿Cómo responderá la empresa principal de las obligaciones referidas a la Seguridad social? Solidariamente, aunque no tendrá que hacerlo en caso de que la empresa contratista incurra en dolo o culpa. Solidariamente. La empresa no responderá en ningún caso.
¿En qué caso no habrá responsabilidad por los actos de la empresa contratista? En cualquier caso, la empresa será responsable. Cuando la actividad se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar una persona respecto de su vivienda. Cuando la actividad se refiera a la construcción o reparación que pueda contratar una persona respecto de su vivienda, aunque podría responder bajo otras determinadas circunstancias.
¿Qué quiere decir que la cesión de trabajadores es ilícita? Que está expresamente prohibida. La cesión de trabajadores puede efectuarse de cualquier forma, no es ilícita ni está restringida. Que solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas y en los términos que legalmente se establezcan.
¿Qué son las contratas y subcontratas? Son acuerdos entre empresas mediante los cuales se permite el intercambio de trabajadores según las necesidades. Consisten en que una empresa decide no realizar directamente ciertas fases o actividades para alcanzar el bien o servicio final, optando en su lugar por desplazarlas a otras empresas o empresarios. Son figuras contempladas para casos en los que la empresa no puede realizar ciertas actividades por su cuenta y se ve obligada a delegar ciertas fases del proceso a otra empresa.
¿Cuál de los siguientes datos informativos NO es indispensable para un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista? Duración de la contrata. Lugar de ejecución de la contrata. Nombre o razón social de la empresa contratista.
Año de creación de la empresa contratista.
¿Qué son las Empresas de Trabajo Temporal? Son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa trabajadores contratados por ella de forma temporal Son empresas que regulan la temporalidad de los trabajadores contratados bajo este régimen Eran empresas que regulaban los contratos temporales, pero dejaron de existir a raíz de la ultima reforma del Estatuto de los Trabajadores.
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