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Señala cuales de las siguientes características son propias del trabajo regulado por el derecho laboral: a) personal. b) voluntario. c) por cuenta propia. a) y b) son correctas.

Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral: por cuenta ajena. remunerado. voluntario. por cuenta propia.

La característica por la cual el trabajador cede los resultados de su trabajo se denomina: cesión de frutos. dependencia. retribución empresarial. ajenidad.

Desde el punto de vista del trabajador la característica por la cual el empresario ordena cómo, donde y cuando se realiza el trabajo se denomina. subordinación. dependencia. ajenidad. ninguna de las anteriores es correcta.

El trabajo constitutivo de las relaciones laborales, es un trabajo voluntario: Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajo. Generalmente, salvo que el trabajador sea imprescindible para la empresa, en cuyo caso debe realizar el trabajo por interés general que hay en juego. Siempre. Generalmente, salvo que te obligue a ello el servicio andaluz de empleo.

Las fuentes del derecho laboral originan: Recomendaciones. Opiniones doctrinales. Normas jurídicas aplicables a las relaciones laborales. Ninguna de las anteriores.

Cual de las siguientes normas no forman parte de las fuentes del derecho laboral: Contrato de trabajo. Disposiciones legales. Bandos dictados por los Ayuntamientos. Reales-Decretos.

Señala cuál de las siguientes normas no es exclusiva del derecho laboral: Convenios colectivos. Contratos de trabajo. Disposiciones legales. Todo lo anterior.

Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en el contrato laboral: Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquía. Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosa. Se aplica la norma laboral por el principio de norma más favorable. Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable.

Un convenio colectivo no puede establecer condiciones peores que las establecidas en la ley: En ningún caso. Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplica. Salvo que el gobierno lo decida. Salvo que la patronal lo decida.

¿Qué es el derecho?: Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana. Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de cumplimiento opcional y dirigidas a regular la convivencia humana. Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder judicial y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana. Es el conjunto de normas ordenadas cronológicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana.

La U.E. se basa en tres libertades fundamentales para todos los ciudadanos europeos: Libertad de circulación de trabajadores por cuenta ajena. Libertad de establecimiento. Libertad de prestación de servicios. Todo lo anterior es correcto.

El trabajo regulado por el derecho laboral es aquel que se presta: Obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. De forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente. De forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. De forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.

¿Cuál de las siguientes situaciones no se regulan por el derecho laboral?: Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos congelados. Operario en una fábrica de automóviles. Funcionario de la Administración General del Estado. Albañil en una empresa constructora.

¿Cuál de los siguientes trabajadores está sometido a una relación laboral de carácter especial?. Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina. Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinas. Un funcionario docente. El jugador de fútbol: Cristiano Ronaldo.

Según la jerarquía normativa, ¿cuál de las siguientes secuencias de normas es correcta (de mayor a menor rango)?. Convenio colectivo, contrato, costumbre, ley. Jurisprudencia, reglamento, Constitución española, ley. Constitución española, contrato, ley, sentencia judicial. Constitución española, ley, contrato, sentencia judicial.

El estado interviene creando una serie de normas tuitivas, que protejan: Al estado de los empresarios. El buen funcionamiento de las empresas. Al empresario. Al trabajador.

Señala la única afirmación verdadera: España se adhirió a la U.E. en 2002, cuando entró el euro como moneda. La O.I.T. es una ONG. La O.I.T. se originó a partir de la firma del Tratado de Versalles, en 1919. La O.I.T. y la U.E. son la misma organización.

El estatuto de los trabajadores es el real decreto legislativo: 1/1995, publicado en el BOE del 24 de marzo de 1995. 1/1995, de 24 de marzo, publicado en el BOE del 29 de marzo de 1995. 1/1995, de 29 de marzo. 1/1994.

Indica que personas no tienen una relación laboral conforme al estatuto de los trabajadores: Una empleada de hogar. Un policía local. Un Técnico en Sistemas Informáticos. El Director de la Caja de Ahorros.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Los contratos de trabajo. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los reglamentos del Gobierno. Los Tratados internacionales.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con la empresa en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. Son correctas todas las respuestas anteriores.