¿La inclusión laboral dignifica a las personas?
Por ser la base en desarrollo económico de las empresas y dependientes, que permite alcanzar prosperidad y el buen vivir.
Por ser el medio más efectivo en la inclusión social de todas las personas, que le permite alcanzar una vida digna y una realización personal
Por ser el medio económico que permite alcanzar la realización personal de todas las personas, individual o colectivamente.
Ninguna de las anteriores
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El Estado garantiza el derecho al trabajo
Mediante el cumplimiento de los principios constitucionales que regulan el derecho al trabajo.
Porque uno de los deberes primordiales del Estado es garantizar sin discriminación alguna el efectivo goce de los derechos reconocidos en la Constitución.
Porque todas las personas son iguales y gozan de los mismos derechos, deberes y oportunidades.
Ninguna de las anteriores
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La libertad de trabajo y contratación consiste en
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario
El trabajador podrá realizar una actividad bajo dependencia gratuita o forzosa, salvo en los casos en que determine la ley
Decidir libremente el trabajador que desee laborar lícitamente y acordar libremente la remuneración que se quiera ganar
Ninguna de las anteriores
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Nadie está obligado a realizar un trabajo gratuito
Porque el trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de la realización personal.
Porque el Estado garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad
Porque la persona trabajadora tiene derecho a un ambiente sano y saludable
Ninguna de las anteriores
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El Código del Trabajo define al contrato individual de trabajo como
El acuerdo legal entre las partes, personal y directo, en la que una se compromete a trabajar bajo las órdenes de la otra parte, por el pago de una remuneración fija, conforme a lo establecido en el convenio
Es el convenio en virtud del cual na persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada en el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre
Como el contrato o convenio que representa un acto legal por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa, ´pudiendo ser uno o muchas personas cada una de las partes
Todas las anteriores
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Deberán estar por escrito el contrato individual de trabajo en los siguientes casos
Las que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de arte, o de una profesión determinada
Los de obra cuyo valor de mano de obra exceda de tres salarios básicos unificados de trabajador en general
No es obligatorio el contrato escrito en los casos anterior
Ninguna de las anteriores
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El principio constitucional de "a trabajo igual corresponde igual remuneración", consiste en
Que ante la ley todos gozan igualdad de derechos, deberes y oportunidades
Nadie puede ser discriminado en el pago de una remuneración por razones de nacimiento, edad, sexo, etnia, color, idioma, religión, filiación política, etc.
Nadie puede ser discriminado en el pago de la remuneración y se pagará en razón a la especialización y práctica en la ejecución del trabajo encomendado
Ninguna de las anteriores
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La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras serán
Por intermediación
Por tercerización
Bilateral y directa
Ninguna de las anteriores
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Juan Flores ha presentado una denuncia ante el Inspecto de trabajo donde indica que mantuvo con la empresa NUVELUZ una relación laboral, sin embargo, no tiene ningún documento que acredite lo manifestado ¿qué principio debe aplicar para garantizar sus derechos?
Libertad de trabajo y contratación
Será válida la transacción en materia laboral
Aplicar el sentido más favorable al trabajador en caso de duda contractual
Ninguna de las anteriores
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Toda persona del sector privado tiene derecho al pago de utilidades líquidas
Cuando la empresa no haya generado rentabilidad en el ejercicio económico anual
Cuando la empresa no haya generado rentabilidad que cause el Impuesto a la Renta
Cuando la empresa haya generado rentabilidad neta y líquida, aunque no esté obligada al pago impositivo.
Ninguna de las anteriores
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José María es un trabajador en un almacén comercial y es separado de su lugar de trabajo, debido a que la empresa se encuentra en liquidación del negocio, ¿cuál es la suma de dinero que le corresponde recibir por concepto de indemnización?
El 25% por concepto de desahucio de la última remuneración mensual, por cada año de servicio prestado a la misma empresa
El 25% por concepto de desahucio por cada año de servicio prestado a la misma empresa y el despido intempestivo con hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, de más de tres años con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio
Solo el despido intempestivo de conformidad con los años de servicio
Ninguna de las anteriores
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Entre las obligaciones del empleador para seguridad de sus trabajadores éste deberá
Instalar fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias
Afiliar a sus trabajadores desde el primer día de trabajo y, en caso de sufrir algún accidente o enfermedad laboral, indemnizarlos cuando no lo califique como el seguro social
Las dos primeras opciones son correctas, porque son obligaciones de los empleadores
Afiliarlos a un seguro privado
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Entre las obligaciones del trabajador, éste deberá
Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiado, en la forma, tiempo y lugar convenido
Acatar cuando le convenga las ordenes de su empleador, jefes o quien haga las veces de su empleador
Será voluntad del trabajador dar aviso a su empleador cuando por causa justa o no faltare al trabajo
Todas las anteriores
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La jornada máximo en general de trabajo y descanso establecida por el código de trabajo será
Cinco días a la semana, ocho horas diarias, cuarenta horas máximo de trabajo por semana, con cuarenta y ocho horas continuos de descanso obligatorio
Cinco días a la semana, seis horas diarias, treinta horas máximas de trabajo por semana, con dos días excepcionales de descanso
Cuatro días a la semana, diez horas diarias, cuarenta horas máximo de trabajo por semana, con setenta y dos horas continuos de descanso obligatorio
Ninguna de las anteriores
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La remuneración por horas suplementarias extraordinarias y nocturnas tienen el siguiente incremento sobre la hora normal del trabajo
Suplementarias el 60%, Extraordinarias 80% y nocturnas 20%
Suplementarias el 50%, Extraordinarias 100% y nocturnas 25%
Suplementarias el 40%, Extraordinarias 60% y nocturnas 10%
Suplementarias el 70%, Extraordinarias 60% y nocturnas 10%
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El sueldo y salario se determinan por el Código de Trabajo de la siguiente manera
El salario es el estipendio que recibe el obrero semanalmente y sueldo es la remuneración que recibe le empleado mensualmente
El sueldo es la remuneración que percibe el empleado por los días laborados sin considerar los fines de semana y, por su parte, el salario es el jornal que recibe el obrero los cinco días de trabajo
No corresponde legalmente ninguna de las dos opciones previas
Ninguna de las anteriores
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¿Cómo define el Código de Trabajo el Sueldo Básico Unificado?
Es el estipendio que recibe mensualmente el trabajador y que es acordado libremente con el empleador, sin sujetarse con lo establecido por la ley
Es la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte del empleador, el cual es parte de la remuneración y no incluye ingresos en dinero, especies o servicios, hora extraordinarias, suplementarias, nocturnas, bonificaciones, comisiones, participaciones, fondo de reservas, beneficios, utilidades, entre otros
Es la retribución económica que recibe semanal o mensualmente el trabajador, incluyendo aquellos bienes y servicios
Ninguna de las anteriores
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¿Cómo define el Código de Trabajo al Décimo Cuarto sueldo y cuándo se paga?
Se lo denomina como bono escolar, que corresponde un sueldo básico para el trabajador en general, pagadero hasta el 15 de marzo en la región Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazonía
Se lo denomina como bono social, que corresponde un sueldo digno para todos los trabajadores, pagadero hasta el 15 de marzo en la región Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazonía
Se lo denomina como bono navideño, que corresponde una remuneración básica unificada para los trabajadores, pagadero hasta el 24 de diciembre
Ninguna de las anteriores
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Entre las causas para terminar el contrato de trabajo establecidos en el Código del Trabajo, constan:
Por la muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio
Por voluntad del empleador o trabajador conforme a lo establecido en los Art. 172 y 173, respectivamente
Por las causas antes señaladas y por seis causales adicionales, conforme a lo establecido en el Art. 169
Ninguna de las anteriores
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