LABORAL JULIO

1. ¿Cuál de los siguientes elementos caracteriza a los convenios colectivos estatutarios?. A. Solo obligan a las partes firmantes. B. No requieren registro para tener eficacia normativa. C. Tienen fuerza vinculante erga omnes. D. Pueden ser modificados unilateralmente por el empresario.

2. María ha firmado un contrato indefinido en una empresa cuya plantilla asciende a 15 empleados. María no es técnico titulado. ¿Cuál es el período de prueba máximo permitido en este caso?. A. Tres meses. B. Cuatro meses. C. Dos meses. D. Un mes.

3. ¿Qué cuantía del salario es absolutamente inembargable?. A. La cuantía equivalente a 1 SMI neto mensual. B. El salario diario. C. El 50 % del salario. D. Todo el salario hasta 2 SMI.

4. La regla general establece que la indemnización por despido objetivo debe ponerse a disposición del trabajador en la fecha de notificación. ¿Cuál de las siguientes es una excepción válida a esta regla?. A. Cuando el trabajador es un representante legal de los trabajadores, se pone a disposición a la fecha de efectos del despido. B. Cuando la relación se extinga por razones de carácter económico y se reconozca expresamente en la carta de despido la imposibilidad de pago, pudiendo ser puesta a disposición a la fecha de efectos del despido. C. Cuando la empresa decide suplir el preaviso mediante la liquidación correspondiente. D. Cuando la indemnización ha sido fraccionada debido a su elevada cuantía.

5. ¿Qué sanción puede asociarse a una falta muy grave según el ET?. A. Amonestación verbal. B. Despido disciplinario. C. Amonestación escrita. D. Reducción de pagas extraordinarias.

6. El empresario quiere registrar la mochila de Mario porque sospecha que se lleva material. Lo hace a la entrada de la empresa, sin otro trabajador presente. ¿Es correcto?. A. Sí, siempre. B. Sí, si existe sospecha razonable. C. No, ya que debe ser realizado en presencia de un representante u otro trabajador. D. No, porque nunca pueden registrarse objetos personales.

7. Un empresario no cumplió con su obligación de presentación de los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario. Si la TGSS emite una reclamación de deuda y el empresario abona la deuda dentro del plazo de ingreso establecido en dicha reclamación, ¿cuál es el recargo aplicable?. A. Recargo del 10 % de la deuda. B. Recargo del 20 % de la deuda. C. Recargo del 35 % de la deuda. D. Recargo del 20 % si se paga en el primer mes natural, y 35 % en adelante.

8. María, una programadora informática de prestigio, firma un pacto de plena dedicación con compensación económica. Quiere trabajar en otro empleo. ¿Qué debe hacer?. A. Nada, es posible sin restricciones. B. Pedir autorización al comité. C. Comunicarlo por escrito con 30 días de preaviso. D. No indemnizar a la empresa.

9. Pedro, trabajador de una empresa de grandes almacenes, ha sido despedido sin prev-- aviso y considera que el despido es improcedente. El Juzgado de lo Social le da la razó- y declara el despido improcedente, ordenando la readmisión o indemnización. S-- embargo, la empresa decide interponer un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia. ¿Podría la empresa interponer dicho recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social?. A. Sí podría interponer recurso de suplicación, según lo establecido en el artículo 191.3 LRJS, al tratarse de un proceso de despido. B. Depende del valor del litigio. C. La sentencia es firme y no se puede interponer recurso alguno. D. La empresa no podría interponer recurso de suplicación.

10. Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador podrá: A. Interponer demanda de conciliación prejudicial y según el resultado del acto de conciliación, acudir a una demanda judicial. Todo ello en un plazo de caducidad de veinte días hábiles que se ven suspendidos con la interposición de la conciliación prejudicial. B. Interponer directamente la demanda judicial en un plazo máximo de veinte días naturales desde la recepción de la comunicación modificativa. C. Interponer directamente la demanda judicial en un plazo máximo de veinte días hábiles desde la recepción de la comunicación modificativa. D. Interponer directamente la demanda judicial en un plazo mínimo de veinte días hábiles desde la recepción de la comunicación modificativa.

11. Roberto es empresario y se ha jubilado, sin que su negocio tenga una continuidad por parte de un tercero. En este caso, ¿de cuánto tiempo dispone Roberto para poner fin a los contratos de trabajo con sus trabajadores?: A. Desde que haya dado comienzo la tramitación del expediente de jubilación hasta un momento posterior al reconocimiento de la jubilación, siempre que no sea excesivamente lejano al mismo. B. Sólo puede ser desde que se resuelva el expediente de jubilación. C. Dos años antes de la fecha en la que el empresario tenga la edad para jubilarse. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

12. Cuando un despido objetivo es finalmente calificado como improcedente, asumiendo que el empresario opta por la indemnización, ¿cuál es la regla fundamental aplicable a las cuantías ya percibidas por la persona trabajadora?. A. La indemnización por improcedencia se abona íntegramente, con carácter adicional a la cuantía anteriormente percibida (20 días por año de trabajo). B. A la cuantía indemnizatoria resultante del reconocimiento de la improcedencia, habrá que deducir la indemnización previamente percibida por la persona trabajadora. C. La indemnización se fija en 33 días por año de trabajo, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, sin aplicación de deducciones. D. La cuantía inicial solo se deduce si el contrato fue formalizado en los términos reconocidos por el RD Ley 10/2010.

13. Manuel impugna, ante la jurisdicción social competente, el cambio de su horario de trabajo mediante el procedimiento especial de modificación sustancial. Una vez celebrado el acto de juicio se dicta sentencia por la que se desestima la demanda del trabajador y convalida la medida al entender que es justificada. El trabajador quiere recurrir la misma por no estar de acuerdo. Contra dicha sentencia: A. Cabe recurso de apelación. B. Cabe recurso de reposición. C. Cabe recurso de suplicación. D. No cabe recurso.

14. Alfonso ha realizado 67 horas extraordinarias este año. ¿Puede realizar 30 horas extraordinarias más por aumento de trabajo en la campaña navideña?. A. No, porque superaría el límite de 80 horas extraordinarias al año. B. Sí, porque se trata de un suceso urgente e imprevisible. C. Sí, porque no hay límite de horas extraordinarias. D. No, porque solo puede hacer 90 horas extraordinarias anuales.

15. Una empresa paga un máster de especialización a un trabajador y pactan 4 años de permanencia. ¿Es válido?. A. Sí, si el trabajador firmó. B. Sí, si no hay compensación económica. C. No, salvo autorización de la autoridad laboral. D. No, máximo 2 años (art. 21.4 ET).

16. ¿Qué requisito es necesario para que un menor de 16 años pueda intervenir en espectáculos públicos?. A. No es posible bajo ningún concepto. B. Solo autorización de los padres o tutores. C. Autorización de la autoridad laboral y que no perjudique su salud o formación. D. Autorización judicial y contrato por escrito.

17. De los asuntos siguientes, ¿cuáles no requieren conciliación previa a la demanda?. A. Conciliación laboral y familiar, vacaciones y protección contra la violencia de género. B. Impugnación de convenios colectivos. C. Anulación de acuerdos de conciliación. D. Todas las respuestas son correctas.

18. Una empresa coloca cámaras ocultas en el almacén para investigar hurtos tras advertir grandes pérdidas, sin informar de ello a los empleados. ¿Es válida la prueba?. A. No, vulnera intimidad siempre. B. Sí, si la medida es proporcional y limitada al área de riesgo. C. Solo si lo aprueba Inspección. D. Solo si los trabajadores consienten por escrito.

19. Un recurso de reposición se interpondrá ante: A. El órgano a quo que dictó la resolución. B. El órgano ad quem. C. Tribunal Supremo. D. Audiencia Nacional.

20. La presentación de una demanda a través de Lex Net Justicia: A. Será obligatoria exclusivamente para los abogados. B. Todas las demandas se deben presentar a través de Lex Net Justicia. C. Lex Net Justicia aún no está en vigor. D. Será obligatoria para todos los profesionales de la justicia.

21. La empresa puede revisar el correo electrónico corporativo del trabajador cuando: A. Lo necesite por razones organizativas. B. Se haya establecido el uso exclusivamente profesional y el trabajador haya sido informado. C. Lo solicite el empresario, sin límite. D. El trabajador esté sancionado.

22. En un recurso de Suplicación, en el caso en que la condición de recurrente la ostente la empresa se verá obligada de forma adicional y paralela al anuncio a: A. Constituir un depósito de mil euros, salvo que se encuentre exento de tal obligación. B. Constituir un depósito de trescientos euros, salvo que se encuentre exento de tal obligación. C. Constituir un depósito de cien euros, salvo que se encuentre exento de tal obligación. D. No está obligada a constituir depósito.

23. Pedro lleva trabajando en su empresa 10 meses, y quiere saber si puede acogerse a una excedencia voluntaria, y en el caso de poder, qué duración podría tener: A. No puede acogerse a una excedencia voluntaria, pero puede esperar dos meses más y entonces sí podría acogerse con una duración de 4 meses a 5 años. B. Puede acogerse a una excedencia voluntaria con una duración de 3 meses a 5 años. C. Puede acogerse a una excedencia voluntaria con una duración de 5 meses a 4 años. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

24. Para entender que Alfonso ha extinguido su relación laboral por abandono, debe haber una convergencia de los siguientes factores: A. Cese de la actividad, animus extintivo y causa justificada. B. Cese de la actividad y causa justificada. C. Cese de la actividad y animus extintivo. D. Ninguna de las respuestas es correcta.