LABORAL UNIR 2026

1. Francisco termina su jornada el martes 22:00 y tiene descanso semanal hasta el jueves a las 20:00. En términos generales, ¿estaría permitido?. A. Si, porque descansa más de 36 horas. B. Si, porque descansa más de 24 horas. C. No, porque se solapan los descansos diario y semanal. D. No, porque debería volver a trabajar el jueves a las 10:00.

2. ¿cuál de los siguientes derechos NO forma parte del contenido mínimo. A. Disponer de un tablón de anuncios. B. Participar en la negociación colectiva estatutaria. C. Exigir el empresario la cesión obligatoria de un local, aunque la empresa tenga menos de 250 trabajadores. D. Celebrar reuniones fuera de la jornada laboral sin autorización empresarial.

3. En el supuesto de extinciones de la relación contractual laboral por fuerza mayor, ¿qué particularidad legal rige la cuantía y el abono de las indemnizaciones?. A. La indemnización es la isma que en el despido objetivo (20 días/año), siempre debe ser satisfecha íntegramente por el empresario. B. La indemnización es la misma que en los supuestos de despido colectivo ajustado a derecho, pero la Autoridad Laboral podrá acordar que la totalidad o una parte sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). C. La cuantía se fija en 45 días/año, y solo el empresario responde ella. D. No existe derecho a indemnización, puesto que la causa es totalmente ajena a la voluntad empresarial.

4. ¿Qué requisito es necesario para que la modificación de condiciones de trabajo sea considerada colectiva según el art. 41ET?. A. Que afecte a cualquier número de trabajadores. B. Que afecte al menos al 20% de la plantilla. C. Que afecte a un número mínimo de trabajadores según tamaño de la empresa. D. Que exista acuerdo previo de la comisión negociadora.

5. La retribución en especie no puede superar: A. 10% del salario total. B. 20% del salario total. C. 30% del salario total. D. 40% del salario total.

6. Andrés realiza una actividad laboral de manera efectiva, pero su empleador, “Feedback Sinérgico, SA”, ha incumplido la obligación de darle de alta en la Seguridad Social. Ante esta situación, Andrés queda en situación legal de desempleo y solicita la prestación. ¿Cómo actúa el principio de automaticidad de las prestaciones en este supuesto, según lo previsto en el texto?. A. La prestación es denegada por la TGSS, dado el incumplimiento de Feedback Sinérgico, SA de la obligación alta. B. La prestación es anticipada por la entidad gestora o la MCSS a Andrés, en virtud del principio de alta presunta, sin que éste soporte las consecuencias del incumplimiento empresarial. C. La entidad gestora paga la prestación, pero obliga a Andrés a ingresar las cuotas correspondientes al periodo no cotizado. D. La entidad gestora solo paga la prestación si Andrés suscribe previamente un convenio especial de mantenimiento de alta.

7. Respecto a la obligación de pago de cuotas y la devolución de cuotas indebidas ¿cuál es el plazo de prescripción y el momento de inicio de su cómputo?. A. La prescripción es de 5 años, contados desde la fecha de devengo de la cuota. B. La prescripción es de 4 años, a contar desde la fecha en que finalice el plazo reglamentario de ingreso. C. La prescripción es de 4 años, a contar desde el día en que la TGSS tuvo conocimiento del ingreso. D. La prescripción es de 5 años, a contar desde el día en que finalice el plazo reglamentario de ingreso.

8. ¿Qué cuantía del salario es absolutamente inembargables?. A. La cuantía equivalente a 1 SMI neto mensual. B. El salario diario. C. El 50% del salario. D. Todo el salario hasta 2 SMI.

9. Alfonso ha realizado 67 horas extraordinarias este año, ¿puede realizar 30 horas extraordinarias más por aumento de trabajo en la campaña navideña?. A. No, porque superaría el límite de 80 horas extraordinarias al año. B. Si, porque se trata de un suceso urgente e imprevisible. C. Si, porque no hay límite de horas extraordinarias. D. No, porque solo puede hacer 90 horas extraordinarias anuales.

10. ¿Cuántos días corresponden por fallecimiento de un familiar de 2º grado si se aprecia desplazamiento?. A. 2 días. B. 3 días. C. 4 días. D. 5 días.

11. Si un Despido Colectivo afecta a más del cincuenta por ciento de la plantilla, ¿Cuál es la obligación adicional específica que debe cumplir la empresa?. A. Ofrecer obligatoriamente un plan de recolocación externa de al menos12 meses. B. Garantizar el derecho a salarios de tramitación para todos los trabajadores de la empresa. C. Proceder a la venta de bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma. D. Solicitar la constatación de la causa por la Autoridad Laboral con carácter previo al período de consultas.

12. El empresario quiere registrar la mochila de Mario porque sospecha que se lleva material. Lo hace a la entrada de la empresa, sin otro trabajador presente. ¿Es correcto?. A. Si, siempre. B. Si. Si existe sospecha razonable. C. No. Ya que debe ser realizado en presencia de un representante u otro. D. No, porque nunca pueden registrarse objetos personales.

13. Un empresario privado formaliza un contrato para cubrir de manera temporal un puesto de trabajo durante un proceso de selección de personal. La duración máxima del contrato ascenderá a: A. Dos meses. B. Tres meses. D. Seis meses. C. Cuatro meses.

14. Lucía trabaja con un contrato a tiempo parcial y su jornada semanal es de 20 horas. Su contrato establece un pacto para la realización de horas complementarias. ¿Qué porcentaje máximo de horas complementarias puede realizar sobre su jornada ordinaria, salvo que el convenio lo amplíe?. A. 15%. B. 20%. C. 25%. D. 30%.

15. El trabajador por cuenta ajena es: A. Toda persona física que, voluntariamente, presta sus servicios por cuenta propia y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, llamada empresario o empleador. B. Toda persona física que, voluntariamente, presta sus servicios por cuenta propia o ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, llamada empresario o empleador. C. Toda persona jurídica que, voluntariamente, presta sus servicios por cuenta propia y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, llamada empresario o empleador. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

16. Pedro, trabajador de una empresa de grandes almacenes, ha sido despedido sin previo aviso y considera que el despido es improcedente. El juzgado de los Social le da la razón y declara el despido improcedente, ordenando la readmisión o indemnización. Sin embargo, la empresa decide interponer un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia, alegando que el despido fue procedente debido a causas económicas. Según la Ley Reguladora de la Jurisdiccional Social (LJS), ¿qué requisito debe cumplir la empresa para poder interponer el recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social?. A. No debe cumplir requisito alguno. B. Que el valor del litigio supere los 3000 euros. C. Que la sentencia sea firme y no pueda ser modificada por otro tipo de recursos. D. La empresa no podrían interponer recurso de suplicación.

17. En un proceso de despido colectivo: A. Prevalece la acción individual sobre la colectiva. B. La impugnación del despido colectivo requiere conciliación previa. C. La interposición de la demanda colectiva suspende las acciones individualizadas previamente interpuestas. D. No se puede impugnar un despido colectivo.

18. Una empresa coloca cámaras ocultas en el almacén para investigar hurtos tras advertir grandes pérdidas, sin informar de ellos a los empleados. ¿Es válida la PRUEBA?. A. No, vulnera intimidad siempre. B. Sí, si la medida es proporcional y limitada al área de riesgo. C. Solo si lo aprueba inspección. D. Solo si los trabajadores consienten por escrito.

19: María, una programadora informática de prestigio, firma un pacto de plena dedicación con compensación económica. Quiere trabajar en otro empleo. ¿Qué debe hacer?. A. Nada, es posible sin restricciones. B. Pedir autorizaciones al comité. C. Comunicarlo por escrito con 30 días de preaviso. D. No indemnizar a la empresa.

20. Para entender que Alfonso ha extinguido su relación laboral por abandono, debe haber una convergencia de los siguientes factores: A. Cese de la actividad, animus extintivo y causa justificada. B. Cese de la actividad y causa justificada. C. Cese de la actividad y animus extintivo. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

21. Una empresa acumula una deuda con la Seguridad Social. Tras el vencimiento de los plazos establecidos en el período voluntario, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) inicia la vía ejecutiva. ¿Cuál es la característica principal de la providencia de apremio que se emite para iniciar la recaudación en período ejecutivo?. A. Tiene la misma fuerza ejecutiva que los acuerdos judiciales, requiriendo intervención de los tribunales para proceder al embargo de bienes. B. Es un título ejecutivo que puede recurrirse en alzada, pero debe ser ratificado por un juez para ser ejecutable. C. Tiene la misma fuerza ejecutiva que las sentencias judiciales para proceder contra los bienes y derechos del deudor, sin intervención de los tribunales en la vía de APREMIO. D. Es un documento que solo permite la adopción de medidas cautelares, como la.

22. Cuando un despido objetivo es finalmente calificado como improcedente, asumiendo que el empresario opta por la indemnización, ¿cuál es la regla fundamental aplicable a las cuantías ya percibidas por la persona trabajadora?. A. La indemnización por improcedencia se abona íntegramente, con carácter adicional a la cuantía anteriormente percibida (20 días por año de trabajo). B. A la cuantía indemnizatoria resultante del reconocimiento de la improcedencia, habrá que deducir la indemnización previamente percibida por la persona trabajadora. C. La indemnización se fija en 33 días por año de trabajo, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, sin aplicación de deducciones. D. La cuantía inicial solo se deduce si el contrato fue formalizado en los términos reconocidos por el RD Ley 10/2010.

23. Una persona trabajadora, interpone un recurso de suplicación contra una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social. Sin embargo, el Juez deniega la admisión del recurso argumentando que la cuantía del litigio no alcanza el mínimo exigido para recurrir. La persona trabajadora considera que la decisión es incorrecta y decide impugnarla. ¿Qué recurso puede interponer Sofía contra la denegación de su recurso de suplicación?. A. Queja. B. Revisión. C. Casación. D. Apelación.

24. ¿Qué requisito es necesario para que un menor de 16 años pueda intervenir en espectáculos públicos?. A. No es posible bajo ningún concepto. B. Solo autorización de los padres o tutores. C. Autorización de la autoridad laboral y que no perjudique su salud o. D. Autorización judicial y contrato por escrito.

25. En un proceso de Despido Colectivo, las partes alcanzan un acuerdo con la mayoría de los representantes. La Autoridad Laboral (AL), tras examinar el proceso, estima que el objetivo primordial del acuerdo es el acceso fraudulento a las prestaciones por desempleo. ¿Qué facultad le asiste a la Autoridad Laboral ante los resultados de este período de consultas?. A. La AL debe registrar el acuerdo y verificar el cumplimiento de los trámites. B. La AL puede impugnar la decisión adoptada. C. La AL puede mediar entre las partes, pero carece de potestad para impugnar acuerdos suscritos por las partes. D. La AL solo puede impugnar si el acuerdo se ha alcanzado mediante coacción.

26. La entidad sin ánimo de lucro “Resiliencia y Transversalidad”, con un contrato indefinido concertado para un plan público, recibe la notificación de la Administración Pública sobre la pérdida de la partida presupuestaria anual que financiaba ese programa. La entidad decide extinguir la relación laboral de las personas trabajadoras adscritas a dicho plan. ¿A qué modalidad extintiva corresponde la causa alegada por “Resiliencia y Transversalidad”?. A. Despido Colectivo por causas económicas. B. Despido Objetivo fundado en causas derivadas de falta de dotación presupuestaria aplicable a relaciones indefinidas en el marco de planes públicos sin dotación estable. C. Despido por Fuerza Mayor. D. Despido Disciplinario por causas de producción.

27. Pedro ha realizado 88 horas extraordinarias este año. Se rompe una tubería en el almacén y la empresa le pide que se quede durante 4 horas más para mover la mercancía rápidamente y evitar daños. ¿Está permitido?. A. Si, porque puede hacer 120 horas extraordinarias anuales. B. Si, porque se trata de fuerza mayor. C. No, porque superaría el límite de 80 horas extraordinarias anuales. D. No, porque ya ha superado el máximo de horas extraordinarias anuales, que es 60.

28. En el ámbito de la Jurisdicción Social. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al proceso de unificación de doctrina?. A. La unificación de doctrina tiene lugar cuando el Tribunal Supremo resuelve una contradicción de interpretación de una norma entre Tribunales. B. Un Tribunal Superior de Justicia sería el competente para conocer el proceso de unificación de doctrina. C. La unificación de doctrina se produce si dos sentencias del Tribunal Supremo se contradicen entre sí. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

29. Roberto es empresario y se ha jubilado, sin que su negocio tenga una continuidad por parte de un tercero. En este caso, ¿de cuánto tiempo dispone Roberto para poner fin a los contratos de trabajo con sus trabajadores?. A. Desde que haya dado comienzo la tramitación del expediente de jubilación hasta un momento posterior al reconocimiento de la jubilación, siempre que no sea excesivamente lejano al mismo. B. Sólo puede ser desde que se resuelva el expediente de jubilación. C. Dos años antes de la fecha en la que el empresario tenga la edad para jubilarse. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

30. El trabajador Benjamín Juan comete una infracción calificada como muy grave el 1 de octubre de 2025. La dirección de la empresa adquiere pleno conocimiento de la comisión de dicha infracción el 30 de octubre de 2025. ¿Cuál es la fecha límite para que el empresario pueda imponer válidamente el despido disciplinario a Benjamín. A. El 31 de marzo de 2026. B. El 29 de diciembre de 2025. C. El 19 de noviembre de 2025. D. El 1 de abril de 2026.

31. ¿Contra que resoluciones puede interponerse un recurso de suplicación durante la ejecución de sentencias laborales?. A. Contra autos definitivos que decidan sobre l oposición a la ejecución o sobre cuestiones sustanciales de la misma. B. Solo contra providencias dictadas por el Juez de la ejecución. C. Contra cualquier resolución dictada durante la ejecución. D. Contra ninguna resolución.

32. Una empresa paga un máster de especialización a un trabajador y pactan 4 años de permanencia. ¿Es válido?. A. Sí, si el trabajador firmó. B. Sí, si no hay compensación económica. C. No, salvo autorización de la autoridad laboral. D. No, máximo 2 años (art. 21.4 ET).

33. ¿Cuál de los siguientes elementos caracteriza a los convenios colectivos estatutarios?. A. Solo obligan a las partes firmantes. B. No requiere registro para tener eficacia normativa. C. Tienen fuerza vinculante erga omnes. D. Pueden ser modificados unilateralmente por el empresario.

34. En caso de más de diez demandantes ante un mismo demandado: A. No podrá acordarse la acumulación. B. Ninguno de ellos podrá comparecer por sí mismo o con un representante distinto al resto. C. El letrado de la administración de justicia les requerirá para que nombren un representante. D. Todas las respuestas son correctas.

35. ¿Cuál de las siguientes Entidades Gestoras o Servicios Comunes es competente para el reconocimiento y control de la condición de persona y beneficiaria (como titular, familiar o asimilado) a efectos de su cobertura sanitaria?. A. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). B. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). C. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). D. El Instituto Nacional de la Gestión Sanitaria (INGESA).

36. La regla general establece que l indemnización por despido objetivo debe ponerse a disposición del trabajador en la fecha de notificación. ¿Cuál de las siguientes es una excepción válida a esta regla?. A. Cuando el trabajador es un representante legal de los trabajadores, se pone a disposición a la fecha de efectos del despido. B. Cuando la relación se extinga por razones de carácter económico y se reconozca expresamente en la carta de despido la imposibilidad de pago, pudiendo ser puesta a. C. Cuando la empresa decide suplir el preaviso mediante la liquidación correspondiente. D. Cuando la indemnización ha sido fraccionada debido a su elevada cuantía.

37. Antonio es un trabajador con discapacidad, y necesita recibir tratamiento de rehabilitación fuera de su localidad, ¿durante cuánto tiempo tendrá derecho a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en el centro más cercano a la localidad donde recibe el tratamiento de rehabilitación?. A. Tres meses. B. Cinco meses. C. Seis meses. D. Doce meses.

38. Un empresario no cumplió con su obligación de presentación de los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario. Si la TGSS emite una reclamación de deuda y el empresario abona la deuda dentro del plazo de ingreso establecido en dicha reclamación, ¿cuál es el recargo aplicable?. A. Recargo del 10% de la deuda. B. Recargo del 20% de la deuda. C. Recargo del 35% de la deuda. D. Recargo del 20% si se paga en el primer mes natural, y 35% en adelante.

39. A Ricardo, de 50 años, le han concedido una pensión vitalicia por incapacidad permanente total debido a una lesión en la rodilla que le impide realizar trabajos físicos. No obstante, Ricardo ha comenzado a trabajar como asesor online, ofreciendo servicios de consultoría en su área de especialización, sin realizar tareas físicas. Los ingresos que obtiene de esta actividad son inferiores al salario mínimo interprofesional. ¿Es compatible la pensión vitalicia que recibe Ricardo con su actividad como asesor online?. A. No es compatible, ya que Ricardo tiene una incapacidad permanente total que el impide realizar cualquier actividad laboral, sin importar los ingresos. B. No es compatible, ya que la pensión vitalicia por incapacidad permanente total nunca es compatible con ningún tipo de trabajo. C. Es compatible solo si los ingresos de la actividad no superan el salario mínimo interprofesional. D. Es compatible, ya que su actividad no es física y no implica el ejercicio de la profesión para la que fue incapacitante la lesión.

40. Un recurso de reposición, se interpondrá ante: A. El órgano a quo que dictó la resolución. B. El órgano ad quem. C. Tribunal Supremo. D. Audiencia Nacional.