laCHOCO

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Título del test:
laCHOCO

Descripción:
BIMESTRE

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
30/03/2019

Categoría:
Arte
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Temario:
En la actualidad, la Contitucion de la Republica del Ecuador, garantiza el derecho y la libertad de organizacion tanto de los trabajadores como de los empleadores: sin previa autorizacion previa autorizacion del empleador previa autorizacion del Inspector de trabajo previa autorizacion del juez competente.
La jornada nocturna, que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del dia siguiente, podra tener la misma duracion y dara derecho a igual remuneracion que la duirna, aumenta en un: quince por ciento (15%) veinte por ciento ( 20 %) veinticinco por ciento (25%) cien por ciento (100%) .
Del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconocera en beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinco por ciento (5%), sera entregado directamente a los trabajadores en proporcion a: su antiguedad en la empresa sus cargas familiares a los resultados obtenidos su remuneracion que perciba cada trabajador.
60. Para considerarse una asociacion profesional se debe contar con un minimo de: 50 trabajadores entre 20 y 30 trabajadores 25 trabajadores 30 trabajadores.
61. El señor Juan Carlos Toledo trabaja para la empresa manufacturera "PROGRESO Cia. Ltda" durante el mes de diciembre de 2017, para cubrir requerimientos extraordinarios de produccion, laboró en jornadas extendidas, generando 18 horas suplementarias, entre las 19h00 y 24h00. Su sueldo mensual es de USD$1.450.00. El pago por concepto de horas suplementarias es de: USD$125.78 USD$130.46 USD$140.25 USD$163.12.
62. La jornada de trabajo de los adolescentes que han cumplido quince años, no podra exceder de: 4 horas diarias 5 horas diarias 6 horas diarias 8 horas diarias.
63. El derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso economico de produccion y distribucion de bienes y servicios, es la definicion de: utilidades fondos de reserva compensacion bonificacion.
64. El accidente de trabajo constituye: todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesion corporal o perturbarcion funcional, con ocasion o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta propia. todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesion corporal o perturbarcion funcional, con ocasion o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesion corporal o perturbarcion funcional, con ocasion o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta de un sustituto. todo accidente imprevisto que se ocasiona en su hogar y luego en su trascurso de idea al puesto de trabajo.
65. Una de las causas por la cuales el empleador no puede dar por terminado el contrato es: por incacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un mes. por incapacidad definitiva para el trabajo proveniente de enfermedad no profesioanl del trabajador, mientras no exceda de un año. por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año. por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enefermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de dos años.
66. La jornada de trabajo, por el motivo, puede ser: complementaria y de recuperacion. ordinaria y de recuperacion. complementaria y extraordinario. suplementaria y de recuperacion.
67. Riesgo laboral es la eventualidad dañosa a que esta sujeta el trabajador con ocasion o por: consecuencia de su acativiadad laboral o fuera de la misma. consecuencia de la actividad laboral. acciones domesticas. caso fortuito fuera del trabajo.
68. El visto bueno, por definicion es: una forma especifica de poner fin una realcion laboral mediante una sentencia emitida por un juez. una forma especial de poner fin una relacion laboral mediante una resolucion emitida por el inspector de trabajo. una forma especial de poner fin una relacion laboral por acuerdo verbal de las partes. una manera de liquidar a su ex trabajador.
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