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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: last test 123
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Título del Test:
last test 123

Descripción:
RRHH 123

Autor:
el solitario
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Fecha de Creación: 30/05/2024

Categoría: Animación

Número Preguntas: 47
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Temario:
"Es condición esencial para la existencia de las Instituciones Armadas. Le permite al superior exigir y obtener del subordinado, bajo cualquier circunstancia, la ejecución de las órdenes impartidas y el cumplimiento de los deberes militares. Se articula en razón del mandato y la obediencia, y debe realizarse dentro de las atribuciones del superior jerárquico y las obligaciones y deberes del subordinado. Su finalidad es posibilitar el logro de la misión a la FAP." La jerarquia militar La disciplina militar El don de mando El castigo fisico .
"En la Fuerza Aérea del Perú constituye un conjunto de normas o reglas para el mantenimiento de la disciplina y es de cumplimiento obligatorio por parte del Personal Militar" El castigo fisico El don de mando El Régimen Disciplinario N/A .
La ______________________es el órgano encargado de las funciones de control, supervisión e investigación de los asuntos militares, operacionales y disciplinarios en el ámbito de su competencia. Direccion General de Personal Direccion de Bienestar Inspectoría General Direccion de Administracion de Personal .
Los_______________ tienen por finalidad investigar y emitir pronunciamiento de acuerdo con sus atribuciones, sobre hechos en los que se presuma la comisión de infracciones graves y muy graves que sean sometidas a su consideración, para ello se cuenta con Órganos de Investigación Preliminar y Órganos de Investigación Final. Órganos de Planeamiento Órganos Disciplinarios Órganos de apoyo N/A .
Las infracciones _____________serán sancionadas por todo superior jerárquico o de mayor antigüedad, sin necesidad de la intervención de los Órganos Disciplinarios. Graves Muy Graves Leves Muy Leves .
El Superior Jerárquico que observe o tenga conocimiento de la infracción disciplinaria, cometida por Personal Militar en situación de ___________, deberá emitir un informe por conducto regular a la Dirección de Administración de Personal, a fin de iniciar las acciones administrativas disciplinarias correspondientes. Actividad Retiro Disponibilidad Licencia .
Cuando exista alguna duda respecto a algún aspecto no contemplado en la presente Ordenanza, el Comandante de la Unidad solicitará opinión técnica legal a la ____________. Direccion General de Personal Direccion de Bienestar Inspectoría General Direccion de Administracion de Personal .
"Es toda acción u omisión intencional o por negligencia, descuido o imprudencia, cometida por el Personal Militar, dentro o fuera del servicio, que afecta el régimen disciplinario. " Infraccion de transito Infracción disciplinaria Infracción militar N/A .
"Sanción mediante la cual el Superior Jerárquico advierte al infractor la naturaleza de la acción u omisión en que ha incurrido, a fin de evitar su repetición, puede ser verbal o escrita." Amonestacion Arresto simple. Arresto rigor Postergación en el Ascenso .
"Es impuesta por infracciones leves y graves tipificadas en la Ley N° 29131. El personal militar permanecerá en la Unidad por el tiempo que dure la sanción, desarrollando la rutina del servicio." Amonestacion Arresto simple. Arresto rigor Postergación en el Ascenso .
Es impuesta por infracciones muy graves en la que se considera al Personal Militar en la condición de No Apto para postular al grado inmediato superior de una (1) a tres (3) promociones, previa recomendación del Consejo o Junta de Investigación correspondiente. Pase a la Situación de disponibilidad por Medida Disciplinaria Postergación en el Ascenso Pase a la Situación de Retiro por Medida Disciplinaria Baja del Servicio Militar por Medida Disciplinaria .
"Consiste en la separación temporal del servicio y se impondrá por infracciones muy graves, previa recomendación del Consejo o Junta de Investigación correspondiente. Esta sanción no es aplicable al Personal Asimilado ni del Servicio Militar." Pase a la Situación de disponibilidad por Medida Disciplinaria Postergación en el Ascenso Pase a la Situación de Retiro por Medida Disciplinaria Baja del Servicio Militar por Medida Disciplinaria .
"Es la separación definitiva del servicio y se impondrá por infracciones muy graves, previa recomendación del Consejo o Junta de Investigación correspondiente. Esta sanción no es aplicable al Personal Asimilado ni del Servicio Militar." Pase a la Situación de disponibilidad por Medida Disciplinaria Postergación en el Ascenso Pase a la Situación de Retiro por Medida Disciplinaria Baja del Servicio Militar por Medida Disciplinaria .
"La sanción de ________________________________________________, conlleva la accesoria de inhabilitación para desempeñar cargo o funciones en entidades de la administración pública por un periodo de cinco (05) años." Pase a la Situación de disponibilidad por Medida Disciplinaria Postergación en el Ascenso Pase a la Situación de Retiro por Medida Disciplinaria Baja del Servicio Militar por Medida Disciplinaria .
El Oficial que asume el cargo de ____________ en las Unidades y Dependencias, requiere capacitarse permanentemente en relación con las normas establecidas sobre la materia. Inspector Jefe de Estado Mayor A-1 Jefe de Estado Mayor A-2 N/A .
Son órganos permanentes que investigan hechos en los que se presuma la comisión de infracciones en general; asimismo, participan directamente en los procedimientos disciplinarios, conduciendo las investigaciones que le sean dispuestas por el Comando/Director/Jefe de la Unidad o Dependencia Las Direcciones Las Direcciones Generales Las Inspectorías Las Alas aereas .
El Comando/Director/Jefe de la Unidad o Dependencia informará a la _________________el inicio de la investigación preliminar, así como el término de la misma con las conclusiones y recomendaciones a que hubiera lugar. Direccion General de Personal Direccion de Bienestar Inspectoría General Direccion de Administracion de Personal .
En el caso que el personal investigado sea más antiguo que el Inspector de la Unidad, comunicará por escrito al Comandante de la Unidad y posteriormente se remitirá la documentación correspondiente para que el Inspector de la Unidad de la cual depende, realice la Investigación Preliminar; en caso que el investigado continúe siendo más antiguo, se procederá a remitir los actuados al Órgano de Inspectoría de quien dependa esta, siendo la última instancia la __________________. Inspectoría General Direccion de Administracion de Personal Direccion General de Personal Direccion de Bienestar .
La expresión ….. se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones Recursos Materiales Recursos Tecnologicos Recursos Humanos Ninguna de las anteriores .
La ….. es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX Adm. de Recursos Humanos Adm. de Recursos Materales Adm. De recursos Financieros Ninguna de las anteriores .
El contexto de la ….. es al mismo tiempo dinámico y cambiante. La primera característica de este contexto es la complejidad. Adm. de Recursos Humanos Adm. de Recursos Materales Adm. De recursos Financieros Ninguna de las anteriores .
Las ….. son los elementos vivos y los impulsores de la organización, capaces de dotarla de la inteligencia, talento y aprendizaje indispensables para su constante renovación y competitividad. Entidades Públicas Personas Entidades Privadas Ninguna de las anteriores .
La ARH se mueve en un contexto formado por organizaciones y personas. ….. significa trabajar con las personas que forman parte de las organizaciones. Am Personas Adm Instituciones Adm Emprersas Ninguna de las anteriores .
Diariamente, las ….. sufren cambios y transformaciones, ya sea con la introducción de tecnologías nuevas o diferentes, modificando sus productos o servicios, con la alteración del comportamiento de las personas. Personas Sindicatos Organizaciones Ninguna de los anteriores .
"La estructura organizacional típica de este periodo se caracteriza por el formato ….. y centralizador, la departamentalización funcional, el modelo burocrático. " Horizontal Transversal Ninguna de las anteriores Piramidal .
Comienza alrededor de 1990, es la época actual. Su característica principal son cambios rápidos, imprevisibles e inesperados. Era de la Tecnologia Era de Industralización Era del conocimiento Ninguna de los anteriores .
En la sociedad moderna, casi todo proceso productivo se realiza por medio de las …... Así, la sociedad moderna e industrializada se caracteriza por ser una sociedad compuesta por organizaciones. Personas Organizaciones Sindicatos Ninguna de los anteriores .
Las organizaciones constituyen sistemas abiertos. ….. es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que desarrollan una actividad para lograr determinado objetivo o propósito. Persona Sistema Ninguna de los anteriores Entidad .
Las organizaciones existen debido a que las ….. tienen objetivos que solamente pueden alcanzarse mediante la actividad organizada. Entidades Instituciones Personas Ninguna de los anteriores .
Misión ….. es la declaración del propósito y el alcance de la empresa en términos del producto y del mercado. La misión define el papel de la organización De la Entidad Ninguna de las anteriores Personal Organizacional .
El mundo de los negocios cambia como también cambia la misión …... La actualización de la misión se hace mediante la redefinición del negocio. Organizacional De la Entidad DE la Institución ninguna de los anteriores .
La organización constituye un conjunto de elementos que tienen como finalidad cumplir un ….. Ley Objetivo sistema ninguna de los anteriores .
Toda organización debe considerarse simultáneamente desde los puntos de vista de la eficacia y de la ….. Tolerancia Objetivos Eficiencia Ninguna de los anteriores .
"Las organizaciones de cualquier tipo y tamaño están integradas por ….., y allí comienza el denominador común entre ellas." Entidades Instituciones Personas Ninguna de los anteriores .
"Los problemas derivados de las diferentes conductas ….. se encuentran en todas partes donde los individuos se desempeñan." Humanas Sociales Emocionales Ninguna de las anteriores .
Por qué estudiar el comportamiento organizacional? Son importantes Son Indispensables Ninguna de los anteriores Son comunes a diferentes Organizaciones .
Los objetivos del estudio del comportamiento organizacional pueden sintetizar se en los siguientes aspectos: Comprender por qué las Instituciones se comportan como lo hacen. Describir sistemáticamente el modo en que se conducen las personas Predecir comportamientos actuales Ninguna de las anteriores .
"Diferentes tipos de investigaciones ayudan a conocer el comportamiento de los individuos en las ….. : estudios de campo." Sociedades Organizaciones Personas Ninguna de las anteriores .
"Los actores del comportamiento organizacional son, por un lado, las ….. (como es obvio, no existen organizaciones sin ellas)" Personas Sociedades Empresas Ninguna de las anteriores .
El comportamiento organizacional como línea de estudio se nutre de diferentes disciplinas; Psicología Sociología Todas las anteriores Política .
"Muchos empleados desean participar en las decisiones a fin de contribuir con sus ideas y talentos al éxito de la empresa. Se llama ….." Reconocimiento Pertenecer Motivación Percepción .
"Los individuos tienen o pueden tener una percepción particular de la realidad. Lo vemos a diario en cualquier tipo de acontecimiento." Pertenecer Reconocimiento Motivación Percepción .
"Es esencial para el buen funcionamiento de una organización. Una empresa puede tener la mejor tecnología y equipamiento, pero si su personal no siente ….. tales recursos serán improductivos" Pertenecer Reconocimiento Motivación Percepción .
Las organizaciones necesitan a sus empleados (en realidad, no existen sin ellos) y los empleados necesitan a las organizaciones para ser, valga la redundancia, empleados; por ende, ambos se necesitan: personas y organizaciones. Relación dar Relación obtener todo Relación ganar -ganar Ninguna de los anyeriores .
"Los resultados de un sistema de comportamiento organizacional suelen medirse con tres indicadores básicos:" Desempeño Todas las anteriores Satisfacción laboral Crecimiento y desarrollo .
La noción de ….. en un sentido general está ligada a las ideas de selección y preferencia, entre otras, pero ello no quiere decir que algo tiene valor porque es preferido o preferible. Costo Servicio nimguna de los anteriores Valor .
La ….. define el propósito actual de la organización que puede haberse alcanzado totalmente o no, pero que representa lo que se quiere lograr en el presente o, eventualmente, en el corto plazo. Visión Misión Ambas son correctas Ninguna de los anteriores .
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