En las Generalidades sobre el Seguro de Riesgos del Trabajo, es garantizar a los afiliados y empleadores, seguridad y salud laboral mediante acciones y programas de prevención; y, brindar protección oportuna a los afiliados y a sus familias en las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Seleccione la Cobertura ¿Qué expone en su Art. 2? El desenvolvimiento eficaz de todos los pueblos, asociaciones y comités. El Seguro de Riesgos del Trabajo cubre toda lesión corporal y todo estado mórbido originado con ocasión, a causa o por consecuencia del trabajo que realiza. Es construida de acuerdo a la perspectiva individual – Es aquella que existe independiente del observador. Es la que crea el entorno organizacional material y social de la empresa.
Libertad de trabajo y contratación, toda persona puede realizar un trabajo de acuerdo a su conveniencia. Seleccione el literal que determine una definición de libertad de trabajo. El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes. El trabajador es libre para realizar una labor lícita que a bien tenga y que no sea remunerado. El trabajador es una persona que podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, sin remuneración y que no sean impuestos por la ley.
En la Normativa para el proceso de Investigación de Accidentes – Incidentes, la Comisión interventora del IESS tiene varias consideraciones. Seleccione la respuesta correcta que considera la Comisión interventora del IESS. El Seguro de Riesgos del Trabajo cubre toda lesión corporal y todo estado mórbido originado con ocasión, a causa o por consecuencia del trabajo que realiza. Es construida de acuerdo a la perspectiva individual – Es aquella que existe independiente del observador. Que es necesario regular el proceso de investigación de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con el fin de mejorar las acciones preventivas y correctivas. Es la que crea el entorno organizacional material y social de la empresa.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
1) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
2) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
3) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
4) A prueba;
5) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
6) Por enganche;
7) Individual o por equipo; y,
8) Por horas.
9) Por obra cierta, por tarea y a destajo
Seleccione el literal correcto que determina la clasificación del Contrato. 1, 2, 4, 5 y 7 3, 4, 6, 7 y 8 1. 2, 4, 6 y 8 Todos los literales.
Hoy en día toda persona que ingrese a trabajar en cualquier Empresa sin importar su función, deberá tener su contrato firmado, el mismo que servirá de constancia acerca de la actividad para la que fue contratado/a. DEFINA QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO: Es cada una de las partes en las que se puede dividir el Gobierno de un país. Por tanto, el gobierno de una nación estará dividido en partes funcionales llamadas ministerios. Contrato individual de trabajo es el convenio en el cual una persona se compromete con otra persona o con una entidad de cualquier naturaleza a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia y por el pago de una remuneración. Contrato individual de trabajo es el testimonio en el cual una persona se compromete con otra persona o con una entidad de cualquier naturaleza a no prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia y por el pago de una remuneración. Es un documento, un testimonio material de un hecho o acto realizado en funciones por instituciones o personas físicas, jurídicas y públicas.
El Gobierno del Ecuador por su parte, ha mantenido una política de apoyo a la clase trabajadora, procurando que mejoren sus condiciones económicas, y apoyando con diversas reformas legales el fortalecimiento de los derechos laborales. El Código de Trabajo tiene como objeto fundamental: Crear norma establecida por una autoridad superior para regular, de acuerdo con la justicia, algún aspecto de las relaciones empresariales. Regular obligaciones de Empleados y Empleadores, Trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta. Crear norma establecida por una autoridad superior para regular, de acuerdo con la justicia, algún aspecto de las relaciones sociales. Regular los derechos y obligaciones de Empleados y Empleadores, Trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
El Código de Trabajo sin permitir interpretación impone varios elementos esenciales a los contratos de trabajo. Seleccione cuales son los elementos esenciales en los contratos de Trabajo. Prestación de servicios lícitos y personal, dependencia laboral y remuneración. Contratos Temporales, Eventuales y por Obra cierta. Prestación de servicios lícitos, personal y solo dependencia laboral. Prestación de servicios lícitos y personal, dependencia laboral sin remuneración.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales. Seleccione una característica de la jornada de trabajo. No deben tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada 24 horas. Deben permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo. Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. El máximo diario es de diez horas, por lo que en caso de que la jornada se distribuya en forma pareja durante cinco días, la jornada diaria será de 9 horas.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales. Seleccione cuales son las clases de jornada de trabajo. Diurno y Mixto. Diurno y Nocturno. Nocturno y Mixto. Diurno, Nocturno y Mixto.
El Calendario Laboral es el calendario en el que se establecen anualmente los días de trabajo y los días festivos, así como los períodos de vacaciones anuales, ya sean de verano, Navidad o Semana Santa. Seleccione que establece el calendario laboral junto con la jornada laboral y la semana laboral. Establecen las condiciones generales temporales de los tiempos laborables de los trabajadores. Establecen las condiciones generales definidas de los tiempos laborables de los trabajadores. Establecen las condiciones generales temporales y definidas de los tiempos laborables de los trabajadores. Establecen las condiciones generales temporales y indefinidas de los tiempos laborables de los trabajadores.
El Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente aplica disposiciones laborales en todo el centro de trabajo teniendo objetivos específicos. Identifique el literal que corresponda al objetivo del Reglamento. Definir la seguridad social. Definir la seguridad económica que recae sobre la empresa. Definir obligaciones de los empresarios. La prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de trabajo.
De conformidad con lo previsto en el artículo 155 de la Ley de Seguridad Social referente a los lineamientos de política, el Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al afiliado y al empleador. Identifique los programas por los cuales este seguro protege al trabajador y al empelado. Programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, acciones de reparación de los daños derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales u ocupacionales, incluida la rehabilitación física, mental y la reinserción laboral Programas de protección de accidentes e incidentes ocurridos en el lugar de trabajo, sociabilización de los estatutos internos y externos del trabajo, incluida la contratación y liquidación del afiliado. Programas de servicios médico asistenciales, indemnizaciones por perdida de la capacidad profesional o laboral, incluida las pensiones y subsidio por incapacidad. Programas de prevención derivados de accidentes del trabajo, indemnizaciones por pérdida de la capacidad profesional o laboral incluida la contratación y liquidación del afiliado.
Los factores de riesgos específicos aquellos sucesos que entrañan el riesgo de enfermedad profesional u ocupacional, y que ocasionan efectos a los asegurados. Seleccione el literal que comprenda los elementos que son considerados como factores de riesgo. Factores sociales, genéticos, psicológicos y psicosocial. Factores químicos, genéticos, sociales y ergonómicos. Factores sociales, físicos, psicológicos y ergonómicos. Factores químicos, físico, biológico, ergonómico y psicosocial.
El Artículo 33 sobre la Incapacidad Permanente Total menciona que “El asegurado calificado con incapacidad permanente total podrá volver a cotizar al Seguro General Obligatorio, previa autorización expresa del Director del Seguro General de Riesgos conforme a su capacidad laboral remanente, y según lo señalado en el presente reglamento”. Identifique el literal que corresponde a la definición de la Incapacidad Permanente Total. Es la que se produce cuando el trabajador, como consecuencia de una enfermedad profesional u ocupacional, o accidente de trabajo; y que debido a que presenta reducciones anatómicas o perturbaciones funcionales definitivas; presenta una secuela de su siniestro para el ejercicio de la profesión u ocupación habitual, sin impedirle realizar las tareas fundamentales Es aquella que le inhabilita por completo al asegurado para el ejercicio de toda profesión u ocupación, requiriendo de otra persona para su cuidado y atención permanente. Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o las fundamentales tareas de su profesión u oficio habitual, y es compatible con la realización de una tarea distinta a la que ocasionó esta incapacidad Es aquella que habilita al trabajador para la realización de todas o las fundamentales tareas de su profesión u oficio habitual, y es incompatible con la realización de una tarea distinta a la que ocasionó esta incapacidad.
Artículo 36.- Incapacidad Permanente Absoluta.- Es aquella que le inhabilita por completo al asegurado para el ejercicio de toda profesión u ocupación, requiriendo de otra persona para su cuidado y atención permanente. Identifique el literal que corresponde a la razón por la que se produce la Incapacidad Permanente Absoluta. Se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad profesional u ocupacional; o accidente de trabajo, se encuentra imposibilitado temporalmente para concurrir a laborar, y recibe atención médica, quirúrgica, hospitalaria o de rehabilitación y tratándose de períodos de observación. Esta incapacidad es compatible con la realización del mismo trabajo con disminución del rendimiento, o la ejecución de distinta profesión u ocupación Se produce como consecuencia de un accidente de trabajo, o enfermedad profesional u ocupacional, y que debido a que presente reducciones anatómicas o perturbaciones funcionales definitivas. Esta incapacidad es incompatible con la realización del trabajo con aumento del rendimiento, o la ejecución de distinta profesión u ocupación.
Accidente del trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa, consecuencia o con ocasión del trabajo originado por la actividad laboral relacionada con el puesto de trabajo, que ocasione en el afiliado lesión corporal o perturbación funcional, una incapacidad, o la muerte inmediata o posterior, dentro de los cuales se puede clasificar en accidentes producidos en el lugar de trabajo, por in itínere o por causa de terceros. Seleccione el ítem que contenga el concepto de accidente por in itínere. El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión como consecuencia del mismo El accidente “in itínere” o en tránsito, es aquel que se aplicará cuando el recorrido se sujete a una relación cronológica de inmediación entre las horas de entrada y salida del trabajador. El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en misión o comisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión o como consecuencia de las actividades encomendadas El accidente “in itínere” o en tránsito es aquel que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador o de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación con el trabajo.
La constitución política es una normatividad muy completa, es la norma de formarse nuestro país, es la base por la cual se regula esta normatividad valga la redundancia y que contiene los deberes y derechos que todo ciudadano ecuatoriano está obligado y que también puede esperar en favor de hacer respetar sus derechos. Seleccione cuales son el goce de los derechos establecidos por la constitución La educación, la salud, la desnutrición, la seguridad social y el agua residual para sus habitantes. No proteger el patrimonio natural y cultural del país. Garantizar y defender la soberanía nacional. La educación, la salud, la alimentación, la seguridad social y el agua para sus habitantes e insalubridad Fortalecer la unidad nacional en la diversidad. Garantizar y defender la soberanía nacional. La educación, la salud, la alimentación, la seguridad social y el agua para sus habitantes.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales. Seleccione una característica de la constitución La constitución es la que no rige normas a través de artículos. La constitución no establece la división de poderes con sus alcances, a la vez que garantiza derechos y libertades. La constitución es la base de todo sistema de Normativas y Leyes, contando no solo con los objetivos del estado sino también con los Derechos que tenemos todos los ciudadanos. La Constitución son leyes de un Estado que establece su organización, su funcionamiento, su estructura política.
Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. Seleccione el numero correcto del artículo que nos habla del Salario y Sueldo. Art. 78 Art. 80 Art. 34 Art. 123.
Reglamento de seguridad y salud de trabajadores; mejoramiento del medio ambiente del trabajo según los nuevos decretos ejecutivos. Art. 11.obligaciones de los empleadores. Participar como miembro en el Comité Interinstitucional. Coordinar las acciones en materia de prevención de riesgos. Facilitar la comprensión de los objetivos, políticas, estructuras y funciones de cada área integrante de la organización. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de riesgos. Mantener en buen estado de servicio a las instalaciones, máquinas y herramientas. Entregar gratuitamente vestido adecuado para el trabajo. Efectuar reconocimientos médicos periódicos en actividades peligrosas. Colaborar en la política general de prevención de riesgos que son: Prohibiendo la importación de productos que no cumplan con el Reglamento.
El contrato de trabajo es el convenio por el cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales. Seleccione, la definición de contrato eventual. Puede celebrarse cuando el trabajador es contratado para ejecutar una labor determinada. Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra. Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares. El empleador está obligado a llenar y firmar el aviso o denuncia correspondiente.
Jornada de trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales. Seleccione el articulo correcto Art. 47.- De la jornada mínima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas salvo disposición de la ley en contrario. Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
Las Constituciones Reales son las que se redactan después de haber hecho un estudio minucioso y profundo para el… Seleccione, como se relaciona la constitución El organismo formal de una estructura El Conocimiento de la realidad histórica, sociológica, económica y política de una Nación Regulamiento de la Organización política del Estado Ningunas de las anteriores.
Del REGLAMENTO DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD DE TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. DECRETO EJECUTIVO. ¿Qué estipula en su Art. 1 en el Ámbito de Aplicación? Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda actividad laboral en todo centro de trabajo y tendrá como objetivo la prevención, disminución o eliminación de los riesgos de trabajo. Las empresas serán el motor de los negocios y en efecto, de la adecuada selección de alternativas La poca atención o cuando influye sobre la acción sólo durante unos minutos. Selección de misiones y objetivos así como de las acciones para cumplirlas y así poder mejorar el medio ambiente laboral.
De las Condiciones Generales de los Centros de Trabajo, en el capítulo II de los Edificios y Locales, Art.21: SEGURIDAD ESTRUCTURAL. Seleccione los literales correctos que decreta el Art. 21 de la Seguridad Estructural. El pavimento constituirá un conjunto homogéneo, liso y continuo. Será de material consistente, no deslizante. Todos los edificios, tanto permanentes como provisionales, serán de construcción sólida. Los cimientos, pisos y demás elementos de los edificios ofrecerán resistencia suficiente para sostener con seguridad las cargas a que serán sometidos. Solo la B y C son las correctas.
La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX. Seleccione las protestas y reclamos de sectores obreros. Garantía, buen sueldo, contrato de trabajo Condiciones de trabajo, Garantía y buen sueldo Estabilidad y seguridad. Condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. Defina el tiempo en el que el contrato debe de quedar firmado de acuerdo al código de trabajo. El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro veinte días de incorporado el trabajador. El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador. El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los treinta días de incorporado el trabajador. El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros cinco días de incorporado el trabajador.
Un trabajador podría negarse a firmar un Contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador. identifique el tiempo que se considera legal las estipulaciones del contrato que declare el trabajador 15 días 8 días 5 días 7 días.
El código laboral de cada estado es aquel que contendrá las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales. Seleccione las dispociciones que se establecen dentro del codigo laboral Derechos, obligaciones para empleadores y trabajadores, y estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas legales. Derechos obligaciones para empleadores y estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas legales. Derechos para trabajadores y estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones ilegales. Derechos obligaciones para trabajadores y estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas legales.
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. Identifique los principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: Derecho al trabajo, Derecho al salario máximo, Indemnización ante despido justo, semana de trabajo, descanso semanal y las vacaciones, Seguridad social, Estabilidad de los funcionarios públicos, Seguridad e higiene en la empresa, Derecho de sindicación, Derecho de huelga y de cierre patronal, Derecho a negociar colectivamente. Derecho al trabajo, Derecho al salario mínimo, Indemnización ante despido injusto, Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones, Seguridad social, Estabilidad de los funcionarios públicos, Seguridad e higiene en la empresa, Derecho de sindicación, Derecho de huelga y de cierre patronal, Derecho a negociar colectivamente. Derecho al trabajo, Derecho al salario mínimo, Indemnización ante despido injusto, Jornada de trabajo, descanso quincenal y las vacaciones, Seguridad ambiental, Estabilidad de los funcionarios privados, Seguridad e higiene en la empresa, Derecho de sindicación, Derecho de huelga y de cierre patronal, Derecho a negociar colectivamente. Derecho al trabajo, Derecho al salario mínimo, Indemnización ante despido injusto, Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones, Seguridad social, Estabilidad de los funcionarios públicos, Seguridad e higiene en la empresa, Sin Derecho de sindicación, Sin Derecho de huelga y de cierre patronal, Sin Derecho a negociar colectivamente.
LA COMISIÓN INTERVENTORA DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL, ESTABLECE LA NORMATIVA PARA EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES – INCIDENTES. ¿Qué considera la comisión interventora del instituto ecuatoriano de seguridad social? Que es necesario regular el proceso de investigación de las causas y circunstancias de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con el fin de mejorar las acciones preventivas y correctivas, establecer responsabilidades y simplificar procedimientos para la concesión de las prestaciones a las que tienen derecho los asegurados. Que es necesario regular el proceso de investigación de las causas y circunstancias de los accidentes de trabajo y enfermedades catastróficas, con el fin de mejorar las normativas preventivas y correctivas, establecer responsabilidades y simplificar procedimientos para la concesión de las prestaciones de los asegurados. Que es necesario definir el proceso de investigación de las causas y circunstancias de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con el fin de establecer responsabilidades y simplificar procedimientos para la concesión de las prestaciones a las que tienen derecho los asegurados. Que es necesario regular el proceso de investigación de las causas y circunstancias de los accidentes de trabajo, con el fin de mejorar las acciones preventivas y correctivas, establecer responsabilidades y simplificar procedimientos para la concesión de las prestaciones a las que tienen derecho todos los empleados.
El Código del Trabajo dentro del Título IV “DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO”, Capítulo V “DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS, DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE, DE LOS PUESTOS DE AUXILIO Y DE LA DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD PARA EL TRABAJO”, establece varios artículos, uno de ellos es el Art. 38. Seleccione, qué establece el Art. 38 Art. 38. “El empleador está obligado a colocar y firmar el aviso o denuncia correspondiente en todos los casos de accidentes de trabajo que sufrieren sus trabajadores y que ocasionaren lesión corporal, perturbación funcional o la muerte del trabajador, dentro del plazo máximo de QUINCE DÍAS, a contarse desde la fecha del accidente.” Art. 38. “El empleador no está obligado a llenar y firmar el aviso o denuncia correspondiente en todos los casos de riesgos de trabajo que sufrieren sus trabajadores y que ocasionaren lesión corporal, perturbación funcional o la muerte del trabajador, dentro del plazo máximo de TREINTA DÍAS, a contarse desde la fecha del accidente.” Art. 38. “El empleador está obligado a llenar y firmar el aviso o denuncia correspondiente en algunos de los casos de accidentes de trabajo que sufrieren sus trabajadores y que ocasionaren lesión corporal, perturbación funcional o la muerte del trabajador, dentro del plazo máximo de TRES DÍAS, a contarse después de la fecha del accidente.” Art. 38. “El empleador está obligado a llenar y firmar el aviso o denuncia correspondiente en todos los casos de accidentes de trabajo que sufrieren sus trabajadores y que ocasionaren lesión corporal, perturbación funcional o la muerte del trabajador, dentro del plazo máximo de DIEZ DÍAS, a contarse desde la fecha del accidente.”.
El reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo. Decreto ejecutivo, título i, con el tema disposiciones generales, establece varios artículos. Defina la disposición del Art.1.- Ámbito de Aplicación Art. 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda institución y en todo centro de trabajo, teniendo como disposición la prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de trabajo. Art. 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN. - Las disposiciones del presente Reglamento se aplicará en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevención, disminución y crecimiento de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de trabajo. Art. 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda actividad laboral, teniendo como disposición la prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente. Art. 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de trabajo.
El Ministerio de Trabajo contiene facultades en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Seleccione la respuesta correcta en cuanto a las facultades se refiere: Participar por intermedio de la Jefatura del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo como miembro nato en el Comité Interinstitucional. Participar por intermedio de la Jefatura de la institución de Seguridad e Higiene del Trabajo como miembro en el Comité Interinstitucional. Dirigir por intermedio de la Jefatura del Departamento de Salud e Higiene del Trabajo como miembro nato en el Comité Interinstitucional. No participar por intermedio de la Jefatura del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo como miembro nato en el Comité Nacional.
El Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al…………………………., mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, acciones de reparación de los daños derivados de …………………………………………… profesionales u ocupacionales. Escoja la opción correcta que complete el enunciado. Dueño y al empleador / accidentes de tránsito y enfermedades. Afiliado y al socio / accidentes de tránsito y viajes. Afiliado y al empleador/ accidentes del trabajo y enfermedades Afiliado y al dueño/ accidentes de tránsito y daños.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. A qué tipo de contrato se refiere este concepto Contrato por tarea Contrato colectivo Contrato expreso Contrato eventual.
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. A qué tipo de contrato se refiere este concepto Contrato indefinido Contrato colectivo Contrato a destajo Contrato individual.
El derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato y surge como asociación que vela por los derechos de los trabajadores y el derecho a la huelga. El sindicato es una organización social que surge para defender los derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. ¿A qué se denomina contratos colectivos de trabajo? Las participaciones constituyen reuniones colectivas celebradas entre un sindicato o grupo de personas y uno o varios empleadores, y una organización o varios individuos de los empleadores. Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores y una organización o varias representativas de los empleadores. Las participaciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores y una organización o varias representativas de los trabajadores. Las convenciones individuales de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores y una organización o varias representativas de los empleadores.
Conforme el art. 134 prohibido el trabajo de menores de edad en una empresa por cuenta ajena, a los niños, niñas y adolescentes menores de quince años. El empleador que viole esta prohibición será sancionado. Elija el literal que muestra ciertas sanciones del empleador que viole dicho artículo. Pagará al menos de quince años el doble de la remuneración, no estará exento de cumplir con todas las obligaciones laborales y sociales derivadas de la relación laboral, incluidas todas las prestaciones y beneficios de la seguridad social como está prescrito en el art.95 del Código de la niñez y adolescencia una multa de doscientos o mil dólares. Pagará al menos de doce años el doble de la remuneración, no estará exento de cumplir con todas las obligaciones laborales y sociales derivadas de la relación laboral, incluidas todas las prestaciones y beneficios de la seguridad social como está prescrito en el art.95 del Código de la niñez y adolescencia una multa de doscientos o mil dólares. Pagará al menos de quince años el doble de la remuneración, no estará exento de cumplir con todas las obligaciones laborales y sociales derivadas de la relación laboral, incluidas todas las prestaciones y beneficios de la seguridad social como está prescrito en el art.99 del Código de la niñez y adolescencia una multa de doscientos o mil dólares Pagará al menos de quince años el doble de la remuneración, no estará exento de cumplir con todas las obligaciones fiscales y sociales derivadas de la relación laboral, incluidas todas las prestaciones y beneficios de la seguridad social como está prescrito en el art.95 del Código de la niñez y adolescencia una multa de doscientos o mil dólares.
El código de trabajo en el art.1 define el contrato del trabajo como, aquel por el cual una persona se obliga mediante una ……………………….. a otra bajo la dependencia permanente. Seleccione el literal que encaje en la definición de contrato de trabajo del artículo 1. El código de trabajo en el art.2 define el contrato del trabajo como, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución a prestar servicio personal a otra bajo la dependencia permanente. El código de trabajo en el art.1 define el contrato del trabajo como, aquel por el cual dos personas se obligan mediante una retribución a prestar sus servicios personales a otra bajo la dependencia permanente. El código de trabajo en el art.1 define el contrato del trabajo como, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución a prestar servicio personal a otra bajo la dependencia permanente. El código de trabajo en el art.1 define el contrato del trabajo como, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución a no prestar servicio personal a otra bajo la dependencia permanente.
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