La directiva del comité de empresa se integrará por: a. cualquier trabajador afiliado por al enos tres años a la organización sindical b. única y exclusivamente una persona trabajadora que esté afiliada a la organización
sindical. c. cualquier persona trabajadora, afiliada o no, que se presente en las listas para ser
elegida como tal.
Si falleciere un trabajador que se halle en goce de pensión jubilar: a. sus herederos tendrán derecho a recibir durante seis meses, una pensión igual a la
que percibía el causante. b. sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año, una pensión igual a la que
percibía el causante c. sus herederos tendrán derecho a recibir durante nueve meses, una pensión igual a la
que percibía el causante.
Improcedencia del abandono. No cabe el abandono en el siguiente caso: a. en las causas en las que estén involucrados los derechos de los trabajadores b. en las causas en las que estén involucrados los derechos de niñas, niños,
adolescentes o incapaces. c. en las causas en las que estén involucrados los derechos de los empleadores.
Los inspectores del trabajo, en caso de divulgar, en forma maliciosa los procedimientos
de fabricación y de explotación que lleguen a su conocimiento con motivo del ejercicio de
sus funciones: a. serán sancionados con suspensión de labores. b. serán responsables civil y penalmente c. serán multados hasta con 200 salarios básicos unificados.
El documento de finiquito suscrito por el trabajador podrá ser impugando por éste, sil a
liquidación no hubiere sido practicada ante el: a. Director Regional del Trabajo. b. Juez del Trabajo. c. Inspector del Trabajo.
La imprudencia profesional, que resulta consecuencia de la confianza que inspira el
ejercicio habitual del trabajo: a. exime al empleador de responsabilidad. b. no exime al empleador de responsabilidad c. no exime al trabajador de sanción.
Cuando se tratan de prescripciones especiales, como la de los empleadores para
despedir o dar por terminado el contrato con el trabajador, prescriben en: a. dos meses. b. un mes. c. tres meses.
El contrato o pacto colectivo se celebra con el objeto de: a. establecer las condiciones conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo los
contratos individuales. b. definir las cláusulas que servirán de referencia para otros contratos colectivos
obligatorios. c. beneficiar únicamente a un grupo reducido de trabajadores.
En todo medio colectivo y permanente de trabajo, los empleadores están obligados a
elaborar y someter a la aprobación del Ministerio del Trabajo, un reglamento de higiene y
seguridad, siempre que cuente con más de: a. quince trabajadores b. treinta trabajadores c. diez trabajadores.
Al reanudarse parcialmente el trabajo, el empleador estará obligado a admitir: a. a los mismos trabajadores que prestaron sus servicios cuando fue declarado el paro. b. que despedirá a los trabajadores indisciplinados c. que contratará a otros trabajadores, distintos a los que prestaron sus servicios cuando
fue declarado el paro.
Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente al finalizar el plazo convenido y,
en caso de no haberlo: a. cada tres años, a propuesta de los trabajadores b. cada dos años, a propuesta de cualquiera de las partes, observándose las reglas
correspondientes. c. cada año, a propuesta de la autoridad del trabajo, quien observará las reglas
correspondientes.
Se garantiza el ingreso de todos los trabajadores a las respectivas organizaciones
laborales y su permanencia en ellas. La exclusión de dichas organizaciones tendrá
apelación por parte del trabajador ante el respectivo: a. supervisor del trabajador b. juez del trabajo. c. inspector del trabajo.
La reglamentación, organización y protección del trabajo y las demás atribuciones
establecidas en el Código del Trabajo y en la Ley de Régimen Administrativo en materia
laboral, corresponde al: a. Ministerio Coordinador de la Producción. b. Ministerio de Inclusión Económico Social c. Ministerio del Trabajo y Empleo.
El acuerdo de las partes sobre la jubilación patronal, con lo cual se exitnguirá
definitivamente la obligación del empleador, deberá constar en acta suscrita ante: a. Notario o autoridad competente judicial o administrativa b. El juez y dos testigos c. El Gerente General de la empresa.
Una de las funciones de la Dirección y Subdirecciones de Mediación Laboral es: a. Negociar las decisiones de despido intempestivo b. Proponer programas de integración familiar de los trabajadores c. Impulsar la negociación colectiva y convertirla en medio eficaz para el establecimiento
de mejores condiciones de trabajo y empleo.
Terminada la huelga volverán a sus puestos todos los trabajadores salvo el caso de
huelga ilícita, y quedará garantizada su permanencia por: a. un año. b. seis meses c. noventa días.
Las instancias de la administración de justicia que tienen competencia para conocer las
controversias del trabajo en virtud de los correspondientes recursos, de conformidad con
las disposiciones legales correspondientes, son: a. El Inspector y el Director del Trabajo b. La Corte Nacional y las Cortes Provinciales c. El Director y el Subdirector Regional del Trabajo.
De conformidad con el Código Orgánico General de Procesos, la parte actora podrá
retirar su demanda antes de que esta haya sido citada: a. en este caso la o el juez sancionará a la parte actora b. en este caso la o el juez sancionará a la parte demandada. c. en este caso la o el juzgador ordenará su archivo.
Un trabajador que percibe una remuneración mensual de USD1.200,00 sufre un
accidente de trabajo que le provoca la muerte, luego de sesenta días siguientes al
accidente; en este caso el empleador está obligado a indemnizar a los derechohabientes
del fallecido con una suma igual a: a. USD72.000,00 b. USD43.200,00 c. USD57.600,00.
El seguro de riesgos del trabajo que ofrece el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
protege al afiliado y al empleador mediante programas de prevención de los riesgos
derivados del trabajo, así como a través de: a. Acciones de reparación de los daños que resulten de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. b. Sanciones para atender los casos de las enfermedades no profesionales c. Subvenciones para cubrir los gastos ocasionados por la concesión de licencias por
comisiones médicas sin sueldo.
Una de las funciones del comité de empresa es: a. Defender los derechos de los empleadores b. Celebrar contratos individuales de trabajo c. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.
A un trabajador cuyo sueldo mensual es de $400,00 le corresponde recibir mensualmente
por parte de su empleador, en caso de que así lo haya decidido el trabajador, un fondo de
reserva por el valor de: a. $ 33,32 b. $ 33,50 c. $ 30,32.
De conformidad con el Código Orgánico General de Procesos, para que el desistimiento
sea válido, se requiere: a. que conste en los autos y se halle reconocida la firma de quien lo realiza ante la o el
juzgador. b. que sea reprobado por la o el juzgador c. que sea involuntario.
Entre otros requisitos, para ser maestro de taller se requiere: a. Abrir, bajo dirección y responsabilidad personal, un taller y ponerlo al servicio del
público. b. Ser mayor de veinte años c. Tener licencia de conducir tipo B.
El valor mensual que debe entregar el empleador al trabajador con relación de
dependencia, por concepto de pago mensual del Fondo de Reserva, equivale al: a. 9,45% de la remuneración aportada al IESS b. 8,33% de la remuneración aportada al IESS c. 8,50% de la remuneración aportada al IESS.
Toda modificación de los estatutos de la asociación profesional o sindicato será aprobada
por a. la asamblea general. b. la directiva. c. la comisión encargada del estatuto.
Si el accidente de trabajo hubiere ocasionado incapacidad absoluta y permanente para
todo trabajo, la indemnización consistirá en una cantidad igual al sueldo o salario total de: a. cuatro años, o en una renta vitalicia equivalente a un sesenta y seis por ciento de la
última renta o remuneración mensual percibida por la víctima. b. tres años, o en una renta vitalicia equivalente a un cincuenta por ciento de la última
renta o remuneración mensual percibida por la víctima. c. dos años, o en una renta vitalicia equivalente a un cuarenta por ciento de la última
renta o remuneración mensual percibida por la víctima.
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción, tienen derecho a constituir las
asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de
retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas
asociaciones: a. sin necesidad de autorización previa b. siempre que hayan obtenido autorización previa c. previa consulta y autorización de su jefe inmediato.
En toda empresa podrá organizarse un comité de empresa, siempre que cuente con al
menos: b. treinta trabajadores a. cuarenta trabajadores c. cincuenta trabajadores.
Empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un empleador
servicios de carácter: a. material por un sueldo que retribuye los servicios ocasionales b. intelectual o intelectual y material en virtud de sueldo, participación de beneficios u
otra forma de retribución. c. intangible en virtud de sueldo a destajo, participando de los beneficios ocasionales.
Ocasiona incapacidad temporal toda lesión curada dentro del plazo de un año de
producida y que deja al trabajador: a. capacitado para su trabajo habitual b. incapacitado para su trabajo habitual c. con incapacidad permanente e incurable.
Con excepción de los municipios y consejos provinciales, en ningún caso la pensión
mensual de jubilación patronal será mayor que: a. El salario mínimo vital promedio del último año. b. La remuneración básica unificada media del último año c. La remuneración del trabajador promedio del último año.
Si un trabajador que percibe una remuneración mensual de USD550,00 sufre un
accidente de trabajo que le ocasiona incapacidad absoluta y permanente para todo
trabajo, el empleador está obligado a indemnizarle con una cantidad de: a. USD25.000,00 b. USD29.000,00 c. USD26.400,00.
El retiro de la demanda vuelve las cosas al estado en que tenían antes de haberla
propuesto: a. pudiendo la parte actora ejercer una nueva acción b. no pudiendo la parte actora ejercer una nueva acción c. pudiendo el juez sancionar a las partes.
Produce incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo, entre otras, la siguiente
lesión: a. La pérdida de la visión de hasta 0,5 en un ojo, que le obliga a usar lentes de
corrección. b. La pérdida de confianza y autoestima c. La enajenación mental incurable.
Las cantidades que el empleador deba abonar por concepto de fondo de reserva serán
depositadas obligadamente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, dependiendo
de: a. Si el empleador desea entregarla en el IESS en forma discrecional b. Si el empleador desea abonarla en forma anual en el IESS en forma parcial c. Si el trabajador haya decidido o no recibirla de manera mensual y directa por parte del
empleador.
Si el trabajador se separa o es separado de la empresa antes de completar el primer año
de servicio: a. Tendrá derecho al fondo de reserva siempre que lo demande con el auspicio de un
abogado. b. Se le pagará la parte proporcional del fondo de reserva c. No tendrá derecho al fondo de reserva, pero si regresa a servir al mismo empleador
se sumará el tiempo de servicio anterior al posterior.
Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por cuenta de
establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de residencia: a. del inspector del trabajo b. del empleador c. del trabajador.
Los estatutos deberán contener, entre otras, disposiciones relativas a las siguientes
materias: a. Los requisitos para la jubilación de sus socios fundadores b. Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos de expulsión con audiencia, en
todo caso, del o de los inculpados c. El procedimiento para la organización de campañas políticas y religiosas.
Entre las formas extraordinarias de conclusión tenemos a. la rendición, el vencimiento, la aceptación y la reclamación b. la transacción, el retiro de la demanda, el desistimiento, el allanamiento y el
abandono. c. la orden de la o el juzgador retirando el archivo.
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