1. Si un empleador requiere contratar un trabajador para atender necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año, debe aplicar un contrato: a. Ocasional b. Eventual c. A destajo .
2. Si se requiere contratar un trabajador para realizar trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, y gozando de estabilidad, se debe aplicar un contrato: a. Ocasional b. Eventual c. De temporada .
3.De acuerdo con el Código del Trabajo, entre otras, es obligación del trabajador: a. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo b. Laborar en jornadas suplementarias no remuneradas c. Pagar a su empleador interés, por los anticipos recibidos por cuenta de remuneración .
4.La remuneración del trabajador será inembargable, salvo para el pago de: a. Deudas con el empleador b. Créditos a terceros c. Pensiones alimenticias .
5. En los casos de nacimientos múltiples o por cesárea, la licencia a que tiene derecho el padre se prolongará adicionalmente por: a. Diez días b. Cinco días c. Quince días .
6. Entre las obligaciones contempladas en el Código del Trabajo y que debe observar el empleador consta: a. Pagar bonos o comisiones cada trimestre según los resultados financieros de la empresa b. Suministrar cada año un vestido adecuado para el trabajo c. Pagar un bono cada año, para cubrir cualquier emergencia del trabajador .
7. Durante los doce (12) meses posteriores al parto, de conformidad con la necesidad de la beneficiaria, la jornada de la madre lactante durará: a. Seis horas b. Siete horas c. Cinco horas .
8.La mujer trabajadora tiene derecho a un período de lactancia por el tiempo de: a. Nueve (9) meses posteriores al parto b. Doce (12) meses posteriores al parto c. Seis (6) meses posteriores al parto .
9. Si un trabajador, que ha laborado durante un año para el mismo empleador y cuya última remuneración es de USD800,00, es despedido intempestivamente por su empleador; tiene derecho a que su empleador le pague una indemnización por despido intempestivo y una bonificación por desahucio, cuya suma total asciende al valor de: a. USD2.600,00 b. USD2.500,00 c. USD2.525,00 .
10. Se prohíbe toda clase de trabajo, por cuenta ajena, a los niños, niñas y adolescentes menores de: a. Catorce años b. Quince años c. Dieciséis años .
11. El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el: a. Cinco por ciento (5%) de las utilidades líquidas b. Diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas c. Quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas .
12. Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume, para todos los efectos legales: a. La existencia de una relación laboral b. La presencia de ilegalidades c. La inexistencia de vínculo laboral .
13. En caso de nacimientos múltiples, la licencia por maternidad a que tiene derecho toda mujer trabajadora, se extiende por el lapso adicional de: a. Diez días b. Doce días c. Quince días .
14. Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares, constituye: a. Crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios b. Un crédito común, sin preferencia sobre los hipotecarios c. Un crédito que puede ser liquidado después de una hipoteca .
15. El trabajador que se obliga a prestar un servicio o ejecutar una obra puede ser: a. Servidor público b. Empleado u obrero c. Ejecutivo de una empresa .
16. La empresa SELECTA CÍA. LTDA. obtuvo una utilidad líquida por USD2.000.000,00 correspondiente al ejercicio económico del año 2014; si cuenta con 77 trabajadores con dos cargas familiares cada uno, les corresponde cobrar por concepto de utilidades por cada carga familiar, asumiendo que laboraron durante todo el año, el valor de: a. USD678,53 b. USD735,42 c. USD649,35 .
17. El empleador no podrá dar por terminado el contrato de trabajo, por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador: a. Mientras no exceda de dos años b. Mientras no exceda de seis meses c. Mientras no exceda de un año .
18. En casos excepcionales, previo acuerdo entre empleador y trabajador o trabajadores, y por un período no mayor a seis meses renovables por seis meses más por una sola ocasión, la jornada de trabajo podrá ser disminuida, previa autorización del Ministerio rector del Trabajo, hasta un límite no menor a: a. Treinta y cinco horas semanales b. Treinta horas semanales c. Veinte horas semanales .
19. La jornada nocturna es aquella que se realiza entre las: a. 20h00 y las 05h00 del día siguiente b. 22h00 y las 06h00 del día siguiente c. 19h00 y las 06h00 del día siguiente .
20. Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, por concepto de décima tercera remuneración o bono navideño, la parte proporcional a la: a. Doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario b. Décima parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario c. Veinticuatroava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario .
21. La empresa SELECTA CÍA. LTDA. para el año 2015 obtuvo una utilidad líquida por USD1.250.000,00; si cuenta con un total de 200 trabajadores, sin considerar sus cargas familiares, el valor que corresponde cobrar por concepto del 10% de las utilidades de cada trabajador, asumiendo que laboraron durante todo el año, es de: a. USD575,00 b. USD752,00 c. USD625,00 .
22. Entre otros, el contrato de trabajo puede ser: a. A prueba; verbal, de temporada; por tarea y por equipo b. A plazo fijo; a prueba; a jornal; eventual y ocasional c. Expreso o tácito; a sueldo; por tiempo indefinido; por obra cierta e individual .
23. El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre los: a. Dieciséis y veinte años de edad b. Veinte y veinticinco años de edad c. Dieciocho y veintiséis años de edad .
24. El empleador no podrá despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquella no exceda de: a. Ocho meses b. Seis meses c. Un año .
25. La modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente es: a. El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido b. El contrato de trabajo a plazo fijo c. El contrato de trabajo a prueba .
26. Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las 24h00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un: a. Ciento por ciento de recargo b. Veinte y cinco por ciento de recargo c. Cincuenta por ciento de recargo .
27. Cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá tener una prolongación de la licencia con remuneración por: a. Treinta días b. Veinte días c. Veinte y cinco días .
28. En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad, o de quien estuviere a su cargo la manutención de una persona con discapacidad será indemnizada de conformidad a lo estipulado en el: a. Código del Trabajo b. Ley Orgánica de Discapacidades c. Código Orgánico Integral Penal .
29. Para el cálculo de la indemnización por despido intempestivo, la fracción de un año: a. Se considerará en la parte proporcional que corresponda b. Se considerará como año completo c. No será considerada .
30. El aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos, se denomina: a. Despido intempestivo b. Demanda judicial c. Desahucio .
31. En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en el Código del Trabajo, se aplicarán las disposiciones del: a. Código Civil b. Código Orgánico Integral Penal c. Código Civil y el Código Orgánico General de Procesos .
32. El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, por la siguiente causa: a. Por renuncia voluntaria del trabajador b. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados c. Por acuerdo de las partes .
33. De acuerdo con el Código del Trabajo, el trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio: a. Pagará al empleador una suma equivalente a quince días de la remuneración b. No tendrá ninguna obligación para con el empleador c. Pagará al empleador una suma equivalente a treinta días de remuneración .
34. A falta de estipulación expresa: a. No se considera tácito a la relación de trabajo entre empleador y trabajador b. Se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador c. Se consultará a la autoridad del trabajo sobre la probable relación de trabajo existente .
35. En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que, según el certificado médico, se origine en el embarazo o en el parto, y la incapacidad para trabajar: a. Podrá darse por terminado el contrato de trabajo b. No podrá darse por terminado el contrato de trabajo y no se pagará la remuneración por el tiempo que exceda del período de licencia de las doce semanas c. Se pagará la remuneración por el tiempo que exceda del período de las doce semanas .
36. Si un trabajador, que ha laborado durante trece años para el mismo empleador y cuya última remuneración es de USD500,00, es despedido intempestivamente por su empleador; tiene derecho a que su empleador le pague una indemnización por el valor de: a. USD6.500,00 b. USD6.750,00 c. USD5.000,00 .
37. Como resultado de la calificación del visto bueno, la resolución del inspector: a. Quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo b. No quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo c. No tiene ningún valor .
38. Son representantes de los empleadores quienes a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común y pueden ser: a. Únicamente los accionistas minoritarios b. Los miembros de la junta general de accionistas c. Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco .
39. El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, por la siguiente causa: a. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada b. Por enfermedad del empleador c. Por acuerdo de las partes .
40. Sea cual sea la modalidad de contratación entre el mismo trabajador y empleador: a. Podrá establecerse más de un período de prueba b. En ciertas ocasiones, podrá establecerse hasta tres períodos de prueba en el año c. No podrá establecerse más de un período de prueba.
41. la afiliación al seguro social se realiza a través de la web mediante el documento denominado. a. aviso de salida b. aviso de entrada c. planilla de aportación.
42. de conformidad con la ley de seguridad social están obligados a la afiliación. a. los extranjeros que ingresan a Ecuador a dictar seminarios. b. los profesionales en libre ejercicio. c. los embajadores de otros países de paso por Ecuador.
43. si el trabajador se separa de la empresa antes de completar el primer año de servicio. a. no tendrá derecho al fondo de reserva. b. se le pagará la parte proporcional del fondo de reserva. c. no tendrá derecho al fondo de reserva, pero si regresa a servir al mismo empleador se sumará el tiempo de servicio anterior posterior.
44. el trabajador tiene derecho al fondo de reserva cuando presta sus servicios en la misma empresa por más de: a. 3 meses b. 6 meses c. 1 año.
45. el aporte patronal al seguro social que le corresponde a la Favorita S. como empleador por un trabajador que gana sueldo mensual de $600,oo es de: a. USD $66,15 b. USD $70,90 c. USD $66,90.
46. el aporte patronal que le corresponde a la entidad pública descentralizada por un servidor público con un sueldo de $1.200,oo es de: a. USD $ 133,80 b. USD $ 133,20 c. USD $ 133,25.
47. el fondo de reserva es el equivalente a: a. 15 días de sueldo o salario por cada año completo. b. 1 mes de sueldo o salario por cada año completo. c. 3 meses de sueldo o salario por cada año completo.
48. a un trabajador cuyo sueldo mensual es de $1.200,oo le corresponde un fondo de reserva de: a. $ 33,32 b. $ 33,50 c. $ 99,96.
49. el sistema de pensiones del seguro social concede prestaciones por: a. maternidad b. jubilación c. enfermedad.
50. el seguro de riesgos del trabajo que ofrece el seguro social protege al afiliado y al empleador de: a. los riesgos derivados del trabajo b. las enfermedades no profesionales c. la licencia por comisiones sin sueldo.
51. el contrato colectivo deberá celebrarse por escrito: a. el juez de lo civil b. un notario c. el inspector del trabajo.
53. para ser maestro de taller se requiere ser mayor de: a. 18 años y tener título profesional de artesano. b. 15 años y tener título profesional de artesano. c.18 años y certificados de trabajo que acrediten su experiencia.
53. para la suspensión colectiva del trabajo por parte de los trabajadores se denomina legalmente: a. paro b. huelga c. paralización.
54. la edad mínima para el trabajador doméstico será de: a. 12 años b. 14 años c. 15 años.
55. en el sector privado, el contrato de trabajo deberá celebrarse con: a. la asociación de trabajadores que cuente con más del 10% de los trabajadores de la empresa. b. el comité de la empresa. c. el sindicato que elija el empleador.
56. la asociación de trabajadores facultada por la ley presentará el proyecto de contrato colectivo ante: a. un notario. b. el inspector de trabajo c. el juez de trabajo.
57. en el sector privado cuando no exista comité de empresa, el contrato colectivo se firmará con la asociación que tenga mayor número de trabajadores afiliados, siempre que éste cuente con más del:º a. 10% de los trabajadores de la empresa. b. 20% de los trabajadores de la empresa. c. 50% de los trabajadores de la empresa.
58. empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un empleador servicios de carácter: a. material b. intelectual y material c. a destajo.
59. la suspensión colectiva del trabajo por parte de los trabajadores se denomina legalmente: a. paro b. huelga c. manifestación.
60. operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del: a. jefe de taller b. gerente de la compañía c. maestro.
61. el trabajador doméstico tiene derecho a vacaciones anuales de: a. 1 semana b. 15 días c. 30 días.
62. el aporte personal de los trabajadores del sector privado en general es del: a. 15% b. 10% c. 9,35%.
63. el aporte personal al IESS de los trabajadores del sector privado en general es de: a. 9,35% b. 10,15% c. 20%.
64. la suspensión del trabajo acordada por un empleador oo empleadores coligados se denomina legalmente: a. paro b. huelga c. manifestación.
65. si el mandato se refiere únicamente al régimen interno de la empresa, el mandatario será considerado como: a. empleado b. trabajador c. apoderado.
66. constituye incapacidad temporal toda lesión curada dentro del plazo de: a. 1 mes b. 3 meses c. 1 año de producida.
67. para efectos de indemnizaciones por accidentes de trabajo, se considerará como ocurridos estos hechos en sus lugares de trabajo, desde que: a. se firmó el contrato con el empleador o sindicato. b. el trabajador sale de su domicilio con dirección a su lugar de trabajo y viceversa. c. la fecha de afiliación al IESS.
68. para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo: a. las enfermedades no profesionales. b. las enfermedades profesionales y los accidentes. c. los accidentes y las enfermedades congénitas.
69. el empleador está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones por riesgos del trabajo a. en todos los casos de accidentes o enfermedades. b. sólo en los casos de enfermedades profesionales pero no de accidentes. c. siempre que el trabajador no esté protegido por el IESS.
70. accidente de trabajo es todo suceso: a. imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal. b. que ocasiona al trabajador una enfermedad no profesional. c. planificado que ocasional al trabajador una lesión corporal.
71. cuál de los siguientes fines de las asociaciones de trabajadores no justifican la protección del Estado?. a. actividades políticas. b. capacidad profesional. c. apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro.
72. la autoridad competente para resolver conflictos laborales en la vía judicial es: a. el ministro de relaciones laborales. b. el juez de trabajo c. el inspector del trabajo.
73. los reclamos laborales se presentan ante la autoridad administrativa quien resolverá a través del: a. juez del trabajo b. inspector del trabajo c. ministro de relaciones laborales.
74. conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos es atribución del: a. inspector del trabajo b. juez del trabajo c. director regional del trabajo.
75. el derecho a reclamar indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales prescribe en un plazo de: a. dos años a partir del día que ocurrió el suceso. b. tres años a partir del día que ocurrió el suceso. c. un año a partir del día que ocurrió el suceso.
76. visitar fábricas, talleres, establecimientos, construcciones de locales destinados al trabajo y a viviendas de trabajadores, siempre que lo estimen conveniente, es atribución del: a. procurador general del estado b. juez del trabajo c. director regional del trabajo.
77. los conflictos laborales judiciales serán conocidos y resueltos por: a. la inspectoría del trabajo b. los jueces del trabajo c. los tribunales de lo contencioso administrativo.
78. se considera que una de las partes ha abandonado el juicio laboral cuando: a. deja ejercer la acción por el tiempo establecido en la ley. b. desiste formalmente de continuar litigando. c. la acción ha prescrito.
79. notificar los desahucios de acuerdo con las prescripciones pertinentes del código del trabajo, es atribución el: a. inspector del trabajo. b. director regional del trabajo. c. juez del trabajo.
80. La empresa Atenas S.A. desea contratar un trabajador para que tome a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla; en este caso tiene que aplicar un contrato: a. Por obra cierta b. Por tiempo fijo c. Por tiempo indefinido.
81. El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, por la siguiente causa: a. Por el fallecimiento del trabajador b. Por el fallecimiento del empleador c. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o de abandono de este por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa.
82. Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el
trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el
trabajador reciba: a. En dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio b. Por concepto de utilidades, el pago mensual del fondo de reserva, los viáticos o subsidios ocasionales c. Por concepto de decimotercera y decimocuarta
remuneraciones y el beneficio que representan los servicios de orden social.
83. Si el empleador se negare a recibir al trabajador en las mismas condiciones de antes de su enfermedad, estará obligado a pagarle la indemnización de: a. Veinticuatro meses de remuneración b. Seis meses de remuneración, aparte de los demás derechos que le correspondan c. Doce meses de remuneración, sin perjuicio de los demás derechos.
84. Las utilidades distribuídas a las personas trabajadoras, de acuerdo con el Código del Trabajo, no podrán exceder de: a. Quince salarios básicos unificados del trabajador en general b. Veinticuatro salarios básicos unificados del trabajador en general c. Treinta salarios básicos unificados del trabajador en general.
85. El Visto Bueno es la autorización favorable que declara legal la causal planteada por el empleador o trabajador para: a. dar por terminada la relación laboral b. que el trabajador abandone su puesto de trabajo c. dar inicio a la relación laboral.
86. Se celebrarán por escrito, entre otros, los siguientes contratos: a. Los que se relacionen con trabajos no calificados b. Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos c. Los que no contengan período de prueba.
87. Para el ejercicio económico del año 2014 la empresa SELECTA CÍA. LTDA. obtuvo una utilidad líquida de USD750.000,00; si cuenta con un total de 28 trabajadores con 3 cargas familiares
cada uno, el valor que les corresponde recibir por utilidades por cada carga familiar, asumiendo que laboraron durante todo el año, es de: a. USD446,43 b. USD450,56 c. USD487,26.
88. Si un trabajador, que ha laborado durante dos años para el mismo empleador y cuya última remuneración es de USD800,00, es despedido intempestivamente por su empleador; tiene derecho a que su empleador le pague una indemnización por el valor de: a. USD2.500,00 b. USD2.400,00 c. USD2.000,00.
89. Entre las obligaciones contempladas en el Código del Trabajo y que debe observar el empleador consta: a. Pagar bonos o comisiones cada trimestre según los resultados financieros de la empresa b. Suministrar cada año un vestido adecuado para el trabajo c. Pagar un bono cada año, para cubrir cualquier emergencia del trabajador.
90. Si un trabajador, que ha laborado durante un año y medio para el mismo empleador y cuya última remuneración es de USD1.000,00, es despedido intempestivamente por su empleador; tiene derecho a que su empleador le pague una
indemnización por el valor de: a. USD1.500,00 b. USD1.750,00 c. USD3.000,00.
91. Si el trabajador hubiere laborado horas suplementarias que estuvieren comprendidas entre las 24h00 y las 06h00 del día siguiente, tendrá derecho a que el empleador le pague la remuneración correspondiente a cada una de esas horas suplementarias con más un: a. Ciento por ciento de recargo b. Cincuenta por ciento de recargo c. Treinta por ciento de recargo.
92. De conformidad con el Código del Trabajo en el contrato escrito deberán consignarse, entre otras, necesariamente, cláusulas referentes a: a. La propiedad intelectual del trabajo desarrollado b. La exclusividad de la dedicación del trabajador c. La clase de trabajo, la forma como ha de ejecutarse, la cuantía de la remuneración, el tiempo de duración.
93. Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción ante: a. El inspector del trabajo de la jurisdicción correspondiente al lugar donde este se produjo b. El Director Regional del Trabajo de la jurisdicción correspondiente al lugar donde este se produjo c. La Jueza o el Juez del Trabajo de la jurisdicción correspondiente al lugar donde este se produjo.
94. En virtud del contrato de aprendizaje una persona se compromete a prestar a otra sus servicios personales, percibiendo, a cambio: a. La alimentación y el transporte b. Una propina y una recomendación c. La enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido.
95. Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción ante: a. El Juez del Trabajo de la jurisdicción correspondiente al lugar donde este se produjo, en el plazo máximo de quince
días b. El Inspector del Trabajo de la jurisdicción correspondiente al lugar donde este se produjo, en el plazo
máximo de treinta días c. El Juez del Trabajo de la jurisdicción correspondiente al lugar donde este se produjo, en el plazo máximo de treinta
días.
96. El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido: a. Tampoco el trabajador podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el empleador b. Pero el trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos c. Sin embargo, sólo parcialmente, el trabajador podrá hacer valer sus derecho.
97. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de: a. Seis horas diarias b. Siete horas diarias c. Ocho horas diarias.
98. Si un trabajador, que ha laborado dos años para el mismo empleador y cuya última remuneración es de USD600,00, es despedido intempestivamente por su empleador; tiene derecho a que su empleador le pague una indemnización por despido intempestivo y una bonificación por desahucio, cuya suma total
asciende al valor de: a. USD2.250,00 b. USD2.100,00 c. USD2.025,00.
99. Cuando se trata de contrato de equipo, el empleador no podrá despedir a uno o más trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se considerará como despido de todo el grupo y además: a. Pagará las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus integrantes b. Pagará las indemnizaciones únicamente de la mitad de los trabajadores del grupo c. Pagará las indemnizaciones siempre que sea su voluntad.
100. Si un trabajador, que ha laborado durante tres años y medio para el mismo empleador y cuya última remuneración es de USD1.500,00, es despedido intempestivamente por su empleador; tiene derecho a que su empleador le pague una
indemnización por el valor de: a. USD6.000,00 b. USD5.750,00 c. USD4.000,00.
101. Para efectos del ejercicio de las facultades legales conferidas al Ministerio rector del trabajo, este podrá solicitar: a. La verificación de información usando un detector de mentiras b. El cruce de información con la base de datos de la Policía Judicial c. El intercambio o cruce de información con la base de datos del IESS.
102. De existir contratos colectivos, los contratos individuales: a. No necesitan celebrarse de la misma forma b. Se celebrarán únicamente en la forma y condiciones fijadas en aquellos c. Deben celebrarse en condiciones a discreción del empleador.
103. A causa del embarazo de la mujer trabajadora, el empleador: a. No podrá dar por terminado el contrato de trabajo ni podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de
licencia que establece el Código del Trabajo b. Podrá dar por terminado el contrato de trabajo c. Podrá solicitar el visto bueno para dar por terminado el contrato de trabajo.
104. El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a cualquier actividad, siempre que ésta sea: a. Ilícita b. Lícita c. Agradable.
105. Cuando un empleador requiera contratar un trabajador para que se comprometa a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente
establecido, debe aplicar un contrato: a. Por temporada b. Por tarea c. A destajo.
106. únicamente para el caso de los contrataos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el período de prueba será de hasta: a. quince días b. veinte días c. veinticinco años.
107. tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones, por cada uno de los años excedentes, los trabajadores que hubieren prestado sus servicios por más de: a. un año en la misma empresa b. tres años en la misma empresa c. cinco años en la misma empresa.
108. el contrato escrito puede celebrarse por instrumento: a. público o por instrumento privado b. empresarial o por instrumeto institucional c. ejecutivo o inter-ministerial.
109. el trabajador señor José Valdivieso ha laborado durante un año completo para la empresa SELECTA CÍA. LTDA. por cuanto ha presentao la renuncia, la empresa debe liquidar las vacaciones no gozadas. El sueldo mensual del trabajador es de USD750,00; adicionalmente el trabajador ha percibido durante su año de trabajo, por horas suplementarias USD350,00 y por horas extraordinarias USD500,00. En este caso, el pago por concepto de vacaciones no gozadas es por el valor de: a. USD410,42 b. USD525,42 c.USD475,42.
110. los trabajadores tienen derecho a percibir, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que tienen derecho, una bonificación mensual por concepto de decimocuarta remuneración, que es equivalente a la: a. sexta parte de la remuneración básica mínima unificada b. doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para todos los trabajadores en general c. décima parte de la remuneración básica unificada.
111. para los efectos de pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para la determinación del fondo de reserva y jubilación, la participación en las utilidades líquidas de las empresas, que perciben los trabajadores. a. se considerarán como parte de la remuneración. b. no se considerarán como parte de la remuneración. c. podrá considerarse como parte o no de la remuneración.
112. los trabajadores que no hubieren laborado el año completo, recibirán por concepto de participación de utilidades: a. como si hubieran laborado el año completo. b. la parte proporcional al tiempo de servicios. c. el equivalente a haber laborado la mitad del año.
113. ninguna persona puede ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remuneraciones que no sean impuestos por la ley, salvo de los casos de: a. buena voluntad del trabajador. b. urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. c. necesidad emergente del empleador.
114. la persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina: a. trabajador autónomo. b. empresario o empleador. c. supervisor.
115. para el cálculo de las horas suplementarias se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo. a. nocturno b. diurno c. extraordinario.
116. a un trabajador que ha laborado un total de 18 horas suplementarias dentro de un determinado mes, entre las 24h00 y las 06h00 del día siguiente, con un sueldo de USD800,00 mensuales, le corresponde recibir por concepto de esas horas suplementarias, el valor de: a. USD120,00 b. USD135,00 c. USD180,00.
117. el trabajo es un derecho y un deber social y, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes, es: a. obligatorio b. ilícito c. renunciable.
118. de acuerdo en el Código del Trabajo, el Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los: a.servicios públicos b. obreros c. empleados públicos.
119. en todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de: a. noventa días b. ciento ochenta días c. un año.
120. en actividades de naturaleza estable y permanente cabe la contratación: a. indefinida b. eventual y ocasional c. de tarea o destajo.
121. cuando el empleador requiere contratar personal para que se desarrollo actividades de naturaleza estable y permanente, debe hacerlo a través del contrato: a. eventual b. indefino c. ocasional o por tarea.
122. el contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios: a. ilícitos e impersonales b. colectivos según la costumbro c. lícitos y personales.
123. para atender necesidades emergentes y extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año, se debe aplicar un contrato: a. ocasional b. eventual c. a destajo.
124. la aplicación "en el sentido más favorable a los trabajadores" de las disposiciones legales, reglamentarias y contractuales en materia laboral se realiza cuando: a. existe jurisprudencia de triple reiteración relacionada al tema b. las normas supletorios se relacionen con el caso c. hay duda sobre el alcance de dichas normas.
125. todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente de un período interrumpido de vacaciones por: a. quince días incluidos los días no laborables b. quince días sólo hábiles c. treinta días incluidos los días no laborables.
126. la jornada máxima de trabajo será de: a. ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales b. seis horas diarias, de manera que no exceda de treinta horas semanales c. nueve horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta y cinco horas semanales.
127. la elección entre los días adicionales por antigüedad o el pago en dinero, corresponderá al: a. empleador b. trabajador c. inspector del trabajo.
128. a un trabajador que ha laborado 33 horas suplementarias durante un mes, todas hasta las 24h00, con un sueldo mensual de USD600,00, le corresponde un pago por concepto de esas horas suplementarias, por el valor: a. USD165,00 b. USD185,62 c. USD123,75.
129. el trabajador señor Ramiro Ramírez ha laborado para la empresa Palma Oriente S. durante un año completo; a la fecha presenta su renuncia y la empresa debe liquidar las vacaciones no gozadas. El sueldo mensual del trabajador al momento de su renuncia es de USD500,00; por lo tanto, el pago que le corresponde por concepto de las vacaciones no gozadas es de: a. USD200,00 b. USD250,00 c. USD300,00.
130. la duración del descanso del que gozarán los trabajadores comprenderá un mínimo de: a. veinte y cuatro horas consecutivas b. cuarenta y ocho horas consecutivas c. setenta y dos horas consecutivas.
131. los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que tienen derecho, una bonificación mensual equivalente a la: a. sexta parte de la remuneración básica mínima unificada b. doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para todos los trabajadores en general c. décima parte de la remuneración básica unificada.
132. en virtud del contrato de trabajo, el empleador paga a sus obreros un: a. sueldo básico b. un jornal c. un salario.
133. De conformidad con el Código del Trabajo, se entiende por Salario Básico: a. la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador b. los pagos recibidos por concepto de horas suplementarias c. los pagos recibidos por comisiones y viáticos.
134. no forman parte de la remuneración del trabajador, entre otros, los siguientes rubros: a. los valores que percibiere por trabajos suplementarios b. los valores que percibiere por comisiones c. el porcentaje legal de utilidades, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones.
135. por el ejercicio económico del año 2014, la empresa SELECTA CIA. LTDA. obtuvo una utilidad líquida por USD850,00; si cuenta en total con 190 trabajadores, sin considerar sus cargas familiares, el valor por utilidades anuales que corresponde a cada trabajador es: a. USD582,38 b. USD654.89 c. USD447,37.
137. el porcentaje de utilidades que la empresa debe entregar directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, corresponde al: a. cinco por ciento (5%) b. diez por ciento (10%) c. tres por ciento (3%).
137. en toda empresa industrial, manufactura, fabril o textil, deberá admitirse: a. por lo menos el cinco por ciento de aprendices sobre el número total de trabajadores b. por lo menos el veinte por ciento de aprendices sobre el número total de trabajadores c. cuando más el tres por ciento sobre el número total de trabajadores.
138. en el caso del trabajo artesanal, el contrato de aprendizaje de los adolescentes, no durará más de: a. dos años b. seis meses tres meses.
139. si al vencimiento del plazo de duración máxima de seis meses en caso de contrato de aprendiz de trabajo artesanal, o de dos años en caso de trabajo industrial, se mantuviere la relación laboral, se convertirá en: a. contrato de obra b. contrato eventual c. contrato por tiempo indefinido.
140. Según el Código del Trabajo, le está prohibido al trabajador: a. dar aviso al empleador cuando faltare a causa justa b. presentarse al trabajo en estado de embriaguez c. adquirir los productos que ofrece su empleador.
141. Los preceptos del Código del Trabajo regulan la relación entre: a. el Estado y los servidores públicos b. los empleadores y trabajadores c. los gobiernos autónomos y los servidores.
143. De conformidad con el Código del Trabajo, le está prohibido al empleador: a. imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado b. supervisar y exigir que el trabajador le restituya los materiales no usados y que conserve en buen estado los instrumento y útiles de trabajo c. verificar y exigir al trabajador que observa una buena conducta durante el trabajo.
143. Para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo del personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, se debe aplicar un contrato: a. ocasional b. eventual c. de temporada.
144. Para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el período de prueba será de hasta: a. treinta días b. noventa días c. quince días.
145. En caso de duda sobre el alcance de las normas legales, reglamentarias y contractuales en materia laboral, las autoridades las aplicarán: a. en base a la jurisprudencia de triple reiteración b. en el sentido más favorable a los trabajadore c. según lo establecido en normas supletorias.
146. La jornada de trabajo, que puede ser de medio tiempo (20 horas semanales) o tres cuartos de tiempo (30 horas semanales), se denomina: a. jornada de tiempo completo b. jornada máxima de trabajo c. jornada parcial.
147. Del porcentaje de utilidades que el empleador debe reconocer en beneficio de sus trabajadores, una parte se dividirá entre todos los trabajadores, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador; este porcentaje es del: a. veinte por ciento (20%) b. quince por ciento (15%) c. diez por ciento (10%).
148. En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de dicha licencia: a. por seis semanas adicionales a las que tenía derecho la madre b. en su totalidad o por el tiempo que reste del periodo de licencia que le hubiere correspondido a la madre c. por quince semanas adicionales.
150. Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración por el nacimiento de su hija o hijo, por el lapso de: a. doce (12) semanas b. dieciocho (18) semanas c. quince (15) semanas.
150. Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad: a. no tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo. b. pueden suscribir contratos de trabajo con autorización escrita de sus padres, quienes recibirán y administrarán su remuneración c. tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración.
151. La decisión de dar por terminado un contrato, dentro del período de prueba, la puede tomar libremente: a. únicamente el trabajador b. cualquiera de las partes c. únicamente el empleador.
152. El empleador podrá mantener simultáneamente trabajadores con período a prueba por un número que exceda al: a. diez por ciento del total de sus trabajadores b. quince por ciento del total de sus trabajadores c. cinco por ciento del total de sus trabajadores.
153. La jornada nocturna es aquella que se realiza entre: a. las 06h00 y las 18h30 b. las 07h00 y las 18h30 c. las 19h00 y las 06h00 del día siguiente.
154. Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la: a. doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario b. décima parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario c. veinticuatroava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario.
155. Se puede definir la remuneración como el: a. pago por concepto de honorarios profesionales b.el salario que se paga a los empleados c. pago, contraprestación o retribución económica en virtud del contrato de trabajao.
156. Entre las obligaciones contempladas en el Código del Trabajo y que debe observar el empleador consta: a. afiliar al seguro social a los trabajadores desde el primer día de labores b. pagar bonos o comisiones según las ventas de la empresa c. pagar un bono para cubrir el alto costo de vida.
157. El trabajo como un derecho y un deber social es: a. obligatorio b.ilícito c.renunciable.
158. Los derechos del trabajador son: a. renunciables b. negociables c.irrenciables.
159. Cuando existe una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, cabe al contrato de tipo: a. ocasional b. eventual c. indefinido.
160. Para la realización de trabajos cíclicos o períodos, en razón de la naturaleza discontinua de las labores, se contrata mediante el contrato: a. ocasional b. eventual c. de temporada.
161. Pepe Pérez ha trabajado un año en la empresa NN, a la fecha presenta su renuncia y se debe liquidar las vacaciones no gozadas. El sueldo mensual del trabajador es de $400,00; por lo tanto, el pago que le corresponde por vacaciones no gozadas es de: a. $200,00 b. $250,00 c. $350,00.
162. La decimocuarta remuneración se paga hasta: a. enero para la región Costa e Insular y marzo para la Sierra y Amazonía b. febrero para la región Costa e Insular y septiembre para la Sierra y Amazonía c. el 15 de marzo para la región Costa e Insular y 15 de agosto para la Sierra y Amazonía.
163. La decimotercera remuneración o bono navideño es aquella que se paga en el mes de: a. enero b. diciembre c. noviembre.
164. Para el pago de indemnizaciones, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador recibe: a. por horas extraordinarias, suplementarias u otras retribuciones que tienen el carácter de normal en la empresa b. por concepto de utilidades, viáticos, décimos c. el aporte individual al IESS cuando la asume el trabajador.
165. El pago de sueldos, salarios, indemnizaciones y pensiones jubilares, constituyen: a. un crédito privilegiado de primera clase b. un crédito sin preferencia c. un crédito que puede ser liquidado después de una hipoteca.
166. Podemos definir a la remuneración como el: a. pago de honorarios profesionales b. el salario que se paga a los empleados c. el pago, contraprestación o retribución económica.
167. La empresa NN obtuvo una utilidad líquida de $150.000,00 en el año 2012, si tiene 15 trabajadores con 3 cargas familiares cada uno, el valor que corresponde como utilidad por cada carga familiar es de: a. $166,67 b. $500,00 c. $80,00.
169. La empresa NN obtuvo una utilidad líquida de $200.000,00 en el año 2012, si tiene 25 trabajadores con 2 cargas familiares cada uno, el valor que corresponde como utilidad por cada carga familiar es de: a. $250,00 b. $450,00 c. $200,00.
169. El porcentaje de utilidades que la empresa debe reconocer en beneficio de sus trabajadores en proporción a las cargas familiares, equivale al: a. 15% de las utilidades brutas b. 20% de las utilidades brutas c. 5% de las utilidades líquidas.
170. El porcentaje de utilidades que la empresa debe reconocer en beneficio de sus trabajadores en general, sin considerar remuneraciones anuales, ni cargas familiares, equivale al: a. 15% de las utilidades brutas b. 20% de las utilidades líquidas c.10% de las utilidades líquidas.
171. Está prohibido realizar toda clase de trabajo a los menores de: a. dieciocho años b. quince años c. dieciséis años.
172. Los contratos de aprendizaje podrán suscribirse por un tiempo máximo de: a. noventa días b. un año c. ciento ochenta días.
173. la licencia que le corresponde al padre cuando el parto ha sido por cesárea o nacimientos múltiples, se prolonga por: a. quince días más b. diez días más c. cinco días más.
174. El porcentaje de aprendices en la empresa industrial, manufacturera, fabril o textil no puede exceder del: a. 10% del número total de trabajadores b. 15% del número total de trabajadores c.20% del número total de trabajadores.
175. La licencia que le corresponde al padre por el nacimiento de su hijo o hija, cuando el parto ha sido normal, es de: a. quince días b. diez días c. veinte días.
176. El contrato de aprendizaje en la rama artesanal se puede celebrar por un plazo de hasta: a. seis meses b. noventa días c. dos años.
177. Si el contrato de trabajo de aprendizaje no se da por terminado formalmente al vencimiento del plazo y se mantiene a relación laboral, éste se convierte en: a. contrato de plazo fijo b. contrato indefinido c. contrato de obra.
178. El contrato individual de trabajo puede terminarse por una de las siguientes causas: a. por muerte del trabajador o incapacidad permanente b. por enfermedad del trabajador c. por enfermedad del empleador.
179. Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, sin justa causa, le pagará una indemnización equivalente a: a. un mes de remuneración por cada año, cuando el trabajador ha prestado servicios por más de tres años b. dos meses de remuneración por cada año, cuando el trabajador ha prestado servicios por más de tres años c. tres meses de remuneración por cada año, cuando el trabajador ha prestado servicios por más de tres años.
180. El desahucio como una forma de terminación del contrato de trabajo es: a. la citación con cualquiera de las partes da por terminado el contrato b. la notificación con la voluntad de dar por terminado el contrato c. el aviso con el que cualquiera de las partes hace saber a la otra su voluntad de terminar el contrato.
181. Una vez concluida la obra, el periodo de labor o el servicio objeto del contrato, éste puede darse por terminado: a. previo desahucio b. sin ninguna formalidad c. previo visto bueno.
182. En caso de enajenación de la empresa o negocio o cualquier otra modalidad por la cual la responsabilidad patronal sea asumida por otro empleador, este se obliga a: a. terminar el contrato de los trabajadores del antecesor b. revisar las remuneraciones de los trabajadores del antecesor c. cumplir los contratos de trabajo del antecesor.
183. El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo mediante el visto bueno, en el caso de: a. disminución de la remuneración b. enfermedad e incapacidad c. por muerte del empleador.
184. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo mediante el visto bueno, en el caso de: a. renuncia voluntaria b. conducta inmoral o falta de probidad del trabajador c. por acuerdo de las partes.
185. Si los derechos del trabajador son irrenunciables: a. puede pactarse por escrito lo contrario b. es válido el acuerdo renunciando un derecho c. en nula toda estipulación en contrario.
186. Se entiende por utilidades de una empresa, aquellas: a. ganancias brutas obtenidas incluyendo impuesto a la renta b. ganancias, réditos o beneficios económicos después de deducir gastos, inversiones e impuestos c. ganancias brutas incluidas las inversiones y gastos de la empresa.
187. El trabajador es libre para realizar cualquier actividad, siempre que ésta sea: a. ilícita b. lícita c. pagada.
188. La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de: a. seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana b. cinco horas diarias durante un período máximo de cuatro días a la semana c. siete horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.
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