LEGISLACION NAVAL 2018

ES EL PERSONAL QUE TIENE DERECHO AL SEGURO DE VIDA MILITAR. CADETES Y ALUMNOS DE LOS PLANTELES MILITARES QUE NO PERCIBAN HABERES. PERSONAL CIVIL.

ES EL PERSONAL QUE TIENE DERECHO AL SEGURO DE VIDA MILITAR. EL PERSONAL DE LOS CUERPOS DE DEFENSAS RURALES QUE FALLEZCAN EN ACTOS DEL SERVICIO. PERSONAL DEL EZLN. POLICIA MUNICIPAL.

EL _____PROTEGERA A LOS INTEGRANTES DEL EJERCITO, FUERZA AEREA Y ARMADA EN SERVICIO ACTIVO, QUE PERCIBAN HABER Y SOBREHABER Y ESTÉN APORTANDO LAS PRIMAS CORRESPONDIENTES. SEGURO COLECTIVO DE RETIRO. SEGURO DE VIDA MILITAR. METLIFE.

TIENEN DERECHO AL ____ QUIENES SOLICITEN SU RETIRO Y HAYAN CUMPLIDO 20 AÑOS O MÁS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS. SEGURO COLECTIVO DE RETIRO. SEGURO DE VIDA MILITAR. METLIFE.

SON FAMILIARES DEL MILITAR QUE TIENEN DERECHO A LA ATENCIÓN MÉDICA QUIRURGICA. HIJOS SOLTEROS MENORES DE 18 AÑOS. SOBRINOS. NADIE.

SON FAMILIARES DEL MILITAR QUE TIENEN DERECHO A LA ATENCIÓN MÉDICA QUIRURGICA. EL COYUGE O EN SU DEFECTO LA CONCUBINA. NADIE. LOS SOBRINOS.

PARA ASCENDER DE CABO A TERCER MAESTRE SE REQUIERE MÍNIMO _________ DE ANTIGÜEDAD EN EL GRADO. DOS AÑOS. TRES AÑOS. UN AÑO.

PARA ASCENDER DE CABO A TERCER MAESTRE SE REQUIERE TENER COMO MÍNIMO _____ DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA. TRES AÑOS. DOS AÑOS. CUATRO AÑOS.

PARA ASCENDER DE TERCER MAESTRE A SEGUNDO MAESTRE SE REQUIERE COMO MÍNIMO ____ DE ANTIGÜEDAD EN EL GRADO. UN AÑO. DOS AÑOS. TRES AÑOS.

PARA ASCENDER DE TERCER MAESTRE A SEGUNDO MAESTRE SE REQUIERE TENER COMO MÍNIMO _____ DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA. CUATRO AÑOS. TRES AÑOS. CINCO AÑOS.

PARA ASCENDER DE SEGUNDO MAESTRE A PRIMER MAESTRE SE REQUIERE MÍNIMO ____ DE ANTIGÜEDAD EN EL GRADO. UN AÑO. DOS AÑOS. TRES AÑOS.

PARA ASCENDER DE SEGUNDO MAESTRE A PRIMER MAESTRE SE REQUIERE TENER COMO MINIMO _____ DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA. CINCO AÑOS. CUATRO AÑOS. TRES AÑOS.

EL _____ TIENE POR OBJETO DETERMINAR EL ORDEN DE PRELACIÓN DE LOS CONVOCADOS. CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO. ESCALAFON. ANTIGUEDAD EN EL GRADO.

ES UN EXAMEN QUE INTEGRA EL CONCURSO PARA SELECCIÓN PARA ASCENSOS: EXAMEN MEDICO. EXAMEN DE LA VISTA. EXAMEN ANUAL.

ES UN EXAMEN QUE INTEGRA EL CONCURSO PARA SELECCIÓN PARA ASCENSOS: EXAMEN DE CAPACIDAD FÍSICA. PRUEBA DE RESISTENCIA. CORRER 2 KILOMETROS.

ES UN EXAMEN QUE INTEGRA EL CONCURSO PARA SELECCIÓN PARA ASCENSOS: EXAMEN DE CONOCIMIENTOS TEORICOS O ACADÉMICOS. EXAMEN ANUAL. EXAMEN DE LA VISTA.

LAS NORMAS PARA EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSOS SE HARÁN DEL CONOCIMIENTO DEL PERSONAL _____. OPORTUNAMENTE. EN MAYO. DE LA ARMADA.

AL PERSONAL NAVAL _____ NO SE LE CONCEDERÁ ASCENSO. EN TRAMITE DE RETIRO. POR ESTAR CLASIFICADO EN LISTA DE PADECIMIENTOS. POR NO CONTAR CON AUTORIZACION DE SU MANDO.

AL PERSONAL NAVAL _____ NO SE LE CONCEDERA ASCENSO. EN DEPÓSITO. EN UNIDADES OPERATIVAS. EN UNIDADES ADMINISTRATIVAS.

AL PERSONAL NAVAL _____ NO SE LE CONCEDERA ASCENSO. EXCEDIDO EN LA EDAD LÍMITE EN SU GRADO. EN LA EDAD PERMITIDA.

AL PERSONAL NAVAL _____ NO SE LE CONCEDERA ASCENSO. EN USO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD. EN USO DE LICENCIA MENOR. EN USO DE LICENCIA POR PATERNIDAD.

ES LA ACCIÓN QUE EJERCE EL MILITAR ANTE LA JUNTA NAVAL POR SENTIRSE AFECTADO EN SUS DERECHOS POR EXCLUSIÓN DEL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO O POSTERGACIÓN. INCONFORMIDAD. CONFORMIDAD. APELACION.

325.- CUAL ES EL PLAZO PARA QUE EL PERSONAL NAVAL SE INCONFORME ANTE LA JUNTA NAVAL POR EXCLUSIÓN O POSTERGACIÓN. UNA SEMANA. 30 DÍAS. OCHO DIAS NATURALES.

EN CASO DE QUE PROCEDA LA INCONFORMIDAD POR EXCLUSIÓN EL ALTO MANDO _____. ORDENARÁ LA EVALUACIÓN DEL INTERESADO. SE DISCULPARA CON EL. LO ASCENDERA AL GRADO INMEDIATO.

QUE ACCIÓN SE REALIZA EN CASO DE QUE PROCEDA LA INCONFORMIDAD POR POSTERGACIÓN. SE ORDENARÁ EL ASCENSO DEL POSTERGADO. SE LE OFRECERA UNA DISCULPA. SE LE TOMARA EN CUENTA PARA PROXIMAS PROMOCIONES.

DEBER ES EL CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE EL SERVICIO IMPONE AL PERSONAL DE LA ARMADA EN VIRTUD DE LA JERARQUÍA QUE OSTENTE O DEL CARGO O COMISIÓN QUE DESEMPEÑE, Y SU CUMPLIMIENTO ES EL MEDIO POR EL CUAL SE OBTIENE: LA DISCIPLINA. ESPIRITU DE SACRIFICIO. EDUCACION.

DEBERÁ FOMENTARSE EN TIEMPOS DE PAZ, SOPORTANDO CON RESIGNACIÓN LAS PENALIDADES QUE IMPONE EL SERVICIO MILITAR, MARCHANDO VALIENTE Y DECIDIDAMENTE HACIA EL ENEMIGO EN EL CUMPLIMIENTO DE UNA MISIÓN, AÚN CUANDO LLEGADO EL CASO TENGA QUE OFRENDAR SU VIDA PARA LOS FINES SUPREMOS DE LA PATRIA, CORRESPONDE AL ARTÍCULO. 18 ESPÍRITU DE SACRIFICIO. 18 ESPIRITU DE CUERPO. 16 ESPIRITU DE EQUIPO.

ES LA CUALIDAD MORAL QUE LLEVA A UN ELEMENTO DE LA ARMADA AL MÁS SEVERO CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS CON SU NACIÓN, SUS CONCIUDADANOS Y CON ÉL MISMO. HONOR. DEBER. PATRIOTISMO.

EL_________EN EL PERSONAL NAVAL, HARÁ QUE ÉL MISMO DESPRECIE EL LUJO Y LA VANIDAD; INSPIRANDO UN GRAN DESPRECIO POR LOS MEDIOS INDIGNOS Y OCULTOS, ADEMÁS DE PROVOCAR EL AMOR AL DEBER Y LA PASIÓN POR CORRESPONDER A TODO LO BUENO QUE SE PIENSA DEL MARINO MILITAR. HONOR. PATRITISMO. DEBER.

ES LA SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS PERSONAL AL INTERÉS COLECTIVO, SE BASA EN LA CONFIANZA MUTUA Y SE MANIFIESTA EN LAS RELACIONES ENTRE INDIVIDUOS: LEALTAD. HONOR. PATRIOTISMO.

ES EL AMOR QUE SE PROFESA Y EXPRESA POR LA PATRIA. ES UN ACTO DE ENTREGA Y SACRIFICO POR EL BIEN DE LOS CONCIUDADANOS: PATRIOTISMO. LEALTAD. HONOR.

ES LA CUALIDAD DE SER JUSTO Y HONRADO; ES UNO DE LOS MÁS PODEROSOS PRECEPTOS DE LA PROFESIÓN NAVAL YA QUE EL PERSONAL DE LA ARMADA, DEBE TRANSMITIR CONFIANZA EN SU TRATO CON OTROS DENTRO Y FUERA DE LA INSTITUCIÓN: RECTITUD. HONOR. LEALTAD.

CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA, EL_____________DEBERÁ SER GARANTE Y RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS. SERVIDOR PÚBLICO. MARINO MILITAR. FUNCIONARIO.

CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA, CUANDO EL SERVIDOR PÚBLICO ACTÚA SIN CONCEDER PREFERENCIAS O PRIVILEGIOS INDEBIDOS A ORGANIZACIÓN O PERSONA ALGUNA, CORRESPONDE AL VALOR DE: IMPARCIALIDAD. RECTITUD. TRANSPARECIA.

CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA, EN LA TOMA DE DECISIONES EL PERSONA DE LA __________________DEBE OBSERVAR EL CONFLICTO DE INTERESES. SECRETARÍA DE MARINA. POLICIA. SERVIDORES PUBLICOS.

EN EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SEMAR, ES EL VALOR QUE SE PRESENTA CUANDO EL SERVIDOR PÚBLICO AL RENDIR CUENTAS ASUME PLENAMENTE ANTE LA SOCIEDAD LA RESPONSABILIDAD DE DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES EN FORMA ADECUADA Y SUJETARSE A LA EVOLUCIÓN DE LA PROPIA SOCIEDAD. RENDICION DE CUENTAS. TRANSPARENCIA. HONOR.

GENEROSIDAD ES EL VALOR QUE SE PRESENTA CUANDO EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA OBSERVA EN SU CONDUCTA UN ESTRICTO RESPETO,__________________HACIA LA CIUDADANÍA, SUS SUPERIORES Y SUBORDINADOS. BUEN TRATO Y CORTESÍA. MUTUO POR LAS PERSONAS. AMABILIDAD.

EFICACIA ES EL VALOR QUE SE PRESENTA CUANDO EL SERVIDOR PÚBLICO, ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS QUE ASEGUREN LA PRONTA __________________. ATENCIÓN A LOS CIUDADANOS. APLICACION DE LA LEY. APLICACION DE LA FUERZA.

ÉSTE VALOR OBLIGA A LOS SERVIDORES PÚBLICOS A PRESTAR LOS SERVICIOS QUE LE HAN ENCOMENDADO A TODOS LOS MIEMBROS DE LA SOCIEDAD QUE TENGAN DERECHO A RECIBIRLOS, SIN IMPORTAR SUS SEXO, ETNIA, RAZA, CREDO, RELIGICIÓN, PREFERENCIA SEXUAL O POLÍTICA Y NIVEL ECONÓMICO. IGUALDAD Y EQUIDAD. TRANSPARENCIA. RENDICION DE CUENTAS.

CON RESPECTO A ÉSTE VALOR SEÑALA LA OBLIGACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO PARA AJUSTAR SU PROCEDER A LOQ UE INSTRUYA LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. LEGALIDAD. TRANSPARENCIA. APLICACION DE LOS DERECHOS HUMANOS.