por causa de embarazo de la mujer trabajadora, el empleador a no podra dar por terminado el contrato de trabajo b no podra dar por terminado el contrato de trabajo c podra terminar su contrato de trabajo siempre y cuando peque una indemnizacion equivalente a remuneracion .
las normas de proteccion al trabajador fueron surgiendo de manera a discontinua en diferentes codigos b discontinua en diferentes reglamentos c dispersa en diferentes leyes.
el ambito de aplicacion del codigo de trabajo es la relacion entre a. el estado y los servicios publicos y privados b. las empresas y sus proveedores c. los empleadores y trabajadores .
las empresas empleadoras que no cumplieron con la obligacion que establece el articulo 42 numeral 32 seran sancionados por el instituto ecuatoriano de seguridad social con multa de a. un salario minimo vital, cada vez concediendoles el plazo maximo de diez dias para este pago b. dos salarios minimos vitales, cada vez concediendoles el plazo maximo de quince dias para este pago c. tres salarios minimos vitales y cierre de las empresas .
si la empresa se vende, se une a otra, se divide, cambia de nombre o si el empleador se mueve y aumenta los herederos ¿que sucede con el contrato del trabajador? a. se da por terminada la relacion laboral b. se mantiene y quienes se hagan cargo tienen que pagarle los beneficios acordados en el contrato individual o colectivo c. se mantiene y quienes se hagan cargo celebraran un nuevo contrato .
tanto el trabajador como el empleador tienen plena libertad de contratacion, siempre que las actividades sean licitas y remineradas esto se refiere a a. obligatoriedad del trabajo b. libertad de trabajo y contratacion c. irrenuncialidad de derechos .
el señor jose maldonado percibe un sueldo mensual de 600 dolares, en el mes de noviembre laboro un total de ocho horas suplementarias comprendidas hasta las 24h00 calcule el valor a pagar por hora suplementaria y elija la respuesta correcta a. 2.75 cada hora suplementaria b. 3.75 cada hora suplementaria c. 4.50 cada hora suplementaria .
si un trabajador falta injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana a. el empleador podra solicitar su despido b. el empleador tendra derecho pagarle la remuneracion de cinco dias c. el empleador sera sancionado por despedirlo .
carlos jaramillo ha trabajado un año con una remuneracion de 500 mensuales durante el cual no ha gozado de vacaciones por su propia voluntad ¿tiene drecho a que se le compensen dinero las vacaciones no gozadas y si tiene ese derecho ¿cuanto deberia recibir? a. 250 00 dolares por las vacaciones no gozadas b. 400 dolares por las vacaciones no gozadas c. no tiene derecho a un pago por vacaciones .
usted es el dueño de una pequeña empresa que emplea a 15 trabajadores. uno de ellos Carlos quien ha trabajado para usted desde el año pasado y posee algunos antecedentes de ausentismo. llega tarde al trabajo un jueves por la mañana notoriamente bajo los efectos del alcohol. ¿cual de las siguientes acciones es la mas apropiada en estas circunstancias? a. decide expulsar inmediatamente del trabajo a carlos, abonandole lo que aun le debe de su sueldo b. despedirlo mediante visto bueno c. llama a la mujer de carlos para que lo traslade a su casa y le previene a ella que esto no debe suceder nuevamente .
el plazp para el pago de salarios no podra ser mayor de a 3 dias b. una semana c. un mes.
la remuneracion no puede ser disminuida ni descontada sino en los casos establecidos por la ley, este es un principio de a. integridad b. privilegio c. irrenuncialidad .
si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periodicas o estacionales distinga ¿como se pagara la remuneracion al trabajador? a. por horas y dias b. por quincenas y semanas c. por meses y quincenas .
la remuneracion tiene el caracter de inembargable esto implica que no puede ser retenida bajo ningun concepto por el empleador sin autorizacion expresa el pago de a. pensiones alimenticias b. pensiones jubilares c. ninguna de las anteriores .
al despido masivo de pensiones se lo denomina como a. despido intempestivo b. desahucio c. visto bueno .
conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o separaciones de estos es atribucion del a. inspector del trabajo b. director regional del trabajo c. procuraduria general del estado .
maria trabaja 7 años en una empresa textil artesanal y quiere terminar la relacion laboral por causas ajenas a su voluntad, pero su patron no le acepta la renuncia voluntaria en este caso ¿ que procedimiento debe realizar maria y ante que autoridad para que le cancelen todos sus derechos como trabajadora? a. mediante solicitud de visto bueno ante el inspector de trabajo b. mediante solicitud de abandono de su trabajo ante el inspector de trabajo c. mediante solicitud de desahucio ante el inspector de trabajo .
cuando el contrato de trabajo se termina por la muerte del trabajador o del empleador o por extincion de la e,presa por caso fortuito o de fuerza mayor como incendio tomando etc, se trata de una terminacion del contrato de trabajo por a. despido intempestivo b. causas ajenas a la voluntad de las partes c. por vencimiento del plazo .
es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo es la definicion de a. despido intempestivo b. desahucio c. visto bueno .
reciba la reclamacion laboral el director regional del trabajo respectivo, dentro de las siguientes veintecutro horas, dispondra se notifique al requerido concediendole tres dias para contestar a. el termino para contestar b.audiencia de conciliacion c. termino de indagaciones y resolucion .
que derechos tiene el empresario frente a los trabajadores en materia preventiva a. ejecutar el trabajo en los terminos del contrato b. trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada maxima y aun en los dias de descanso c. exigir a sus trabajadores el empleo correcto de los dispositivos y elementos de seguridad .
entre las lesiones que produce incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo segun el codigo de trabajo consta a. las lesiones provocadas por enfermedades infecto-contagiosa b. la perdida de la vision de ambos ojos, entendida como anulacion del organo o perdida total de la fuerza visual c. las lesiones curadas dentro del plazo de un año .
una de las disposiciones de la ley de seguridad social es la ubicacion de andamios en a. las construcciones de edificios b. las construcciones de carreteras c. las instalaciones de letreros .
dentro de las acciones de trabajo la incapacidad temporal comprende el periodo maximo de a. 2 años b. 1 año c. 6 meses .
los trabajadores en materia preventiva tienen derecho a a. realizar al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y utiles de trabajo b. una proteccion eficaz en materia de seguridad y salud c. cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal .
si un trabajador esta calificado con enfermedad profesional pero esta incumpliendo con el reglamento interno del trabajo disciplinario con llegadas tarde constante puede ser despedido o sancionado pero se debe tomar en cuenta que a. el empleador no esta obligado a indemnizarle b. el empleador si esta obligado a indemnizarle c. ninguna de las anteriores .
un trabajador decide ingresar a trabajar en una empresa de frigorificos a causa de su trabajo se le produce una neumonia grave pero mediante chequeos medicos se ha comprobado que el trabajador ya padecia de neumonia antes de ingresar a trabajar en la empresa de frigorificos, en este caso el a. empleador debe indemnizar al trabajador b.empleador no debe indemnizar al trabajador c. el trabajador debe pagar indemnizaciones al empleador .
que alternativa no es obligacion en materia preventiva que debe cumplir el trabajador a. velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional b. observar buena conducta durante el trabajo c. utilizar adecuadamente los medios y equipos de proteccion colectiva e individual, facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas por este .
en el sector privado el contrato colectivo se celebra con a. con la asociacion de trabajadores b.el sindicato de trabajadores con mayor numeros de socios c. con el comite en empresas .
la absolucion de consultas en lo que se relaciones a las leyes y reglamentos del trabajo es atribucion del a. juez de trabajo b. inspector de trabajo c. director regional de trabajo .
para la constitucion de asociaciones profesionales o sindicato se requiere un numero de trabajadores fundadores no menor a a. 20 trabajadores b. 30 trabajadores c. 50 trabajadores .
los sindicatos gozan de personeria juridica por el hecho de constituirse conforme a la ley y constar en el registro que el afecto llevara a. el juez de trabajo b. la direccion regional del trabajo c. el patrono .
conjunto de personas que se agrupan u organizan para fines de capacitacion profesional el apoyo mutuo y solidario a traves de aportes o ahorros, la cultura y la educacion, el mejoramiento del nivel economico y social y la defensa de los interesantes esta es la definicion de a. comision calificadora de riesgos organizacion no gubernamental organizaciones laborales .
presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector de trabajo, el empleador no podra despedir ni desahuciar a ningun trabajador a. ocasional b. eventual c. estable o permanente .
que tipos de contratos pueden suspender el trabajo en nuestro pais a. los contratos por tiempo indefinido b. los contratos por obra cierta c. los contratos colectivos .
la indemnizacion prevista en el codigo del trabajo como garantia a los dirigentes sindicales, se dividira entre el trabajador y la asociacion a la que pertenezca de la siguiente forma a. el monto de la indemnizacion mencionada se dividira y se entregara por iguales partes a la asociacion a la que pertenezca el trabajador y a este b. el monto de la indemnizacion mencionada seentregara directamente al trabajador c. el monto de la indemnizacion mencionada se dividira entre los directivos de la asociacion .
cuando el trabajador es beneficiario de doble jubilacion, la pension mensual de jubilacion patronal no sera inferior a. veinte dolares mensuales b. una remuneracion basica unificada c. cincuenta dolares mensuales .
las cantidades que el empleador debe por concepto del fondo de reserva seran depositadas a. en las cuentas de la empresa para cuando el trabajador lo requiere b. mensualmente en el IESS en forma obligatoria c. mensualmente en una de las cuentas del trabajador a no ser que este decida que se deposite dicho valor en las cuentas del IESS .
la seguridad social es una garantia constitucional y un derecho irrenunciable de a, los empresarios y gerentes b. los empleadores y patrones c. los trabajadores .
los municipios y consejos provinciales regularan la jubilacion patronal mediante la expedicion de a. reglamentos b. resolucion de la autoridad nominadora c. ordenanza .
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