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Legislacion Turistica Primer B (Unificado)

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Título del test:
Legislacion Turistica Primer B (Unificado)

Descripción:
Cuadernillo

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
20/11/2019

Categoría:
Psicotécnicos

Número preguntas: 30
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Temario:
Tanto el trabajador como el empleador tienen plena libertad de contratación, siempre que las actividades sean licitas y remuneradas, esto se refiere a: a. Obligatoriedad del trabajo b. Libertad de trabajo y contratación c. Irrenunciabilidad de derechos.
2. De conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República a. Nadie será obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso b. Se puede obligar a una persona a un trabajo forzoso siempre y cuando se la remunere de acuerdo con la Ley c. Se puede obligar a trabajar a una persona en forma gratuita si ella está de acuerdo.
Los antecedentes del Código Laboral se remontan a las primeras décadas del: a. Siglo XIX cuando había concluido la revolución Marxista b. Siglo XVIII cuando había concluido la revolución Leninista c. Siglo XX cuando había concluido la revolución Alfarista.
4. Las normas de protección al trabajador fueron surgiendo de manera a. Discontinua en diferentes Códigos b. Discontinua en diferentes reglamentos c. Dispersa en diferentes leyes.
5. Las normas relativas a la responsabilidad por accidentes de trabajo, el trabajo de mujeres y menores fue expedida en: a. Año 1999 b. Año 1930 c. Año 1928.
6. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a: a. Los jefes de área b. Los trabajadores c. La empresa.
7. El ámbito de aplicación del Código de Trabajo es la relación entre: a. Las empresas y sus proveedores b. Los empleadores y trabajadores c. El estado y los servidores privados.
8. Un trabajador puede aceptar la no afiliación al IESS, dicha aceptación será nula y no solamente que puede ser reclamada en cualquier momento por el trabajador, sino que la inobservancia de los derechos del trabajador implic: a. Sanciones graves para el estado b. Sanciones graves para el trabajador c. Sanciones graves para el empleador.
9. Las horas suplementarias que son las que exceden de las 8 horas, que comprende la jornada ordinaria de trabajo y no pueden ser más de 4 horas en un día ni más de 12 en una semana, se paga con un recargo del 50% si el trabajo se realiza hasta las 24h00, y si tiene lugar entre las 24h00 y las 6h00 am , se pagan con un recargo del: a. 100% b. 75% c. 60%.
10. Carlos Jaramillo ha trabajado un año con una remuneración de 500 dólares mensuales, durante el cual no ha gozado de vacaciones por su propia voluntad, ¿Tiene derecho a que se le compensen en dinero las vacaciones no gozadas y si tiene ese derecho. ¿Cuánto debería recibir? a. 250.00 dólares por las vacaciones no gozadas b. 400 dólares por las vacaciones no gozadas c. No tiene derecho a un pago por vacaciones.
11. Usted es el dueño de una pequeña empresa que emplea a 15 trabajadores. Uno de ellos, Carlos (quien ha trabajado para usted desde el año pasado y posee algunos antecedentes de ausentismo), llega tarde al trabajo un jueves por la mañana notoriamente bajo los efectos del alcohol. ¿Cuál de las siguientes acciones es la más apropiada en estas circunstancias? a. Decide expulsar inmediatamente del trabajo a Carlos, abonándole lo que aún le debe de su sueldo. b. Despedirlo mediante visto bueno c. Llama a la mujer de Carlos para que lo traslade a su casa y le previene a ella que esto no debe suceder nuevamente.
12. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias y contractuales en materia laboral, se aplicarán: a. Favoreciendo al patrono b. Interpretando a discrecionalidad del gerente c. En el sentido más favorable al trabajador.
13. El empleador que no pagare puntualmente las remuneraciones al trabajador, será condenado al pago: a. Del doble del total de remuneraciones no pagadas el último trimestre adeudado b. Al triple del total de remuneraciones no pagadas el último trimestre adeudado c. Ninguno de los anteriores.
14. El señor José Maldonado percibe un sueldo mensual de 600 dólares, en el mes de noviembre laboró un total de ocho horas suplementarias comprendidas hasta las 24h00, calcule el valor a pagar por hora suplementaria y elija la respuesta correcta a. 2.75 cada hora suplementaria b. 3.75 cada hora suplementaria c. 4.50 cada hora suplementaria.
15. En cuanto a las prohibiciones al empleador el Código de Trabajo señala que, las multas que se le impongan al trabajar, deben constar en el reglamento interno legalmente aprobado y no deben superar el: a. 10% de la remuneración del trabajador b. 20% de la remuneración del trabajador c. 50% de la remuneración del trabajador.
16. Si la empresa se vende, se une a otra, se divide, cambia de nombre o si el empleador se muere y asumen los herederos ¿Qué sucede con el contrato del trabajador? a. Se da por terminada la relación laboral. b. Se mantiene y quienes se hagan cargo tienen que pagarle los beneficios acordados en el contrato individual o colectivo c. Se mantiene y quienes se hagan cargo celebraran un nuevo contrato.
17. De acuerdo al Código Laboral está prohibido al trabajador a. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades b. Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga c. Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
18. En el contrato individual de trabajo intervienen como partes obligadas a. El Estado como empleador y el servidor público como trabajador b. La empresa como empleadora y el Presidente del Comité de empresa en representación de los trabajadores c. El empleador y el trabajador.
19. De conformidad a lo que establece la legislación laboral, son elementos esenciales del contrato individual de trabajo a. Acuerdo de voluntades y prestación de servicios gratuitos b. Acuerdo de voluntades y prestación de servicios lícitos y personales c. Acuerdo de voluntades y prestación de servicios ilícitos.
20. Si un trabajador faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana: a. El empleador podrá solicitar su despido b. El empleador tendrá derecho pagarle la remuneración de cinco días c. El empleador será sancionado por despedirlo.
21. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo es la relación entre: a. El Estado y los servidores públicos y privados. b. Las empresas y sus proveedores c. Los empleadores y trabajadores.
22. De acuerdo al Código Laboral, quedan exonerados del pago de la participación de utilidades los: a. Empresarios respecto de sus operarios y aprendices b. Los empresarios respecto de sus obreros c. Los artesanos respecto de sus operarios y aprendices.
23. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno por: a. Pertenecer a una asociación de trabajadores no reconocida legalmente b. Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados c. No ejecutar una labor distinta a la convenida.
24. Vencido el plazo del periodo de prueba se entenderá que automáticamente el contrato continua en vigencia por el tiempo que faltare para completa a. Seis meses b. Doce meses c. Nueve meses.
25. En una empresa textil se trabaja ocho horas al día y cuando se trabaja de doce de la noche a seis de la mañana se debe pagar un recargo adicional. ¿Cuál sería el porcentaje de recargo? a. 75% de recargo b. 100 % de recargo c. 50% de recargo.
26. Si usted es contratado por un enganchador para trabajar fuera del país. ¿Qué requisito no debería faltar para que migración entregue la autorización de salida del país? a. La Fianza parar garantizar la seguridad del trabajador b. La inscripción del contrato en el Registro de la Propiedad c. Estar inscrito en el Juzgado de Trabajo.
27. Por causa de embarazo de la mujer trabajadora, el empleador: a. No podrá dar por terminado el contrato de trabajo, salvo en los casos de ausencia por dicha causa por un lapso mayor a seis meses. b. No podrá dar por terminado el contrato de trabajo c. Podrá terminar su contrato de trabajo siempre y cuando pague una indemnización equivalente a 6 meses de remuneración.
28. De acuerdo al Código Laboral ¿Que no le está prohibido al empleador?: a. Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores b. Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura. c. Observar buena conducta durante el trabajo.
29. El trabajo de temporada se realiza en una determinada época del año cuando se trata de: a. Atender necesidades emergentes o extraordinarias y no excede más de 30 días en un año b. Trabajos cíclicos, periódico y discontinuos. c. Cuando el contrato tiene un plazo limitado.
30. El trabajo ocasional es cuando atiende necesidades emergentes o extraordinarias y no excede a. Más de un año b. Más de ciento ochenta días c. Más de treinta días en un año.
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