LEY 10/2010 DE ORDENACION Y GESTION DE LA FP VALENCIANA
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Título del Test: LEY 10/2010 DE ORDENACION Y GESTION DE LA FP VALENCIANA Descripción: Infracciones y sanciones disciplinarias |
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El incumplimiento del deber de acatamiento a la Constitución y al Estatuto de Autonomia es una FALTA... GRAVE. MUY GRAVE. LEVE. Toda actuación que suponga discriminación por razon de origen racial o etnico, religión o convicción, discapacidad, edad u orientación sexual etc constituye una FALTA... MUY GRAVE. GRAVE. LEVE. El abandono del servicio es una FALTA... LEVE. GRAVE. MUY GRAVE. El acoso por razón de origen racial o étnico...así como el acoso moral, sexual y por razón de sexo constituye una FALTA... MUY GRAVE. GRAVE. LEVE. La falta de obediencia a sus superiores jerarquicos y autoridades es una falta... GRAVE. LEVE. MUY GRAVE. El incumplimiento injustificado del horario, cuando no supongo una falta grave es una falta. leve. grave. muy grave. El abuso de la autoridad en el ejercicio del cargo es falta... grave. muy grave. leve. La falta injustificada de asistencia de 1 dia es falta... LEVE. MUY GRAVE. GRAVE. La emision de informes y adopcion de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la administración o a los ciudadanos es falta. muy grave. leve. grave. La publicacion o utilizacion indebida de la documentacion o informacion por razon del cargo o funcion es falta. muy grave. leve. grave. La negligencia en la custodia de secretos oficiales es falta. muy grave. grave. leve. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes a su cuerpo es falta... muy grave. grave. leve. La incorreccion con el personal empleado publico o con los ciudadanos es falta. leve. grave. muy grave. El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones es falta. leve. muy grave. grave. Las faltas graves del personal laboral se tipifican en... los convenios colectivos. la ley de infraccines disciplinarias. la ley 10/2010 de reorganizacion y gestion de la funcion publica valenciana. Las conductas constitutivs de delito doloso relacionadas con el servicio y q causen daño a la administración o ciudadania y no constituya falta muy grave es un falta. grave. leve. muy grave. La tolerancia de los superiores jerarquicos respecto de la comisión de faltas muy graves o graves del personal bajo su dependencia es una falta. grave. muy grave. leve. La grave desconsideración con personal empleado publico o con la ciudadania es falta. grave. muy grave. leve. Causar daños en el patrimonio de la administración puede ser falta. grave o muy grave. grave. muy grave. La violacion de la imparcialidad es falta. muy grave. grave. leve. La desobediencia abierta a las ordenes o instrucciones de su superior, salvo infraccion del ordenamiento juridico es falta. muy grave. grave. leve. La prevalencia de la condicion de empleado publico para obtener un beneficio indebido para sí u otro constituye falta. muy grave. grave. leve. La obstaculizacion al ejercicio de las libertades pùblicas y derechos sindicales es falta. muy grave. grave. leve. No guardar el debido sigilo respecto a los asintos que conozca por razon del cargo es falta. grave. muy grave. leve. El incumplimiento de las normas de incompatibilidades cuando no suponga el mantenimiento de una situtacion de incompatibilidad es falta. grave. muy grave. leve. El incumplimiento de las normas de incompatibilidades cuando ello de lugar a una situtacion de incompatibilidad es falta. grave. muy grave. leve. El incumplimiento de la jornada de trabajo que acumulado suponga un minimo de 10h al mes constituye falta. grave. muy grave. leve. La falta reiterada de asistencia sin causa justificada a acciones formativas obligatorias es una falta. grave. muy grave. leve. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios es falta. grave. muy grave. leve. El consumo de alcohol, sustancias estupefacientes etc que afecten al funcionamiento del servicio es una falta. grave. muy grave. leve. El consumo de alcohol, sustancias estupefacientes etc que ponga en peligro la integridad fisica de otras personas es falta. grave. muy grave. leve. La realizacion de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga o el incumplimiento de la obligacion de atender los servicios esenciales en dicha situacion es falta. leve. grave. muy grave. La incomparecencia injustificada en las comisiones de investigacion de Cortes Generales o Asambleas legislativas de las CCAA es una falta. grave. muy grave. leve. El acoso laboral es una falta. muy grave. grave. leve. El uso excesivo o arbitrario en el uso de la autoridad que cause perjuicios al servicio o al personal a su cargo es falta... muy grave. grave. leve. La agresión grave a cualquier persona con la que se relaciones en funcion del servicio es una falta. muy grave. grave. leve. Causar intencionadamente daños graves al patrimonio de la administración es falta. muy grave. grave. leve. Intervenir en procedimientos adm. cuando se dé alguna causa de abstención es falta. muy grave. grave. leve. La realización dentro de la jornada laboral de manera reiterada o animo de lucro otras actividades personales o profesionales es falta. muy grave. grave. leve. El incumplimiento de la normativa de PRL causando daños a la integridad fisica de otras personas es falta. muy grave. grave. leve. El incumplimiento de las obligaciones impuestas en materia de PRL es falta. grave. muy grave. leve. Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos oficiales constituye una falta. grave. muy grave. leve. La simulacion de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia en el trabajo es una falta. grave. muy grave. leve. La grave perturbación del servicio es falta. muy grave. grave. leve. Las faltas graves y leves del personal laboral se tipifican atendiendo a las siguientes circunstancias: El grado en que se haya vulnerado la legalidad. La gravedad de los daños causados al interes publico, patrimonio o bienes. El descredito a la imagen publica. Todas son correctas. |