La Ley de Empleo Público de Galicia es: La Ley 2/2015, de 29 de abril. La Ley 5/2009, de 25 de junio. La Ley 9/2015, de 29 de junio. La Ley 1/2009, de 25 de abril. ¿En qué título de la Ley del Empleo Público de Galicia se regulan las clases de personal al servicio de la Xunta de Galicia? Título II. Título III. Título IV. Título V. . Señala cuál de las siguientes opciones no es correcta. Según la de Empleo Público de Galicia, existen 4 tipos de empleados públicos: Personal funcionario interino. Personal laboral. Personal fijo discontinuo. Personal eventual. En función del régimen de duración del contrato, la Ley 2/2015, de Empleo Público de Galicia distingue tres tipos de personal laboral. Señala cuál de los siguientes no es correcto: Fijo. Eventual. Indefinido. Temporal. En relación con el nombramiento de personal interino para la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes da la Administración, el plazo máximo de duración de la interinidad se hará constar expresamente en el nombramiento y no podrá ser superior a: 3 años, ampliables hasta 12 meses más si lo justificara la duración del correspondiente programa. 5 años, no ampliables. 5 años, ampliables hasta 18 meses más si lo justificara la duración del correspondiente programa. 3 años, ampliables hasta 6 meses más si lo justificara la duración del correspondiente programa. . En relación con el personal eventual, la Ley de Empleo Público de Galicia señala que: La prestación de servicios como personal eventual constituirá mérito para el acceso al empleo público y para la promoción dentro de este. Cuando el personal funcionario de carrera acceda a puestos de trabajo de carácter eventual, pasará a la situación de servicios especiales. El personal eventual realizará actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico o cualquiera de las funciones que pudieran corresponder al personal funcionario de carrera. El nombramiento del personal eventual es libre. . En relación con el personal eventual, la Ley de Empleo Público de Galicia señala que: La determinación de las condiciones de empleo del personal eventual tiene la consideración de materia objeto de negociación colectiva. En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Galicia, el personal eventual solo puede ser nombrado por las personas integrantes del Consello de la Xunta para realizar cometidos de asesoramiento especial o apoyo a las mismas en desarrollo de su labor política, en cumplimiento de sus cometidos de carácter parlamentario y en sus relaciones con las instituciones públicas, los medios de comunicación y las organizaciones administrativas, así como actividades protocolarias. El número máximo de puestos del personal eventual, así como sus características y retribuciones, serán establecidos anualmente por el Parlamento de Galicia dentro de los correspondientes créditos presupuestarios consignados al efecto. Las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico pueden nombrar personal eventual, cuando así lo autoricen sus respectivas leyes de creación. . La adquisición de la condición de personal directivo se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia entre el personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo al servicio de las administraciones públicas, y se basará en los principios de : Antigüedad y representatividad. Mérito y capacidad. Idoneidad y objetividad. Eficacia y eficiencia. . Indica cuál es el objeto de la Ley de Empleo Público de Galicia: La regulación del régimen jurídico de la función pública gallega y la determinación de las normas aplicables a todo el personal al servicio de las administraciones públicas incluidas en su ámbito de aplicación, en ejercicio de las competencias atribuidas a la Comunidad Autónoma de Galicia en su Estatuto de autonomía y en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. La regulación del régimen jurídico de la función pública gallega y la determinación de las normas aplicables a todo el personal al servicio de las administraciones públicas incluidas en su ámbito de aplicación, en ejercicio de las competencias atribuidas a la Xunta de Galicia en su Estatuto de autonomía y en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. La regulación del régimen jurídico de la función pública gallega y la determinación de las normas aplicables a todo el personal, en ejercicio de las competencias atribuidas a la Comunidad Autónoma de Galicia en su Estatuto de autonomía y en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. La regulación del régimen jurídico de los empleados públicos y la determinación de las normas aplicables a todo el personal al servicio de las administraciones públicas incluidas en su ámbito de aplicación, en ejercicio de las competencias atribuidas a la Comunidad Autónoma de Galicia en su Estatuto de autonomía y en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. El nombramiento de un interino por exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, tendrá un plazo máximo de: 5 meses dentro de un período de 12 meses. 6 meses dentro de un período de 10 meses. 6 meses dentro de un período de 12 meses. 3 meses dentro de un período de 12 meses. Indica qué potestad tiene atribuida la Comunidad Autónoma de Galicia, con la finalidad de satisfacer los intereses generales: La Xunta de Galicia tiene atribuida la potestad de autoorganización, que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, para estructurar, establecer el régimen jurídico y dirigir y fijar los objetivos de la función pública gallega. La Comunidad Autónoma de Galicia tiene atribuida la potestad de organización, que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, para estructurar, establecer el régimen jurídico y dirigir y fijar los objetivos de la función pública gallega. La Comunidad Autónoma de Galicia tiene atribuida la potestad de autoorganización, que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, para estructurar, establecer el régimen jurídico de la función pública gallega. La Comunidad Autónoma de Galicia tiene atribuida la potestad de autoorganización, que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, para estructurar, establecer el régimen jurídico y dirigir y fijar los objetivos de la función pública gallega. . Indica qué es una relación de puestos de trabajo: Es un instrumento jurídico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2015. Es un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2015. Es un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 3/2015. Es un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza laboral existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2015. . Indica el contenido mínimo, por cada puesto, de las relaciones de puestos de trabajo: El código alfanumérico, denominación y naturaleza jurídica. La clasificación profesional, El sistema de provisión. La adscripción orgánica. El complemento retributivo del puesto. Los requisitos y, en los casos que proceda, las áreas funcionales, méritos, capacidades, experiencia o categoría profesional para su provisión. Todas son correctas. . Indica conforme a qué principios deben actuar los empleados públicos: A los principios de legalidad, objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y ambiental y respeto a la igualdad entre hombres y mujeres. A los principios de legalidad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y ambiental y respeto a la igualdad entre hombres y mujeres. A los principios de legalidad, objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y ambiental y respeto a la igualdad entre hombres y mujeres. A los principios de legalidad, objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y ambiental y respeto a la igualdad entre hombres y mujeres. Indica en qué consiste la carrera horizontal: En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en la Ley 2/2015. En el ascenso de grado y de categoría profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, en los términos que se establezcan reglamentariamente en desarrollo de los principios contemplados legalmente. En el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otros superior, conforme a lo establecido legalmente. En el ascenso a otro cuerpo o escala del mismo subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, conforme lo establecido legalmente. . Indica en qué consiste la carrera vertical: En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por procedimientos de provisión establecidos en la Ley 2/2015. En el ascenso de grado y de categoría profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, en los términos que se establezcan reglamentariamente en desarrollo de los principales contemplados legalmente. En el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior, conforme a lo establecido legalmente. En el ascenso a otro cuerpo o escala del mismo subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, conforme lo establecido legalmente. . Indica si el personal funcionario de carrera podrá progresar de forma simultánea en las modalidades de carrera horizontal y vertical: NO. Sí. Depende del proceso. Ninguna es correcta. . Indica cómo puede ser la mobilidad. La movilidad sólo puede tener carácter voluntario, y se hará efectiva mediante los procedimientos de provisión de puestos de trabajo. La movilidad sólo puede tener carácter forzoso, y se hará efectiva mediante los procedimientos de provisión de puestos de trabajo. La movilidad sólo puede tener carácter voluntario o forzoso, y se hará efectiva mediante los procedimientos de provisión de puestos de trabajo. Ninguna es correcta. . Indica qué es el concurso: Es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo por el personal funcionario y consiste en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria. Es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo por el personal funcionario de carrera y consiste en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria. Es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo por el personal funcionario de carrera y consiste en la valoración de capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria. Es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo por el personal funcionario de carrera y consiste en la valoración de los méritos y, en su caso, aptitudes de los candidatos conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria. Cuando un funcionario sea activado para prestar servicios en la condición de reservista voluntario en las fuerzas armadas, pasará a la situación de: Excedencia forzosa. Suspensión de funciones. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas. . Queda excluido del ámbito de aplicación de la Ley 2/2015: El personal funcionario. El personal funcionario de las universidades públicas gallegas. El personal laboral de la Xunta de Galicia. El personal funcionario al servicio de la Administración de justicia de Galicia. . Indica qué tipos de concursos existen: Ordinario. Específico. Son correctas a) y b). Ninguna es correcta. Es personal de confianza o de asesoramiento especial conforme a la Ley 2/2015: El personal saniario. El personal estatutario. El personal eventual. Todas son correctas. . En el caso de excedencia concedida a un funcionario de la Comunidad Autónoma de Galicia para el cuidado de un hijo, este funcionario tendrá derecho a: Reserva del puesto de trabajo que desempeña durante todo el tiempo que dure la situación de excedencia, cuando sea familia numerosa de categoría general. Reserva de un puesto en la misma localidad y de igual nivel de retribución transcurridos los dos primeros años de la situación de excedencia, si se trata de familia numerosa de categoría especial. Reserva del puesto de trabajo si se ocupa con carácter definitivo. Reserva del puesto de trabajo que desempeñaba durante todo el tiempo que dure la excedencia siempre que se trate de familia numerosa de categoría especial. . Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso deben incluir, en todo caso: La identificación de los puestos que se oferten. Los requisitos necesarios para participar en la convocatoria. El baremo de méritos. Todas son correctas. . La ejecución de la oferta de empleo público ¿en qué plazo improrrogable debe desarrollarse, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de aquella en el correspondiente diario oficial? 3 años. 1 año. En el primer trimestre de cada año tras la aprobación. Todas son falsas. . Los servicios especiales se caracterizan por que se tiene derecho: Al cómputo del tiempo a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de la Seguridad Social. A reserva de plaza si se obtuvo por concurso. Percibirán las retribuciones del puesto que se desempeñe. Todas son correctas. . Los trienios se configuran como un derecho económico, clasificándose como: Sueldo. Paga extraordinaria. Complementos salariales. Retribuciones básicas. . Las gratificaciones por servicios extraordinarios tiene carácter de retribuciones: Ordinarias. Discontinuas. Temporales. Complementarias. . Según la Ley del Empleo Público de Galicia, la licencia de un funcionario por asuntos propios no podrá exceder de: 3 meses cada 3 años. 2 meses cada 3 años. 3 meses cada 2 años. 2 meses cada 2 años.
