La 17 A indica que están excluidas las características generales, considero que la respuesta correcta es la B.
Temario:
1. QUÉ SE ENTIENDE POR "RIESGO LABORAL": a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra acoso. d) El riesgo que supone el ir a trabajar.
. 2. INDICA CUÁL ES LA DEFINICIÓN DE PREVENCIÓN: a) La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. b) El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. d) Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
. 3. QUEDAN BAJO EL ÁMBITO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: a) La totalidad de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. b) La totalidad de las relaciones laborales establecidas en el ámbito de las funciones públicas de policía y seguridad. c) Las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar. d) La totalidad de las relaciones laborales establecidas en los servicios operativos de protección civil y peritaje forense. . 4. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿SE APLICA A LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA? a) Sí, sin distinciones. b) A los funcionarios sí, al personal laboral no. c) Al personal laboral sí, a los funcionarios no. d) No se aplica ni a funcionarios ni a personal laboral. . 5. ¿QUÉ FUNCIÓN CORRESPONDE A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL? a) Únicamente la función de vigilancia sobre prevención de riesgos laborales. b) Únicamente la función de control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c) Tanto la función de vigilancia como la de control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. d) Otras funciones, ajenas a la materia de prevención de riesgos laborales.
. 6. EL ÓRGANO CIENTÍFICO TÉCNICO ESPECIALIZADO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO QUE TIENE COMO MISIÓN EL ANÁLISIS Y ESTUDIO DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ASÍ COMO LA PROMOCIÓN Y APOYO A LA MEJORA DE LAS MISMAS, ES: a) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) El Instituto Carlos III. d) El Centro Nacional de Promoción y Cuidados de la Salud. . 7. LA PRESIDENCIA DE LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CORRESPONDE A: a) El titular del Ministerio competente en materia de Sanidad. b) El titular del Ministerio competente en materia de Empleo. c) El Secretario de Estado de Empleo. d) El Director del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
. 8. SEGÚN ESTABLECE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿A QUÉ ÓRGANO LE CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES? a) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b) Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c) El Servicio de Salud. d) Comisión Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo. . 9. SEGÚN ESTABLECE EL ART. 4 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE DEFINE COMO DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. . 10. EL ART. 10 DE LA LPRL ESTABLECE LAS ACTUACIONES QUE LE CORRESPONDERÁN A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN MATERIA SANITARIA. DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS SEÑALE LA INCORRECTA. a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en empresas por los servicios de prevención actuantes. b) La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados. c) Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. d) La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relaciona-dos con la salud de los trabajadores. . 11. EL OBJETO Y CARÁCTER DE LA NORMA DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DICE: a) La presente Ley tiene por objeto promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. b) La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajado-res mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. c) La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. d) La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad, la salud de los trabajadores y la negociación entre empresa y delegados de prevención, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. . 12. LAS NORMAS REGLAMENTARIAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN LAS DICTA: a) El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. b) Los Delegados de Prevención. c) Los Delegados de Prevención y el Empresario.
d) El Empresario. . 13. LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ESTÁ COMPUESTA POR: a) Representantes de las organizaciones sindicales y empresariales. b) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales. c) Representantes de la Administración y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales. d) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. . 14. ¿CUÁNDO SE DEBEN UTILIZAR LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL?: a) Siempre. b) Cuando los riesgos no hayan sido evaluados. c) Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse. d) Cuando el trabajador lo estime oportuno.
. 15. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TIENE POR OBJETO: a) Prevenir los accidentes en general. b) Evitar riesgos en el recorrido al puesto de trabajo. c) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. d) Que cada vez haya menos accidentes de tráfico.
. 16, SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE CONSIDERARÁN COMO "DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO": a) Las lesiones sufridas en accidentes de trabajo. b) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. c) Las enfermedades profesionales. d) Ninguna es correcta.
. 17. SE CONSIDERA COMO "CONDICIÓN DE TRABAJO" a) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, quedando excluidas las características generales de los locales e instalaciones, existentes en el centro de trabajo. b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia además de las instalaciones, incluidas las características organizativas del trabajo. c) Todas aquellas características del trabajo, excluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. d) Todas son correctas. . 18. LA REGULACIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBEN REUNIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, CORRESPONDE A: a) Las Cortes Generales. b) El Gobierno de la nación, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. c) El Consejo de Gobierno de cada Comunidad Autónoma; por delegación del Consejo de Ministros. d) Los Convenios Colectivos. . 19. EL PROCESO DIRIGIDO A ESTIMAR LA MAGNITUD DE AQUELLOS RIESGOS QUE NO HAYAN PODIDO EVITARSE, OBTENIENDO LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA QUE EL EMPRESARIO ESTÉ EN CONDICIONES DE TOMAR UNA DECISIÓN APROPIADA SOBRE LA NECESIDAD DE ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS Y, EN TAL CASO, SOBRE EL TIPO DE MEDIDAS QUE DEBEN ADOPTARSE, SE LLAMA: a) Adaptación del puesto de trabajo. b) Evaluación de los riesgos laborales. c) Plan de prevención de riesgos laborales. d) Señalización de seguridad y salud en el trabajo. . 20. LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CORRESPONDE: a) A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional. b) A la Delegación Provincial de Trabajo. c) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d) Al Servicio de Medicina Preventiva.
. 21. El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es: a) La vigilancia de su estado de salud. b) Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) La formación en materia preventiva.
d) La información, consulta y participación. . 22. ¿QUÉ CAPÍTULO DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SE REFIERE A LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES? a) Capítulo 2. b) Capítulo 3. c) Capítulo 4. d) Capítulo 5. . 23. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INTEGRARSE EN EL SISTEMA GENERAL DE GESTIÓN DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE: a) La política preventiva. b) El plan de prevención. c) El consenso de las partes. d) El poder de decisión del empresario. . 24. EL CAPÍTULO IV DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES RECOGE: a) Objeto, ámbito de aplicación y definiciones de conceptos. b) La política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. c) Conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho básico de los trabajadores a su protección. d) Los servicios de prevención.
