Constituye una falta muy grave: El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones.
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas muy graves, así como la inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta grave y la cooperación con un acto sin el cual una falta grave no se habría cometido. El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no constituya falta grave. Constituye una faltra muy grave: Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición en virtud de la cual éstos accedan a los servicios de las instituciones o centros sanitarios. La inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta muy grave, así como la cooperación con un acto sin el cual una falta muy grave no se habría cometido. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. cual es cual El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios. El abandono del servicio. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave. El incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta grave o muy grave. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. cual constituye falta muy grave: La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada. La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad. El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios. Cual no constituye una falta muy grave: La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir las recomendaciones establecidas para la prevención de riesgos laborales, así como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable. El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios. Cual es una falta muy grave: La negligencia en la utilización de los medios disponibles y en el seguimiento de las normas para la prevención de riesgos laborales, cuando haya información y formación adecuadas y los medios técnicos indicados, así como el descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada. La falta de asistencia injustificada Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. Cual es una falta muy grave: El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable. El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios. La inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta muy grave, así como la cooperación con un acto sin el cual una falta muy grave no se habría cometido. Cual es una falta muy grave: La falta de obediencia debida a los superiores. La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios. La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios . Cual constituye falta muy grave: El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas muy graves, así como la inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta grave y la cooperación con un acto sin el cual una falta grave no se habría cometido. El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable. El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión . Cual constituye falta muy grave: La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para sí o para terceros, y especialmente la exigencia o aceptación de compensación por quienes provean de servicios o materiales a los centros o instituciones. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo. Selecciona leve grave muy grave. Constituye una falta muy grave: La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra disposición de carácter general. La negligencia en la utilización de los medios disponibles y en el seguimiento de las normas para la prevención de riesgos laborales, cuando haya información y formación adecuadas y los medios técnicos indicados, así como el descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable. La falta de obediencia debida a los superiores. Constituye una falta muy grave: La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones públicas o servicios de salud cuando así lo exijan razones sanitarias de urgencia o necesidad. La negligencia en la utilización de los medios disponibles y en el seguimiento de las normas para la prevención de riesgos laborales, cuando haya información y formación adecuadas y los medios técnicos indicados, así como el descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección. El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. Cual constituye una falta muy grave: La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas muy graves, así como la inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta grave y la cooperación con un acto El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo. Cual constituye una falta muy grave: La realización de actuaciones manifiestamente ilegales en el desempeño de sus funciones, cuando causen perjuicio grave a la Administración, a las instituciones y centros sanitarios o a los ciudadanos. La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. Selecciona Falta Muy Grave. Cual constituye una falta muy grave: El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo. La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios El encubrimiento, consentimiento o cooperación .
