1. EL SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO SE ESTRUCTURA EN: a) retribuciones básicas y retribuciones complementarias b) retribuciones básicas y retribuciones extraordinarias c) retribuciones básicas, retribuciones complementarias y retribuciones extraordinarias d) ninguna es correcta. 2. EL SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO: a) responde a los principios de cualificación técnica y profesional b) asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas c) a y b son correctas d) a y b son incorrectas. 3. RESPECTO A LAS RETRIBUCIONES: a) la cuantía de las retribuciones se adecuará a lo que dispongan las correspondientes leyes de presupuestos b) la evaluación del desempeño del personal estatutario de los servicios de salud deberán establecerse a través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y transparencia c) la evaluación periódica deberá tenerse en cuenta a efectos de determinación de una parte de las retribuciones complementarias, vinculadas precisamente a la productividad, al rendimiento y, en definitiva, al contenido y alcance de la actividad que efectivamente se realiza d) todas son correctas. 4. EL PERSONAL ESTATUTARIO: a) como regla general podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de los servicios b) excepcionalmente podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de algún servicio c) no podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio d) ninguna es correcta. 5. LA PARTE DE JORNADA NO REALIZADA POR CAUSAS IMPUTABLES AL INTERESADO DARÁ LUGAR A LA DEDUCCIÓN PROPORCIONAL DE HABERES: a) que tendrá carácter sancionador, sin posibilidad de la imposición de una sanción disciplinaria b) que no tendrá carácter sancionador, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder c) que tendrá carácter sancionador, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder d) que no tendrá carácter sancionador, sin posibilidad de la imposición de una sanción disciplinaria. 6. QUIENES EJERCITEN EL DERECHO DE HUELGA: a) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, y la deducción de haberes que se efectúe tendrá carácter de sanción disciplinaria y afectará al régimen de sus prestaciones sociales b) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción disciplinaria ni afecte al régimen de sus prestaciones sociales c) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción disciplinaria ni afecte al régimen de sus prestaciones sociales d) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, y la deducción de haberes que se efectúe tendrá carácter de sanción disciplinaria y afectará al régimen de sus prestaciones sociales. 7. LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS SON (SEÑALA LA INCORRECTA): a) el sueldo b) los trienios c) las pagas extraordinarias d) las indemnizaciones por razón del servicio. 8. LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS SERÁN DOS AL AÑO Y SE DEVENGARÁN PREFERENTEMENTE EN LOS MESES DE: a) julio y enero b) junio y diciembre c) julio y diciembre d) junio y enero. 9. EL IMPORTE DE CADA PAGA EXTRAORDINARIA SERÁ, COMO MÍNIMO, DE UNA MENSUALIDAD DEL SUELDO Y TRIENIOS, AL QUE SE AÑADIRÁ: a) la doceava parte del importe anual del complemento de específico b) la catorceava parte del importe anual del complemento de destino c) la doceava parte del importe anual del complemento de destino d) la catorceava parte del importe anual del complemento de específico. 10. LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS SON: a) fijas b) variables c) fijas o variables d) ninguna es correcta. 11. LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS VAN DIRIGIDAS A RETRIBUIR: a) la función desempeñada, la categoría, la dedicación y la actividad b) la productividad y cumplimiento de objetivos c) la evaluación del rendimiento y de los resultados d) todas son correctas. 12. SE DETERMINAN LOS CONCEPTOS, CUANTÍAS Y LOS CRITERIOS PARA LA ATRIBUCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS EN EL ÁMBITO DE CADA: a) comunidad autónoma b) área de salud c) administración pública d) servicio de salud. 13. EL COMPLEMENTO DE DESTINO CORRESPONDE AL NIVEL DEL PUESTO QUE SE DESEMPEÑA. EL IMPORTE ANUAL DEL COMPLEMENTO DE DESTINO SE ABONARÁ EN: a) 1 única paga b) 2 pagas c) 12 pagas d) 14 pagas. 14. ESTÁ DESTINADO A RETRIBUIR EL ESPECIAL RENDIMIENTO, EL INTERÉS O LA INICIATIVA DEL TITULAR DEL PUESTO, ASÍ COMO SU PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS O ACTUACIONES CONCRETAS Y LA CONTRIBUCIÓN DEL PERSONAL A LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROGRAMADOS, PREVIA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS CONSEGUIDOS: a) el complemento específico b) el complemento de productividad c) el complemento de atención continuada d) el complemento de carrera. 15. ESTÁ DESTINADO A RETRIBUIR EL GRADO ALCANZADO EN LA CARRERA PROFESIONAL CUANDO TAL SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL SE HAYA IMPLANTADO EN LA CORRESPONDIENTE CATEGORÍA: a) el complemento específico b) el complemento de productividad c) el complemento de atención continuada d) el complemento de carrera. 16. ESTÁ DESTINADO A RETRIBUIR LAS CONDICIONES PARTICULARES DE ALGUNOS PUESTOS EN ATENCIÓN A SU ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA, DEDICACIÓN, RESPONSABILIDAD, INCOMPATIBILIDAD, PELIGROSIDAD O PENOSIDAD: a) el complemento específico b) el complemento de productividad c) el complemento de atención continuada d) el complemento de carrera. 17. ESTÁ DESTINADO A REMUNERAR AL PERSONAL PARA ATENDER A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS SANITARIOS DE MANERA PERMANENTE Y CONTINUADA: a) el complemento específico b) el complemento de productividad c) el complemento de atención continuada d) el complemento de carrera. 18. RESPECTO AL COMPLEMENTO ESPECÍFICO: a) excepcionalmente podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia b) en ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia c) como regla general podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia d) ninguna es correcta. 19. EL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PERCIBIRÁ LA TOTALIDAD DE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS QUE, EN EL CORRESPONDIENTE SERVICIO DE SALUD, CORRESPONDAN A SU NOMBRAMIENTO CON EXCEPCIÓN DE: a) los trienios b) el complemento de destino c) el complemento específico d) el complemento de carrera. 20. EN EL ÁMBITO DE CADA SERVICIO DE SALUD SE FIJARÁN LAS RETRIBUCIONES DE LOS ASPIRANTES EN PRÁCTICAS QUE, COMO MÍNIMO, CORRESPONDERÁN A: a) las retribuciones básicas, incluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar y las retribuciones complementarias b) las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar c) las retribuciones básicas, incluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar d) las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar y las retribuciones complementarias. 21. EL CAPÍTULO IX DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SE DENOMINA: a) Retribuciones b) Provisión de plazas, selección y promoción interna c) Movilidad del personal d) Carrera profesional.
