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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESELEY DE 8/2011 DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD

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Título del test:
LEY DE 8/2011 DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD

Descripción:
TITULO PRELIMINAR Y DEFINICIONES.

Autor:
luama
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Fecha de Creación:
11/01/2019

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 28
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Últimos Comentarios
MMMartín ( hace 8 meses )
Existe un error en la pregunta 21. La respuesta correcta no es ninguna de las que aparecen
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Temario:
La situación en que se produce 1 comportamiento relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo Acoso sexual Acoso por razón de sexo Acto de discriminación por razón de sexo Discriminación directa por razón de sexo.
La Ley 8/2011 de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura según su artículo 1, tiene por objeto: Adoptar las medidas oportunas para garantizar el acceso y el ejercicio efectivo de los derechos políticos y civiles, sociales, laborales y culturales y para eliminar la discriminación Combatir de modo integral la violencia de género Garantizar el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres Adoptar las medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad respecto a los hombres.
SEGÚN EL ARTÍCULO 3.14 DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, LOS PODERES PÚBLICOS EXTREMEÑOS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE COLABORAR Y COORDINAR SUS ACTUACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO: Para erradicar la violencia de género en los ámbitos preventivo, educativo, formativo, laboral y social. Para que sus intervenciones sean más eficaces y acordes con una utilización más racional de los recursos. Para posibilitar una adecuada atención y evitar el incremento de la victimización. Para garantizar el acceso y el ejercicio efectivo de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales, laborales y culturales.
CONFORME AL ART. 2 DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA NO SE INCLUYE EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA MISMA ..... A los hombres extremeños. Al sistema universitario extremeño. A las fuerzas armadas extremeñas. A los consorcios y fundaciones de la entidad local.
¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES EXPRESIONES, NO APARECE ENTRE LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA? Reconocimiento de la maternidad no biológica. Creciente feminización de la pobreza. Impulsión de la realidad coeducativa. Todas aparecen.
Las dos estrategias fundamentales para el desarrollo eficaz de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, son: La transversalidad y la equidad. La equidad y la igualdad. La transversalidad y la representación equilibrada Todas las respuestas son correctas.
El programa específico europeo DAPHNE, se establece : Para prevenir y combatir: la violencia ejercida sobre menores, jóvenes y mujeres y proteger a las víctimas y grupos de riesgo Para erradicar la violencia ejercida sobre menores, jóvenes y mujeres y proteger a las víctimas y grupos de riesgo, Para detectar y erradicar la violencia ejercida sobre menores, jóvenes y mujeres y proteger a las víctimas y grupos de riesgo, Todas son correctas.
La Ley 8/2011, de 23 de marzo contiene: 106 artículos Se estructura en 1 título preliminar, 6 títulos, 2 disposiciones adicionales, 1 disposición transitoria, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales. Todas son correctas.
EL ESTATUTO DE AUTONOMIA EN SU ART. 7 RECOGE: La plena y efectiva igualdad de las mujeres en todos los ámbitos de la vida pública, familiar, social, laboral, económica y cultural, entre los principios rectores de los poderes públicos extremeños. La efectiva igualdad de las mujeres en la vida pública, familiar, social, económica y cultural, entre los principios rectores de los poderes públicos extremeños. Los principios rectores de los poderes públicos extremeños, la igualdad de las mujeres en todos los ámbitos de la vida pública, familiar, social y cultural. Ninguna es correcta.
La empresa pública CORPORACION EXTREMEÑA DE MEDIOS AUDIOVISUALES, deberá : Promover el respeto a la dignidad humana y, especialmente, la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por motivos de nacimiento, raza, ideología, religión, sexo u orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal o social Promover el respeto y la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por motivos de nacimiento, raza, ideología, religión, sexo u orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal o social Promover la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por motivos de nacimiento, raza, ideología, religión, sexo u orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal o social Todas son correctas.
¿Cuantos Planes para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres, ha aprobado y desarrollado el Gobierno extremeño? 2 Planes, que extienden el objetivo de la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres a todos los ámbitos de la vida pública. 3 Planes, que extienden el objetivo de la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres a todos los ámbitos de la vida pública. 4 Planes, que extienden el objetivo de la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres a todos los ámbitos de la vida pública. Ha desarrollado 1 Plan, que extienden el objetivo de la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres a todos los ámbitos de la vida pública, basándose en el Plan del Estado.
LA LEY QUE REGULA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO EN EXTREMADURA ES: Ley 8/2011, de 23 de marzo Ley 18/2011, de 16 de abril Ley órganica 1/2004, de 28 de diciembre Ley órganica 5/2011, de 23 de enero.
SITUACION DE UNA PERSONA, QUE EN ATENCION A SU SEXO, SEA, HAYA SIDO O PUEDE SER TRATADA DE MANERA MENOS FAVORABLE QUE OTRA EN SITUACION HOMOLOGA, RECIBE EL NOMBRE DE: Discriminación Indirecta Discriminación Directa Discriminación Transversal Discriminación Parcial.
CUALQUIER COMPORTAMIENTO VERBAL, NO VERBAL O FISICO DE INDOLE SEXUAL, CON EL PROPOSITO O EFECTO DE ATENTAR CONTRA LA DIGNIDAD DE UNA PERSONA, EN PARTICULAR CREANDO UN ENTORNO INTIMIDATORIO, HOSTIL, DEGRADANTE, HUMILLANTE U OFENSIVO SE DENOMINA: Maltrato Acoso Sexual Acoso por razón de sexo Discriminación Indirecta.
LA REPRESENTACION EQUILIBRADA, GARANTIZA LA PRESENCIA DE MUJERES Y HOMBRES DE FORMA QUE, EN EL CONJUNTO DE PERSONAS DE CADA SEXO: No supere el 70% ni sea menor al 40% Sera el 50% correspondiente a cada sexo. No supere el 45% ni sea menor al 45% No supere el 60% ni sea menor al 40%.
EL ENCARGADO DE CONTROLAR QUE SE CUMPLA LA OBLIGACION DEL USO NO SEXISTA DE TODO TIPO DE LENGUAJE EN EL AMBITO ADMINISTRATIVO ES: La Comisión de Impacto de Género La Consejería competente en asuntos de Presidencia El Consejo Extremeño de Participación de las Mujeres El Instituto de la Mujer de Extremadura.
EL PLAN ESTRATEGICO PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, LO APRUEBA: La Junta de Extremadura cada 2 años La Junta de Extremadura cada 4 años La Asamblea de Extremadura cada 2 años La asamblea de Extremadura cada 4 años.
EL PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES SE APRUEBA: A propuesta del Consejo Extremeño de Participación de las Mujeres, con el dictamen del Instituto de la Mujer de Extremadura A propuesta de la Comisión de Impacto de Género, con el dictamen del Instituto de la Mujer de Extremadura. A propuesta del Instituto de la Mujer de Extremadura, con el dictamen del Consejo Extremeño de Participación de las Mujeres. A propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad, con el dictamen del Consejo Extremeño de Participación de las Mujeres.
SON LAS TECNICAS DE ANALISIS Y PLANIFICACION DE LA INTERACCION QUE SE PRODUCE ENTRE EL GENERO Y OTROS FACTORES DE DISCRIMINACION, QUE ATIENDE A LA DIVERSIDAD DE LAS MUJERES Y PONE EN MARCHA PONIENDO ANTI-DISCRIMINACIÓN DE ACCIÓN INTEGRAL, ES: -La integración de la perspectiva de género. -La interseccionalidad. -La representación equilibrada. -La acción positiva.
LA DISCRIMINACION, DESIGUALDAD Y RELACIONES DE PODER QUE EJERCEN LOS HOMBRES SOBRE LAS MUJERES, SIENDO SUS PAREJAS AUN SIN CONVIVENCIA SE DENOMINA: -Violencia de genero -Acoso sexual -Discriminación por razón de sexo -Ninguna es correcta.
SITUACION EN LA QUE SE ENCUENTRA UNA PERSONA QUE POR SU SEXO, SEA, HAYA SIDO O PUEDA SER TRATADA DE FORMA MENOS FAVORABLE QUE OTRA, EN UNA SITUACION HOMOLOGA, SE DENOMINA: -Violencia de genero -Acoso por razón de sexo -Discriminación directa por razón de sexo -Todas son correctas.
TIENE COMPETENCIA NORMATIVA Y DE EJECUCION EN MATERIA DE IGUALDAD Y SE COORDINA CON LA ADMINISTRACION GENERAL DEL Eº Y LAS ENTIDADES LOCALES: -La Junta de Extremadura. -El Presidente de la Comunidad Autonoma. El Personero de lo Común Todas son correctas. .
SUSTITUIR EXPRESIONES OFENSIVAS Y QUE SU USO HACE INVISIBLE EL FEMENINO O LO SITUA EN 2º PLANO, POR OTRAS EXPRESIONES CORRECTAS O NO, ES: -Uso no sexista del lenguaje. -Uso sexista del lenguaje -Lenguaje sexista Todas son correctas.
SE ENTIENDE POR REPARTO EQUILIBRADO ENTRE MUJERES Y HOMBRES CON LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES, TAREAS DOMESTICAS Y EL CUIDADO DE LAS PERSONAS EN SITUACION DE DEPENDENCIA? -La Integración de la perspectiva de género El fomento de la corresponsabilidad El reconocimiento de la maternidad como valor social La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo.
EL PLAN ESTRATEGICO, EN SUS ACTUACIONES PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, ATENDERAN A: LA DIVERSIDAD DE LOS COLECTIVOS DE MUJERES DE EXTREMADURA, INTEGRANDO EL PRINCIPIO DE: Transversalidad Acción positiva Correlatividad Interseccionalidad.
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo: Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Discriminación Directa. Discriminación Indirecta. Acoso Sexual .
SE ENTIENDE POR VIOLENCIA DE GENERO: La manifestación de discriminación, desigualdad y las relaciones de poder de los hombres hacia las mujeres, ejercidas por parte de quien ha sido o sea su cónyuge o estén o han estado ligados a ellas por relación similar afectiva, aun sin convivir. La manifestación de la discriminación, la desigualdad y las relaciones de poder de los hombres hacia las mujeres, ejercidas por parte de sus cónyuges o de quienes estén ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, cuando exista convivencia La que como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de sus cónyuges, o quienes hayan sido sus cónyuges, o de quienes estén ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, cuando exista convivencia La que como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por sus cónyuges, ex-parejas o personas ligadas por relaciones similares de afectividad, aún sin convivencia, y siempre que se cree un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la mujer.
SOBRE LA VIOLENCIA DE GÉNERO, EN RELACIÓN AL SISTEMA SANITARIO, INDICA LA RESPUESTA CORRECTA: La especial relación que mantiene la población con el personal sanitario, crea un importante papel en la lucha contra la violencia de género Para muchas mujeres el personal sanitario es el único apoyo La atención primaria, es la asistencia más idónea para detectar la violencia de género Todas son correctas.
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