Cual es el objeto que tiene la presente ley ? promover las normas reglamentarias de la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la
prevención de riesgos derivados del trabajo promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas en materia preventiva para el desarrollo de las actividades en prevención de riesgos derivados del trabajo.
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán : en todo caso el carácter de derecho necesario mínimo disponible pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
en cualquier caso siendo el derecho necesario mínimo disponible pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. en todo caso el carácter de derecho necesario mínimo indisponible pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
La presente Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de Policía, seguridad privada y resguardo aduanero.
Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Policía, seguridad privada y resguardo aduanero.
Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil y bomberos. Policía, seguridad y resguardo aduanero.
Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
En los centros y establecimientos militares la ley que se aplicara será : lo dispuesto en la ley de igualdad, con las particularidades previstas en su normativa específica. lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica. lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en la ley de prevención de riesgos laborales.
En el servicio de hogar familiar : La presente Ley tampoco será de aplicación a la relación laboral de carácter especial La presente Ley será de aplicación a la relación laboral de carácter especial será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica.
Se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas para evitar las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en las fases de actividad de la empresa que más riesgo tengan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinada enfermedad derivada del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y cual ha sido su causa.
Se considerarán como «daños derivados del trabajo» las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en el futuro y que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores ? se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de los que puedan derivarse daños graves para la salud, si éstos se manifiestan de forma inmediata. se considerará que existe la posibilidad de que un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se pueda materializar en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata. se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.
Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos» aquellos que aun en cuando tengan medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
en ausencia de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.
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Se entenderá como «equipo de trabajo» la ropa de trabajo y los aparatos que llevemos encima para ser utilizados en el trabajo cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación que sirva para evitar daños en el trabajo .
Se entenderá como «condición de trabajo» los trabajos que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador cualquier característica del mismo que pueda tener cualquier influencia en la prevención de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador.
Se entenderá por «equipo de protección individual» cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o su salud en el trabajo cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o su salud en el trabajo cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o su salud durante el trabajo .
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de : los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. de los delegados de prevención para que puedan tener una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y prevención en el trabajo.
el empresario : realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración del plan de igualdad en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección y protección de los trabajadores.
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a los siguientes principios generales: a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona
e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe peligro.
g) Planificar la prevención
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona
e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g) Planificar la prevención
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
En los principios de la acción preventiva el empresario adaptará el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. adaptará el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la salud del trabajador, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. adaptará el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a eliminar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que : sólo los trabajadores con más de dos años de antigüedad y que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico sólo los trabajadores con más de dos años de antigüedad y que hayan recibido información insuficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos son : son la evaluación del plan de prevención y la planificación de la actividad preventiva son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva son las actuaciones de vigilancia y control.
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa : tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de la actividad preventiva de la empresa tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de una evaluación de riesgos laborales.
El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general : la prevención de riesgos laborales, las características de los puestos de trabajo existentes y los trabajadores que
deban desempeñarlos la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que
deban desempeñarlos que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada,.
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. las dos son correctas.
Cuando se deben utilizar los equipos de protección individual ? cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección individual o
mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o
mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. cuando un trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, , en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad y la duración es superior a tres meses , como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo tanto en el momento de su contratación, si el riesgo a sufrir un accidente es elevado, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. la dos son correctas.
Cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral que anulará o ratificará la paralización acordada en un plazo de: 24 h 48 h 36 h.
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
De este carácter voluntario sólo se exceptuarán : previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa previo informe del empresario, para los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa .
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo: respetando la formación, que deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de
cada trabajador en la empresa. respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la
confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. respetando la formación, que deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de
cada trabajador.
a quien se limitara el acceso a la información médica de carácter personal ? se limitará a la autoridad laboral y al personal médico sanitario que lleve a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores,
pudiéndose facilitar al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. se limitará a la autoridad laboral y al personal médico sanitario que lleve a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores,
sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores,
sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
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En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario ? El empresario deberá informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de protección y prevención el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado durante tres meses desde la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a : 1 semana 1 dia no es necesario.
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas ? éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. cada una tendrá una normativa sobre prevención de riesgos laborales. colaboraran pero cada una tendrá un plan de prevención de riesgos laborales.
Quien adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo ? El empresario titular del centro de trabajo Los delegados de prevención El comité de seguridad.
No son principios de la acción formativa : sustituir lo peligroso por aquello que entrañe poco o ningún riesgo. adoptar medidas que antepongan lo individual a lo colectivo evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Como se llamaran los procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que en ausencia de medidas preventivas específicas,
originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan ? Potencialmente peligrosos riesgo laboral daños derivados del trabajo.
Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años.... el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos el empresario deberá informar a los representantes de los trabajadores los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes.
En cuanto a la protección de menores en el ámbito laboral, quien establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de dieciocho años en trabajos que presenten riesgos específicos ? el comité de prevención de riesgos laborales de la empresa el gobierno la delegación del gobierno en cada comunidad.
Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal ? deberán disfrutar según su plan de prevención, de un nivel de protección distinto en materia de seguridad y salud deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa
en la que prestan sus servicios deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa de trabajo temporal.
En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal ? la empresa de trabajo temporal será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. los delegados de prevención serán responsables de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
La empresa de trabajo temporal...... será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud no será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud deberá informar a los representantes de los trabajadores de la adscripción de los trabajadores puestos a disposición por la empresa.
A quien corresponde velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario. al trabajador al empresario a los delegados de prevención .
El trabajador, a quien debe informar de inmediato acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención a su superior jerárquico indirecto, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención .
El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa las dos son correctas.
Con que cantidad de trabajadores una empresa debe canalizar las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos a través de sus representantes ? 10 o más 6 o más 25 o más.
En una empresa a quien corresponde , la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo ? Al empresario, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales A los Comités de Empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales Al empresario, a los comités de empresa y a los representantes sindicales.
quienes son los delegados de prevención ? Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con todo tipo de funciones en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de salud en el trabajo.
cual es la escala correcta para la cantidad de delegados de prevención en una empresa? De 50 a 100 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.
De 101 a 500 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.
De 501 a 1.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.
De 1.001 a 2.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.
De 2.001 a 3.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención.
De 3.001 a 4.000 trabajadores: 8 Delegados de Prevención.
De 4.001 en adelante: 9 Delegados de Prevención De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.
De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.
De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.
De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.
De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.
De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención.
De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevención las dos son falsa.
En las empresas de hasta treinta trabajadores quien será el Delegado de Prevención ? Delegado de Personal el empresario Una persona de recursos humanos.
En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores, cuantos delegados de prevención habrá ? habrá dos Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los representantes de los trabajadores.
A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención, que criterios se tendrán en cuenta? Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla y los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada trescientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a dos años se computarán como trabajadores fijos de plantilla y los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla y los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.
Son competencias de los Delegados de Prevención: Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. adoptar las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico. la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo
y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores .
En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos estarán facultados para: las dos son verdaderas Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de esta Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo.
. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos
estarán facultados para: Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las instalaciones del trabajo Realizar reuniones con el empresario para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.
Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse en un plazo de treinta días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos
inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario no podrá poner en práctica su decisión. quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos
inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión. treinta días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos
inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.
Que es El Comité de Seguridad y Salud ? es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de salud laboral. son los delegados de prevención que están destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de salud laboral.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 100 o mas trabajadores 60 o mas trabajadores 50 o mas trabajadores.
Por quien estará formado el comité de seguridad y salud ? El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número no superior al de los Delegados de Prevención, de la otra El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número no inferior al de los Delegados de Prevención, de la otra.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto ? En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité. los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. las dos son verdaderas.
cuando se reunira El Comité de Seguridad y Salud ? se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo se reunirá semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo se reunirá anualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias : Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos las dos son correctas.
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones las dos son correctas.
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