1
Proporcionar los principios fundamentales que unifiquen y orienten el pensamiento, lenguaje y acción relativa al planeamiento, organización, ejecución y comando y control de las operaciones de información. definición finalidad objetivo alcance.
2
La presente Doctrina Operacional puede ser empleada por todo el personal en servicio de la Fuerza Aérea. A finalidad objetivo alcance termino.
3
Las abreviaturas y los términos empleados en la presente Doctrina Operacional se encuentran definidos en la Lista de Abreviaturas y en el Glosario de Términos respectivamente termino alcance objetivo definición.
4
Cuantos articulos tiene la ley de ascensos de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las fuerzas armadas titulo preliminar cinco nueve seis ocho.
5
Cuantos son los articulos de la ley de ascensos de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las fuerzas armadas titulo preliminar Objeto de la Ley Ámbito de aplicación Finalidad de la Ley Todas las alternativas son correctas.
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La presente ley establece los principios, etapas, requisitos, aptitudes y procedimientos que rigen los ascensos del personal de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas, así como las competencias de las juntas correspondientes. Articulo I Articulo II Articulo III Articulo IV.
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Los procesos de ascensos tienen por finalidad garantizar una línea de carrera técnico-profesional, sustentada en un sistema de evaluación, selección y promoción de los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas Armadas al grado militar inmediato superior Articulo I Articulo II Articulo III Articulo IV.
8 Artículo III de la ley de ascensos de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las fuerzas armadas titulo preliminar
Ámbito de aplicación
Objeto de la Ley
Finalidad de la Ley
Principios
.
9 En el artículo 4 los procesos de ascensos se sustentan en…................. principios rectores siguientes
tres
cuatro
seis
siete
.
10 En el artículo 4 los procesos de ascensos se sustentan en los principios rectores siguientes
Legalidad
"Meritocracia
"
Igualdad de derechos y oportunidades
Todas las alternativas son correctas
.
11 Evaluación de las aptitudes técnico-profesionales, disciplinarias y psicosomáticas. Dicha evaluación está exenta de todo interés ajeno al institucional y se encuentra regulada por la transparencia en su ejecución.
Meritocracia
Legalidad
Objetividad y transparencia
Igualdad de derechos y oportunidades
.
12 Observancia de los principios éticos que sustentan la misión institucional de las Fuerzas Armadas y de los valores morales inherentes al servicio que el profesional técnico-militar presta al Estado
Legalidad
Igualdad de derechos y oportunidades
Ética
Objetividad y transparencia
.
13 Promoción del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar de las Fuerzas Armadas, en atención a sus capacidades personales y profesionales, expresadas en las aptitudes consignadas en el artículo ….
Meritocracia, artículo 3
Ética, artículo 4
Objetividad y transparencia, artículo 2
Igualdad de derechos y oportunidades, articulo 1
.
14 Cantidad de artículos en el proceso de ascenso
cinco artículos
tres aríiculos
cinco artículos
dos artículos
.
15 Los procesos de ascensos comprenden…............etapas
seis
site
ocho
nueve
.
16 Los procesos de ascensos comprenden las etapas siguientes
Determinación de candidatos, declaración de aptitud, determinación y aprobación del cuadro orgánico para el año siguiente.
Determinación y declaratoria de vacantes, formulación del cuadro de aptitud y notas, formulación del cuadro de mérito.
Propuesta y otorgamiento del ascenso, publicación de las listas de ascenso.
Todas las alternativas son correctas
.
17 La formulación del cuadro de mérito es …........................ Un artículo
Una etapa Artículo y etapa
Ninguna de las alternativas es correcta
.
18 Los requisitos para postular al proceso de ascenso comprenden en …........ respectivamente.
ocho
cuatro
tres
cinco
.
19 Son requisitos para postular al proceso de ascenso respectivo
Tiempo de servicio real y efectivo como supervisor, técnico, suboficial u oficial de mar en el grado militar.
Aptitud psicosomática y física
Declaración de aptitud
A y B son correctas
.
20 "El tiempo de servicio real y efectivo corresponde a …...................... en el grado militar como
suboficial u oficial de mar en el primer grado.
"
3 años
4 años
5 años
2 años
.
21 "Existe variación en el tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar como
suboficial u oficial de mar en el primer, segundo, tercer grado.
"
Si existe Variación
No existe Variación
La variación es de 1 año
Ninguna de las alternativas es correcta
.
22 "El tiempo de servicio real y efectivo corresponde a….......................en el grado militar como
técnico en primer grado
"
3 años
5 años
2 años
4 años
.
23 "Para el ascenso a técnico 1.° se requiere un mínimo de…................. años de
servicios reales y efectivo."
25
20
30
Ninguna de las alternativas es correcta
.
24 Para el ascenso a técnico jefe se requiere un minimo de …..........años de servicios reales y efectivos
25
28
30
35
.
25 "Para el ascenso a técnico jefe
superioro se requiere un minimo de …...........años deservicios reales y efectivos"
30
35
40
45
.
26 Cuales son los articulos que corresponden a la determinación y declaratoria de vacantes
Artículo 4,5,6 y 7
Artículo 6,7,8 y 9
Artículo 7,8 y 9
Artículo 9,10 y 12
.
27 "La determinación de vacantes en cada grado es efectuada observando …........... criterios
"
tres
cuatro
cinco
seis
.
28 "Efectivo de supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las
Fuerzas Armadas al mes dejulio del año del proceso pertenece a …..............................."
Vacantes
Determinación de vacantes
Distribución de las vacantes
"Cuadro orgánico de los supervisores, técnicos y suboficiales u
oficiales de mar de las Fuerzas Armadas"
.
29 "La distribución de vacantes es determinada en atención a la naturaleza de su
procedencia, de acuerdo con lo regulado por la normatividad vigente de la situación
militar de los supervisores, técnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas
Armadas para cada grado"
Vacantes
Determinación de vacantes
Distribución de las vacantes
"Cuadro orgánico de los supervisores, técnicos y suboficiales u
oficiales de mar de las Fuerzas Armadas"
.
30 "Cuadro orgánico de los supervisores, técnicos y suboficiales u
oficiales de mar de las Fuerzas Armadas esta dividido en ….........incisos muy importantes ."
tres
dos
cuatro
seis
.
31 "El legajo personal del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar es
único y contiene toda la documentación referida a los antecedentes
técnico-profesionales, disciplinarios y de conducta, de desempeño,
capacitación y al historial personal."
Legajo personal
Legajo personal para los procesos deascenso
A y B son correctas
Ninguna de las alternativas es correcta
.
32 "El legajo personal para los procesos de ascensos debe estar a disposición de
dicho personal en la dirección de administración de personal o la que haga sus
veces en cada institución armada. "
Legajo personal
Legajo personal para los procesos deascenso
A y B son correctas
Ninguna de las alternativas es correcta
.
33 Cantidad de artículos en el proceso de Aptitudes
cinco artículos
seis artículos
siete artículos
nueve artículos
.
34 El artículo de Aptitud disciplinaria comprende ….....................................
"La declaratoria de aptitud del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar que
cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 3 se expide mediante resolución
de la dirección de administración de persona"
"La evaluación de los antecedentes de conducta y
de disciplina del supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar"
" La evaluación médica, física y psicológica del supervisor,
técnico y suboficial u oficial de mar"
Ninguna de las alternativas es correcta
.
35 "El supervisor, técnico y suboficial u oficial de mar declarado..................... o aquel que
hubiera perdido la aptitud, conforme a lo dispuesto en el artículo precedente, puede
interponer recurso de reconsideración mediante solicitud sustentada en nueva prueba
y dirigida a la junta de evaluación en el plazo perentorio de .................días hábiles"
INAPTO, 15 dias
APTO, 15 dias
INAPTO, 30 dias
INAPTO, 18 dias
.
36 Cuantos son los requisitos para postular al proceso de ascenso
dos
tres
cuatro
cinco
.
37 Son requisitos para postular al proceso de ascenso
Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
Aptitud psicosomática y física
Aptitud técnico-profesional
Todas las alternativas
.
38 Según los articulos 13 y 31 del reglamento que evalución comprende.
Aptitud técnico-profesional
Aptitud disciplinaria
Aptitud psicosomática y física
Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
.
39 Según los articulos 14 y 33 del reglamento que evalución comprende.
Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
Aptitud psicosomática y física
Aptitud técnico-profesional
Aptitud disciplinaria
.
40 "El candidato declarado .................. o aquel que haya perdido la aptitud y cuyo recurso
de reconsideración sea denegado, podrá interponer recurso de apelación para ser
resuelto por el ..........................., mediante solicitud dirigida al …..........................................."
"IAPTO, superior jerárquico, Comando
de Administración "
"INAPTO, superior, Director
de Personal"
"INAPTO, superior jerárquico, Comando
de Administración de Personal"
Ninguna de las alternativas es correcta
.
41 "Para los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las
Fuerzas Armadas, procedente….............."
"Servicio militar y procedente de los Institutos y
Escuelas de Educación Superior o Universidad"
Institutos de Formación TécnicoProfesional,
Solo Servicio militar
A y B son correctas
.
42 Comprende la evaluación de los antecedentes de disciplina y conducta del candidato, en concordancia con los artículos 14 y 33 del presente reglamento.
Aptitud disciplinaria
Aptitud psicosomática y física
Tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar
Aptitud técnico-profesional
.
43 La determinación de candidatos, declaración de aptitud, determinación y aprobación del cuadro orgánico pertenece a …................
Etapas del proceso de ascenso
Determinacion de Candidatos
Declaración de actitud
Determinación y aprobación del cuadro
.
44 La formulación del cuadro de aptitud y notas, formulación del cuadro de mérito y propuesta y otorgamiento del ascenso….............
Determinacion de Candidatos
Declaración de actitud
Etapas del proceso de ascenso
Determinación y aprobación del cuadro
.
45 El proceso de ascenso en la determinación de supervisores, técnicos, suboficiales u oficiales se desarrolla en…............etapas.
seis
ocho
nueve
once
.
46 Es la condición que cumple un candidato para ser considerado apto en el proceso de ascenso correspondiente, la misma que tiene como requisitos
Técnicoprofesional y aptitud disciplinaria
Aptitud psicosomática y física, técnico-profesional
Aptitud psicosomática y física, técnico-profesional y disciplinaria
Ninguna de las respuestas es correcta
.
47 El candidato que, habiendo sido declarado apto, pierda alguna de las aptitudes señaladas en los artículos…............del presente reglamento, no será inscrito o será retirado del Cuadro de Mérito
12, 13 y 14
9, 10 y 11
10, 13 y 16
6, 8 y 10
.
48 La determinación de vacantes, en cada grado, es efectuada observandos…... criterios.
siete
cuatro
Cinco
seis
.
49 Cuales de las alternativas son variables de evalución
Aptitud psicosomática y física
Aptitud técnico-profesional
Evaluación de la Junta de Selección y aptitud disciplinaria
Todas son correctas
.
50 Los ascensos para Superiores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas son otorgados mediante…..........
Comandancia General
Dirección General de Personal
A y B son correctas
Ninguna de las alternativas es correcta
.
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