Ley función P. dip CC para Alberto

Conforme a lo establecido en el art. 22 de la Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura, la designación del personal directivo profesional, que sera discrecional, atenderá a principios de: Mérito, capacidad, transparencia y a criterios de idoneidad. Capacidad, publicidad, transparencia y mérito. Mérito, capacidad y a criterios de idoneidad. Publicidad y transparencia.

La Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura en su artículo 14 establece las funciones reservadas al personal funcionario, señala la respuesta correcta: El mantenimiento y conservación de edificios, equipos, instalaciones o vías públicas. Los empleos correspondientes a áreas de actividad de servicios sociales o asistenciales. La instrucción o la elaboración de propuestas de resolución en procedimientos administrativos. Todas las respuestas son correctas.

Según la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, ¿a través de qué instrumento técnico se realizará la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo?: A través de las plantillas de personal. A través de las relaciones de puestos de trabajo. A través de las plantillas presupuestarias. A través de la oferta de empleo público anual.

El artículo 2 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (en adelante, Ley de la Función Pública de Extremadura) contiene los principios rectores. Indique cuál de los siguientes es un principio rector. Ética natural en el desempeño del servicio activo. Promoción interna para la estabilidad del empleo público. Neutralidad, imparcialidad y movilidad en la condición de funcionario de carrera. Sometimiento pleno al ordenamiento jurídico.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura el personal funcionario interino cesa por las siguientes causas: En los casos de sustitución transitoria del personal funcionario que ocupe la plaza, cuando la persona sustituida se jubile. La aparición de razones de necesidad y urgencia que motivan el cese. El incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento. La ocupación del puesto por otro funcionario interino.