La Ley 9/2003, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres es estructura en: 4 Capítulos. 5 Capítulos. 6 Capítulos. 7 Capítulos. . Dentro de esta Ley donde podemos encontrar el capítulo denominado "Igualdad en el ámbito laboral": El Título I. El Título II. El Título III. El Título IV. Dentro de la Ley de igualdad valenciana, en su Título IV no se encuentra el capítulo denominado: La Defensoría de la Igualdad de Géneros. El Consejo Valenciano de la Mujer. El Instituto Valenciano de Igualdad. El Observatorio de Género. . El Título V de la Ley de Igualdad Valenciana se denomina: Igualdad y Administración Pública. De la Actuación Administrativa. Instituciones de Protección del Derecho a la Igualdad de Mujeres y Hombres. Ninguna es correcta. . La Ley de Igualdad Valenciana tiene por objeto: Establecer la organización administrativa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad Valenciana. Establecer los principios generales que deben orientar la igualdad de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma. Regular y hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres hombres en la Comunidad Valenciana. Todas las contestaciones anteriores son correctas. . No es un principio general de la Ley de Igualdad Valenciana: Cuando se disponga una diferencia de trato deben emplearse los medios que resulten proporcionados y adecuados o congruentes con los fines que se persiguen. Se establece una prohibición general que impida establecer cualquier diferencia entre géneros. No toda desigualdad es constitutiva de discriminación. Son contrarias al ordenamiento jurídico las actuaciones públicas o los comportamientos privados que sean discriminatorios. . Las actuaciones reguladas en la Ley de Igualdad Valenciana están referidas: A las nuevas medidas que se implementen. A las medidas que actualmente se están realizando. Tanto a las nuevas medidas que se implementen como a las que actualmente se están realizando. A las medidas que se hayan hecho, que se estén haciendo y que se vaya a hacer en materia de igualdad. . Según los principios rectores de la acción administrativa que establece la presente Ley, las distintas administraciones públicas adoptarán una estrategia dual basada en el principio de: No discriminación. Equidad. Capacidad. Complementariedad. . La adopción por el Gobierno Valenciano de medidas especiales de carácter temporal encaminadas a acelerar la igualdad de hecho entre la mujer y el hombre cesarán cuando se hayan alcanzado los objetivos de: Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, oportunidad y trato. Igualdad, capacidad y equidad. Igualdad, transversalidad y no discriminación. . Según la Ley de Igualdad Valenciana, desde el sistema conductivo de enseñanza se potenciará la igualdad real de mujeres y hombres en todas sus dimensiones: Curricular, escolar y otras. Docente, social y otras. Académica, formativa y otras. Organizativa, académica y otras. . Según la ley de igualdad Valenciana, el Consell de la Generalitat adoptará las medidas necesarias para garantizar la ampliación del horario de apertura de todos los centros públicos que impartan: Educación infantil. Educación infantil y educación primaria. Educación infantil, educación primaria y educación secundaria. Cualquier tipo de formación reglada. . Según la Ley de Igualdad Valenciana, en los centros educativos no universitarios la figura de la persona que integra las medidas necesarias para la igualdad real y efectiva de género y para la prevención de la violencia machista se conoce como: Delegada de igualdad de género. Encargada de igualdad y convivencia. Coordinadora de igualdad y convivencia. Responsable de igualdad de género. . ¿Deben promover las Universidades valencianas la implantación de asignaturas y realización de proyectos docentes que incorporen la perspectiva de género? Sí. No, es una recomendación legalmente. No está regulado por esta Ley. No, está prohibida expresamente por esta Ley. . En el nombramiento o designación de personas para constituir o formar parte de órganos o instituciones, las Corts Valencianas y el Consell de la Generalitat: Estarán obligados a que exista una presencia paritaria de mujeres y hombres. Priorización que exista una presencia paritaria de mujeres y hombres. Harán que exista una presencia paritaria de mujeres y hombres. Procurarán que exista una presencia paritaria de mujeres y hombres. . Según la Ley de Igualdad Valenciana, las subvenciones electorales de la Generalitat reconocidas por ley-siempre que sea compatible con la presente Ley se incrementarán en: Un 5% para los escaños obtenidos por mujeres. Un 10% para los escaños obtenidos por mujeres. Un 15% para los escaños obtenidos por mujeres. Un 20% para los escaños obtenidos por mujeres. . El Consell de la Generalitat incorporará a los Planes de Empleo Valenciano medidas específicas de igualdad para: Facilitar el retorno al mercado de trabajo a aquellas mujeres que lo abandonaron para cuidar a su descendencia. Facilitar el acceso a un empleo a mujeres mayores de 45 años que no hayan desarrollado nunca un trabajo fuera del hogar. Favorecer el acceso de las mujeres a su primer trabajo. Todas son correctas. . Se establecerán y activarán programas integrales de formación profesional, de fomento de empleo y conciliación de vida familiar y laboral para la incorporación de las mujeres a sectores de la economía valenciana en los que estén infrarrepresentadas, que serán específicos y prioritarios para: Mujeres con riesgo de exclusión social. Mujeres con un grado de discapacidad reconocida de, al menos, el 33%. Mujeres que hayan sufrido violencia machista. Mujeres mayores de 45 años. . La Generalitat Valenciana implementa un servicio específico de promoción de la igualdad a través de: El Observatorio de Género. El Consejo Valenciano de la Mujer. La Red Valenciana de Igualdad. La Defensoría de la Igualdad. . La Generalitat Valenciana ampliará la red pública de escuelas infantiles y guarderías laborales en las empresas en los períodos extraescolares con el fin de hacer compatible el trabajo con la maternidad a aquellas trabajadoras con descendencia: Menos de 3 años. Menos de 3 años y período de vacaciones a los mayores de 3 años. Menos de 6 años. Menos de 6 años y período de vacaciones a los mayores de 3 años. Para obtener las ayudas económicas previstas, los planes de igualdad deberán obtener un visado por el centro directivo de la administración de la Generalitat Valenciana con competencias en materia de mujeres e igualdad de género, debiendo las empresas presentar: Un informe de evaluación de resultados al finalizar el periodo de la vigilancia del plan de igualdad. Un informe de evaluación de resultados al finalizar el periodo de la vigilancia del plan de igualdad y otro a su finalización. Un informe de evaluación de resultados a los 30 días siguientes a la finalización del periodo de la vigilancia del plan de igualdad. Un informe de evaluación de resultados a mitad del periodo de la vigilancia del plan de igualdad y otro a su finalización. .