FECHA DE LA LEY DE IGUALDAD EFECTIVA HOMBRE MUJER: LEY ORGÁNICA 4/2007 DE 2 DE MARZO DECRETO LEY 3/2007 DE 22 DE MARZO DECRETO LEY DE 4/2007 DE 2 MARZO LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 DE MARZO.
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA LEY DE IGUALDAD? LAS MUJERES Y LOS HOMBRES SON IGUALES EN DIGNIDAD HUMANA, E IGUALES EN DERECHOS Y DEBERES.
TODAS LAS PERSONAS SON IGUALES EN DIGNIDAD HUMANA E IGUALES EN DERECHOS Y DEBERES. LAS MUJERES SON IGUALES EN DIGNIDAD HUMANA E IGUALES EN DERECHOS Y DEBERES LOS HOMBRES SON IGUALES EN DERECHOS Y DEBERES.
LA LEY DE IGUALDAD TIENE POR OBJETO HACER EFECTIVO EL DERECHO DE :
D) A Y B SON CIERTAS A) IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES. B) SEA CUAL FUERE SU CIRCUNSTANCIA O CONDICIÓN EN CUALESQUIERA DE LOS ÁMBITOS DE LA VIDA Y SINFULARMENTE EN LAS ESFERAS POLÍTICAS,CIVILES Y LABORALES,ECONÓMICAS Y CULTURALES C) A ES CORRECTA.
SE PREVEE EN ESTA LEY PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS: SI, REGULA DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS FÍSICAS JURÍDICAS SI, TANTO PÚBLICAS COMO PRIVADAS SI, PREVEE MEDIDAS DESTINADAS A ELIMINAR Y CORREGIR EN LOS SECTORES PÚBLICOS Y PRIVADOS TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. TODAS SON CIERTAS.
LA LEY DE IGUALDAD DONDE TIENE SU ÁMBITO DE APLICACIÓN: A TODAS LAS PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICA QUE SE ENCUENTRE O ACTÚE EN TERRITORIO ESPAÑOL, CUALQUIERA QUE FUESE SU NACIONALIDAD,DOMICILIO O RESIDENCIA. TODAS LAS PERSONAS GOZARÁN DE LOS DERECHOS DERIVADOS DEL PRINCIPIO DE TRATO Y DE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR SEXO. LAS DOS SON CIERTAS LAS DOS SON FALSAS.
SEGÚN EL ARTICULO 3 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO DE HOMBRES Y MUJERES DE LA PRESENTE LEY: SUPONE LA AUSENCIA DE TODA DISCRIMINACIÓN,DIRECTA O INDIRECTA,POR RAZÓN DE SEXO Y ESPECIALMENTE,LAS DERIVADAS DE LA MATERNIDAD,LA ASUNCIÓN DE OBLIGACIONES FAMILIARES Y EL ESTADO CIVIL. SUPONE LA AUSENCIA DE TODA DISCRIMINACIÓN DIRECTA O INDIRECTA POR RAZON DE SEXO Y LAS DERIVADAS DE LA MATERNIDAD. SUPONE LA AUSENCIA DE TODA DISCRIMINACION DIRECTA O INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO Y LAS DERIVADAS DEL ESTADO CIVIL SUPONE LA AUSENCIA DE TODA DISCRIMINACIÓN DIRECTA O INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO Y LA ASUNCIÓN DE OBLIGACIONES FAMILIARES Y LAS DERIVADAS DE LA MATERNIDAD.
SEGÚN EL ARTÍCULO 4 LA INTEGRACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS: LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES ES UN PRINCIPIO INFORMADOR DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO Y COMO TAL SE INTEGRARÁ Y OBSERVARÁ EN LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS. LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES ES UN PRINCIPIO DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES ES UN PRINCIPIO DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO Y COMO TAL SE INTERGRARÁ EN LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS. TODAS SON CIERTAS.
EN EL ARTÍCULO 5 DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES PARA EL ACCESO AL EMPLEO EN LA FORMACIÓN Y EN LA PROMOCIÓN PROFESIONAL... SE APLICARÁ TANTO EN LO PÚBLICO COMO EN LO PRIVADO SE GARANTIZARÁ EN ACCESO AL EMPLEO, INCLUSO POR CUENTA PROPIA, EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL,EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, INCLUIDADAS LAS RETRIBUTIVAS Y LAS DE DESPIDO Y EN LA AFILICIÓN EN ORGANIZACIONES EMPRESARIALES NO CONSTITUIRÁ DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO. TODAS SON CIERTAS.
¿ A QUÉ CONSIDERAMOS DISCRIMINACIÓN DIRECTA POR RAZÓN DE SEXO SEGÚN EL ARTÍCULO 6 DE LA LEY DE IGUALDAD? UNA SITUACIÓN EN QUE SE ENCUENTRA UNA PERSONA QUE SEA, HAYA O PUDIERA SER TRATADA, EN ATENCIÓN A SU SEXO DE MANERA MENOS FAVORABLE QUE OTRA EN UNA SITUACIÓN COMPARABLE UNA SITUACIÓN EN QUE SE ENCUENTRA UAN PERSONA QUE SEA TRATADA EN DIFERENCIA A SU SEXO DE MANERA MÁS FAVORABLE QUE OTRA EN UNA SITUACIÓN COMPARABLE. UNA SITUACIÓN EN QUE SE ENCUENTRA UNA PERSONA FEMENINA QUE ESTÁ SIENDO TRATADA POR SU SEXO DE MANERA MENOS FAFORABLE QUE EL HOMBRE EN UNA SITUACIÓN COMPARABLE. TODAS SON CIERTAS.
¿ A QUÉ LLAMAMOS DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO SEGUN EL ARTÍCULO 6 DE LA LEY DE IGUALDAD? SITUACIÓN EN QUE UNA DISPOSICIÓN, CRITERIO O PRÁCTICA APARENTEMENTE NEUTROS PONE A PERSONAS DE UN SEXO EN DESVENTAJA PARTICULAR RESPECTO A PERSONA DEL OTRO SEXO, SALVO QUE DICHA DISPOSICIÓN CRITERIO O PRÁCTICA PUEDA JUSTIFICARSE OBJETIVAMENTE SITUACIÓN EN QUE UNA DISPOSICIÓN O CRITERIO O PRÁCTICA APARENTEMENTE NEUTRO, PONE A PERSONAS DEL MISMO SEXO EN DESVENTAJA PARTICULAR RESPECTO A PERSONA DEL OTRO SEXO. SITUACIÓN EN QUE UNA DISPOSICIÓN, CRITERIO O PRÁCTICA APARENTEMENTE NEUTROS PONE A PERSONAS DE DIFERENTE SEXO EN DESVENTAJA CON EL RESTO. TODAS SON CIERTAS.
¿ A QUE LLAMAMOS ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN SEXO? CUALQUIER COMPORTAMIENTO, VERBAL O FÍSICO DE NATURALEZA SEXUAL QUE TENGA EL PROPÓSITO O PRODUZCA EFECTO DE ATENTAR CONTRA LA DIGNIDAD DE UNA PERSONA, SOBRE TODO CUANDO SE CREA UN ENTORNO INTIMIDATORIO,DEGRADANTE Y OFENSIVO. CUALQUIER COMPORTAMIENTO REALIZADO EN FUNCIÓN DE SEXO DE UNA PERSONA, CON EL PROPÓSITO O EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA SU DIGNIDAD Y DE CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO DEGRADANTE U OFENSIVO EL ACONDICIONAMIENTO DE UN DERECHO O EXPECTATIVA DE DERECHO A LA ACEPTACIÓN DE UNA SITUACIÓN CONSTITUTIVA DE ACOSO SEXUAL O DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO. TODAS SON CIERTAS.
¿SEGÚN EL ARTÍCULO 8 CONSTITUYE UNA DISCRINACIÓN DIRECTA POR EMBARAZO Y MATERNIDAD ? SI, TODO TRATO DESFAVORABLE A LAS MUJERES RELACIONADO CON EL EMBARAZO Y LA MATERNIDAD. NO , EN NINGÚN CASO. SI, TODO TRATO FAVORABLE A LAS MUJERES RELACIONADO CON EL EMBARAZO Y LA MATERNIDAD.
¿ EN EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY DE IGUALDA A QUE SE REFIERE CON INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS? EL TRATO ADVERSO O EFECTO NEGATIVO QUE SE PRODUZCA EN UNA PERSONA COMO CONSECUENCIA DE LA PRESENTACIÓN POR SU PARTE DE QUEJA,RECLAMACIÓN,DENUNCIA,DEMANDA O RECURSO DE CUALQUIER TIPO DESTINADOS A IMPEDIR SU DISCRIMINACIÓN Y A EXIGIR EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. EL TRATO ADVERSO DE CARÁCTER POSITIVO QUE SE PRODUZCA CMO EFECTO DE UNA QUEJA O DENUNCIA IMPIDIENDO LA DISCRIMINACIÓN EL TRATO NEGATIVO QUE SE PRODUZCA POR MOTIVO DE DISCRIMINACIÓN DERIVADA DE UNA DEMANDA O RECURSO EN LA LEY DE IGUALDAD. TODAS SON CIERTAS.
EN EL ARTÍCULO 10 DE ESTA LEY ¿HABLA DE LAS CONSECUENCIAS JURÍDCAS DE LAS CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS? SI, LOS ACTOS Y CLÁUSULAS DE LOS NEGOCIOS JURÍDICOS QUE CONSTITUYAN O CAUSEN DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO SE CONSIDERARÁN NULOS Y SIN EFECTO ADEMÁS DARÁN LUGAR A RESPONSABILIDAD A TRAVÉS DE UN SISTEMA DE REPARACIONES O INDEMNIZACIONES QUE SERÁN , REALES,EFECTIVAS Y PROPORCIONALES AL PERJUICIO SUFRIDO Y TODO ELLO A TRAVES DE UN SISTEMA EFICAZ Y DISUASORIO DE SANCIONES QUE PREVENGAN LA REALIZACIÓN DE CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS. TODAS SON CIERTAS.
¿CON EL FIN DE HACER EFECTIVO EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE IGUALDAD, LOS PODÉRES PÚBLICOS ADOPTARÁN MEDIDAS ESPECÍFICAS EN FAVOR DE LAS MUJERES PARA CORREGIR SITUACIONES PATENTES DE DESIGUALDAD DE HECHO CON RESPECTO A LOS HOMBRES? A) SÍ, ADEMÁS TALES MEDIDAS SERÁN APLICABLES EN TANTO SUBSISTAN SITUACIONES, HABRÁN DE SER RAZONABLES Y PROPORCIONADAS EN RELACIÓN CON EL OBJETIVO PERSEGUIDO EN CADA CASO. B) TAMBIÉN LAS PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS PRIVADAS PODRÁN ADOPTAR ESTE TIPO DE MEDIDAS EN LOS TÉRMINOS DE ESTA LEY. NO, SI SÓLO SE APLICA A LA MUJER ESTARÍAMOS ANTE UN CASO DE DESIGUALDAD PARA EL HOMBRE. A Y B SON CORRECTAS.
¿LA PERSONA ACOSADA SERÁ LA ÚNICA LEGITIMADA EN LOS LITIGIOS SOBRE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO? SI NO QUIZÁS A VECES.
¿CUALQUIER PERSONA PODRÁ RECABAR DE LOS TRIBUNALES LA TUTELA DEL DERECHO A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES? NO SI A VECES NUNCA.
¿ A QUIÉN CORRESPONDERÁ PROBAR LA AUSENCIA DE DISCRIMINACIÓN EN LAS MEDIDAS ADOPTADAS? A LA PERSONA DEMANDANTE A LA PERSONA DEMANDADA A LOS ABOGADOS A LOS JUECES.
QUE CRITERIOS HAY EN LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS: COMPROMISO CON LA EFECTIVIDAD DEL DERECHO CONSTITUCIONAL DE IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES. INTEGRACIÓN EN LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES COLABORACIÓN Y COOPERACIÓN ENTRE ADMINISTRACIONES PARA APLICAR LA LEY DE IGUALDAD. TODAS SON CIERTAS.
¿HABRÁ PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN LAS CANDIDATURAS ELECTORALES Y EN LA TOMA DE DECISIONES? SI NO NUNCA A VECES.
SERÁ UN CRITERIO DE ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS: LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS NECESARIAS PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO TAMBIÉN LA VIOLENCIA FAMILIAR Y ADEMÁS TODAS LAS FORMAS DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO. CORRECTAS TODAS.
LOS PODERES PÚBLICOS ¿ANTE QUIÉN UTILIZARÁN MEDIDAS DE PROTECCIÓN ESPECIAL? MUJERES DE COLECTIVOS DE ESPECIAL VULNERABILIDAD COMO LAS QUE PERTENECEN A MINORÌAS LAS MUJERES MIGRANTES,LAS NIÑAS,MUJERES CON DISCAPACIDAD,MUJERES MAYORES, MUJERES VIUDAS Y ADEMÁS LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. ANTE TODAS SE UTILIZARÁN MEDIDAS DE PROTECIÓN ESPECIAL.
¿ PONDRÁN ESPECIAL PROTECCIÓN A LA ASUNCIÓN POR LA SOCIEDAD DE LOS EFECTOS DERIVADOS DEL EMBARZO, PARTO Y LACTANCIA? SI NO NUNCA DEPENDE.
¿SE UTILIZARÁN MEDIDAS QUE ASEGUREN LA CONCILIACIÓN DEL TRABAJO Y DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES ASI COMO EL FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD EN LAS LABORES DOMÉSTICAS Y EN LA ATENCIÓN A LA FAMILIA? NUNCA SI NO PUEDE SER.
SE INTERGRARÁN Y PROMOVERÁN DE IGUAL MANERA A LA POLÍTICA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO: EL FOMENTO DE INSTRUMENTOS DE COLABORACIÓN ENTRE LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y LOS AGENTES SOCIALES,LAS ASOCIACIONES DE MUJERES Y OTRAS ENTIDADES. EL FOMENTO DE LA EFECTIVIDAD DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LAS RELACIONES ENTRE PARTICULARES. LA IMPLANTACIÓN DE UN LENGUAJE NO SEXISTA EN EL ÁMBITO ADMINISTRATIVO Y SU FOMENTO EN LA TOTALIDAD DE LAS RELACIONES SOCIALES, CULTURALES Y ARTÍSTICAS. TODAS SON CIERTAS.
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES INFORMARÁ CON CARÁCTER TRANSVERSAL: LA ACTUACIÓN DE TODOS LOS PODERES PÚBLICOS. LAS ADMINSITRACIONES PÚBLICAS LO INTEGRARÁN DE FORMA ACTIVA EN LA ADOPCIÓN Y EJECUCIÓN DE SUS DISPOSICIONES NORMATIVAS EN LA DEFINICIÓN Y PRESUPUESTACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS EN TODOS LOS ÁMBITOS Y EN EL DESARROLLO DEL CONJUNTO DE TODAS SUS ACTIVIDADES. TODAS SON CIERTAS.
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