Qué rango tiene la ley organica 3/2007,de 22 de marzo ,para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Ley Ordinaria Ley autonómica Ley de base Ley orgánica. El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007 ,de 22 de marzo coma para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dice que Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e igualdades en derechos y deberes Ninguna de las anteriores es correcta. Según dispone el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona Jurídica , que se encuentre o actúe en territorio español Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español Física , que se encuentre o actúe en territorio español Física o jurídica, con independencia del territorio en que se encuentre o actúe. Según el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007 ,de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición por discriminación por razón de sexo: Todas las personas Todos los españoles Solo los españoles Algunas personas. Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de La maternidad , la ausencia de obligaciones familiares y el estado civil La maternidad, paternidad, las obligaciones conyugales y el estado civil de las personas La maternidad, la paternidad, las obligaciones familiares y el estado civil La paternidad y el estado civil. Según el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio Informador Fundamental Sustancial Principal. Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cómo se considera la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable? Discriminación directa por razón de sexo Discriminación indirecta por razón de sexo Acción positiva Ninguna de las anteriores es cierta. Según dispone el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a qué concepto corresponde que la situación en que una disposición criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro : Discriminación indirecta por razón de sexo Discriminación directa por razón de sexo Acción positiva Ninguna de las anteriores es cierta. Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo , se define como Agresión sexual Acoso sexual Violencia sexual Abuso sexual. Según el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la discriminación por embarazo o maternidad se considera Discriminación indirecta Discriminación directa o indirecta Discriminación directa Ninguna de las anteriores es correcta. Según dispone el artículo diez de la Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán Nulos y sin efecto No nulos Reales Anulables. Según el artículo diez de la Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean Reales, efectivas y no proporcionadas al perjuicio sufrido Reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido Reales, no efectivas y no proporcionadas al perjuicio sufrido Reales, probables y proporcionadas al perjuicio sufrido. Según dispone el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres .De qué tipo de acción se trata: Acciones positivas Acciones negativas Acciones directas Acciones indirectas. Según dispone el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, respecto a los procesos que versen sobre la defensa de la tutela judicial efectiva, corresponde a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos: Civiles y sociales Civiles y contencioso-administrativos Civiles , sociales y Contencioso Administrativo Ninguno de los anteriores es correcta. Según el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo Estará legitimada cualquier persona que conozca los hechos Las personas demandada será la única legitimada Ninguna es correcta La persona acosada será la única legitimada. Según dispone el artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los poderes públicos con carácter Primordial Ejemplar Transversal y ejemplar Transversal. Según el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, quién aprobará periódicamente un plan estratégico de igualdad de oportunidades Las Cortes El rey El gobierno El pueblo. Según el artículo 19 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, quién debe incorporar un informe sobre el impacto por razón de género A)Los planes de especial relevancia económica, social ,cultural y artística La A y la C son correctas C)Los proyectos de disposiciones de carácter general Ninguna es correcta. Según dispone el artículo 30 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario, qué figura jurídica desarrollarán el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales La de la acción positiva La de la transversalidad La de la titularidad mixta La de la titularidad compartida. Según el artículo 32 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, qué significan las siglas GED Género de enfoque en desarrollo General estrategia en desarrollo Estrategia general en desarrollo Enfoque de género en desarrollo. Según dispone el artículo 41 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la publicidad que comporte una conducta discriminatoria será una publicidad Ilícita De igualdad Discriminatoria General. Por la Ley Orgánica 3 / 2007 se contempla específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de Más de 150 trabajadores Más de 200 trabajadores Más de 250 trabajadores Más de 500 trabajadores. Según dispone el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, qué ministerio creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras El Ministerio de Sanidad y Consumo El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Ninguno de los anteriores. Según el artículo 60 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado ¿qué porcentaje de plazas, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará para adjudicación aquellas que reúnan los requisitos establecidos? Un 40% Al menos un 40% Un 50% Al menos un 60%. Según el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Gobierno aprobará un plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los órganos públicos vinculados o dependientes de ella Cada año Cada 2 años Al inicio de cada legislatura Cada 3 años. Según el artículo 75 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres qué permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de 9 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley 8 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley 7 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley 5 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley. Según el artículo 76 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los Departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad se denomina Comisión delegada de igualdad entre mujeres y hombres Comisión delegada para la igualdad entre mujeres y hombres Comisión Interministerial de igualdad entre mujeres y hombres Comisión Interministerial de igualdad entre hombres y mujeres. Según el artículo 78 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué órgano colegiado de consulta y asesoramiento crea esta ley con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo? El Instituto de la Mujer El Consejo Nacional de la Mujer El Consejo de la Mujer El Consejo de Participación de la mujer. Según la disposición adicional primera de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la composición equilibrada, las personas de cada sexo no pueden superar El 70% El 50% El 30% El 60%. Según la disposición adicional décimo primera de ley organica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuánto es la duración del permiso de lactancia No se contempla el permiso de lactancia en esta ley, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un octavo y la mitad para el cuidado de un menor de 8 años o personas con discapacidad, con la disminución proporcional del salario Se podrá disfrutar acumulando lo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa Estará estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres Ninguna de las anteriores es correcta.
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