Los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, incluyendo además ¿qué? Todas son correctas. Formación Profesional. Escuelas Taller. Casas de Oficios. De acuerdo con lo establecido legalmente, ¿mediante qué se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres? Mediante las asociaciones que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres. Mediante una ley que lo regule. Mediante la negociación colectiva. Mediante los tratados de la Unión Europea. ¿Quiénes tienen la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral? Las empresas. Las Administraciones Públicas. Los Poderes Públicos. Los sindicatos y asociaciones. Las medidas de igualdad a que se refiere el artículo 45.1 (elaboración y aplicación de los planes de igualdad), deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral. ¿Cuántos trabajadores deberá tener una empresa para la aplicación de estas medidas? Empresas con veinticinco o más trabajadores. Empresas con cincuenta o más trabajadores. Empresas con setenta y cinco o más trabajadores. Empresas con cien o más trabajadores. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. ¿Qué objetivo/s fijará/n esos planes de igualdad? Alcanzar la igualdad. Las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. El establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Todas son correctas. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias: Proceso de selección y contratación, Clasificación profesional, Formación, Promoción profesional, Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, Infrarrepresentación femenina, Retribuciones y Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
¿En el seno de qué Comisión se realizará la elaboración del diagnóstico? La Comisión de Igualdad del Plan de Igualdad. La Comisión Nacional del Plan de Igualdad. La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. La Comisión de Apoyo a la Mujer del Plan de Igualdad. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de ¿quién? Las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas. La Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. El Ministerio de Igualdad. A y B son correctas. ¿Cómo se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso? Mediante Real Decreto. Mediante Ley. Reglamentariamente. Mediante Ley Orgánica. Señale la proposición INCORRECTA. Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos. Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio del seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de las comisiones paritarias de los convenios colectivos a las que éstos atribuyan estas competencias. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación. Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Ministerio de Igualdad y de Fomento establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo. ¿Quién creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios? El Gobierno. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. La Comisión Nacional del Plan de Igualdad. Las Administraciones Públicas.
