CAPÍTULO I
Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral . Señale la opción CORRECTA. Las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para ello, se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo. A y B son correctas. Ninguna es correcta. Los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, incluyendo ¿qué? Los de Formación Profesional. Los de Escuelas Taller. Los de Casas de Oficios. Todas son correctas. Señale la opción CORRECTA. De acuerdo con lo establecido reglamentariamente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación real del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. De acuerdo con lo establecido reglamentariamente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación real del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. CAPÍTULO II
Igualdad y conciliación . Señale la opción INCORRECTA. Los derechos de conciliación de la vida personal, profesional y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. CAPÍTULO III
Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad . ¿Quiénes están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral? Las Administraciones Públicas. Las empresas. Las pequeñas y medianas empresas. Las Comisiones Laborales. En el caso de las empresas de ... trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
Las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo. Ciento veinticinco o más. Cien o más. Setenta y cinco o más. Cincuenta o más. Señale la opción CORRECTA. Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa autorización de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. A y B son correctas. Ninguna es correcta. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. ¿Qué fijarán los planes de igualdad? Los concretos objetivos de igualdad a alcanzar. Las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. El establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Todas son correctas. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo, se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias: Proceso de selección y contratación. Clasificación profesional. Formación universitaria. Promoción profesional. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. Infrarrepresentación femenina. Retribuciones. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. ¿Dónde se realizará la elaboración del diagnóstico para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores? En el seno de la Comisión Interterritorial del Plan de Igualdad. En el seno de la Comisión Nacional del Plan de Igualdad. En el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. En el seno de la Comisión Territorial del Plan de Igualdad. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente ¿de quién? De la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. De las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas. A y B son correctas. Ninguna es correcta. ¿Cómo se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso? Reglamentariamente. Mediante Ley. Por Real Decreto. Mediante Orden Ministerial. Señale la opción INCORRECTA. Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos. Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio del seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de las comisiones paritarias de los convenios colectivos a las que éstos atribuyan estas competencias. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación. Las empresas deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo. Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, ¿quién/es establecerá/n medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario? Las empresas. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El Gobierno. Todas son correctas. CAPÍTULO IV
Distintivo empresarial en materia de igualdad . ¿Quién/es creará/n un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios? El Gobierno. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Las Administraciones Públicas. Los Poderes Públicos. Con el fin de obtener este distintivo, cualquier empresa, sea de capital público o privado, ¿a quién podrá presentar un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados? A las Cortes Generales. Al Defensor del Pueblo. Al Gobierno. Al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Señale la opción CORRECTA. Reglamentariamente, se determinarán la denominación de este distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesión, las facultades derivadas de su obtención y las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan y de las políticas de igualdad aplicadas por ellas. Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa. A y B son correctas. Ninguna es correcta. ¿Quién controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas, les retirará el distintivo? El Gobierno. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El Ministerio de Fomento. Todas son correctas.
