Velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres: los medios de comunicación social de titularidad pública los medios de comunicación social de titularidad privada los medios de comunicación social de titularidad pública y privada ninguna es correcta.
como se llama el titulo III de la ley organica igualdad de mujeres y hombres Politicas públicas para la igualdad El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación Igualdad y medios de comunicación El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
La Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público, perseguirá en su programación los siguientes objetivos (señala la incorrecta): Utilizar un lenguaje en forma sexista Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social. Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad. Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de género.
Quien promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional. Asimismo, fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación. La Corporación RTVE La Agencia EFE Ambas son correctas.
Quien velará por el respeto del principio de igualdad entre mujeres y hombres y, en especial, por la utilización no sexista del lenguaje La Corporación RTVE La Agencia EFE Ambas son correctas.
Respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación: los medios de comunicación privados los medios de comunicación públicos todos los medios de comunicación ninguna es correcta.
Quien promoverá la adopción por parte de los medios de comunicación de acuerdos de autorregulación que contribuyan al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen. Las Administraciones públicas El Gobierno La Agencia EFE Las Administraciones autonomica y locales.
La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad: engañosa ilícita nula irregular.
Las Autoridades a las que corresponda velar por que los medios audivisuales cumplan sus obligaciones adoptarán las medidas que procedan,de acuerdo con su regulación, para asegurar un tratamiento de las mujeres conforme con: los principios y valores constitucionales los principios de igualdad y no discriminación ambas son correctas.
No es correcto sobre los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres: las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, salvo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios.
Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres: mediante la negociación colectiva mediante pactos sociales mediante convenio colectivo mediante revisión laboral.
Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral: se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio. el permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. todas las respuestas son correctas.
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con: con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral los trabajadores los delegados de personal en cualquier caso las organizaciones sindicales.
Como se llama el titulo IV de la ley organica 3/2007 El principio de igualdad en el empleo público El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro La igualdad en la responsabilidad social de las empresas.
El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los terminos previstos en , señala la incorrecta la normativa de la presente ley la normativa laboral la normativa de Seguridad Social.
Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres que deben adoptar las empresas, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral en el caso de las empresas de: más de 10 trabajadores cincuenta o más trabajadores más de 25 trabajadores más de 40 trabajadores.
Los planes de igualdad de las empresas (señala la incorrecta): son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar y las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución incluirán la totalidad de una empresa, sin posibilidad de establecer acciones especiales respecto a determinados centros de trabajo.
Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el Registro local Planes de Igualdad de las Empresas el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas el Registro Nacional de Planes de Igualdad.
Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnostico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo Las tareas de igualdad de las empresas Los planes de igualdad de las empresas Los cursos de igualdad de las empresas.
El acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos está garantizado: a la representación legal de los empresarios a la representación legal de los empresarios o, en su defecto, a los propios empresarios a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o , en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras siempre directamente a los propios trabajadores y trabajadoras.
Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, las empresas deberán: las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo arbitrar procedimientos específicos para su prevención dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. todas las respuestas son correctas.
se garantizará el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras , se entenderá sin perjuicio del seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de los representantes de los trabajadores las comisiones paritarias de los convenios colectivos a las que éstos atribuyan estas competencias. ambas son correctas.
Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como: la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas la realización de campañas informativas todas son correctas acciones de formación.
Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, se establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. Estas medidas de fomento serán establecidas por: las Administraciones Públicas El Gobierno el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales el Congreso.
Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo. mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo. mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas que pudieran propiciarlo.
Un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios será creado por: las Administraciones Públicas el Gobierno El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales el Congreso.
Con el fin de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad, un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados, podrá ser presentado: por cualquier empresa, sea de capital público o privado, podrá presentar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales por cualquier empresa, de capital público, al Gobierno por cualquier empresa, sea de capital privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales por cualquier empresa, sea de capital público o privado, al Gobierno.
Para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se tendrán en cuenta, entre otros criterios (señala la incorrecta): la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adoptadas.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas: les retirará el distintivo les sancionará les instigará a aplicarlas ninguna es correcta.
Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Todas son correctas.
Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo. Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Todas son correctas.
El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de: los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya designación no le corresponda los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya designación le corresponda. los órganos directivos de las Administraciones Autonómicas y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ellas, considerados en su conjunto, cuya designación no le corresponda los órganos directivos de la Administraciones Autonómicas y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ellas, considerados en su conjunto, cuya designación le corresponda.
Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres: en todo caso salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. salvo por razones fundadas y objetivas, sin necesidad de motivar salvo en casos de urgencia.
De acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella designarán a sus representantes en: comités de personas expertas órganos colegiados comités consultivos, nacionales o internacionales todas son correctas.
La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de: un informe de impacto de género, salvo por razones fundadas y objetivas un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. un informe de impacto de género, en todo caso un proyecto de integración social, salvo en casos de urgencia.
Con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se establecerá/n: un régimen de excedencias un permiso de paternidad reducciones de jornada, permisos u otros beneficios todas son correctas.
Respecto a la licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia: cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia por riesgo durante el embarazo lo dispuesto respecto a la licencia por riesgo durante el embarazo será también de aplicación durante el período de lactancia natural todas son correctas.
Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia: se descontarán de su periodo de vacaciones los días en los que la empleada pública permanezca en situación de incapacidad temporal, sin tener derecho a la retribución por las vacaciones no disfrutadas la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan se descontarán de su periodo de vacaciones los días en los que la empleada pública permanezca en situación de incapacidad temporal, pero tendrá derecho a la retribución por las vacaciones no disfrutadas la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan.
Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad. durante un mes durante un año durante seis meses durante dos años.
Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. 30% de las plazas al menos un 40% de las plazas 50% de las plazas 60% de las plazas.
La Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella impartirán cursos de formación sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevención de la violencia de género que se dirigirán a todo su personal que se dirigirán al personal directivo que se dirigirán al personal laboral que se dirigirán al personal masculino.
Contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública: todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado, salvo las de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado que empleen como sistema selectivo de funcionarios la oposición las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado que empleen como sistema selectivo de funcionarios el concurso-oposición.
Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que comprenderá, al menos, los siguientes principios (señala la incorrecta): El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. el tratamiento público de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario La instrución a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres. La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia.
Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres: al menos anualmente, al Gobierno al menos anualmente, al los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas al menos trimestralmente, al Gobierno al menos trimestralmente, a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas.
Respecto al Plan de Igualdad en la Administración General del Estado: El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución. El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinvulados o dependientes de ella. El Plan será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la Administración pública y su cumplimiento será evaluado anualmente por el Consejo de Ministros. todas son correctas.
Es correcto respecto al Plan de Igualdad en la Administración General del Estado: el Gobierno aprobará, anualmente, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella el Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de la Administración Pública en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva su cumplimiento será evaluado anualmente por los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas.
Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere a: al regimen de acceso todas son correctas formación, ascensos destinos y situaciones administrativas.
Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género y conciliación de la vida personal, familiar y profesional: serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, adaptándose en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, sin necesidad de realizar ninguna adaptación y en los términos establecidos en su normativa específica serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas y en los términos establecidos en la presente ley no serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, salvo lo que se determine en su normativa específica.
Según el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella: Cada año. Cada dos años. Al inicio de cada legislatura. Cada tres años.
en el supuesto de parto, la suspension tendrá una duración de la suspensión tendrá una duración de dieciocho semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto multiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspension se distribuira a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto la suspensión tendrá una duración de dieciseis semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a del segundo. El periodo de suspension se distribuirá a opción de la interesada siempre que cuatro semanas sean inmediatamente posteriores al parto. la suspensión tendrá una duración de dieciseis semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto ninguna es correcta.
los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años Para atender al cuidado de uno de sus hijos, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, en su caso, de la resolución judicial o administrativa para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo .
El trabajador tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria si tiene al menos una antigüedad en la empresa de tres años, por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años si tiene al menos una antigüedad en la empresa de un año, por un plazo no menor a seis meses y no mayor a cinco años si tiene al menos una antigüedad en la empresa de un año, por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años si tiene al menos una antigüedad en la empresa de tres años, por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a un año.
las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al congreso, municipales y de miembros de los consejos insulares y de los cabildos insulares canarios en los terminos previstos en esta ley, diputados al parlamento europeo y miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autonomas deberán tener una comosición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento superen el sesenta por ciento ni sean menos del treinta por ciento como mínimo el cuarenta por ciento como mínimo el treinta por ciento.
En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el articulo 37,4 en su párrafo final, así como en sus apartados 5,6 y 8 el salario a tener en cuenta a efectos del calculo de las indemnizaciones previstas en esta ley será el que hubiera correspondido a la persona trabajadora sin considerar la reducción de jornada efectuada , siempre y cuando no hubiera transcurrido 5 años 6 meses 1 año el plazo maximo legalmente establecido para dicha reduccion.
las ordenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccion ante una reclamacion efectuada en la empresa o ante una accion administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación seran sancionadas seran nulas seran sancionadas ante la denuncia de cualquier persona solo podrán ser denunciadas por la persona afectada.
el pleno del concejo general del poder judicial elegirá anualmente de entre sus vocales a los componentes de la comision de igualdad por mayoria de tres quintos y atendiendo al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, que estará integrada por cinco miembros por mayoria de dos tercios y atendiendo al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, que estará integrada por cinco miembros por mayoria de tres quintos y atendiendo al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, que estará integrada por siete miembros por mayoria de dos tercios y atendiendo al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, que estará integrada por siete miembros.
cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el parrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embrarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspension del contrato de trabajo previsto en el articulo 48.4 de esta ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacion de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periodo de suspension, aunque haya terminado siempre que sea dentro del año natural a que correspondan en cualquier momento del año natural a que correspondan al finalizar el periodo de suspension aunque haya terminado el año natural a que correspondan al finalizar el periodo de suspension, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, si estas no se habian iniciado el disfrute de las mismas.
la decision extintiva sera nula cuando no se hubiesen cumplido las formalidades legales de la comunicación escrita, con mencion de causa no se hubiese puesto a disposicion del trabajador la indemnizacion correspondiente, salvo en aquellos supuestos en los que tal requisito no viniera legalmente exigido resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador todas son correctas.
Quien velara por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razon de sexo el consejo de ministros la autoridad laboral el ministerio de igualdad todas son correctas.
los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves tipificadas, podran ser sancionados entre otras con perdida automatica de las ayudas, bonificaciones y en general de los beneficios derivados de la aplicacion de los programas de empleo durante un año perdida automatica de las ayudas,bonificaciones y en general de los beneficios derivados de la aplicacion de los programas de empleo durante cinco años exclusion automatica del acceso a tales beneficios durante seis meses exclusion automatica del acceso a tales beneficios durante un año.
en caso de que ambos progenitores trabajen el periodo de suspension se distribuira a opcion de los interesados, que podran disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos a opcion de los interesados, que no podran disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos a opcion de los interesados, que podran disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva, pudiendo fraccionarlo en un maximo de 2 periodos a opcion de los interesados, que no podran disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva, pudiendo fraccionarlo en un maximo de 2 periodos.
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