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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESELey de Prevención de Riesgos Laborales

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Título del test:
Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Descripción:
Unidad 10 parte 1

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
29/09/2019

Categoría:
Personal

Número preguntas: 50
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Últimos Comentarios
AVATAR
MaríaVictoriaT ( hace 4 años )
En la presgunta 3, la respuesta que más correcta según el artículo 22 de la LPRL es: "El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad". Se pregunta por riesgo grave e inminente.
Responder
Temario:
Que se entiende por" riesgo laboral" La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra acoso El riesgo que supone el ir a trabajar.
Quién debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo La Inspección del trabajo El propio trabajador El empresario Las secciones sindicales.
Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales Ley 32/1995 de 8 de noviembre Ley 30/1996, de 8 de noviembre Ley 31/1995, de 6 de noviembre Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no figura Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que se puedan evitar Tener en cuenta la evolución de la técnica Dar las debidas Instrucciones a los trabajadores.
La evaluación de los riesgos laborales es Es un proceso técnico en la organización del trabajo Un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse Qué es un procedimiento estático Es una práctica para el control y la protección de los trabajadores.
En los casos de concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal, uno de los deberes de vigilancia por parte de este, consistirá en Impulsar la regulación de esquemas organizativos, que eviten los accidentes de trabajo Comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas Asegurar la correcta utilización por parte de los trabajadores de las empresas concurrentes de los correspondientes dispositivos de seguridad disponibles Asegurarse de que los trabajadores concurrentes disponen de la formación preventiva correspondiente.
Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y, el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales prevé que Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad El órgano de representación del personal Instara formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias Los delegados de prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.
Según establece el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales se define como daños derivados del trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
El artículo 23 de la LPRL establece la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral . De las siguiente no está incluido el plan de prevención de riesgos laborales Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajador La planificación de la actividad laboral La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva La evaluación inicial de riesgos y la formación La planificación y la gestión de la actividad preventiva La identificación y la evaluación de los riesgos.
El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto Se hará previo informe en tal sentido del servicio de prevención Se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores Se extenderá al periodo de lactancia.
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de La política preventiva El plan de prevención El consenso de las partes El poder de decisión del empresario.
El objeto y carácter de la norma de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales dice La presente Ley tiene por objeto promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad, la salud de los trabajadores y la negociación entre empresas y delegados de prevención, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
La acción preventiva en la empresa Se planificará por el Comité de Seguridad y Salud a partir de una evaluación inicial de riesgos Se planificará por los delegados de prevención a partir de una evaluación inicial de riesgos Se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos Se planificará por los delegados de personal a partir de una evaluación inicial de riesgos.
Cuándo se debe utilizar los equipos de protección individual Siempre Cuando los riesgos no hayan sido evaluados Cuándo los riesgos no se pueden evitar o no puedan limitarse Cuándo el trabajador lo estime oportuno.
Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, es obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, la formación teórica y práctica en materia preventiva deberá Impartirse en horarios dentro de la jornada de trabajo Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo.
Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva a aplicar en el trabajo, contenidos en la Ley de Prevención de Riesgos laborales, es incorrecto Evaluar los riesgos que no se pueden evitar Priorizar medidas individuales a las colectivas Combatir los riesgos en su origen Tener en cuenta la evaluación de la técnica.
Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador es Una condición de trabajo Un factor de riesgo Un proceso potencialmente peligroso Una zona peligrosa.
El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse, se llama Adaptación del puesto de trabajo Evaluación de los riesgos laborales Plan de prevención de riesgos laborales Señalización de seguridad y salud en el trabajo.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales debe ser aprobada por La dirección de la empresa La autoridad sanitaria Los representantes de los trabajadores Todos los trabajadores.
Es un instrumento esencial para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales La jerarquización de la estructura preventiva La elección de los equipos de trabajo La evaluación de riesgos La vigilancia de la salud.
La actividad preventiva deberá planificarse Para un periodo determinado Para un periodo ilimitado Anualmente Para un periodo máximo de 3 años.
A cuál de los siguientes órganos directivos del Departamento de Sanidad adscribe el servicio de prevención de riesgos laborales Secretaría General Técnica Dirección General de salud Pública Dirección General de asistencia sanitaria Dirección General de Derechos y Garantías de los usuarios.
De quien depende organicamente las unidades básicas de servicio de prevención De la Unidad Central de prevención De la Secretaría General Técnica del Departamento de Sanidad De la Dirección General de Función Pública De la gerencia del sector en la que se encuentran ubicados.
Quedan bajo el ámbito de la ley 31/1995, de 8 de noviembre La totalidad de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores La totalidad de las relaciones laborales establecidas en el ámbito de las funciones públicas de la policía y seguridad La totalidad de las relaciones laborales establecidas en los servicios operativos de Protección Civil y peritaje forense Todas las respuestas anteriores son correctas.
Será de aplicación a la ley 31/1995, de 8 de noviembre, en los establecimientos penitenciarios No en ningún caso, puesto que existe normativa específica exclusiva al respecto Sí, será de aplicación en todos los casos Si, se adaptarán a dicha ley ciertas actividades Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Indique cuál de las definiciones de "prevención" conforme a la ley 31/1995, de 8 de noviembre Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividades de la empresa con fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, tendrán la consideración, a efecto de la Ley 31/1995, de ocho de noviembre, de Riesgos laborales Procesos potencialmente peligrosos Daños derivados del trabajo Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Tendrá la consideración de "condición de trabajo", conforme a la ley 31/1995, de 8 de noviembre A._Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo B._La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades , concentraciones o niveles de presencia Las respuestas A y B son correctas Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Será de aplicación a la ley 31/1995, de 8 de noviembre, en los centros y establecimientos militares No , en ningún caso Si , en todos los casos Sí, con las peculiaridades previstas en su normativa específica No,salvo en supuesto excepcionales tasados legalmente.
La ley 31/1995, de 8 de noviembre, establece A.-Los principios generales relativos a la prevención de riesgos profesionales B.-La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo Las respuestas A y B son correctos Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Cuando en la ley 31 /1995, de 8 de noviembre, si haga referencia a los trabajadores de empresarios, se entenderán también comprendidos en estos términos a A.-El personal con relación de carácter administrativo o estatutario B._Los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal Las respuestas A y B son correctos Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Según lo establecido en la Ley 31 / 1995, de 8 de noviembre, que se entiende por "riesgos laborales" Cualquiera de las definiciones contenidas en la Ley La cantidad de peligro que esta dispuesto a asumir un empresario en materia de prevención La posibilidad que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo Todas las respuestas anteriores son correctas.
De acuerdo con la ley 31/1995, de 8 de noviembre, quién deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos Los sindicatos Los delegados de prevención Los empresarios Todas las respuestas anteriores son correctas.
Conforme a la ley 31 /1995, de 8 de noviembre, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas Cuando una deberá realizar su aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales Deberán adecuarse a la normativa establecida con carácter general en el centro de trabajo, independientemente del sector productivo Deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales Ninguna y las respuestas anteriores es correcta.
De acuerdo con la ley 31/1995, de 8 de noviembre, quién garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo La Seguridad Social Las mutuas aseguradoras El empresario, respecto a los trabajadores a su servicio Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Conforme a la ley 31/1995, de 8 de noviembre, es obligatoria la vigilancia del estado de salud de los trabajadores Sí, siempre No, siempre es voluntaria No,excepto en determinados casos Si, para aquellos que presenten dolencias o patologías previas.
Según la ley 31/1995 , de 8 de noviembre, los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores serán comunicados A las autoridades sanitarias Al empresario y a los trabajadores afectados A los trabajadores afectados Al empresario.
De acuerdo con la ley 31 / 1995, de 8 de noviembre, los equipos de protección individual adecuados para el desempeño de las funciones de los trabajadores Deberán ser proporcionados por el empresario Deberán ser aportados por el trabajador Deberán ser indicados y aprobados por los delegados de prevención Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Señale la respuesta incorrecta. Conforme a la ley 31/1995, de 8 de noviembre,los equipos de protección individual deberán utilizarse Siempre Cuando los riesgos no se puedan evitar Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo Podrá recaer sobre los trabajadores, en el caso de medidas extraordinarias Deberá recaer sobre los trabajadores en determinados casos establecidos en la ley No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores Podrá recaer sobre los trabajadores previo acuerdo con el empleador.
De acuerdo con la ley 31/1995, de 8 de noviembre, los trabajadores tienen derecho a una protección en materia de seguridad y salud en el trabajo Eficiente Eficaz Integral Todas la respuesta es anteriores son correctas.
Conforme a la ley 31/1995, de 8 de noviembre, el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el epígrafe anterior, con arreglo a determinados principios generales, entre los que no se encuentra Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que no se puede evitar Adoptar medidas que anteponga la protección individual a la colectiva Ninguna de las respuestas anteriores es correcto.
Señale la respuesta incorrecta, según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas Para la adopción de las medidas preventivas se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dicho riesgos sea sustancialmente mayor a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador.
Conforme al decreto 201/ 2018, de 21 de noviembre, a quién corresponde el desarrollo general, la coordinación y el control de la ejecución de la política del Gobierno de Aragón en materia de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud personal la Administración de la Comunidad Autónoma Al departamento competente en materia de salud Al departamento competente en materia de trabajo Al departamento competente en materia de función pública Al departamento competente en materia de infraestructuras.
Según el decreto 201/ 2018, de 21 de noviembre, los servicios de prevención propios contarán con las siguientes áreas Área administrativa y área sanitaria Área técnica y área administrativa Área sanitaria y área operativa Área técnica y área sanitaria.
Indica la respuesta incorrecta . De acuerdo con el decreto 122/2020, de 9 de diciembre, corresponde al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección de Área de Recursos Humanos el asesoramiento y apoyo especializado en materia de prevención de riesgo laborales que precisen los distintos órganos del Servicio Aragonés de Salud y los representantes de los trabajadores, en lo referente a las siguientes funciones Diseño como implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales en el Servicio Aragonés de Salud que permitan la integración de la prevención Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 17 la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
Señale la respuesta incorrecta. Conforme a la orden HAP/1301/2021, de 30 de septiembre ,en atención a la diversidad de actividades desarrolladas por la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, así como la complejidad y dispersión de su estructura organizativa, se constituyen los siguientes órganos de información, consulta y participación en materia de prevención de riesgos laborales Comités de seguridad y salud Delegadas y delegados de prevención Juntas de seguridad y riesgos laborales Comisión autonómica de prevención de riesgos laborales.
Según la orden HAP/1301/2021, de 30 de septiembre, cuántas veces al año se reunirá como mínimo la Comisión Autonómica de prevención de riesgos laborales 2 4 6 12.
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