Según la Ley de PRL., los trabajadores tienen derecho a...
Una protección eficaz en materia de seguridad Una prevención laboral solo en trabajos peligrosos. Una prevención total en su trabajo y fuera de él. Ninguna es correcta
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Según la Ley de PRL, el empresario tiene el? Derecho de proteger a los trabajadores, frente a los riesgos laborales Derecho de prevención a los trabajadores, frente a los riesgos laborales Deber de protección de los trabajadores, frente a los riesgos laborales Ninguna es correcta
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Según la Ley de PRL, las Administraciones públicas tienen el?
Derecho de proteger a sus trabajadores, frente a los riesgos laborales Deber de protección del personal a su servicio, frente a los riesgos laborales Deber de protección, solo al personal de carácter temporal para evitar accidentes por falta de formación. Derecho de prevención a sus trabajadores, frente a los riesgos laborales.
Según la Ley de PRL, El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en...
Decretos de prevención contra incendios Decretos en materia de relaciones laborales Normativa sobre prevención de riesgos laborales Decretos sobre incendios y violencia en el trabajo.
Es un principio general de la acción preventiva, según la Ley de PRL.:
Evaluar los edificios en acústica Evaluar la protección de actividades externas Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Ninguna es correcta
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Según la Ley de PRL, es principio general de la acción preventiva?
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe más peligro Sustituir siempre lo peligroso por lo que no entrañe ningún peligro Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro Ninguna es correcta.
Según la Ley de PRL, es principio general de la acción preventiva?
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Adoptar medidas que antepongan la prevención individual a la colectiva Adoptar medidas que antepongan siempre la prevención individual Ninguna es correcta.
Según la Ley de PRL, el empresario tomará en consideración en el momento de encomendar una tarea:
Las capacidades profesionales de dicha tarea Las capacidades profesionales para ejecutar la tarea Las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud Ninguna es correcta.
Podrán concertar operaciones de seguro, cuya finalidad sea garantizar como ámbito de cobertura, la previsión de riesgos derivados del trabajo: la empresa respecto de sus trabajadores los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal. Todas son correctas.
Según la Ley de PRL, para que el trabajador pueda acceder a las zonas de riesgo grave y específico, el empresario permitirá: Que acceda el trabajador que hayan recibido información suficiente y adecuada. Si no la ha recibido, ira en pareja. Que accedan solo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. No permitirá su acceso a ningún trabajador, al ser riesgo grave. Pueda acceder cualquier trabajador a desempeñar su trabajo normal.
Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, ¿qué deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa?
la protección contra incendios la prevención contra incendios la prevención de riesgos laborales ninguna es correcta.
Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, el plan de prevención de riesgos laborales de una empresa, deberá incluir?. La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, Las practicas, los procedimientos, los procesos Los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos Las respuestas anteriores son correctas.
Según la Ley de PRL, el empresario esta obligado a proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección individual (EPIs) adecuados para:
El desempeño de sus funciones, además el empresario velara por el uso efectivo de los mismos El desempeño de sus funciones y el trabajador velar por su uso El trabajador velará por el uso efectivo de los mismos, Sea el trabajo que sea Todas son falsas.
El empresario, cumpliendo con su deber de protección del trabajador, deberá garantizar: Que cada trabajador reciba formación teórica y práctica en materia preventiva: suficiente y adecuada, repitiéndola de forma periódica si fuera necesario. Que la formación del trabajador se actualice, ante los cambios en las funciones que desempeñe o cambios en los equipos de trabajo como nuevas tecnologias Que la formación sea específica en relación al puesto de trabajo de cada trabajador. Adaptándola a la evolución o aparición de nuevos riesgos. Todas son correctas.
La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse: a)En horario de trabajo, siempre que sea posible, si no se puede se descontara de su jornada, el tiempo invertido en la formación. b) La empresa puede impartir la formación, con medios propios o con servicios ajenos concertados. El coste de dicha formación nunca recaerá en el trabajador. c)El trabajador puede renunciar a su formación y a la utilización de los equipos de protección sin que sea penalizado por ello. d)Las respuestas a) y b) son correctas.
En su deber de protección, el empresario garantizará en materia preventiva: Una formación adecuada y suficiente, solo en el momento de la contratación. Una formación general sobre todos los trabajos que se realicen en la empresa. Una formación adecuada y suficiente, en el momento de la contratación. Además mantendra actualizados los conocimientos de los trabajadores, sin importar cual sea la duración o modalidad del contrato. Todas son falsas.
El empresario según el Cap. V de la Ley de PRL: a) Debe consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo b)Tendrá en cuenta, las propuestas que le hagan los trabajadores y los órganos de participación y representación previstos. c)Consultar con los trabajadores la instalación de nuevas tecnologías e informar del porcentaje que deben pagar como mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa. d)Las respuestas a) y b) son correctas.
El empresario, en relación a las medidas de emergencia, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá: a)Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. b) Ser el encargado de formar personalmente a los trabajadores, en la extinción de incendios y primeros auxilios, para poder apagar los incendios con ayuda de todos los trabajadores de la empresa, c)Designar al personal encargado de poner en práctica las medidas de emergencia y comprobara de forma periódica, que funcionen correctamente. d) Las respuestas a) y c) son correctas.
Si el empresario ante un riesgo grave o inminente No toma o permite tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores: Tomaran medidas los representantes legales de los trabajadores, por mayoría de sus miembros, estos pueden paralizar la actividad de los trabajadores afectados. Los representantes legales de los trabajadores, comunicaran a la empresa de inmediato y a la autoridad laboral, el acuerdo de paralización de la actividad, la autoridad laboral en el plazo de 24h puede anular o ratificar la paralización. Si por lo urgente de la situación, no se pudiera reunir al órgano de representación del personal, podrán paralizar la actividad los Delegados de Prevención por decisión mayoritaria Todas son correctas.
El empresario garantiza a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo:
La vigilancia de la salud será voluntaria por parte del trabajador, solo se hará si este da su consentimiento. Será obligatoria solo para hacer los reconocimientos imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones del trabajo sobre la salud o para comprobar si su estado de salud es un peligro para el mismo, para otros trabajadores o para personas relacionadas con la empresa. Será obligatorio también cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Siempre optando por realizar los reconocimientos o pruebas menos molestas al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Todas son correctas.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por: Su médico de familia, en su Centro de Salud Personal sanitario del Servicio de Urgencias del Hospital General. Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. El médico especialista del Centro de Salud de Especialidades.
La protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, estará garantizada de forma especifica por: Los Centros Sanitarios. El empresario Las dos son correctas Las dos son falsas.
El empresario en relación a la Protección de la maternidad: Adoptará medidas para evitar la exposición ante posibles riesgos negativos derivados del puesto de trabajo de la mujer embarazada o lactante, adaptando las condiciones o el tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Adoptará medidas que pueden incluir si es necesario, no realizar trabajos en turno de noche o en trabajo a turnos. Si las adaptaciones no fueran posibles o aun con estas, las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o el feto, ésta desempeñará un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado Todas son correctas.
Antes de que un trabajador menor de 18 años se incorpore a un trabajo, el empresario debe:
Hacer una evaluación en la que tendrá en cuenta en especial los riesgos para: la seguridad, salud y el desarrollo aun incompleto de los jóvenes, su falta de experiencia e inmadurez para evaluar los riesgos Hacer una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por el menor, para saber la naturaleza, grado y duración de su exposición ante una actividad que pueda suponer un riesgo especifico . Informará a los trabajadores menores de 18 años y a los padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud. Todas son correctas.
Las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de dieciocho años en trabajos que presenten riesgos específicos, las establecerá: El empresario exclusivamente. El Gobierno Solo la Comunidad Autónoma. Todas son falsas.
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