El COESCOP es la codificación en la cual se establece una serie de terminología que es común para todas las entidades de seguridad ciudadana y orden público. Por lo que en su calidad de funcionario policial debe estar en capacidad de saber el significado de cada terminología a la que hace referencia este cuerpo legal.
Con lo antes expuesto en el cuadro que a continuación se detalla relacione la terminología con el concepto
TERMINOLOGÍA
CONCEPTO
1. Grado a) Orden de precedencia de los grados o categorías, según corresponda
2. Mando b) Es la denominación de las escalas jerárquicas de acuerdo al cargo.
3. Jerarquía c) El cargo es el perfil del puesto necesario para lograr los objetivos institucionales
4. Cargo d) facultad legal que permite a las y los servidores de la entidad de seguridad que cuentan con mayor
jerarquía, ejercer autoridad 1a, 2d, 3c, 4b 1b, 2c, 3a, 4d 1b, 2d, 3a, 4c 1d, 2c, 3b, 4a.
Las Condecoraciones que reciben las o los servidores policiales, como estímulo a su labor policial, guardan concordancia con las disposiciones pertinentes de la ley que regula el servicio público, en ningún caso dichos reconocimientos consistirán en beneficios económicos o materiales. VERDADERO FALSO.
De las cuatro opciones escoja la correcta que corresponde para completar lo determinado en el artículo 63 del COESCOP.
Rectoría.- Al ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público le corresponde............ Dirigir las políticas, planificación, regulación, gestión y control de la Policía Nacional. La seguridad ciudadana, protección interna y orden público Ejercer el control de desempeño y evaluación de la Policía Nacional Elaborar planes, programas y proyectos en materia de seguridad ciudadana.
El COESCOP estipula que Potestad Sancionatoria es la responsabilidad administrativa disciplinaria consiste en la inobservancia de las disposiciones legales y reglamentarias, funciones y obligaciones de las y los servidores de las entidades de seguridad reguladas en este Código VERDADERO FALSO.
Cuando se habla de las inhabilidades según el COESCOP especifica que no podrán ser aspirante a servidor o servidora de las entidades previstas en este Código, quienes incurran en las siguientes inhabilidades:
LISTA DE ELEMENTOS:
1) Hallarse en interdicción judicial mientras no se rehabilite;
2) Aprobar las pruebas de admisión, exámenes médicos, psicológicos y físicos, según corresponda; entrevista personal y cuando sea necesario pruebas integrales de control y confianza técnicamente elaboradas y aprobadas por el ministerio rector de la seguridad ciudadana, protección interna y orden público, a las que deberán someterse a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo a los reglamentos respectivos; y,
3) No deber dos o más pensiones alimenticias, ni haber recibido una sentencia condenatoria ejecutoriada en su contra por asuntos de violencia intrafamiliar o de género.
4) Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por los delitos contra la administración pública;
5) Haber sido destituido de las Fuerzas Armadas o de alguna de las entidades de seguridad reguladas en este cuerpo legal mediante una resolución en firme;
6) Haber sido destituido en alguna institución de carácter público o privado por reiteradas faltas disciplinarias.
7) Estar incurso en alguna de las inhabilidades para el ingreso o ejercicio de un cargo en el servicio público, conforme lo establece la ley que rige en esta materia.
2, 4, 5, 6 1, 3, 5, 7 2, 3, 6, 7 1, 4, 5, 7.
El COESCOP estipula que las y los servidores policiales tendrán ciertas obligaciones. De las siguientes opciones seleccione cuáles son esas obligaciones:
1) Desempeñar su grado, mando, función, cargo, nivel de gestión, comisión de servicio e instrucciones recibidas con apego a la Constitución de la República, leyes y reglamentos vigentes, con total honestidad, eficiencia y sentido del deber;
2) Proponer la creación, modificación o supresión de unidades institucionales para la mejor conducción operativa de la Policía;
3) Sujetarse al régimen disciplinario previsto en el presente Libro y sus reglamentos durante su carrera profesional, cualesquiera fuere su lugar de servicio;
4) Proponer directrices para la gestión administrativa y financiera de la Policía Nacional;
5) Someterse a la realización de evaluaciones de desempeño laboral, cognitivas, físicas, de salud y psicológicas; y a pruebas técnicas de seguridad y confianza, de acuerdo a los requerimientos institucionales;
6) Cumplir oportunamente con los requisitos y condiciones exigidos para su desempeño profesional, previstos en este Código y sus respectivos reglamentos;
7) Ejecutar las directrices institucionales con criterios de igualdad y no discriminación para la ejecución operativa de los subsistemas de gestión; 1, 3, 5, 6 1, 2, 5, 7 3, 4, 5, 7 2, 3, 5, 6.
Según el COESCOP, las sanciones aplicables a las faltas administrativas previstas en este Código, por su orden de gravedad, son:
LISTA DE ELEMENTOS:
1) Amonestación verbal
2) Faltas leves
3) Faltas muy graves
4) Amonestación escrita
5) Sanción Pecuniaria menor
6) Faltas graves
1, 3, 4 2, 3, 6 1, 4, 6 1, 4, 5.
Según el COESCOP se denomina "CARGO" a las escalas jerárquicas de acuerdo al cargo. Se encuentra determinado por el nivel de gestión y rol de cada una de las carreras de las entidades de seguridad reguladas en el presente Código. Para el caso del Servicio de Medicina Legal y Ciencias Forenses, las escalas jerárquicas se conformarán por categorías. VERDADERO FALSO.
El aspirante a servidor policial directivo debe conocer las diferentes clases de faltas disciplinarias en las que puede incurrir producto de su acción u omisión voluntaria y que se encuentran contempladas en el presente reglamento. De la lista de elementos que a continuación se detalla sírvase seleccionar cuales corresponden a faltas graves.
LISTA DE ELEMENTOS:
1 Negar derechos o restringir obligaciones a los aspirantes a servidor policiales.
2 Faltar a la verdad de manera verbal en asuntos inherentes a su formación.
3 Toda acción que suponga discriminación según manifiesta el artículo 11 de la Constitución de la República del Ecuador, ya sea proferida contra un superior jerárquico o subalterno y que cause una manifiesta afectación a su dignidad.
4 Agredir en forma verbal o psicológica a servidores policiales directivos o técnicos operativos, aspirantes a servidores policiales, personal administrativo, empleados civiles, docentes o personas particulares dentro o fuera del centro de formación policial; utilizando palabras soeces, denigrantes que afecten a la dignidad, integridad o buen nombre de las personas.
5 No disponer del uniforme completo, equipo o más implementos para el cumplimiento de las actividades del centro de formación policial
6 Perder por negligencia prendas, equipos, instrumentos o demás materiales para su formación, esto no libra su responsabilidad pecuniaria y administrativa.
7 Estar o presentarse en los centros de formación policial, unidades policiales o ante el público, con signos o síntomas de haber consumido bebidas alcohólicas. A.2, 3, 4, 5 B.3, 4, 5, 6 C.1, 2, 4, 6 D.1, 3, 5, 7.
La Conformación del Tribunal de Disciplina dispuesta por el Subdirector Nacional de Educación estará integrado por: 1. Director del centro de formación policial, quien lo presidirá; 2. Jefe de instrucción, primer vocal; 3. Cualquier servidor policial que esté designado a una Unidad Policial, segundo vocal; y 4. Un servidor policial o empleado civil, como secretario y asesor jurídico, con voz informativa y con voto. VERDADERO FALSO.
El aspirante a servidor policial directivo debe conocer que la Prescripción de la potestad sancionadora tiene un tiempo determinado y pasado el mismo ya no se podrá ejercer esa potestad sancionadora ya que la misma prescribirá de acuerdo a ciertas reglas determinadas en el Reglamento de disciplina para los centros de formación policial. De la lista de elementos que a continuación se detallan determine cuáles son esos tiempos.
LISTA DE ELEMENTOS:
1 Tratándose de faltas leves, en el término de tres días;
2 Tratándose de faltas graves, en el término de treinta días
3 Tratándose de faltas leves , en el término de cinco días
4 Tratándose de faltas muy graves, en el término de noventa días
5 Tratándose de faltas muy graves, en el término de cuarenta y cinco días.
6 Tratándose de faltas graves, en el término de cuarenta y cinco días
A. 2, 3, 5 B.1, 2, 5 C.1, 3, 4 D.2, 4, 6.
Una vez terminada la Audiencia del Tribunal de Disciplina la resolución adoptada será notificada por escrito al aspirante a servidor policial, en persona o en el domicilio judicial que haya señalado para recibir sus notificaciones. De las siguientes opciones seleccione cuál es ese término en el que deben hacerlo A Término de quince días B Término de treinta días C. Término de tres días D.Término de cinco días.
Juan Lapo es un aspirante a servidor policial directivo y encontrándose ante una calamidad domestica a “omitido el Órgano Regular” por lo que debe ser sancionado por haber incurrido en una falta leve. De las siguientes opciones que a continuación se detallan determine de quien es la COMPETENCIA para sancionar dicha falta. A. Servidores policiales de los centros de formación policial e instructores B. Jefe de instrucción del centro de formación policial C. Director del centro de formación policial D. Subdirector del centro de formación policial.
Cuando un aspirante a servidor policial directivo es sancionado por una falta leve y no se encuentra conforme con la imposición de la misma puede recurrir al recurso de apelación ante el superior de quien le sanciono y una vez que el superior tome conocimiento de la apelación tiene la obligación de dar trámite a la misma. De la siguiente lista de elementos seleccione cuales son las opciones que puede contener la resolución de apelación.
LISTA DE ELEMENTOS:
1 Revocar
2 Devolver
3 Ratificar
4 Modificar
A 1,2 B 2,4 C 2,3 D 1,3 .
El aspirante a servidor policial directivo dentro Reglamento de disciplina para los centros de formación policial tiene derechos y obligaciones que debe observar durante su formación tanto al interior como exterior del centro. De la siguiente lista de elementos que a continuación se detallan seleccione cuales corresponden a los derechos del aspirante.
LISTA DE ELEMENTOS:
1 Poner en conocimiento de manera inmediata sobre la existencia de indicios de la comisión de un delito.
2 Desarrollar el proceso de formación en igualdad de oportunidades.
3 Desarrollar sus actividades de formación en un ambiente seguro y saludable.
4 Respetar y considerar a sus superiores jerárquicos y subalternos, dentro y fuera del centro de formación policial.
5 Ser informados y notificados de la situación legal según lo estipula el presente reglamento.
6 Informar el cometimiento de faltas disciplinarias a su superior jerárquico.
7 Solicitar la práctica de pruebas y controvertir las que se presentaren en su contra. A. 2, 3, 4, 6 B. 2, 3, 5, 7 C.3, 4, 5, 6 D. 1, 3, 6, 7.
El aspirante a servidor policial directivo debe conocer que las condecoraciones serán otorgadas a los aspirantes a servidores policiales de los centros de formación policial, nacionales o extranjeros, como consecuencia de haber obtenido el mayor puntaje en los aspectos académicos. Con lo antes enunciado, relacione la condecoración con su descripción a quien se otorga.
TIPO DE CONDECORACIÓN
DESCRIPCIÓN A QUIEN SE OTORGA
1. General “Alberto Enríquez Gallo”. a) Se concederá al aspirante a servidor policial directivo que hubiere mantenido la
primera antigüedad de su promoción durante dos años académicos consecutivos
2. Mayor “Galo Miño Jarrín”. b) Se concederá al aspirante a servidor policial directivo que hubieren obtenido la
primera antigüedad durante un año académico
3. Teniente “Héctor Cordovés Olmedo”. c) Se concederá al aspirante a servidor policial directivo que hubiere mantenido la primera
antigüedad de su promoción durante los tres primeros años consecutivos A. 1b, 2a, 3c B. 1c, 2b, 3a C. 1c, 2a, 3b D. 1a, 2c, 3b.
El estudiante debe estar familiarizado con la terminología que se utiliza en el presente reglamento y que se entenderán en su sentido natural y obvio según el uso general de las mismas. Con lo antes expuesto sírvase relacionar la terminología con el concepto de acuerdo a su definición.
TERMINOLOGÍA
CONCEPTO
1. Espíritu de Cuerpo a) Espacio de tiempo no autorizado e injustificado, durante el cual el aspirante a servidor
policial incumple con los horarios de las actividades del régimen interno o externo,
establecidos por los centros de formación policial y académica.
2. Parte policial b) Espacio de tiempo libre en el que el aspirante a servidor policial no se encuentra en
cumplimiento de actividades de formación policial o académica, en comisión ocasional o
acorde con los turnos, horarios y disposiciones superiores correspondientes.
3. Franco c) Principio institucional que asocia la conciencia de un grupo determinado en función de la
ética, moral, sentimiento de honor y orgullo de pertenecer a la institución policial, en que
comparten ideales comunes, con el fin de alcanzar objetivos nobles y el desarrollo de
aptitudes corporativas.
4. Atraso d) Relación descriptiva verbal o escrita mediante el cual un servidor policial da a conocer al
superior jerárquico de un hecho o situación en los que se encuentra inmerso un aspirante
a servidor policial, para su resolución o trámite pertinente. A. 1a, 2d, 3c, 4b B. 1c, 2d, 3b, 4a C. 1c, 2d, 3a, 4b D. 1d, 2c, 3a, 4b.
Cuando se tratan de faltas graves y le corresponde conocer al Jefe de Estudios, Jefe de Instrucción, servidores policiales directivos o técnicos operativos, tienen el término de cinco días para resolver y notificar la sanción de la misma al aspirante a servidor policial? VERDADERO FALSO.
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