DENTRO DEL REGLAMENTO DE LA JUNTA DE ALMIRANTES Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y ORDINARIO, LAS INDISCRECIONES O LA DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS TRATADOS POR EL ORGANISMO IMPLICARÁN: LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES A LOS RESPONSABLES LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES A LOS CULPABLES LAS RECOMPENSAS CORRESPONDIENTES A LOS RESPONSABLES LAS OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES A LOS RESPONSABLES.
LOS DELITOS DEL ORDEN COMÚN O FEDERAL COMETIDOS POR MILITARES EN TIEMPO DE GUERRA, CORRESPONDERÁN A: LA JURISDICCIÓN MILITAR LA JURISDICCIÓN FEDERAL LA JURISDICCIÓN CIVIL LA JURISDICCIÓN NACIONAL.
SON DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR, LOS ESPECIFICADOS EN: EL LIBRO SEGUNDO DEL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR EL LIBRO TERCERO DEL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR EL LIBRO SEGUNDO DEL CÓDIGO DE JUSTICIA NAVAL EL LIBRO CUARTO DEL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR.
ES A QUIEN SE LE APLICARÁ LA PENA DE PRISIÓN DE 30 A 60 AÑOS DE PRISIÓN Y BAJA DE LA FUERZA ARMADA. AL MILITAR QUE SE INCORPORE A LA DELINCUENCIA ORGANIZADA AL MILITAR QUE SE DESERTE AL MILITAR QUE SE INSUBORDINE AL MILITAR QUE COMETA EL DELITO DE ABUSO DE AUTORIDAD.
ES EL DELITO QUE COMETE EL MILITAR QUE CON PALABRAS, ADEMANES, SEÑAS, GESTOS O CUALQUIER OTRA MANERA, FALTE AL RESPETO O SUJECIÓN DEBIDOS A UN SUPERIOR QUE PORTE SUS INSIGNIAS. INSUBORDINACIÓN DESERCIÓN ABUSO DE AUTORIDAD TRAICIÓN.
DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, ES EN DONDE PUEDE COMETERSE EL DELITO DE INSUBORDINACIÓN. DENTRO DEL SERVICIO O FUERA DE ÉL ESTANDO DE GUARDIA ÚNICAMENTE ESTANDO FRANCO EN EL EXTRANJERO.
ES EL DELITO QUE COMETE EL MILITAR QUE TRATE A UN INFERIOR DE UN MODO CONTRARIO A LAS PRESCRIPCIONES LEGALES. ABUSO DE AUTORIDAD DESERCIÓN TRAICIÓN INSUBORDINACION.
COMETE EL DELITO DE ABUSO DE AUTORIDAD EL MILITAR QUE TRATE A UN INFERIOR DE UN MODO CONTRARIO A: LAS PRESCRIPCIONES LEGALES LAS LEYES LA NORMAS LAS ESCRITAS.
DE ACUERDO AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, SON LOS DELITOS QUE FUEREN COMETIDOS POR MILITARES FRENTE A TROPA FORMADA O ANTE LA BANDERA DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA NAVAL DELITOS A FAVOR DE LA DISCIPLINA MILITAR DELITOS CONTRA LA NORMA MILITAR.
CONFORME AL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR, CONSTITUYEN UNO DE LOS SUPUESTOS QUE SE CONSIDERAN COMO DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR. DELITOS COMETIDOS POR MILITARES EN LOS MOMENTOS DE ESTAR EN SERVICIO O CON MOTIVO DE ACTOS DEL MISMO DELITOS COMETIDOS POR MILITARES EN LOS MOMENTOS DE ESTAR FUERA DE SERVICIO DELITOS COMETIDOS POR CIUDADANOS EN LOS MOMENTOS DE ESTAR EN SERVICIO O CON MOTIVO DE ACTOS DEL MISMO DELITOS COMETIDOS POR MILITARES EN LOS MOMENTOS DE NO ESTAR EN SERVICIO O CON MOTIVO DE ACTOS DEL MISMO.
SON DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR LOS DEL ORDEN COMÚN O FEDERAL SIEMPRE Y CUANDO NO TENGA LA CONDICIÓN DE CIVIL: EL SUJETO PASIVO EL SUJETO ACTIVO EL SUJETO PAISANO EL SUJETO ACCION.
CONSTITUYEN UNO DE LOS SUPUESTOS QUE SE CONSIDERAN COMO DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR. DELITOS COMETIDOS POR MILITARES EN UN BUQUE DE GUERRA, EDIFICIO O PUNTO MILITAR DELITOS COMETIDOS POR CIVILES EN UN BUQUE DE GUERRA, EDIFICIO O PUNTO MILITAR DELITOS COMETIDOS POR MILITARES EN UN BUQUE DE GUERRA, EDIFICIO O PUNTO NAVAL DELITOS NO COMETIDOS POR MILITARES EN UN BUQUE DE GUERRA, EDIFICIO O PUNTO MILITAR.
ES UNO DE LOS SUPUESTOS QUE SE CONSIDERAN COMO DELITOS CONTRA LA DISCIPLINA MILITAR. DELITOS COMETIDOS POR MILITARES QUE PRODUZCAN TUMULTO O DESORDEN EN LA TROPA DELITOS COMETIDOS POR OFICIALES QUE PRODUZCAN TUMULTO O DESORDEN EN LA TROPA DELITOS COMETIDOS POR PERSONAS QUE PRODUZCAN TUMULTO O DESORDEN EN LA TROPA DELITOS COMETIDOS POR MILITARES QUE NO PRODUZCAN TUMULTO O DESORDEN EN LA TROPA.
ES EL DELITO QUE COMETE EL MILITAR QUE CON PALABRAS O ADEMANES FALTE AL RESPETO A UN SUPERIOR. INSUBORDINACIÓN ABUSO DE AUTORIDAD DESERCIÓN ASONADA.
ES UNO DE LOS DELITOS QUE SE PUEDE COMETER DENTRO DEL SERVICIO O FUERA DE ÉL. INSUBORDINACIÓN DESERCIÓN ABANDONO TRAICIÓN.
DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, TODO SERVIDOR PÚBLICO DE ESTE ORGANISMO DEBERÁ OBSERVAR PUNTUALMENTE LO QUE EL CÓDIGO DE CONDUCTA ESTABLECE, EVITANDO LOS CONFLICTOS DE INTERÉS, ANTEPONIENDO: LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL PARTICULAR LOS OBJETIVOS NACIONALES AL PARTICULAR LOS OBJETIVOS INTERNACIONALES AL PARTICULAR LOS OBJETIVOS NAVALES AL PARTICULAR.
DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, PARA SER IMPARCIAL EN LA TOMA DE DECISIONES, EL SERVIDOR PÚBLICO NO DEBE PERMITIR SUBORDINARSE A INTERESES QUE RESULTEN CONTRARIOS A LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES, MANTENIENDO: AUTONOMÍA OBJETIVIDAD LEALTAD OBEDIENCIA.
PARA SER IMPARCIAL EN LA TOMA DE DECISIONES, ¿QUÉ SE DEBE OBSERVAR EN LA ACTUACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO DE LA SECRETARÍA DE MARINA, PARA NO SER INFLUENCIADO POR PREFERENCIAS O PRIVILEGIOS A ALGÚN INDIVIDUO U ORGANIZACIÓN? CONFLICTO DE INTERESES PREFERENCIAS FAMILIARIDADES IMPARCIALIDAD.
DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, EN LA TOMA DE DECISIONES, SON LOS CASOS EN LOS QUE EL SERVIDOR PÚBLICO SE EXCUSARÁ DE INTERVENIR, POR MOTIVO DE SU ENCARGO, EN CUALQUIER FORMA EN LA ATENCIÓN, TRAMITACIÓN O RESOLUCIÓN DE ASUNTOS. EN LOS ASUNTOS QUE TENGA INTERESES PERSONALES, FAMILIARES O DE NEGOCIOS EN LOS ASUNTOS QUE NO TENGA INTERESES PERSONALES, FAMILIARES O DE NEGOCIOS EN LOS ASUNTOS QUE TENGA INTERESES PROPIOS, FAMILIARES O DE NEGOCIOS EN LOS ASUNTOS QUE TENGA INTERESES PERSONALES, FAMILIARES O DE TRABAJO.
CONFORME AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE SE REFIERE A QUE EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE PERMITIR Y GARANTIZAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN GUBERNAMENTAL, SIN MÁS LÍMITE QUE EL QUE IMPONGA EL INTERÉS PÚBLICO Y LOS DERECHOS DE PRIVACIDAD DE LOS PARTICULARES ESTABLECIDOS POR LA LEY. TRANSPARENCIA IMPARCIALIDAD HERMETISMO VISUALIDAD.
DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR QUE, PARA EL SERVIDOR PÚBLICO, SIGNIFICA QUE DEBERÁ ASUMIR PLENAMENTE ANTE LA SOCIEDAD LA RESPONSABILIDAD DE DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES EN FORMA ADECUADA Y SUJETARSE A LA EVOLUCIÓN DE LA PROPIA SOCIEDAD. RENDICIÓN DE CUENTAS TRANSPARENCIA OBJETIVIDAD CONFIDENCIALIDAD.
DENTRO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES EL VALOR EN EL QUE EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE OBSERVAR QUE SE ADMINISTRE, MANEJE, CUSTODIE, EJERZA Y APLIQUEN LOS RECURSOS Y PATRIMONIO, EN TÉRMINOS DEL PRESUPUESTO VIGENTE Y LAS DEMÁS DISPOSICIONES APLICABLES. RENDICIÓN DE CUENTAS HERMETISMO TRANSPARENCIA LEALTAD.
DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, ES QUIEN TIENE LA OBLIGACIÓN DE OBSERVAR TODOS AQUELLOS VALORES Y ACTITUDES ÉTICAS QUE LO DISTINGAN, EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA POR SU CARGO, COMISIÓN, GRADO O PROFESIÓN. EL SERVIDOR PÚBLICO DE LA SEMAR EL SERVIDOR PRIVADO DE LA SEMAR EL SERVIDOR PÚBLICO DE LA SEDENA EL SERVIDOR PÚBLICO DE LA MARINA.
LA INSTITUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE MARINA EN SU CÓDIGO DE CONDUCTA TIENE UNA _________ DE FUNCIONES. DUALIDAD IGUALDAD TRANSPARENCIA RENDICIÓN.
LA _______________ FUNCIÓN COMO INSTITUCIÓN CONSTITUCIONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA ES, ESTABLECER LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS SOBRE LA CONDUCTA ÉTICA A LA QUE DEBE APEGARSE EL PERSONAL NAVAL. PRIMERA SEGUNDA TERCERA CUARTA.
EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, CONTEMPLA LOS LÍNEAMIENTOS BAJO LOS CUALES DEBERÁ CONDUCIRSE EL PERSONAL NAVAL Y ___________. CIVIL EXTRANJERO NACIONAL AJENO.
EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA JAMÁS DEBERÁ EXCEDER LAS LIMITACIONES IMPUESTAS POR
_____________ Y SUS GARANTÍAS. LOS DERECHOS HUMANOS LAS LEYES LOS REGLAMENTOS LA CONSTITUCION.
SON ALGUNOS DE LOS VALORES ÉTICOS QUE RESULTAN INDISPENSABLES OBSERVAR EN LA SECRETARÍA DE MARINA POR EL PERSONAL DESDE SU ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO. EFICACIA, IGUALDAD Y LEGALIDAD. EFICACIA, DESIGUALDAD Y LEGALIDAD. EFICACIA, IGUALDAD Y ILEGALIDAD. DESEFICACIA, IGUALDAD Y LEGALIDAD.
SONM ALGUNOS DE LOS VALORES DE LA DOCTRINA DE LA ARMADA DE MÉXICO QUE DEBE DE SEGUIR EL PERSONAL DE LA S SECRETARÍA DE MARINA DESDE SU ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO. DEBER, HONOR Y LEALTAD DEBER, ONOR Y LEALTAD DEBER, HONOR Y ILEALTAD DEBEN, HONOR Y LEALTAD.
LOS VALORES SON LA BASE SOBRE LA CUAL EL SER HUMANO FORJA SUS __________ Y APOYA SUS ACCIONES. CONVICCIONES METAS FUERZAS ILUSIONES.
LOS VALORES DAN SENTIDO A LA VIDA DEL PERSONAL NAVAL DEBIDO A QUE PROPORCIONA UN MARCO DE REFERENCIA A __________ Y ACCIONES. LAS PALABRAS MANERAS LOS MOTIVOS LA FUERZA .
EN LA SECRETARÍA DE MARINA LOS RIGEN EL COMPORTAMIENTO DE LOS MIEMBROS DE LA INSTITUCIÓN Y CONTRIBUYEN A FORMAR LOS RASGOS DE SU PERSONALIDAD. VALORES DOCTRINALES VALORES NAVALES VALORES MILITARES VALORES PERSONALES.
LOS VALORES ACTÚAN COMO PRINCIPIOS Y CONSTITUYEN EL FUNDAMENTO DE TODO JUICIO, DECISIÓN O
________ QUE REALIZA EL PERSONAL NAVAL A LO LARGO DE SU CARRERA PROFESIONAL.
ACCIÓN MOTIVO FORMA MISION.
EN LA SECRETARÍA DE MARINA LOS VALORES ______________ CREAN UN PILAR QUE APOYA A LA SOCIEDAD Y A LA PATRIA. INSTITUCIONALES INTERNACIONALES NACIONALES PERSONALES.
LOS CRITERIOS PARA ESCOGER LOS VALORES DE UNA____________ PUEDEN SER MUY VARIADOS, SIN EMBARGO LOS INDISPENSABLES SON LOS QUE TIENEN APLICABILIDAD PARA TODOS LOS GRADOS Y SITUACIONES. INSTITUCIÓN MILITAR INSTITUCIÓN FEDERAL INSTITUCIÓN NACIONAL INSTITUCIÓN INTERNACIONAL.
LOS CONCEPTOS DE LOS VALORES CONTEMPLADOS EN LA DOCTRINA NAVAL ESTÁN INSCRITOS EN UNA PLACA DE BRONCE COLOCADA EN _________________; ESTOS SON LOS DE HONOR, DEBER, LEALTAD Y ESPÍRITU DE JUSTICIA. HERÓICA ESCUELA NAVAL MILITAR HERÓICA ESCUELA MILITAR NAVAL HERÓICA BASE NAVAL MILITAR HERÓICA ESCUELA NAVAL FEDERAL.
SON ALGUNOS DE LOS VALORES QUE ESTÁN INSCRITOS EN UNA PLACA DE BRONCE COLOCADA EN LA HERÓICA ESCUELA NAVAL MILITAR: HONOR, DEBER Y LEALTAD HONOR, PATRIOTISMO Y LEALTAD VALOR, DEBER Y LEALTAD HONOR, DEBER Y LEGALIDAD.
TODO SERVIDOR PÚBLICO DE LA SECRETARÍA DE MARINA EN SU PROCEDER DEBERÁ OBSERVAR LO QUE EL
______________ ESTABLECE. CÓDIGO DE CONDUCTA CÓDIGO DE PERSONAL CÓDIGO DE CONDUCIR CÓDIGO NAVAL.
ES LO QUE DEBE EVITAR TODO SERVIDOR PÚBLICO EN SU PROCEDER BAJO EL CÓDIGO DE CONDUCTA: LOS CONFLICTOS DE INTERÉS LOS CONFLICTOS PERSONALES LOS CONFLICTOS FAMILIARES LOS CONFLICTOS MILITARES.
¿QUÉ ES LO QUE DEBE ANTEPONER EL SERVIDOR PÚBLICO EN SU PROCEDER BAJO EL CÓDIGO DE CONDUCTA? ANTEPONER LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL PARTICULAR ANTEPONER LOS OBJETIVOS INTERNACIONALES AL PARTICULAR ANTEPONER LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL NACIONAL ANTEPONER LOS OBJETIVOS NACIONALES AL PARTICULAR.
SON ALGUNOS ASPECTOS QUE EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA DEBERÁ OBSERVAR EN LA TOMA DE DECISIONES: AUTONOMÍA Y CONFLICTO DE INTERÉS CLARIDAD Y LEGALIDAD TRANSPARENCIA Y INSTITUCIONALIZAD LEALTAD Y HONOR.
LA ____________ EN EL SERVIDOR PÚBLICO IMPLICA QUE HAGA UN USO RESPONSABLE Y CLAROS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. TRANSPARENCIA NORMALIDAD LEY LEGALIDAD.
LA INSTITUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE MARINA, EN SU CÓDIGO DE CONDUCTA TIENE UNA ___________ DE FUNCIONES. DUALIDAD CLARIDAD CANTIDAD PERFECCIÓN.
LA ____________ FUNCIÍN COMO INSTITUCIÓN CONSTITUCIONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA ES, ESTABLECER LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS SOBRE LA CONDUCTA ÉTICA A LA QUE DEBE APEGARSE EL PERSONAL NAVAL. PRIMERA TERCERA SEGUNDA CUARTA.
EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA, CONTEMPLA LOS LINEAMIENTOS BAJO LOS CUALES DEBRÁ CONDUCIRSE EL PERSONAL NAVAL Y __________. CIVIL EXTRANJERO NACIONAL FAMILIAR.
EL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE MARINA, JAMÁS DEBERÁ EXCEDER LAS LIMITACIONES IMPUESTAS POR
___________ Y SUS GARANTÍAS.
LOS DERECHOS HUMANOS LA CONSTITUCION LAS LEYES LOS PRINCIPIOS.
SON ALGUNOS DE LOS VALORES ÉTICOS QUE RESULTAN INDISPENSABLES OBSERVAR EN LA SECRETARÍA DE MARINA POR EL PERSONAL DESDE SU ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO. EFICACIA, IGUALDAD Y LEGALIDAD INEFICACIA, IGUALDAD Y LEGALIDAD EFICACIA, DESIGUALDAD Y LEGALIDAD EFICACIA, IGUALDAD Y ILEGALIDAD.
SON ALGUNOS DE LOS VALORES DE LA DOCTRINA DE LA ARMADA DE MÉXICO QUE DEBE DE SEGUIR EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA DESDE SU ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO. DEBER, HONOR Y LEALTAD DEBER, HONOR Y FUERZA FUERZA, HONOR Y LEALTAD DEBER, IGUALDAD Y LEALTAD.
LOS VALORES SON LA BASE SOBRE LA CUAL EL SER HUMANO FORJA SUS __________ Y APOYA SUS ACCIONES. CONVICCIONES PRINCIPIOS METAS INTERESES.
LOS VALORES DAN SENTIDO A LA VIDA DEL PERSONAL NAVAL DEBIDO A QUE PROPORCIONAN UN MARCO DE REFERENCIA A _____________ Y ACCIONES. LAS PALABRAS FUERZAS MOTIVOS LA COSAS.
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