EN LA SECRETARÍA DE MARINA LOS ____________ RIGEN EL COMPORTAMIENTO DE LOS MIEMBROS DE LA INSTITUCIÓN Y CONTRIBUYEN A FORMAR LOS RASGOS DE SU PERSONALIDAD. VALORES DOCTRINALES LEYES REGLAMENTOS MANUALES.
LOS VALORES ACTÚAN COMO PRINCIPIOS Y CONSTITUYEN EL FUNDAMENTO DE TODO JUICIO, DECISIÓN O
______________ QUE REALIZA EL PERSONAL NAVAL A LO LARGO DE SU CARRERA PROFESIONAL. ACCIÓN OMISIÓN VOLUNTAD RÉGIMEN.
EN LA SECRETAÍA DE MARINA LOS VALORES ______________ CREAN UN PILAR QUE APOYA A LA SOCIEDAD Y A LA PATRIA. INSTITUCIONALES PERSONALES NAVALES MILITARES.
LOS CRITERIOS PARA ESCOGER LOS VALORES DE UNA _____________ PUEDEN SER MUY VARIADOS, SIN EMBARGO LOS INDISPENSABLES SON LOS QUE TIENEN APLICABILIDAD PARA TODOS LOS GRADOS Y SITUACIONES. INSTITUCIÓN MILITAR INSTITUCIÓN NAVAL INSTITUCIÓN PRIVADA INSTITUCIÓN PUBLICA.
LOS CONCEPTOS DE LOS VALORES CONTEMPLADOS EN LA DOCTRINA NAVAL, ESTÁN INSCRITOS EN UNA PLACA DE BRONCE COLOCADA EN _______________ ESTOS SON LOS DE HONOR, DEBER, LEALTAD Y ESPÍRITU DE JUSTICIA LA HERÓICA ESCUELA NAVAL MILITAR LA HERÓICA ESCUELA MILITAR LA HERÓICA ESCUELA DE CHAPULTEPEC LA HERÓICA ESCUELA MILITAR NAVAL .
SON LOS VALORES QUE ESTÁN INSCRITOS EN UNA PLACA DE BORNCE COLOCADA EN LA HERÓICA ESCUELA NAVAL MILITAR. HONOR, DEBER, LEALTAD Y ESPÍRITU DE JUSTICIA HONOR, DEBER, LEALTAD Y ESPÍRITU DE CUERPO HONOR, DEBER, DESLEALTAD Y ESPÍRITU DE JUSTICIA HONOR, BEBER, LEALTAD Y ESPÍRITU DE JUSTICIA.
TODO SERVIDOR PÚBLICO DE LA SECRETARÍA DE MARINA EN SU PROCEDER, DEBRÁ OBSERVAR LO QU EL
_____________ ESTABLECE. CÓDIGO DE CONDUCTA CÓDIGO DE JUSTICIA CÓDIGO DE COMPORTAMIENTO CÓDIGO DE ACTUAR.
ES LO QUE DEBE EVITAR TODO SERVIDOR PÚBLICO EN SU PROCEDER BAJO EL CÓDIGO DE CONDUCTA. LOS CONFLICTOS DE INTERÉS LOS CONFLICTOS DE FAMILIAS LOS CONFLICTOS PERSONALES LOS CONFLICTOS MAYORES.
¿QUÉ ES LO QUE DEBE ANTEPONER EL SERVIDOR PÚBLICO EN SU PROCEDER BAJO EL CÓDIGO DE CONDUCTA? ANTEPONER LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL PARTICULAR ANTEPONER LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL PERSONAL ANTEPONER LOS PLANES INSTITUCIONALES AL PARTICULAR ANTEPONER LOS OBJETIVOS INTERNACIONALES AL PARTICULAR.
SON ALGUNOS ASPECTOS QUE EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA DEBERÁ OBSERVAR EN LA TOMA DE DECISIONES. AUTONOMÍA Y CONFLICTO DE INTERÉS AUTONOMÍA Y PROBLEMAS DE INTERÉS AUTONOMÍA Y CONFLICTO PERSONAL AUTONOMÍA Y CONFLICTO INSTITUCIONAL.
LA ____________ EN EL SERVIDOR PÚBLICO IMPLICA QUE HAGA UN USO RESPONSABVLE Y CLARO. TRANSPARENCIA CONFIDENCIALIDAD HERMETICIDAD RESPONSABILIDAD.
SIGNIFICA ASUMIR ANTE LA SOCIEDAD LA RESPONSABILIDAD DE DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES EN FORMA ADECUADA Y SUJETARSE A LA EVOLUCIÓN DE LA PROPIA SOCIEDAD. RENDICIÓN DE CUENTAS TRANSPARENCIA EFECTIVIDAD RESPONSABILIDAD.
ES COMO DEBE DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES EL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE MARINA EN CUANTO AL MENEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS. DE MANERA RESPONSABLE DE MANERA PROFESIONAL DE MANERA IMPECABLE DE MANERA CONFIABLE.
DE ACUERDO A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, EL USO DE ESTA LICENCIA, IMPIDE EL ASCENSO EXTRAORDINARIA ORDINARIA MENOR ESPECIAL.
ES UNA DE LAS SITUACIONES QUE IMPIDEN EL ASCENSO. ENCONTRARSE EN TRÁMITE DE RETIRO TENER BUENA SALUD TENER ANTIGUEDAD EN EL GRADO ENCONTRARSE EN TRÁMITE DE LLICENCIA.
UNA DE LAS SITUACIONES QUE IMPIDEN EL ASCENSO, ES: EL USO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD EL CONTAR CON ANTIGUEDAD EN EL GRADO EL ENCONTRARSE EN TRAMITE DE LICENCIA CONTAR CON BUENA SALUD.
CONFORME A LA LEY DE ASCENSOS DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES UNA DE LAS SITUACIONES QUE IMPIDEN EL ASCENSO ESTAR CUMPLIENDO SENTENCIA CONDENATORIA DEL ORDEN PENAL ESTAR CUMPLIENDO CON SU SERVICIO REGULAR ESTAR EN VACACIONES O LICENCIA MENOR ESTAR EN TRAMITE DE LICENCIA.
UNA DE LAS SITUACIONES QUE IMPIDEN EL ASCENSO, ES: ENCONTRARSE SUSPENSO EN SUS DERECHOS ESCALAFONARIOS DETERMINADO POR ÓRGANO DISCIPLINARIO ENCONTRARSE EN SUSPENSO DE SALARIOS ENCONTRARSE EN TRAMITE DE VACACIONES ENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE LICENCIA.
ES UNA DE LAS SITUACIONES QUE IMPIDEN EL ASCENSO. ESTAR INHABILITADO POR RESOLUCIÓN DE ÓRGANO COMPETENTE ENCONTRARSE SANO Y APTO CONTAR CON ANTIGÜEDAD EN EL GRADO SACAR BUENA CALIFICACIÓN EN LOS EXAMENES.
UNA DE LAS SITUACIONES QUE IMPIDEN EL ASCENSO, ES: ENCONTRARSE RETENIDO EN EL SERVICIO ENCONTRARSE EN EL SERVICIO ACTIVO ENCONTRARSE EN EL SERVICIO DE GUARDIA ENCONTRARSE RETENIDO EN EL SALARIO.
ES EL ÓRGANO ANTE EL QUE ACUDE EL MILITAR POR SENTIRSE AFECTADO EN SUS DERECHOS POR EXCLUSIÓN DEL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO O POR POSTERGACIÓN. JUNTA NAVAL JUNTA MILITAR JUNTA MAYOR JUNTA DE ALMIRANTES.
SE LE LLAMA ASÍ A LA ACCIÓN QUE EJERCE EL MILITAR ANTE LA JUNTA NAVAL POR SENTIRSE AFECTADO EN SUS DERECHOS POR EXCLUSIÓN DEL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO O POR POSTERGACIÓN. INCONFORMIDAD RECLAMACION CONFORMIDAD DEMANDA.
ES EL PLAZO CON EL QUE CUENTA EL MILITAR PARA INCONFORMARSE ANTE LA JUNTA NAVAL. 30 DÍAS NATURALES 60 DÍAS NATURALES 15 DÍAS NATURALES 20 DÍAS HABILES.
ES LA ACCIÓN QUE CONTINÚA, EN CASO DE PROCEDENCIA DE LA INCONFORMIDAD POR EXCLUSIÓN. EL ALTO MANDO ORDENA LA EVALUACIÓN DEL INTERESADO COLOCÁNDOLO EN EL ORDEN CORRESPONDIENTE EL ALTO MANDO NO ORDENA LA EVALUACIÓN DEL INTERESADO COLOCÁNDOLO EN EL ORDEN CORRESPONDIENTE EL ALTO MANDO ORDENA LA EVALUACIÓN DEL INTERESADO COLOCÁNDOLO EN EL ESCALAFON CORRESPONDIENTE EL ALTO COMANDO ORDENA LA EVALUACIÓN DEL INTERESADO COLOCÁNDOLO EN EL ORDEN CORRESPONDIENTE.
ES LA SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN DEL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO, SI YA FUE EFECTUADA LA PROMOCIÓN Y EL INTERESADO HUBIERE OBTENIDO UN LUGAR CON DERECHO A ALGUNA DE LAS VACANTES EXISTENTES. POSTERGACIÓN VACANTE ANULACIÓN AMPLIACIÓN.
ES LA ACCIÓN QUE CONTINÚA, EN CASO DE PROCEDENCIA DE LA INCONFORMIDAD POR POSTERGACIÓN. SE ORDENARÁ EL ASCENSO DEL POSTERGADO CONSERVANDO SUS DERECHOS DE ANTIGÜEDAD Y LUGAR ESCALAFONARIO NO SE ORDENARÁ EL ASCENSO DEL POSTERGADO CONSERVANDO SUS DERECHOS DE ANTIGÜEDAD Y LUGAR ESCALAFONARIO SE ORDENARÁ EL DESCENSO DEL POSTERGADO CONSERVANDO SUS DERECHOS DE ANTIGÜEDAD Y LUGAR ESCALAFONARIO SE ORDENARÁ EL ASCENSO DEL POSTERGADO CONSERVANDO SUS DERECHOS DE ANTIGÜEDAD Y LUGAR EN EL SERVICICO.
¿QUÉ SE LE DEBERÁ RETRIBUIR AL POSTERGADO, EN CASO DE PROCEDENCIA DE LA INCONFORMIDAD POR POSTERGACIÓN? LAS DIFERENCIAS DE HABERES Y DEMÁS PERCEPCIONES QUE HAYA DEJADO DE PERCIBIR LAS DIFERENCIAS DE DINERO Y DEMÁS PERCEPCIONES QUE HAYA DEJADO DE PERCIBIR LAS DIFERENCIAS DE HABERES Y DEMÁS DINERO QUE HAYA DEJADO DE PERCIBIR LAS DIFERENCIAS DE HABERES Y DEMÁS PERCEPCIONES QUE NO HAYA DEJADO DE PERCIBIR.
¿A PARTIR DE CUÁNDO EMPIEZA A CONTAR EL PLAZO PARA QUE EL MILITAR SE INCONFORME ANTE LA JUNTA NAVAL? A PARTIR DE LA FECHA DE RECEPCIÓN DEL DOCTO. POR EL QUE SE LE COMUNIQUE LA EXCLUSIÓN O POSTERGACIÓN A PARTIR DE LA SEMANA DE RECEPCIÓN DEL DOCTO. POR EL QUE SE LE COMUNIQUE LA EXCLUSIÓN O POSTERGACIÓN A PARTIR DE LA FECHA DE RECEPCIÓN DEL AVISO POR EL QUE SE LE COMUNIQUE LA EXCLUSIÓN O POSTERGACIÓN A PARTIR DE 5 DIAS DE RECEPCIÓN DEL DOCTO. POR EL QUE SE LE COMUNIQUE LA EXCLUSIÓN O POSTERGACIÓN.
EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA EN LA SITUACIÓN DE LICENCIA ___________ , POR ENFERMEDAD, POR EDAD LÍMITE E ILIMITADA POR NINGÚN MOTIVO SERÁN CONFERIDOS AL ASCENSO. EXTRAORDINARIA ORDINARIA MENOR ESPECIAL.
EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE EN LA SITUACIÓN DE LICENCIA ___________ , POR ENFERMEDAD, POR EDAD LÍMITE E ILIMITADA POR NINGÚN MOTIVO SERÁN CONFERIDOS AL ASCENSO. EXTRAORDINARIA ORDINARIA ESPECIAL MENOR.
CONFORME A LA LEY ORGÁNICA DE LA ARMADA DE MÉXICO, ES LA INSTITUCIÓN QUE COADYUVA EN LA SEGURIDAD INTERIOR DEL PAÍS. LA ARMADA DE MÉXICO SECRETARIA DE MARINA INFANTERÍA DE MARINA FUERZA NAVAL.
ES LA INSTITUCIÓN QUE TIENE COMO MISIÓN EMPLEAR EL PODER NAVAL DE LA FEDERACIÓN PARA LA DEFENSA EXTERIOR. LA ARMADA DE MÉXICO SECRETARIA DE MARINA FUERZA NAVAL EJERCITO MEXICANO.
ES UNA DE LAS ATRIBUCIONES DE LA ARMADA DE MÉXICO. PROTEGER INSTALACIONES ESTRATÉGICAS DEL PAÍS EN SU ÁREA DE JURISDICCIÓN NO PROTEGER INSTALACIONES ESTRATÉGICAS DEL PAÍS EN SU ÁREA DE JURISDICCIÓN PROTEGER INSTALACIONES MEXICANAS DEL PAÍS EN SU ÁREA DE JURISDICCIÓN PROTEGER INSTALACIONES NACIONALES DEL PAÍS EN SU ÁREA DE JURISDICCIÓN.
PARA EFECTOS DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ARMADA DE MÉXICO, SE LE RECONOCERÁ COMO MANDO SUPREMO A: EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA EL SECRETARIO DE MARINA COMANDANTES DE REGIONES COMANDANTES DE UNIDADES.
ES UNO DE LOS NIVELES DE MANDO, EN LA ARMADA DE MÉXICO, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU MISIÓN, EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES Y DESARROLLO DE SUS OPERACIONES NAVALES. MANDOS SUPERIORES EN JEFE MANDO NAVAL MANDO MILITAR MANDO SUPREMO.
EN ORDEN Y SUCESIÓN DEL MANDO, SERÁ SUPLIDO POR EL SUBSECRETARIO, Y EN AUSENCIA DE ÉSTE POR EL OFICIAL MAYOR. EL ALTO MANDO EL MANDO SUPREMO MANDO NAVAL MANDO SUBORDINADO.
DE ACUERDO A LA LEY ORGÁNICA DE LA ARMADA DE MÉXICO, PERTENECE A LA MILICIA PERMANENTE: EL EGRESADO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN EL RECIÉN EGRESADO EL CONTRATADO EL QUE CAUSE ALTA EN EL SERVICIO.
ES UNO DE LOS CASOS EN LOS QUE PROCEDE LA BAJA DEL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO, POR ACUERDO DEL ALTO MANDO, TRATÁNDOSE DE PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR. POR TERMINACIÓN DE SU CONTRATO O ANTICIPADAMENTE POR NO SER NECESARIOS SUS SERVICIOS POR TERMINACIÓN DE SU SERVICIO O ANTICIPADAMENTE POR NO SER NECESARIOS SUS SERVICIOS POR TERMINACIÓN DE SU CONTRATO O ANTICIPADAMENTE POR SER NECESARIOS SUS SERVICIOS POR TERMINACIÓN DE SU CONTRATO O ANTICIPADAMENTE POR NO SER NECESARIOS SUS TRABAJOS .
ES QUIEN PRESIDIRÁ LA COMISIÓN COORDINADORA PARA ASCENSOS. EL DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS EL DIRECTOR GENERAL DE LA ARMADA EL DIRECTOR GENERAL DE LA MARINA EL DIRECTOR GENERAL DE ASCENSOS.
ES EL PERSONAL QUE SE CARACTERIZA POR SU ESTABILIDAD EN EL SERVICIO Y LOS QUE A ELLA PERTENECEN NO PUEDEN SER DESTITUIDOS DE SU JERARQUÍA, SINO POR SENTENCIA EJECUTORIADA DEL ÓRGANO DE JUSTICIA COMPETENTE. PERSONAL DE LA MILICIA PERMANENTE PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR PERSONAL DE LA NAVAL PERMANENTE PERSONAL DE LA MILICIA NAVAL.
SON LOS REQUISITOS QUE SE DEBEN CUMPLIR PARA PASAR DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE. DE CONDUCTA, EDAD, APTITUD FÍSICA Y PROFESIONAL DE CONDUCTA, ANTIGÜEDAD, APTITUD FÍSICA Y PROFESIONAL DE CONDUCTA, EDAD, APTITUD PRACTICA Y PROFESIONAL DE CONDUCTA, EDAD, APTITUD FÍSICA Y PRACTICA.
SE FORMULARÁ AGRUPANDO AL PERSONAL POR CUERPO Y SERVICIOS EN ORDEN DESCENDENTE, EN RAZÓN DE LA JERARQUÍA Y ANTIGÜEDAD, SEÑALANDO LAS ESPECIALIDADES QUE OSTENTEN. EL ESCALAFÓN DE LA ARMADA DE MÉXICO EL ESCALAFÓN DE LA MARINA EL ESCALAFÓN DE LA NAVAL EL ESCALAFÓN DE LA SECRETARIA DE MARINA.
ES LA UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS, TÁCTICAS, MÉTODOS Y ARMAMENTO, QUE REALIZA EL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS PARA CONTROLAR, REPELER O NEUTRALIZAR ACTOS DE RESISTENCIA NO AGRESIVA, AGRESIVA O AGRESIVA GRAVE. USO DE LA FUERZA AGRECION ENFRENTAMIENTO USO DEL MANUAL.
DENTRO DEL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA, DE APLICACIÓN COMÚN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS, Y SEGÚN LO PREVISTO EN EL CÓDIGO PENAL FEDERAL, CONSISTE EN REPELER UNA AGRESIÓN REAL, ACTUAL O INMINENTE, Y SIN DERECHO, EN PROTECCIÓN DE LA VIDA, BIENES JURÍDICOS PROPIOS O AJENOS, SIEMPRE QUE EXISTA NECESIDAD DE LA DEFENSA Y RACIONALIDAD DE LOS MEDIOS EMPLEADOS Y NO MEDIE PROVOCACIÓN DOLOSA. LEGÍTIMA DEFENSA AGRESIÓN REPELER LA AGRESIÓN CONTRAATACAR.
CONFORME AL MANUAL DE LA FUERZA, DE APLICACIÓN COMÚN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS, EL REQUISITO PARA QUE SE CONSTITUYA LA LEGÍTIMA DEFENSA, REFERENTE AL ACTUAR DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, DESPUÉS DE HABER REALIZADO EL ANÁLISIS CORRESPONDIENTE SOBRE LA ACTITUD Y CARACTERÍSTICAS DEL AGRESOR, ASÍ COMO LAS CAPACIDADES PROPIAS, PARA DETERMINAR LA PROPORCIONALIDAD DEL USO DE LA FUERZA, ES: LA NECESIDAD RACIONAL DE DEFENSA LA NECESIDAD DE ATACAR LA NECESIDAD RACIONAL DE COMBATIR LA NECESIDAD IRACIONAL DE PROTEGERSE.
CUANDO LA UTILIZACIÓN DEL USO DE LA FUERZA SE REALIZA SIN OBSERVAR LOS PRINCIPIOS Y REGLAS PREVISTAS EN LAS DIRECTIVAS Y EN EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA, DE APLICACIÓN COMÚN PARA LAS TRES FUERZAS ARMADAS, NOS ENCONTRAMOS ANTE: UN USO INDEBIDO DE LA FUERZA UN USO DEBIDO DE LA FUERZA UN USO INDEBIDO DE LA PROTECCIÓN UN USO INDEBIDO DE LA DEFENSA.
EN APEGO AL MANUAL DE LA FUERZA, DE APLICACIÓN COMÚN A LAS TRES FUERZAS ARMADAS, ES LA OBLIGACIÓN DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS QUE HAYA TENIDO CONOCIMIENTO DE QUE SE HIZO USO INDEBIDO DE LA FUERZA. DENUNCIAR LOS HECHOS ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO MILITAR O MINISTERIO PÚBLICO DE LA FEDERACIÓN NO DENUNCIAR LOS HECHOS ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO MILITAR O MINISTERIO PÚBLICO DE LA FEDERACIÓN DENUNCIAR LOS HECHOS ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO FEDERAL O MINISTERIO PÚBLICO DE LA FEDERACIÓN DENUNCIAR LOS HECHOS ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO NAVAL O MINISTERIO PÚBLICO DE LA FEDERACIÓN.
DE CONFORMIDAD CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA, DE APLICACIÓN COMÚN PARA LAS TRES FUERZAS ARMADAS, EL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, SE ABSTENDRÁ DE HACER USO DE LA FUERZA, EXCEPTO EN LOS CASOS EN QUE SEA ESTRICTAMENTE NECESARIO, EVITANDO COMETER CONDUCTAS COMO: HOMICIDIOS, DETENCIONES ARBITRARIAS, TORTURA, VIOLENCIA SEXUAL Y DESAPARICIONES FORZADAS HOMICIDIOS, DETENCIONES ARBITRARIAS, DEFENSA, VIOLENCIA SEXUAL Y DESAPARICIONES FORZADAS HOMICIDIOS, DETENCIONES CORRECTAS, TORTURA, VIOLENCIA SEXUAL Y DESAPARICIONES FORZADAS HOMICIDIOS, DETENCIONES ARBITRARIAS, TORTURA, VIOLENCIA SEXUAL Y DESAPARICIONES SOLICITADAS.
DENTRO DEL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA, DE APLICACIÓN COMÚN PARA LAS TRES FUERZAS ARMADAS, LA UTILIZACIÓN DE LOS NIVELES DE FUERZA POR LOS INTEGRANTES DE LAS FUERZAS ARMADAS SÓLO ES PROCEDENTE CUANDO SEA ESTRICTAMENTE INEVITABLE O INDISPENSABLE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN QUE TENGA ASIGNADA, EN APOYO A: LAS AUTORIDADES CIVILES LAS AUTORIDADES FEDERALES LAS AUTORIDADES NAVALES LAS AUTORIDADES MUNICIPALES.
DE CONFORMIDAD CON EL MANUAL DEL USO DE LA FUERZA, DE APLICACIÓN COMÚN PARA LAS TRES FUERZAS ARMADAS, SE REALIZARÁ CON ESTRICTO APEGO A LOS DERECHOS HUMANOS, INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE AGRESIÓN, ATENDIENDO A LOS PRINCIPIOS DE OPORTUNIDAD, PROPORCIONALIDAD, RACIONALIDAD Y LEGALIDAD. USO DE LA FUERZA CONTRAATAQUE ENFRENTAMIENTO USO DE LA TACTICA.
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