Liderazgo

dentificar y seleccionar la alternativa que corresponda al siguiente enunciado: En un equipo de ventas, el líder ofrece bonos por resultados pero no fomenta el trabajo colaborativo. ¿Qué tipo de liderazgo predomina?. Transformacional. Transaccional. Estratégico. Participativo.

Identificar y seleccionar la alternativa que corresponda al siguiente enunciado: El coaching organizacional considera que el líder no solo guía, sino que acompaña emocionalmente a su equipo. ¿Qué competencia emocional es esencial para ejercer esta función?. La negación de los conflictos interpersonales. La indiferencia frente a los sentimientos de los colaboradores. La rigidez ante los errores. La empatía y la autogestión emocional.

Identificar y seleccionar la alternativa que corresponda al siguiente enunciado: La actitud del líder es reflejada por: Las sanciones aplicadas en la organización. El clima de trabajo en el día a día. El control exclusivo de resultados. La rigidez de los reglamentos.

Identificar y seleccionar la alternativa que corresponda al siguiente enunciado: La teoría X y teoría Y de McGregor explican dos: Estilos de comunicación. Técnicas de negociación. Supuestos sobre la naturaleza del trabajador. Modelos de organización industrial.

Identificar y seleccionar la alternativa que corresponda al siguiente enunciado: Según Bernard Bass, el liderazgo transformacional se sostiene en cuatro componentes fundamentales. ¿Cuál de los siguientes pertenece a este modelo?. Supervisión mecánica. Motivación inspiracional. Retroalimentación impositiva. Control coercitivo.

Identificar y seleccionar la alternativa que corresponda al siguiente enunciado: En síntesis, el liderazgo en la crisis requiere combinar razón, emoción y acción. ¿Qué cualidad resume este equilibrio?. La indiferencia. La resiliencia. La inflexibilidad. La improvisación.

Identificar y seleccionar la alternativa que corresponda al siguiente enunciado: En las organizaciones modernas, los equipos funcionales cumplen tareas específicas dentro de un área o departamento. ¿Cuál es su principal ventaja dentro de la estructura institucional?. Promueven la improvisación en los procesos. Facilitan el intercambio constante entre diferentes departamentos. Eliminan la necesidad de supervisión. Permiten la especialización y eficiencia en tareas concretas.