Test Liderazgo

¿Cuál de estas funciones no está identificada con las del líder?. Planeamiento y presupuestos. z.

¿Cuáles son las tres perspectivas bajo las que se puede entender el fenómeno del liderazgo?. Rasgos, conductas y contexto. z.

¿Por qué se dice que uno de los rasgos de los líderes es la baja necesidad de control?. Porque la confianza del líder genera confianza e iniciativa en sus seguidores. z.

¿Qué se entiende por inteligencia emocional?. Es la habilidad para entender, utilizar y manejar las propias emociones para reducir el estrés, ser empático con otros y comunicarse efectivamente. z.

¿Cuáles de las siguientes afirmaciones acerca del estilo de liderazgo autocrático son ciertas?. Todas las anteriores. z.

¿Cuáles de las siguientes afirmaciones acerca del estilo de liderazgo democrático son ciertas?. El líder invita la participación del grupo, pero toma la decisión final. z.

¿Cuáles de las siguientes afirmaciones acerca del estilo de liderazgo laissez-faire son ciertas?. El grupo se autogestiona y el líder les da apoyo y brinda recursos. z.

Según el modelo de Hersey y Blanchard, ¿en qué circunstancia debe el líder asumir un rol de coach?. Cuando la competencia y el compromiso son bajos. z.

¿Cuáles de las siguientes son características del liderazgo transformacional?. Todas las anteriores. z.

¿Cuál de estas es una característica de un líder ético?. Muestra su liderazgo a través del ejemplo en el trabajo del día a día. z.

¿Por qué se dice que el líder debe fijar una gran meta sobre el futuro?. Porque una visión grande e inspiradora motiva a las personas a la acción conjunta. z.

¿Cuál de estas expresiones son ciertas con respecto a la gestión por objetivos?. Genera responsabilidad individual. z.

Relaciona la característica de un objetivo SMART con su definición. Medible:Se puede medir si el objetivo. Específico:Definir claramente lo que se q. Realistas El objetivo se debe poder log. Tiene un plazo Se indica cuándo se debe lleg.

¿Cuáles de estas afirmaciones son ciertas con respecto a la evaluación del desempeño?. Sirve para monitorear los resultados y el proceso. z.

¿Por qué se dice que la retroalimentación debe fomentar el diálogo?. Para facilitar el aprendizaje. z.

¿A qué se refiere una mentalidad de crecimiento?. Una actitud de aprendizaje y cambio personal. z.

Relaciona cada tipo de contexto para la toma de decisiones con las características del problema que hay que resolver. Simple;Problemas conocidos que se. Complicado:Problema nuevo, pero sus ca. Complejo:Situaciones de incertidumbre. Caótico:Situaciones de cambio muy r.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la persuasión no es adecuada?. La persuasión es una buena manera de manipular a los demás. z.

¿Cuáles afirmaciones corresponden a la teoría Y según McGregor?. Todas las anteriores. z.

¿Cuáles son los tres factores que hacen que las personas estén motivadas para trabajar según Daniel Pink?. Autonomía, maestría y propósito. z.

¿Cuáles son tres características que distinguen a un equipo de trabajo?. Propósito común, metas de desempeño y sentido de responsabilidad mutua. z.

¿Por qué se recomienda que los grupos no tengan más de 8 o 9 personas?. Porque permite coordinar más fácilmente y tomar decisiones. z.

Relaciona el tipo de equipo con el ejemplo más adecuado. Equipos de consejería/involucramiento : El directorio de una empresa. Equipos de producción o servicio La tripulación de un avión com. Equipos de desarrollo Un equipo investigando una. Equipos de acción o negociación El elenco de un espectáculo d.

El término sinergia se refiere a: Lo que sucede cuando el resultado del esfuerzo combinado de los elementos es mayor a la suma de sus esfuerzos individuales. z.

¿Cuáles de la siguientes se categorizan mejor como habilidades blandas?. Todas las anteriores. z.

¿Cuál de las siguientes no es considerada una actitud?. Manejo de proyectos. z.

¿Por qué se dice que es importante que los miembros de un equipo sean explícitos con respecto a su disponibilidad de tiempo?. Porque muchos retienen sus labores y obligaciones diarias y se debe fijar expectativas realistas. z.

Las reglas de conducta para el equipo: Establecen lo que cada miembro puede esperar sobre la conducta de los demás. z.

¿Cuáles son los elementos que hay que tener en cuenta para la etapa de preparación de una reunión?. Preparar la agenda, invitar a los asistentes y preparar los aspectos logísticos. z.

¿Por qué se dice que el cierre debe incluir la evaluación del trabajo en equipo?. Todas las anteriores. z.

¿Cuáles de estas no son modalidades de trabajo remoto?. Trabajo en pandemia. z.

¿Por qué se dice que la pandemia del COVID-19 creó un laboratorio natural para el estudio del trabajo remoto?. Porque el número de personas y empresas que utilizaban modalidades de trabajo remoto aumentó significativamente en todo el mundo. z.

¿Por qué se dice que los trabajadores prefieren los arreglos flexibles de trabajo?. Porque muchos están dispuestos a ganar menos dinero a cambio de esta flexibilidad. z.

¿Cuál de estos trabajos es más apto para ser realizado de manera remota?. El trabajo de una persona que analiza datos compone reportes para otras personas. z.

¿Cuáles de las siguientes afirmaciones acerca del estilo de liderazgo autocrático son ciertas?. Todas las anteriores. z.

¿Cuáles de estos califican como trabajo remoto?. Todas las opciones son correctas. z.

¿Por qué se dice que el balance entre la vida personal y la visa profesional puede deteriorarse en el trabajo remoto. Porque las obligaciones y compromisos personales pueden interferir con el trabajo y viceversa. z.

¿Cuáles son factores personales que influyen en la experiencia de las personas sobre el trabajo remoto?. Todas las anteriores. z.

¿Por qué se dice que la comunicación interpersonal es menos efectiva cuando las personas están alejadas físicamente?. Porque se pierde los elementos no verbales de la comunicación. z.

¿Qué es el liderazgo electrónico?. Es un proceso de influencia social a través de medios avanzados de tecnología de la información. z.

¿Cuál de estas no es un componente del pensamiento estratégico?. El análisis de datos. z.

¿Por qué se dice que el planeamiento y el pensamiento estratégicos son diferentes?. Porque el planeamiento estratégico es una metodología que no garantiza el pensamiento estratégico. z.

En el análisis PEST de Francis Aguilar, las letras significan: Político-legal-gubernamental, económico, sociocultural y tecnológico. z.

¿De qué trata el pensamiento divergente?. De generar múltiples alternativas innovadoras. z.

¿Cómo se le llama al proceso de renovación de una organización, sea en su estrategia, estructura o capacidades, para poder servir mejor a sus clientes internos y externos?. Gestión del cambio. z.

La definición presentada es la de Moran y Brightman (2001), y enfatiza que el cambio es motivado por mejorar el desempeño de la organización. Gestión del cambio. z.

¿Cuáles de estos califican como trabajo remoto?. Todas las opciones son correctas. z.

¿Cuáles de estas alternativas presentan motivos por los que los trabajadores pueden resistirse al cambo organizacional?. Todas las anteriores. z.

¿Cuáles son factores personales que influyen en la experiencia de las personas sobre el trabajo remoto?. Todas las anteriores. z.

¿Por qué se dice que la comunicación durante los programas de cambio debe ser clara durante todo el proceso?. Porque así se minimiza el riesgo de perder la confianza de los colaboradores. z.

¿Cuáles de estas alternativas son características de las crisis?. Las crisis no tienen respuestas obvias. z.