Grupo y liderazgo

En una organizacion lo mas importante es la oportunidad para el contacto social entre los trabajadores, cuanto mas oportunidad haya mayores beneficios habrá. Falso. Verdadero.

Que momentos o fases componen el trabajo en equipo para que este sea eficiente? 2 correctas. Acción. Transición. Motivación. Observacion.

A que se denomina justicia interpersonal?. Al trato de la organizacion con sus empleados. Al trato de la organización con sus clientes. Al trato entre todos los integrantes de la organización.

A que se denomina justicia informacional?. A la trasmicion de informacion de la organizacion a los empleados. Al derecho de estar informados todos por igual dentro de la organizacion. A que la informacion sea veridica.

Como se denomina a la percepcion de los miembros de la organizacion a cerca del trato de la misma hacia los trabajadores a traves de las practicas y procesos organizacionales?. Justicia procedimental. Visión de desempeño. Percepción personal.

A que hace referencia la posicion social valorada del trabajador?. Contribución y estatus asociado a la tarea laboral. Posición dentro de la organizacion. Valor de la tarea.

En el grupo de recepcionistas se encuentra Gisella, ella ha trabajado ...comenta: yo me quedo en la empresa...me costo mucho los primeros años....los supervisores y directivos no te dicen todo....se la guardan...no entiendo para que. Que tipo de justicia organizacional puedes identificar en el comentario de Gisella?. Justicia informacional, ya que Gisella percibe que los superiores no brindan toda la info necesaria. Justicia de cargo, ya que los directivos pueden no brindar siempre toda la info. Justicia negativa, ya que no hace sentir cómoda a Gisella.

Cuales de las siguientes son consecuencias asociadas a los recursos sociales? 4 correctas. Aumento de la resilencia. Incremento del desempeño. Eficacia colectiva. Aumento del engagement. Aumento de la motivación.

Cuales de las siguientes son caracteristicas de las organizaciones saludables y positivas?. Trato justo de la organización hacia los trabajadores. Supervicion adecuada en la actividad laborar. Oportunidad para el contacto social de los trabajadores. Cargo o posicion social valorada del trabajador. Excelencia en el ambiente laboral.

En el peaje de Santa María, los empleadfos tienen que tomar descansos en horarios diferentes, por lo que solo se pueden comunicar por telefono en caso de necesidad con el resto de los compañeros de trabajo, que recurso social se encuentra disminuido en el caso de estos trabajadores?. Oportunidad para el contacto social, ya que los empleados no comparten tiempo juntos. Sociabilizacion para el buen clima laborar, ya que los empleados no comparten tiempo juntos. Relaciones interpersonales, ya que los empleados no comparten tiempo juntos.

En el grupo de recepcionistas se encuentra Gisella, ella trabaja en la organizacion....comenta A la empresa yo le debo mucho....me dieron la oportunidad de trabajar aca...aumentado el sueldo...me lo merecia...me han tratado muy bien. Que tipo de justicia organizacional puedes identificar en Gisella?. Justicia distributiva, ya que ella identifica que la organizacion ha reconocido y premiado su trabajo. Justicia informacional, ya que ella identifica que la organizacion ha reconocido su trabajo. Justicia motivacional, ya que ella identifica que la organización ha reconocido su trabajo.

En el grupo de recepcionistas se encuentra Gisella, ella trabaja en la organizacion....comenta A la empresa yo le debo mucho....me dieron la oportunidad de trabajar aca...aumentado el sueldo...me lo merecia...me han tratado muy bien. Que emoción puedes identificar en Gisella?. Agradecimiento, ya que gisella valora distintas acciones de la organización positiva para ella. Gratitud, ya que gisella valora distintas acciones de la organización positiva para ella. Positiva, ya que gisella valora distintas acciones de la organización positiva para ella.

Lorena, Sabrina y Esteban trabajan hace dos años en la recepción del instituto. Ellos trabajan en el mismo escritorio, sin embargo cada uno realiza sus tareas y son muy reticentes tanto a pedir como a ofrecer ayuda entre ellos. Cuando se les pasa una tarea de forma conjunta lo primero que se preguntan es acerca de quien se encargaba de la tarea. Que recurso social no está siendo aprovechado en este grupo?. Trabajo en equipo, ya que los empleados se inclinan al trabajo individual. Coordinación grupal, ya que los empleados se inclinan al trabajo individual. Interaccion laboral, ya que los empleados se inclinan al trabajo individual.

Sara se siente molesta, porque su trabajo, en el area de presupuestos, requiere de mucha concentración. Sin embargo, al compartir la oficina con otros departamentos las interrupciones son constantes, Que recurso deberia ser regulado y disminuido en este caso?. Oprtunidad para el contacto social, ya que las interrupciones entorpecen la tarea. Recurso espacial, ya que las interrupciones entorpecen la tarea. Relaciones sociales, ya que las interrupciones entorpecen la tarea.

La empresa de diseño grafico Artis ha comenzado a realizar su trabajo de forma remota...opiniones diversas...todos coinciden ...mas facil dificil conseguir apoyo ...coordinador no puede atender llamadas y demora...., Que recurso social ha disminuido con el trabajo remoto?. Supervición, ya que los trabajadores no pueden recibir respuesta con la rapidez de antes. Cooperación, ya que los trabajadores no pueden recibir respuesta con la rapidez de antes. Coordinacion, ya que los trabajadores no pueden recibir respuesta con la rapidez de antes.

El sec tor de ventas de la fabrica de zapatos....trabajo de forma remota....algunos trabajadores estan contentos xq ya no son interrumpidos en su tarea, mientras que otros extrañan compartir algunas palabras...Que aspectos de las relaciones sociales positivas ha disminuido con el trabajo remoto en el equipo de ventas?. Interacciones sociales, ya que los trabajadores ya no tienen encuentros ocasionales. Buen clima laboral, ya que los trabajadores no pueden recibir respuesta con la rapidez de antes. Conectividad interpersonal, ya que los trabajadores no pueden recibir respuesta con la rapidez de antes.

En el sector de atencion al publico de una estacion de servicio, algunos empleados se sienten molestos porque el trato entre ellos es mezquino y por momentos despectivos, En que aspecto se encuentran afectadas las relaciones sociales en este grupo?. Interacciones sociales, ya que los empleados no tienen buen trato entre ellos. Trabajo en equipo, ya que los empleados no tienen buen trato entre ellos,. Relaciones sociales, ya que los empleados no tienen buen trato entre ellos.

La organizacion quiere reforzar las relaciones sociales entre los diferentes departamentos, por lo que organizo un evento con juegos por equipo, Que nivel de las relaciones sociales se estara reforzando de forma directa?. Nosotros - Nosotros, ya que se identifican los diferentes grupos de la organización. Ello - Ellos, ya que se identifican los diferentes grupos de la organización. Nosotros - Ellos, ya que se identifican los diferentes grupos y la organización.

Cuales son los aspectos necesarios para el establecimiento de las relaciones sociales positivas? 3 correctas. Interacciones sociales. Continuidad temporal. Cualidad positiva de las interacciones. Relaciones sociales.

A traves de que variables se puede identificar el contacto social positivo en el ambito laboral?. Apoyo emocional y Apoyo instrumental. Motivación y empatía. Relaciones y comunicacion.

A que se denomina engagement colectivo?. Expresion interaccional del engagement en el trabajo. Expresion interaccional de las relaciones en el trabajo. Expresion propia del engagement en el trabajo.

Que componente podria estar en la base de las experiencias de engagement colectivo?. Creencias de eficacia colectiva. Creencias de eficiencia colectiva. Creencias de eficacia personal. Creencias de eficiencia personal.

Que trabajador ocupa un lugar privilegiado en la facilitación de la eficacia y la salud en el trabajo?. Lider de un equipo de trabajo. Gerente de una empresa. Jefe de area de una empresa.

Como se denomina al estado en el que los miembros de un equipo se perciben llenos de energia, pudiendo sostener el esfuerzo durante mucho tiempo?. Vigor colectivo. Motivacion colectiva. Energia colectiva.

Que fenomeno es asociado con el estado de absorcion colectiva?. Flow colectivo. engagement colectivo.

Ademas de asociarse con la motivacion y el desempeño, la satisfaccion con la coordinacion y la creatividad se asocia con otro fenomeno positivo en el ambiente laboral, Cual es este otro fenomeno asociado?. engagement laboral. relaciones sociales. interacciones laborales.

Lisandro y Eugenia fluyen muy bien....permanecen horas en la sala de reuniones....logran cerrar los aspectos importantes, Que podría estar sucediendo en estos trabajadores?. Engagement colectivo, ya que pasan tiempo con alta concentración y energía en la generación de ideas. Motivación colectiva, ya que pasan tiempo con alta concentración y energía en la generación de ideas. trabajo en equipo, ya que pasan tiempo con alta concentración y energía en la generación de ideas.

En que procesos cognitivos inciden favorablemente las emociones positivas? 4 correctas. Creacion de sentido en situaciones ambiguas. Procesamiento cognitivo. Toma de decisiones. Flexibilidad cognitiva. Relaciones sociales entre trabajadores.

Que emocion se encuentra mayormente asociada con satisfaccion con el trabajo y la creatividad?. Interes. Alegria. Pertenencia.

Que emocion positiva podria interferir negativamente en las relaciones interpersonales a largo plazo?. Orgullo (global). Interes. Empatia.

Laura, Marcos y Saul trabajan... sector administracion...forma de trabajar complementaria y muy eficiente....detectan y corrigen errores de sector de abastecimiento ....se reconocen a si mismos que evitan problemas mayores a la organizacion, Que emocion podría reconocerse en el grupo?. Orgullo, ya que los empleados reconocen que su trabajo evita problemas a la organización,. Motivacion, ya que los empleados reconocen que su trabajo evita problemas a la organización,. Interes, ya que los empleados reconocen que su trabajo evita problemas a la organización,.

Que conductas son facilitadas por las emociones positivas? 4 correctas. Conductas de ayuda. Conductas Pro sociales. Conductas de cooperacion. Conductas de generosidad. Conductas de integracion.

Que emocion se relaciona con la seguridad psicologica?. Confianza. Motivacion. Orgullo. Empatia.

Siempre es agradable pasar por el sector ventas de la orgamiz, los empleados ahi tiene buena onda....por eso luego de charlar un rato con alguno de esos empleados se llevan un poquito de ese animo, Como podria explicar este cambio de estado de animo?. Contagio emocional, ya que el cambio de animo se genera tras el encuentro con los trabajadores del sector de ventas. Motivacion emocional, ya que el cambio de animo se genera tras el encuentro con los trabajadores del sector de ventas. Relaciones contagiosas, ya que el cambio de animo se genera tras el encuentro con los trabajadores del sector de ventas.

Durante la ultima reunion del equipo de ingenieria, no se obtuvieron resultados muy claros ya que los trabajadores estuvieron...discutiendo sobre un avance tecnologico ...podria cambiar la metodologia que utilizan en la organizacion, Que emocion consideras que podria estar presente en este equipo?. Interes, ya que los trabajadores dirigen su atencion al analisis de este avance tecnologico. Crecimiento, ya que el cambio de animo se genera tras el encuentro con los trabajadores del sector de ventas. Participacion, ya que el cambio de animo se genera tras el encuentro con los trabajadores del sector de ventas.

Siempre es agradable pasar por el sector ventas de la orgamiz, los empleados ahi tiene buena onda....por eso luego de charlar un rato con alguno de esos empleados se llevan un poquito de ese animo, Cual es el aspecto de las relaciones sociales positivas que se encuentra presente en el grupo de ventas?. Dimension emocional, ya que se reconoce el buen animo en los empleados del sector. Dimension social, ya que se reconoce el buen animo en los empleados del sector. Dimension relacional, ya que se reconoce el buen animo en los empleados del sector.

Siempre es agradable pasar por el sector ventas de la orgamiz, los empleados ahi tiene buenos comentarios principalmente entre ellos....otras persona s que se acercan al sector, Como valorarias la conectividad considerando la dimension positividad/negatividad en el equipo de ventas?. Positivo, ya que los trabajadores generalmente realizan comentarios positivos. Negativo, ya que los trabajadores generalmente realizan comentarios positivos.

Durante la ultima reunion del equipo de ingenieria, no se obtuvieron resultados muy claros ya que los trabajadores estuvieron...discusion en la que el coordinador queria convencer al resto del equipo a modificar uno de los procesos, Como analizarias la conectividad en la reunion de este equipo?. Polo de persuación, ya que la reunion estuvo dominada por la argumentacion del coordinador. Polo de motivacion, ya que la reunion estuvo dominada por la argumentacion del coordinador. Polo de convencimiento, ya que la reunion estuvo dominada por la argumentacion del coordinador.

Durante la ultima reunion del equipo de ingenieria, no se obtuvieron resultados muy claros ya que los trabajadores estuvieron...comentando modificaciones en el organigrama...problemas en el area de gerencia, Como analizarias la conectividad en la reunion de este equipo?. Polo de orientacion externa, ya que los trabajadores atendieron temas externos al grupo. Polo de persuación, ya que los trabajadores atendieron temas externos al grupo. Polo de motivacion, ya que los trabajadores stendieron temas externos al grupo.

Durante la ultima reunion del equipo de ingenieria, se lograron resolver todos los puntos.....se acordaron algunos puntos....aclararon dudas...trato respetuoso y positivo, Como evaluarias la conectividad en esta reunion? 3 correctas. Orientacion interna, ya que se abordaron temas concernientes a la tarea. Equilibrio en preguntar 7 abogar, ya que se acordaron algunos puntos y se aclararon dudas. Polo positivo, ya que el trato entre los trabajadores fue bueno. Orientacion externa, ya que se abordaron diferentes temas.

Como puntuaria a un equipo de alto desempeño segun la dimension positividad / negatividad de conectividad?. 6 a 1. 10 a 1. 5 a 1.

A traves de que comportamiento se puede identificar el polo abogar en el analisis de la conectividad?. Argumentacion y defensa de una opinion. Explicacion y defensa de una opinion. Argumentacion y defensa de una opinion.

Como se denomina al fenomeno de imitacion automatica y espontanea de expresiones corporales, faciales y de movimiento?. Contagio emocional. Contagio personal. Contagio de personalidad.

Cual es la posicion ideal en la dimension de orientacion interna / externa en las reuniones de trabajo?. Equilibrio dinamico. Punto medio. Equilibrio social.

Con que objetivo se puede realizar comentarios sobre la calidad de las relaciones al comienzo de una reunion?. Generar conciencia y foco en ello. Generar empatia. Generar buen clima.

A que aspecto de las interacciones hace especial referencia la conectividad en los equipos de trabajo?. Comunicacion. Colaboracion. Participacion.

Cual es el recurso motivacional que en su ausencia incrementa el riesgo de estres y bournout?. Colaboracion. Coordinacion. Comunicacion.

Cuales son los factores asociados al trabajo en equipo que incrementan la motivacion grupal? 4 correctas. Coordinacion. Creatividad grupal. Eficiencia grupal. Colaboracion. Cohesion grupal.

En que variable se incluyen la programacion, previsibilidad y direccion hacia un objetivo comun en los grupos de trabajo?. Coordinacion. Colaboracion. Comunicacion.

Los factores motivacionales permiten explicar la felicidad laboral en un 25%, Cual de ellos es el que se encuentra en primer lugar?. Coordinacion. Comunicacion. Motivacion.

Intervenciones positivas son aquellas estrategias aplicadas en un corto plazo en relacion a variables especificas en un grupo de trabajadores determinados. Falso. Verdadero.

Como se denomina al logro de objetivos planteados con la optimizacion en el uso de recursos en un equipo de trabajo?. Eficiencia grupal. Eficacia grupal. Coordinacion grupal.

Laura, Marcos y Saul trabajan...forma de trabajar complementaria, muy tranquila, sin problemas....trabajo ha aumentado....les lleva mas tiempo resolver con los procedimientos acostumbrados....desmotivado al grupo, Que recurso motivacional seria conveniente incrementar en el grupo?. Eficiencia, ya que actualmente la cantidad de tareas requieren procedimientos agiles. Eficacia, ya que actualmente la cantidad de tareas requieren procedimientos agiles.

Laura, Marcos y Saul....sector de administracion....forma de trabajar....muy eficiente...trabajo principalmente individual....no ha habido propuestas de trabajo en equipo....,Que recursos motivacionales podrian incrementarse en este equipo? 2 correctas. Creatividad, ya que los trabajadores realizan las tareas del mismo modo. Colaboracion, ya que los trabajadores cumplen sus tareas individualmente. Comunicacion, ya que los trabajadores realizan las tareas del mismo modo.

Lisandro y Eugenia fluyen muy bien...proyecto de arquitectura. Sin embargo en la realizacion de las tareas siguientes encuentran problemas...superponen pasos...pierden tiempo uniendo el trabajo, Que recurso motivacional seria conveniente incrementar en estos trabajadores?. Coordinacion, ya que actualmente la realizacion de tareas es desarticulada. Colaboracion, ya que actualmente la realizacion de tareas es desarticulada. Confianza, ya que actualmente la realizacion de tareas es desarticulada.

Lorena, Sabrina y Esteban trabajan hace dos años en la recepcion del instituto....mismo escritorio...cada uno realiza sus tareas...reticentes a pedir ofrecer ayuda...,Que recurso motivacional seria conveniente incrementar en el grupo?. Colaboracion, ya que los trabajadores no se encuentran predispuestos a la ayuda en la realizacion de tareas. Cordinacion, ya que los trabajadores no se encuentran predispuestos a la ayuda en la realizacion de tareas.

Laura, Marcos y Saul....sector de administracion....forma de trabajar complementaria...trabajo de uno colabora...otro...tranquilos que cada uno resolvera lo que este a su cargo, Que dimension de los equipos de alta efectividad se puede identificar en este grupo de trabajo?. Confianza, ya que los trabajadores conocen y confian en el trabajo de sus compañeros. Empatia, ya que los trabajadores conocen y confian en el trabajo de sus compañeros. Motivacion, ya que los trabajadores conocen y confian en el trabajo de sus compañeros.

Laura, Marcos y Saul....sector de administracion....las ambiciones de cada uno son diferente..., Que dimension de los equipos de alta efectividad se puede identificar en este grupo de trabajo?. Significado del trabajo, ya que cada trabajador tiene sus motivos personales para realizar bien el trabajo. Importancia del trabajo, ya que cada trabajador tiene sus motivos personales para realizar bien el trabajo. Motivacion del trabajo, ya que cada trabajador tiene sus motivos personales para realizar bien el trabajo.

Esteban se siente muy preocupado por llegar a cumplir....julian es quien revisara ese trabajo...una semana despues ....Esteban se entera se siente muy molesto, Que dimension de los equipos de alta efectividad deberia ser promovido en este equipo?. Confianza, ya que los trabajadores no conocen las tareas a las que se encuentran comprometidos sus compañeros. Comunicacion, ya que los trabajadores no conocen las tareas a las que se encuentran comprometidos sus compañeros. Coordinacion, ya que los trabajadores no conocen las tareas a las que se encuentran comprometidos sus compañeros.

Lautaro y Javier ...pasantes en empresa de publicidad...preparen unos diseños para una publicidad de jabones....enterado que ese trabajo ha sido asignado a otro equipo en la organiz...ha desmotivado a los pasantes, Que dimension de los equipos de alta efectividad se encuentra disminuido en Lautaro y Javier?. Impacto del trabajo, ya que los pasantes pueden pensar que en realidad sus diseños no seran considerados en la organizacion. Impacto en la motivacion, ya que los pasantes pueden pensar que en realidad sus diseños no seran considerados en la organizacion. Impacto negativo, ya que los pasantes pueden pensar que en realidad sus diseños no seran considerados en la organizacion.

Virginia ha trabajado...no entiende a quien debe hacer que preguntas...no conoce roles o funciones..., Que dimension de los equipos de alta efectividad deberia ser promovida en este equipo?. Estructura y claridad, ya que Virginia no puede identificar los roles y funciones del resto de los colaboradores. Comunicacion y claridad, ya que Virginia no puede identificar los roles y funciones del resto de los colaboradores. Estructura y comunicacion, ya que Virginia no puede identificar los roles y funciones del resto de los colaboradores.

Cuales de las siguientes son dimensiones que caracterizan a los equipos de alta efectividad. 4 correctas. Confianza. Estructura y claridad. Significado. Seguridad psicologica. Empatia.

En la ultima reunion....estacion de servicio, algunas empleadas...dudas a cerca del uso del nuevo posnet...ninguna pregunta sobre eso, Que dimension de los equipos de alta efectividad podria estar disminuido en este equipo?. Seguridad psicologica, ya que las empleadas no se animan a preguntar sobre el posnet. Confianza, ya que las empleadas no se animan a preguntar sobre el posnet. Estructura y claridad, ya que las empleadas no se animan a preguntar sobre el posnet.

A que hace referencia la dimension impacto del trabajo?. Juicio subjetivo. Juicio objetivo.

Cual fue el objeto de investigacion del proyecto Aristoteles?. Equipo perfecto. Equipo positivo. Equipo equilibrado.

Como se denomina al grado en el que los miembros de un equipo consideran que pueden contar entre si para realizar un buen trabajo en plazos estimados?. Confianza. Coordinacion. Empatia. Comunicacion.

Como se denomina a la percepcion de que el equipo es un ambiente en el que se puede opinar y exponer sin temor al rechazo o invalidacion?. Seguridad psicologica. Confianza. Empatia.

Como se denomina a la definicion clara de metas, roles y planes de ejecucion en los equipos efectivos?. Estructura y claridad. Coordinacion. Trabajo en equipo.

Que metodos fueron combinados para la evaluacion de la efectividad de los equipos?. Cualitativos y cuantitativos. Objetivos y subjetivos. Primarios y secundarios.

Ademas de las 5 dimensiones de los equipos altamente efectivos, Que...relevantes por el equipo del proyecto Aristoteles?. Extroversion de los miembros del equipo. Consenso en la toma de desiciones. Tamaño del equipo. Desempeño individual. Desarrollo de la carrera.

Cuantas variables fueron consideradas en la investigacion conocida como Proyecto Aristoteles?. Mas de 250. Mas de 350. Mas de 500.

LOs motivos por los que los trabajadores de un mismo equipo consideran a su trabajo importante deberian ser los mismos para que este propicie un buen desempeño grupal. Falso. Verdadero.

Como se denomina a la relacion entre lider y los seguidores que resulta en el desarrollo de potencialidades de ambos?. Liderazgo positivo. Liderazgo moderno. Liderazgo actual.

Que aspectos ademas del psicologico son claves en el estudio del liderazgo? 2 correctas. Sociologico. Politico. Social.

Cuales de los siguientes son cambios de la ultima decadas en las organiz? 4 correctas. Responsabilidad descendente. Autonomia Laboral. Profesionales mejor entrenados. Trato entre colegas. Menor educacion formal.

Cuales son los componentes de Toy Model utilizado para evaluar la forma simple el liderazgo en las organizaciones......? 3 correctas. Reconocimiento. Feedback. Coaching. Flow.

En las ultimas decadas el interes por el liderazgo ha crecido cambiando el foco de estudio, Hacia que aspecto se dirige el estudio del liderazgo en la actualidad?. Aspecto relacional. Aspecto social. Aspecto motivacional.

Como es considerado el liderazgo en el modelo HERO?. Recurso social. Recurso organizacional. Recurso primordial.

En los inicios del estudio psicologico del liderazgo, A que factores se prestaba especial atencion?. Aspectos individuales. Aspectos personales. Aspectos relacionales.

La calidad del liderazgo es uno de los factores considerados de mayor influencia en el exito o fracaso de las organizaciones. Verdadero. Falso.

Horacio es supervisor en una pescaderia.....los trabajadores no descongelaron el freezer...Yo no espero que hagan las cosas para convencerme a mi....sino para que se convenzan ustedes mismos que pueden ser cada dia mejor, Que tipo de liderazgo crees que representa mejor a Horacio?. Liderazgo positivo, ya que Horacio se orienta al crecimiento de los empleados. Liderazgo motivacional, ya que Horacio se orienta al crecimiento de los empleados. Liderazgo hacia adelante, ya que Horacio se orienta al crecimiento de los empleados.

A que se refiere el empuje del lider autentico hacia los trabajadores como generadores de resultados a largo plazo en la organizacion?. Empoderamiento de los trabajadores. Confianza de los trababjadores. Motivacion de los trabajadores.

Que aspectos componen al liderazgo autentico?. Aceptacion de la responsabilidad personal / subordinacion segun verdadero rol / aceptacion de la responsabilidad organizacional / no manipulacion. Empoderamiento de los trabajadores / Trabajo personal/ Trabajo en equipo / subordinacion descfendente.

Lisandro es supervisor de ventas, llama a Martina a su oficina....mañana yo no voy a venir....te dejo a cargo.....no vas a estar con tus tareas habituales pero si vas a tener que estar atenta a tus compañeros....no entienden bien el tema..., Que cambios de las organizaciones de los ultimos tiempos se pueden ver reflejados en la conversacion?. Flexibilidad en la jerarquia, ya que Martina va a cumplir otro rol. Cambio de jerarquia, ya que Martina va a cumplir otro rol. Reeemplazo de tareas, ya que Martina va a cumplir otro rol.

Leandro es responsable del area de recepcion del hotel....contingente de China, esto es importante para el hotel....hablan ingles. Yo me he puesto a aprender....mandarin...yo los ayudo...brindamos una imagen mas uniforme, Que caracteristicas del liderazgo positivo pueden identificar en el comentario de leandro?. Vision de conjunto, ya que leandro tiene en cuenta toda la organizacion en esta sugerencia. Trabajo en equipo, ya que leandro tiene en cuenta toda la organizacion en esta sugerencia.

Leandro es responsable del area de recepcion del hotel....contingente de China, estoy muy entusiasmado con esto... me he puesto ver documental......vamos a tener que tener paciencia y cuidado con esa diferencias culturales...nada que no podamos lograr...me avisan, Que componentes del liderazgo positivo pueden identificar en el comentario de leandro?. Aliento y facilitacion, ya que leandro estimula al equipo y brinda apoyo. Motivacion y apoyo, ya que leandro estimula al equipo y brinda apoyo.

Por que el lider positivo debe tener cierto nivel de inteligencia emocional o regulacion emocional?. Para lidiar positivamente en momentos dificiles. Para motivar correctamente a sus empleados.

A que hace referencia la vision de conjunto?. Comprension de la mision organizacional. Cumplimiento de los objetivos organizacionales.

A que proceso facilita el hecho de que el lider positivo sea un modelo a seguir?. Contagio emocional. Obtencion de objetivos. Confianza organizacional.

Como se considera al reconocimiento en cualquiera de sus formas de manifestacion?. Reforzador positivo. Reconocimiento positivo.

En que actitud se puede observar la caracteristica del liderazgo positivo relacionado con la comprension y el desafio de los procesos organizacionales?. Asumir riesgos. Competencia. Crecimiento.

Santiago realiza ....comentario.....vamos atener que pensar algunas estrategias...tenemos que aunar esfuerzos, Cual de las siguientes caracteriasticas del liderazgo positivo se observa en el comentario?. Compartir una vision de conjunto, ya que hace referencia a la complementacion de departamentos. Compartir una vision de complemento, ya que hace referencia a la complementacion de departamentos.

Santiago realiza....año pasado trabajamos muy bien juntos....proponernos superar esos resultados...nuestro equipo esta para mucho mas, Que expectativa tiene Santiago en relacion al desempeño del equipo?. Alta, ya que Santiago plantea superar los resultados del año anterior. Media alta, ya que Santiago plantea superar los resultados del año anterior. Elevada, ya que Santiago plantea superar los resultados del año anterior.

....Esteban le dijo a los colaboradores...año pasado...incremento de las ventas un 3%....podriamos sostener...aumentarla, Que dimension del liderazgo positivo se puede identificar en el comentario de Esteban?. Motivacional inspiracional, ya que esteban comunica expectativas de equipo. Confianza, ya que esteban comunica expectativas de equipo.

Raquel...distrajo maquina de coser...tela se rompio. Graciela le dice...la tela ya se rompio pero lo bueno es que vos no te lastimaste...vas aprestar mas atencion, Que aspecto del carisma como caracteristica del lider positivo se puede identificar en el comentario de Graciela?. Lider positivamente con errores, ya que Graciela no aumenta el malestar de Raquel. Lider comprensivo, ya que Graciela no aumenta el malestar de Raquel.

A que via de influencia del liderazgo en el bienestar de los colaboradores corresponde la promocion de percepciones y acciones saludables compartidas en la organizacion?. Clima e identidad organizacional. Personalidad organizacional.

En terminos generales, y ademas del desempeño de de los trabajadores de la organizacion, a que otro gran aspecto favorece el liderazgo positivo?. Bienestar integral de los trabajadores. Motivacion integral de los trabajadores. Cumplimiento de objetivos.

En que categorias se pueden clasificar las consecuencias del liderazgo en el ambito organiz? 3 correctas. Individual. Grupal o colectivo. Organizacional. General.

Cual de las sig opciones corresponde a un efecto positivo del liderazgo a nivel organizacional?. Justicia organizacional percibida. Justicia organizacional colectiva.

Ademas de los efectos beneficiosos del lp en colaboradores, equipos y organizaciones, En que otros actores influye el LP?. Clientes y usuarios. Competencia. Familia.

Santiago realiza el sig comentario en la reunion de equipo....despedido a dos trabajadores de otro departamento.....comento para que se queden tranquilos....reduciendo personal ni nada de eso...Que via de influencia del liderazgo en el bienestar de los trabajadores se observa en el comentario de Santiago?. Accion Moderadora, ya que santiago intenta tranquilizar a los miembros del equipo en relacion a los despidos. Accion empatizadora, ya que santiago intenta tranquilizar a los miembros del equipo en relacion a los despidos. Accion positiva, ya que santiago intenta tranquilizar a los miembros del equipo en relacion a los despidos.