DE LOS SIGUIENTES ARTÍCULOS, ¿DÓNDE SE DEFINE MANDO? ART. 13 RLGN ART. 13 LGN ART. 13 LGSNSP.
CARACTERÍSTICA HUMANA ACCESIBLE A SUS SUBORDINADOS BUEN PLANIFICADOR EXIGENTE EN LA CALIDAD.
CARACTERÍSTICA TÉCNICA BUEN APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS AMANTE DEL ORDEN Y DISCIPLINA SABE ESCUCHAR .
ES EL PODER LEGITIMO Y MORAL DE QUE DISPONE UN SUPERIOR JERÁRQUICO PARA DIRIGIR AL PERSONAL A SUS ÓRDENES Y TOMAR DECISIONES DENTRO DEL ALCANCE DE SU POSICIÓN JERÁRQUICA, DEL CARGO O DE LA COMISIÓN QUE DESPEÑE. AUTORIDAD LIDERAZGO MANDO.
HABILIDAD SOCIAL QUE POSEEN CIERTOS INDIVIDUOS DE COMUNICAR Y DEFENDER SUS PROPIOS DERECHOS E IDEAS DE MANERA ADECUADA Y RESPETANDO LAS DE LOS DEMÁS. ASERTIVIDAD LIDERAZGO SEGURIDAD .
TIPO DE LIDERAZGO QUE SE FUNDAMENTA EN QUE LAS DECISIONES SE DEBEN DE TOMAR DE MANERA CONJUNTA. DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO. EJEMPLAR COACH.
TIPO DE LIDERAZGO QUE SE BASA LA MÁXIMA DE UTILIZARSE A UNO MISMO COMO EJEMPLO PARA DIRIGIR. EJEMPLAR POLICIAL DEMOCRÁTICO .
TIPO DE LIDERAZGO QUE INSPIRA EN LA CONDUCTA DE HOMBRES Y MUJERES PARA OBTENER DE ELLOS OBEDIENCIA VOLUNTARIA. POLICIAL COACH EJEMPLAR.
TIPO DE LIDERAZGO QUE SE CENTRA EN LAS ACCIONES ANTES QUE LAS PERSONAS OPERATIVO COERCITIVO ORIENTADOR.
TIPO DE LIDERAZGO QUE TRATA DE QUE SU EQUIPO CUMPLA LAS TAREAS QUE SE LE ORDENA. COERCITIVO AFILIATIVO OPERATIVO.
TIPO DE LIDERAZGO QUE TRATA DE MOVILIZAR A LA GENTE A TRAVÉS DE DE SU VISIÓN. VISIONARIO U ORIÉNTATIVO AFILIATIVO COACH.
TIPO DE LIDERAZGO QUE BUSCA EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS MIEMBROS DE SUS EQUIPOS DE TRABAJO IDENTIFICANDO SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES. COACH AFILIATIVO VISIONARIO.
TIPO DE LIDERAZGO QUE CONSTRUYE LAZOS EMOCIONALES. AFILIATIVO RELIGIOSO AFECTIVO.
¿CUÁL NO ES UNA CARACTERÍSTICA DE UN LIDER? COMPRENSIVO SEGURIDAD EMPATÍA .
CARACTERÍSTICA DE UN LÍDER POLICIAL. INTELIGENCIA INSPIRACIÓN OPTIMISMO .
ESTUDIA LOS PRINCIPIOS QUE DEBEN REGIRLA CONDUCTA HUMANA AL TRATAR DE EXPLICAR LAS REGLAS MORALES DE MANERA RACIONAL. ÉTICA MORAL FILOSOFÍA .
NO ES UN COMPONENTE DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. RESPONSABILIDAD AUTOCONICIENCIA AUTOGESTIÓN .
EXPRESIONES DEL COMPORTAMIENTO BASADAS EN LOS VALORES Y TRADICIONES DE UNA SOCIEDAD. MORAL CULTURA ÉTICA .
PERSONA QUE SEÑALA, ELIGE O SELECCIONA INFORMALEMENTE PARA DIRIGIR Y COORDINAR EL TRABAJO DE OTROS EN UN GRUPO. LÍDER JEFE MANDO .
LA GUARDIA NACIONAL, ES UN ÓRGANO ADMINISTRATIVO___________________DE LA SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN CIUDADANA, ENCARGADA DE LA SEGURIDAD PÚBLICA.
DESCONCENTRADO CONCENTRADO CENTRALIZADO.
_______________________REALIZAR, EN COADYUVANCIA CON LOS ESTADOS Y MUNICIPIOS, FUNCIONES DE SEGURIDAD PÚBLICA A TRAVÉS DE LA PREVENCIÓN DE LOS DELITOS, COMBATE A LA CRIMINALIDAD Y EL APOYO A LA POBLACIÓN; PARA SALVAGUARDAR LA VIDA, INTEGRIDAD, SEGURIDAD, BIENES Y DERECHOS DE LAS PERSONAS, AL IGUAL QUE LOS BIENES Y RECURSOS DE LA NACIÓN; A FIN DE CONTRIBUIR A LA GENERACIÓN Y PRESERVACIÓN DE LAS LIBERTADES, EL ORDEN PÚBLICO Y LA PAZ SOCIAL. MISIÓN INSTITUCIONAL VISIÓN INSTITUCIONAL.
_________________________ SER UNA INSTITUCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA MODERNA, RECONOCIDA NACIONAL E INTERNACIONALMENTE POR SU SERVICIO A LA SOCIEDAD, SU GESTIÓN EFICIENTE, SU DISCIPLINA, SU OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS, EQUIDAD DE GÉNERO Y DE LOS PRINCIPIOS DEL USO DE LA FUERZA; INTEGRADA POR MUJERES Y HOMBRES INQUEBRANTABLES EN EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY QUE PROYECTAN UNA IDENTIDAD PROPIA BASADA EN VALORES Y VIRTUDES QUE LOS ACERCAN A LA POBLACIÓN, A TRAVÉS DEL RESPETO Y LA CONFIANZA MUTUA PARA CONTRIBUIR A LA CONSOLIDACIÓN DE LA SEGURIDAD PÚBLICA Y AL DESARROLLO INTEGRAL DEL PUEBLO MEXICANO. VISIÓN INSTITUCIONAL MISIÓN INSTITUCIONAL.
OBJETIVO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA GUARDIA NACIONAL Establecer los principios, valores, conductas y reglas de integridad que deberán ser respetados, observados y promovidos por el personal de la Guardia Nacional con la finalidad de guiar el comportamiento de sus integrantes... Proporcionar orientación sobre los elementos, conductas, principios, valores y reglas de integridad bajo las cuales deben encaminar su actuación y aplicar a situaciones cotidianas que se les presenten, dentro del servicio... La aplicación de las disposiciones de este Código de Conducta es de observancia general y deberán ser cumplidas, sin excepción, por las personas servidoras públicas que ejerzan un empleo, cargo o comisión en la Guardia Nacional. .
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