LIDERAZGO

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Título del test:
LIDERAZGO

Descripción:
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Autor:
MAD
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Fecha de Creación:
14/05/2019

Categoría:
Ocio
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Temario:
El respeto del líder en la estructura jerárquica de la empresa se basaría en la detección de que un líder siempre debe anteponer las necesidades e intereses propios a los de los trabajadores y de la empresa Falso Verdadero.
 Cual de estas funciones son cumplidas por los órganos de gobierno y dirección de las empresas? "a. Servicio: Asegurar la integración de la Responsabilidad Corporativa y la sostenibilidad en el proceso de formulación e interpretación de la estrategia empresarial. b. Estrategia: Capacidad de realizar las labores de consideración, revisión, evaluación y supervisión del seguimiento de las políticas empresariales que se encuentren relacionadas con la Responsabilidad Corporativa, la sostenibilidad y los resultados obtenidos en estos ámbitos. c. Control: Capacidad de promover la interiorización de los valores relacionados con la responsabilidad y la sostenibilidad dentro de la empresa. d. Ninguna de las anteriores es correcta." ninguna de la anteriores.
 Cual de estas funciones son cumplidas por los órganos de gobierno y dirección de las empresas? " a. Servicio b. Estrategia c. Control d. Todas las anteriores son correctas" Todas las anteriores son correctas".
¿A qué problemática se enfrenta la empresa cuando el problema se origina en que la empresa debe ser capaz de permitir que los empleados puedan asumir responsabilidades y tomar decisiones? Problemática de la capacidad facultativa del personal de la empresa Problemática que nace del servicio que prestan las empresas a sus clientes.
¿A qué problemática se enfrenta la empresa cuando el problema se origina en que los empleados deben ser capaces de adaptarse incluso a personas de un mismo país pero que por razones de género, idioma o de cultura pueden mostrarse incompatibles entre ellos? Diversidad laboral Capacidad facultativa del personal de la empresa .
¿Cómo se define el código de conducta de una empresa? Es una herramienta de gestión de los diferentes miembros que componen una empresa y que sirve como guía del comportamiento que deben mantener con los distintos grupos de interés de la empresa. Es una herramienta de gestión y control de los diferentes miembros que componen una empresa y que sirve como guía del comportamiento que deben mantener con los distintos grupos de interés de la empresa.
¿Cómo se define la dimensión económica de una empresa social y responsable? Dimensión cuyo objetivo no solo debe ser maximizar los beneficios de la empresa, y por ende, maximizar el valor de los accionistas, sino maximizar el valor de la empresa. Capacidad de establecer medidas que permitan reducir y moderar el impacto medioambiental.
¿Cómo se define la dimensión económica de una empresa tradicional? "a. Hace referencia a todas aquellas conductas que influyen sobre los grupos de interés y la sociedad en general. b. Dimensión cuyo objetivo no solo debe ser maximizar los beneficios de la empresa, y por ende, maximizar el valor de los accionistas, sino maximizar el valor de la empresa... c. Capacidad de establecer medidas que permitan reducir y moderar el impacto medioambiental. d. Ninguna de las anteriores es correcta".
"¿Cómo se define la dimensión medioambiental de una empresa social y responsable? " Capacidad de establecer medidas que permitan reducir y moderar el impacto medioambiental. Dimensión cuyo objetivo no solo debe ser maximizar los beneficios de la empresa, y por ende, maximizar el valor de los accionistas, sino maximizar el valor de la empresa.
¿Cómo se define la dimensión social de una empresa social y responsable? Hace referencia a todas aquellas conductas que influyen sobre los grupos de interés y la sociedad en general. Capacidad de establecer medidas que permitan reducir y moderar el impacto medioambiental.
¿Cómo se define la ética empresarial? Como el conjunto de normas y principios morales que permitirán regir a las compañías en función de los mismos. Como el conjunto de normas y principios morales y empresariales que permitirán regir a las compañías en función de los mismos.
¿Cómo se puede definir el código de conducta de una empresa? El código de conducta de una empresa es una herramienta de gestión de los diferentes miembros que componen una empresa y que sirve como guía del comportamiento que deben mantener con los distintos grupos de interés de la empresa. El código de conducta de una empresa es una herramienta de gestión de las diferentes miembros que componen una empresa. .
Cual de estas actuaciones sociales en función de los recursos de los que disponga la empresa puede llevar a cabo la empresa? Todas las anteriores son correctas. Estrategia social relacionada con el trabajo en red que consiste en la colaboración entre empresas con el fin de ayudar a la sociedad de alguna manera que no podrían lograr actuando de forma independiente. .
Cual de estas actuaciones sociales en función de los recursos que posea puede llevar a cabo la empresa? Empleo Operativa.
Cual de estas actuaciones sociales en función de los recursos que posea puede llevar a cabo la empresa? Ninguna de las anteriores es correcta. a. Táctica b. Asistencial c. Estratégica .
Cual de estas actuaciones sociales en función del perfil estratégico puede llevar a cabo la empresa? " a. Táctica b. Asistencial c. Estratégica d. Todas las anteriores son correctas ".
Cual de estas actuaciones sociales en función del perfil estratégico puede llevar a cabo la empresa? " a. Estrategia social basada en productos y servicios que hace referencia a la estrategia de diseñar productos, servicios o ámbitos comerciales con el fin de favorecer a aquellos miembros de la sociedad que pudieran estar más necesitados. b. Estrategia social relacionada con el trabajo en red que consiste en la colaboración entre empresas con el fin de ayudar a la sociedad de alguna manera que no podrían lograr actuando de forma independiente. c. Estrategia social basada en la financiación que consiste en dotar de recursos económicos a los distintos grupos sociales con el objetivo de comenzar su actividad comercial. " d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Cual de estas actuaciones sociales en función del perfil estratégico puede llevar a cabo la empresa? Empleo Tactica.
Cual de estas directrices de la Las directrices establecidas por la OCDE son de carácter obligatorio? " a. Desarrollo y aplicación de sistemas de gestión eficaces y prácticas auto disciplinario que tengan por objeto promover una relación de confianza recíproca entre las empresas y las sociedades en las que ejercen su actividad económica. b. La empresa debe respetar los derechos humanos de las personas que pudieran verse afectadas por sus actividades, siempre de acuerdo a las obligaciones y compromisos internacionales del gobierno de acogida. c. La empresa debe ser capaz de fomentar la formación de capital humano. Para ello deberá crear empleo y formar a sus empleados. d. Ninguna de las anteriores es correcta.".
Cual de estas directrices de la Las directrices establecidas por la OCDE son de carácter obligatorio? "a. La empresa debe respetar los derechos humanos de las personas que pudieran verse afectadas por sus actividades, siempre de acuerdo a las obligaciones y compromisos internacionales del gobierno de acogida. b. Abstención de buscar o aceptar exenciones no contempladas en el marco legal o reglamentario que pudieran estar relacionadas con el medioambiente, la salud, la seguridad e higiene, el trabajo, la fiscalidad, los incentivos financieros u otras cuestiones varias. c. Estimulación de la generación de capacidades locales a través de la cooperación con la comunidad local, incluidos los sectores locales. La empresa debe desarrollar las actividades de la empresa tanto en los mercados interiores y exteriores de una manera compatible con la necesidad de prácticas comerciales saludables al mismo tiempo. d. Ninguna de las anteriores es correcta. ".
Cual de estas directrices de la Las directrices establecidas por la OCDE son de carácter obligatorio? "a. Contribución al progreso económico, social y medioambiental con el objetivo de alcanzar un desarrollo sostenible a largo plazo. b. La empresa debe respetar los derechos humanos de las personas que pudieran verse afectadas por sus actividades, siempre de acuerdo a las obligaciones y compromisos internacionales del gobierno de acogida. c. Todas las anteriores son correctas. d. Ninguna de las anteriores es correcta. .
Cual de estas directrices de la Las directrices establecidas por la OCDE son de carácter obligatorio? "a. La empresa debe respetar los derechos humanos de las personas que pudieran verse afectadas por sus actividades, siempre de acuerdo a las obligaciones y compromisos internacionales del gobierno de acogida. b. Abstención de buscar o aceptar exenciones no contempladas en el marco legal o reglamentario que pudieran estar relacionadas con el medioambiente, la salud, la seguridad e higiene, el trabajo, la fiscalidad, los incentivos financieros u otras cuestiones varias. c. Estimulación de la generación de capacidades locales a través de la cooperación con la comunidad local, incluidos los sectores locales. La empresa debe desarrollar las actividades de la empresa tanto en los mercados interiores y exteriores de una manera compatible con la necesidad de prácticas comerciales saludables al mismo tiempo. d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Cual de estas directrices de la Las directrices establecidas por la OCDE son de carácter obligatorio?: "a. Contribución al progreso económico, social y medioambiental con el objetivo de alcanzar un desarrollo sostenible a largo plazo. b. La empresa debe respetar los derechos humanos de las personas que pudieran verse afectadas por sus actividades, siempre de acuerdo a las obligaciones y compromisos internacionales del gobierno de acogida. c. Todas las anteriores son correctas. d. Ninguna de las anteriores es correcta. .
Cual de estas funciones no es cumplida por el liderazgo en un entorno empresarial? "a. Liderazgo del equipo b. Liderazgo de mentor c. Liderazgo personal d. Todas las anteriores son funciones que debe cumplir el liderazgo en el entorno empresarial".
Cual de estas funciones son cumplidas por los órganos de gobierno y dirección de las empresas? Estrategia: Asegurar la integración de la Responsabilidad Corporativa y la sostenibilidad en el proceso de formulación e interpretación de la estrategia empresarial. Estrategia: Capacidad de realizar las labores de consideración, revisión, evaluación y supervisión del seguimiento de las políticas empresariales que se encuentren relacionadas con la Responsabilidad Corporativa, la sostenibilidad y los resultados obtenidos en estos ámbitos. .
Cual de estas funciones son cumplidas por los órganos de gobierno y dirección de las empresas?: Servicio Control.
Cual de estas funciones son cumplidas por los órganos de gobierno y dirección de las empresas?: "a. Servicio: Asegurar le integración de la Responsabilidad Corporativa y la sostenibilidad en el proceso de formulación e interpretación de la estrategia empresarial. b. Estrategia: Capacidad de realizar las labores de consideración, revisión, evaluación y supenv'isión del seguimiento de las políticas empresariales que se encuentren relacionadas con la Responsabilidad Corporativa, la ostenibilided y los resultados obtenidos en estos ámbitos. c. Control: Capacidad de promover la interiorización de los valores relacionados con la responsabilidad y la sostenibilidad dentro de la empresa. d. Ninguna de las anteriores es correcta. .
Cual de estos principios no se identifica en una empresa responsable y sostenible? jerarquía bien común.
Cual de estos principios no se identifica en una empresa responsable y sostenible? Individualismo xxxx.
Cual de estos valores es identificable en una empresa responsable y sostenible? Coherencia Dialogo.
Cual de estos valores es identificable en una empresa tradicional? Comunicación Coherencia.
Cual de estos valores son identificables en una empresa responsable y sostenible? a. Colaboración b. Aprendizaje c. Emociona Todas las anteriores son correctas .
Cual de estos valores son identificables en una empresa tradicional? Colaboración Aprendizaje Emocional d. Ninguna de las anteriores es correcta. .
Cual de estos valores son identificables en una empresa tradicional? Comunicación Holarquia.
Cual de estos valores y principios no rigen a las empresas responsables y sostenibles? Uniformidad Coherencia.
Cual/es de estas dimensiones pertenecen a la RSE? "a. Dimensión social b. Dimensión medioambiental c. Dimensión económica d. Todas las respuestas anteriores son correctas.".
Cual/es de estas funciones debe cumplir un líder? a. Liderazgo motivacional b. Labores de control c. Liderazgo emocional d. Ninguna de las anteriores es correcta".
Cual/es de estas funciones debe cumplir un líder? Liderazgo personal labores de mentor Liderazgo personal todas las anteriores son correctas.
Cual/es de estas funciones debe cumplir un líder? Liderazgo del equipo liderazgo motivacional .
Cual/es de estos modelos utilizan las empresas para identificar a los líderes y poder contar con ellos en su estructura organizacional? "a. Proceso de capacitación... b. Proceso de capacitación, método que consiste en estudiar a los distintos candidatos que ofrece el mercado para conocer si tienen naturaleza de líderes. c. Proceso de identificación y selección que consiste en la identificación de un trabajador que cumple con los rasgos que debe tener un líder organizacional y se procede a formarle. d. Todas las anteriores son correctas.
Cual/es de estos modelos utilizan las empresas para identificar a los líderes y poder contar con ellos en su estructura organizacional? Proceso de capacitación y selección. Proceso de identificación y selección que consiste en la identificación de un trabajador que cumple con los rasgos que debe tener un líder organizacional y se procede a formarle.
Cual/es de estos modelos utilizan las empresas para identificar a los líderes y poder contar con ellos en su estructura organizacional? " a. Proceso de identificación y recalificación b. Proceso de capacitación, método que consiste en estudiar a los distintos candidatos que ofrece el mercado para conocer si tienen naturaleza de líderes. c. Proceso de identificación y selección que consiste en la identificación de un trabajador que cumple con los rasgos que debe tener un líder organizacional y se procede a formarle. d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Cual/es de estos modelos utilizan las empresas para identificar a los líderes y poder contar con ellos en su estructura organizacional? Proceso de capacitación Proceso de capacitación, método que consiste en estudiar a los distintos candidatos que ofrece el mercado para conocer si tienen naturaleza de lídere.
Cual/es de estos modelos utilizan las empresas para identificar a los líderes y poder contar con ellos en su estructura organizacional? Proceso de identificación y selección Proceso de capacitación, método que consiste en estudiar a los distintos candidatos que ofrece el mercado para conocer si tienen naturaleza de líderes.
Cual/es de estos modelos utilizan las empresas para identificar a los líderes y poder contar con ellos en su estructura organizacional? a. Proceso de identificación y recalificación b. Proceso de capacitación, método que consiste en estudiar a los distintos candidatos que ofrece el mercado para conocer si tienen naturaleza de líderes. c. Proceso de identificación y selección que consiste en la identificación de un trabajador que cumple con los rasgos que debe tener un líder organizacionaly se procede a formarle. d. Ninguna de las anteriores es correcta. .
Cual/es de estos modelos utilizan las empresas para identificar a los líderes y poder contar con ellos en su estructura organizacional? Proceso de capacitación Proceso de capacitación, método que consiste en estudiar a hs distintos candidatos que ofrece el mercado para conocer si tienen naturaleza de lideres.
Cual/es de estos modelos utilizan las empresas para identificar a los líderes y poder contar con ellos en su estructura organizacional? Proceso de identificación y selección Proceso de capacitación, método que consiste en estudiar a los distintos candidatos que ofrece el mercado para conocer si tienen naturaleza de líderes.
Cual/es de estos niveles de relación social de las empresas con los clientes completan el enfoque de RSE? a. Nivel organizacional b. Nivel individual c. Nivel institucional d. Todas las anteriores son correctas.
Cual/es de estos  modelos utilizan las empresas para identificar a los líderes y poder contar con ellos en su estructura organizacional?: Proceso de identificación y selección que consiste en la identificación de un trabajador que cumple con los rasgos que debe tener un líder organizacional y se procede a formarle Proceso de capacitación, método que consiste en estudiar a los distintos candidatos que ofrece el mercado para conocer si tienen naturaleza de líderes.
Cuales de estas actuaciones sociales en función del perfil estratégico? a. Trabajo en red b. Productos y servicios c. Financiación.. d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Cuales de estas funciones deben cumplir los órganos de gobierno y dirección de las empresas responsables y sostenibles? a. Estrategia b. Servicio c. Control d. Todas las anteriores son correctas.
¿Es verdad que las decisiones de las empresas en ocasiones son tomadas basándose en la intuición de los líderes? SI no.
¿Qué acción social llevada por la empresa consiste en la colaboración entre empresas con el fin de ayudar a la sociedad de alguna manera que no podrían lograr actuando de forma independiente.? a. Estrategia social de carácter asistencial b. Estrategia social de carácter táctico c. Estrategia social de carácter estratégico d. Ninguna de las anteriores es correcta.
¿Qué acción social llevada por la empresa hace referencia a la estrategia de diseñar productos, servicios o ámbitos comerciales con el fin de favorecer a aquellos miembros de la sociedad que pudieran estar más necesitados?: a. Estrategia social de carácter asistencial b. Estrategia social de carácter táctico c. Estrategia social de carácter estratégico d. Ninguna de las anteriores es correcta .
¿Qué acción social llevada por la empresa no tiene ningún objetivo reconocido a medio plazo y cuando la empresa empieza a tener problemas económicos es la primera partida económica en ser recortada.? Estrategia social de carácter estratégico Estrategia social de carácter asistencial.
"¿Qué acción social llevada por la empresa tiene por objetivo aumentar el nivel de motivación de los empleados y/o generar un elevado nivel de publicidad positiva hacia la empresa? " "a. Estrategia social de carácter asistencial. b. Estrategia social de carácter táctico. c. Estrategia social de carácter estratégico. d. Ninguna de las anteriores es correcta. ".
¿Qué acción social llevada por la empresa tiene por objetivo aumentar el nivel de motivación de los empleados y/o generar un elevado nivel de publicidad positiva hacia la empresa? Estrategia social de carácter táctico XXXXX.
¿Qué método del liderazgo establece que los líderes actúen con los miembros de su grupo de seguidores de forma distinta? Modelo de Fiedler Teoría del intercambio de líder y miembros.
¿Qué teoría que permite explicar la influencia de las emociones en el liderazgo establece que los comportamientos de los individuos ante un acontecimiento concreto confirman sus emociones? Teoría de Control del Afecto Teoría de la Apreciación Cognitiva.
¿Qué tipo de líder es el que se identifican aspectos extraordinarios en su comportamiento por parte de sus seguidores? Liderazgo carismático Liderazgo transformacional .
A la hora de formar un equipo, se tendra en cuenta entre otras cosas las habilidades personales de cada componente del equipo Verdadero Falso.
A qué problemática se enfrenta la empresa cuando el problema se orifina en que los empleados deben ser capaces de adaptarse a personas de un mismo pais pero que por razones de idiona o de cultura pueden mostrarse incompatibles entre ellos Diversidad Laboral xxx.
Basándonos en el concepto del comportamiento organizativo debemos considerar a los empleados como recursos fundamentales para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos, pero teniendo en cuenta que son recursos con sus propias motivaciones personales. Verdadero, siempre y cuando esas motivaciones coincidan con las de la empresa. Falso, solo sería verdadero si esas motivaciones coincidan con las de la empresa.
"Basándonos en la teoría del liderazgo, podemos entender que toda la responsabilidad de la mal diseño de los Samsung Galaxy Note 7 y que provocaba que el terminal pudiese arder, es solamente responsabilidad del líder de este proyecto. " verdadero falso.
Basándonos en la teoría del liderazgo, podemos entender que toda la responsabilidad de la mal diseño de los Samsung Galaxy Note 7 y que provocaba que el terminal pudiese arder, NO es solamente responsabilidad del líder de este proyecto, sino también lo es del resto de trabajadores que colaboraron en este proyecto. falso veradero.
Basándonos en la teoría del liderazgo, podemos entender que toda la responsabilidad de la mal diseño de los Samsung Galaxy Note  7 y que provocaba que el terminal pudiese arder, es solamente responsabilidad del líder de este proyecto verdadero falso.
Basándonos en la teoría del liderazgo, podemos entender que toda la responsabilidad de la mala comercialización de la Nintendo Wii U, considerada una consola idéntica que su predecesora, es solamente responsabilidad del líder de este proyecto. Falso, pero es verdadero en algunas situaciones en las que el líder es responsible Verdadero solo en determinados casos.
Basándose en el concepto del comportamiento organizativo debemos considerar a los empleados como recursos fundamentales para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos, pero teniendo en cuenta que son recursos con sus propias motivaciones personales. Verdadero, siempre y cuando esas motivaciones coincidan con las de la empresa Falso, solo sería verdadero si esas motivaciones coincidan con las de la empresa.
"Citroén ha decidido finalizar, después de más de 20 años patrocinando al Celta de Vigo, su patrocinio deportivo en este equipo español, ya que no obtiene rendimientos económicos con este patrocinio. ¿Cómo es posible que Citroén haya tomado esta decisión? " c. Porque las decisiones de las empresas se basan, en gran medida, en la intuición de todos los empleados de la compañía Porque las decisiones de las empresas son únicamente irracionales. .
Citroën ha decidido mantener abierta la planta de fabricación de Vigo, España, cerrando las otras plantas de fabricación de España, a pesar de que la planta no cumple con los objetivos económicos de la compañía. ¿Cómo es posible que Citroën haya tomado esta decisión? Porque las decisiones empresariales se toman en base a aspectos racionales y emocionales Porque las decisiones de las empresas se basan, en gran medida, en la intuición de todos los empleados de la compañía.
"Citroén ha decidido mantener, después de más de 20 años patrocinando al Celta de Vigo, su patrocinio deportivo en este equipo español, a pesar de que no obtiene rendimientos económicos con este patrocinio. ¿Cómo es posible que Citroén haya tomado esta decisión? " d. Porque las decisiones empresariales se toman en base a aspectos racionales y emocionales. Porque las decisiones de las empresas san únicamente emocionales. .
Como define el Libro Verde de la U.E. a la RSE: Como la integración voluntaria por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores. Como la integración obligatoria por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.
Cómo no deben ser los objetivos pactados de un proyecto ? globales ambiciosos.
Como se define la dimensión economica en una empresa social y responsable? "a. Hace referencia a todas aquellas conductas que influyen sobre los grupos de interes y la sociedad en general b. Dimensión cuyo objetivo no solo debe ser maximizar los beneficios de la empresa y por ende, maximizar ell valor de los accionistas, sino maximizar el valor de la empresa c. Capacidad de establecer medidas que permitan reducir y modificar el impacto medioambiental d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Con el fin de que las empresas puedan desarrollar un comportamiento responsable se detecta la necesidad de identificar las dimensiones de la RSE. Cuales de estas dimensiones se pueden identificar en la RSE? Todas las anteriores son correctas "a. La dimensión social hace referencia a todas aquellas conductas que influyen sobre los grupos de interés y la sociedad en general. b. La dimensión medioambiental debe ser capaz de establecer medidas que permitan reducir y moderar el impacto medioambiental. c. La dimensión económica. .
Cual de estos modelos utilizan las empresas para identificar a los Lideres y poden contar con ellos en su estructura organizacional Proceso de Capacitación Proceso de identificaci;on y selección, que consiste en la idetificación de un trabajador que cumple con los rasgos que debe tener un Líder organizacional y se procede a formarlo .
Cual/es de estos modelos utilizan las emrpresas para identificar a los líderes y poder contar con ellos en su estructura organizacional? a. proceso de identificación y recalificación   b. proceso de capacitación método que consiste en estudiar a los distintos candidatos que ofrece el mercado       c. Proceso de identifación  selección que consiste en la identificación de un trabajador que cumple con los rastos que dee tener un líder organizacion y se procede a formarle     d. NInguna de las anteriores es correcta.
De las siguientes señala que habilidades interpersonales y como gestor son las que deberia tener un líder Puesto importante en la empresa Capacidad de negociación, empatía y capacidad para delagar.
Durante la negociación una de las claves para que ambas partes ganen es: Analizar las variables que se ponen en juego para ambas partes Explicar las reglas del juego al contrario.
El F.C. Barcelona estudió la posibilidad de que una compañía de apuestas deportiva pudiese patrocinar al equipo de fútbol A pesar de la gran rentabilidad que representaba esta operación, la entidad deportiva decidió no cerrar el acuerdo comercial. ¿Cómo es posible que el F.C. Barcelona haya tomado esta decisión? Porque las decisiones empresariales se toman en base a aspectos racionales y emocionales. Porque las decisiones de las empresas son únicamente racionales.
"El líder de una empresa está preocupado con las decisiones que toma con respecto a su grupo de trabajo ya que es un proceso muy delicado que puede repercutir en el adecuado desarrollo económico de la compañía. ¿Tiene razón el líder? " NO SI', pero dependerá del tipo de decisión. .
El líder de una empresa está preocupado con las decisiones que toma con respecto a su grupo de trabajo ya que es un proceso muy delicado que puede repercutir en el adecuado desarrollo económico de la compañía. ¿Tiene razón el líder? SI NO.
El líder del partido político español CIUDADANOS, Albert Rivera, es un líder que no solo busca liderar a sus seguidores, sino que se preocupa por sus inquietudes personales. ¿Qué tipo de líder es Albert Rivera? Líder transformacional Líder carismático.
El líder del partido político español PODEMOS, Pablo Iglesias, es un líder que es, entre otros aspectos, sensible con el entorno que le rodea. ¿Qué tipo de líder es Pablo Iglesias? Lider carismático Lider transformacional .
El liderazgo visionario hace referencia a… Al líder que es capaz de desarrollar una visión que realmente se puede alcanzar y que puede resultar muy atractiva tanto para la empresa como para los distintos grupos de interés de la misma. Al líder que únicamente atiende a sus intereses y necesidades de desarrollo individual. .
El modelo de Fiedler, modelo utilizado para la identificación del liderazgo, se caracteriza por: Identificar al control como uno de los elementos claves para que el líder sea capaz de ejercer influencia en los trabajadores. Establecer que los líderes actúan con los miembros de su grupo de seguidores de forma distinta.
El objetivo de las estrategias sociales de carácter estratégico es aumentar el nivel de motivación de los empleados y/o generar un elevado nivel de publicidad positiva hacia la empresa. Falso Verdadero.
"El Presidente de EEUU, Donald Trump, es un líder que es seguido porque tiene una forma de pensar alternativa, pero cuyos objetivos son difícilmente alcanzables. ¿Qué tipo de líder es Donald Trump? " " a. Líder carismático... b. Líder visionario... c. Líder transformacional d. Ninguna de las anteriores es correcta".
El Presidente del Gobierno de España, Mariano Rajoy, es un líder que es seguido porque su comportamiento está compuesto por aspectos extraordinarios. ¿Qué tipo de líder es Mariano Rajoy? Líder carismático Líder visionario.
El proceso de capacitación de una empresa  es un método para identificar a un líder y consiste en la identificación de un trabajador que cumple con los rasgos que debe tener un líder organizacional y se procede a formarle. Verdadero, pero no es una teoría que explica el liderazgo en el entorno empresarial Falso, aunque es una parte de este método.
El proceso de capacitación hace referencia a… La identificación y formación de un trabajador que cumple con los rasgos que debe tener un líder organizacional La identificación, únicamente, de un único trabajador que cumple con los rasgos que debe tener un líder organizacional. .
El proceso de comunicación es especialmente relevante para el comportamiento de la empresa ya que.„ No solo es el medio a través del cual se informa o persuade a los diferentes grupos de interés, sino que le permite transmitir las directrices y objetivos de la empresa a sus propios empleados. Es el medio a través del cual se informa o persuade a los diferentes grupos de interés. .
En base al estudio de la emociones se puede deducir que la existencia de un gran número de líderes, reuniendo éstos valores y cualidades muy distintas unos de otros, se debe a que los seguidores se identifican con ellos en función de que reúnan valores que sean compatibles con los suyos personales. Verdadero Falso.
En el proceso de compra organizativo el ruido afecta al mismo. Por eso cuando Nintendo lanzó su Nintendo Switch llevó a cabo una fuerte campaña de comunicación para transmitir confianza en la innovación que suponía la consola y así reducir el mensaje que provenía del propio mercado y de sus competidores y que afectaba negativamente a la comercialización de la nueva consola. ¿A qué concepto se hace referencia cuándo nos referimos al mensaje del mercado? Ruido xxxx.
En el proceso de compra organizativo el ruido afecta al mismo. Por eso cuando Samsung comercializó dispositivos móviles defectuosos ha realizado una fuerte campaña de comunicación para transmitir confianza en sus productos y así reducir el mensaje que provenía del propio mercado y que afectaba negativamente a la comercialización de futuros dispositivos móviles por parte de la compañía. ¿A qué concepto se hace referencia cuándo nos referimos al mensaje del mercado? Publicidad Ruido.
En el proceso de compra organizativo el ruido afecta al mismo. Por eso cuando Sony, tras una irregular comercialización de la Play Station 4, ha realizado una fuerte campaña de comunicación para transmitir confianza en sus productos y filtrar el lanzamiento de una nueva consola que no presenta las deficiencias técnicas de la actual consola. Así reducirá el mensaje que provenía del propio mercado y que afecta negativamente a la comercialización de su actual producto.¿A qué concepto se hace referencia cuándo nos referimos al mensaje del mercado? Ruido Estrategia comercial.
En el proceso de compra organizativo el ruido afecta al mismo. Por eso cuando Sony, tras una irregular comercialización de la Play Station 4, ha realizado una fuerte campaña de comunicación para transmitir confianza en sus productos y filtrar el lanzamiento de una nueva consola que no presenta las deficiencias técnicas de la actual consola. Así reducirá el mensaje que provenía del propio mercado y que afecta negativamente a la comercialización de su actual producto.¿A qué concepto se hace referencia cuándo nos referimos al mensaje del mercado? Ruido Publicidad.
En el proceso de compra organizativo el ruido afecta al mismo. Por eso cuando Volkswagen, tras destaparse el escándalo de sus motores trucados, ha realizado una fuerte campaña de comunicación para transmitir confianza en sus productos y así reducir el mensaje que provenía del propio mercado y que afectaba negativamente a la comercialización de futuros vehículos por parte de la compañía. ¿A qué concepto se hace referencia cuándo nos referimos al mensaje del mercado? Ruido Estrategia Comercial.
En el proceso de comunicación se denomina al ruido como… Los mensajes que pueden provenir del mercado, de la competencia e incluso de los propios empleados y que chocarán frontalmente con el contenido del mensaje que la compañía quería transmitir originalmente. Los mensajes que provienen únicamente del mercado y que chocarán frontalmente con el contenido del mensaje que la compañía quería transmitir originalmente.
En relación a los principios y valores que reúnen las empresas responsables y sostenibles, se identifica que consiste uno de estos principios consiste en proyectar al mercado una imagen coherente con los valores que la definen. ¿A qué principio se hace referencia?: Coherencia Dialogo.
En relación a los principios y valores que reúnen las empresas responsables y sostenibles, se identifica que consiste uno de estos principios consiste en proyectar al mercado una imagen coherente con los valores que la definen. ¿A qué principio se hace referencia?: Imagen Holarquia.
En relación a los principios y valores que reúnen las empresas responsables y sostenibles, se identifica que consiste uno de estos principios consiste en transmitir los valores, o no, de la empresa, pero es la imagen con la que quieren ser conocidos por el mercado. ¿A qué principio se hace referencia? " a. Control b. Imagen... c. Eficiencia d. Ninguna de las anteriores es correcta.".
En relación a los principios y valores que reúnen las empresas tradicionales, se identifica que consiste uno de estos principios consiste en transmitir al mercado una determinada información, asumiendo que los grupos de interés no tienen los suficientes conocimientos para poder ser útiles para la compañía. ¿A qué principio se hace referencia? comunicación imagen.
En relación a los principios y valores que reúnen las empresas tradicionales, se identifica que uno de estos principios consiste en proyectar al mercado una imagen coherente con los valores que la definen. ¿A qué principio se hace referencia? Coherencia imagen.
En relación a los principios y valores que reúnen las empresas tradicionales, se identifica que uno de estos principios consiste en proyectar al mercado una imagen coherente con los valores que la definen. ¿A qué principio se hace referencia? "a. Diálogo b. Imagen c. Coherencia d. Ningune de las anteriores es correcta ".
En un entorno empresarial se puede definir al liderazgo como.. La influencia mostrada por un individuo en el desarrollo de las labores de un grupo y en la capacidad de éste para poder alcanzar los objetivos planteados previamente. La capacidad de éste pare poder alcanzar los objetivos planteados previamente. .
En un entorno empresarial se puede definir al liderazgo como.. La capacidad de éste pare poder alcanzar los objetivos planteados previamente. La influencia mostrada por un individuo en el desarrollo de las labores de todos los grupos de una empresa y en la capacidad de éste para poder alcanzar las objetivos planteados previamente. .
En un entorno empresarial, se pueden distinguir los siguientes tipos de liderazgo: "a. Liderazgo visionario b. Liderazgo transformacional c. Liderazgo carismático d. Ninguna de las anteriores es correcta".
En un entorno empresarial, se pueden distinguir los siguientes tipos de liderazgo: a. Liderazgo visionario b. Liderazgo transformacional c. Liderazgo carismático d. Todas los anteriores tipos de liderazgo son correctos. .
En un principio Se entiende que las decisiones que toma una empresa deberían ser totalmente racionales y emocionales. Falso, ya que las decisiones que toman las empresas son únicamente racionales Falso, ya que las decisiones que toman las empresas son únicamente emocionales .
Entre las funciones que debe realizar un líder se identifica el liderazgo del equipo que consiste en… La capacidad de enseñar sus conocimientos a los miembros del grupo y transmitir a través de su experiencia lecciones que podrán ser esenciales en el futuro laboral de los mismos. La necesidad de que se desarrolle una figura que guíe el comportamiento de cada equipo de trabajo.
Entre los problemas que una empresa puede superar si centa con una buen comportamiento organizativo destca la problematic de globalización que consite en: "a. los empleados deberán ser capaces de adaptarse incluso a personas de un mismo pais pero que por razones de género, idioma o de cultura pueden mostrarse incomplatibles entre ellos b. La necesidad de que la empresa sea capaz de motivar a sus empleados para que presten un servicio de calidad asus clientes. c. La capacidad de los empleados para asumir responsabilidades y tomar decisiones " d. NInguna de las anteriores es correcta .
Entre los problemas que una empresa puede superar si cuenta con un buen comportamiento organizativo destaca la problemática de la capacidad facultativa del personal de la empresa que consiste en: La capacidad de los empleados para asumir responsabilidades y tomar decisiones que afectan a su rendimiento laboral. La capacidad de los empleados para adaptarse incluso a personas de un mismo país pero que por razones de género, idioma o de cultura pueden mostrarse incompatibles entre ellos.
Entre los problemas que una empresa puede superar si cuenta con una buen comportamiento organizativo destaca la problemática de diversidad laboral que consiste en: La capacidad de los empleados para adaptarse incluso a personas de un mismo país pero que por razones de género, idioma o de cultura pueden mostrarse incompatibles entre ellos. La necesidad de que la empresa sea capaz de motivar a sus empleados para que presten un servicio de calidad a sus clientes.
Entre los problemas que una empresa puede superar si cuenta con una buen comportamiento organizativo destaca la problemática de diversidad laboral que consiste en: La capacidad de los empleados para adaptarse incluso a personas de un mismo país pero que por razones de género, idioma o de cultura pueden mostrarse incompatibles entre ellos. La necesidad de que la empresa sea capaz de motivar a sus empleados para que presten un servicio de calidad a sus clientes.
Entre los problemas que una empresa puede superar si cuenta con una buen comportamiento organizativo destaca la problemática de la capacidad facultativa del personal de la empresa que consiste en: La capacidad de los empleados para asumir responsabilidades y tomar decisiones que afectan a su rendimiento laboral. La capacidad de los empleados para adaptarse incluso a personas de un mismo país pero que por razones de género, idioma o de cultura pueden mostrarse incompatibles entre ellos.
Entre los problemas que una empresa puede superar si cuenta con una buen comportamiento organizativo destaca la problemática del conflicto entre la vida laboral y la vida personal que consiste en "a. La capacidad de los empleados para adaptarse incluso a personas de un mismo país pero que por razones de género, idioma o de cultura pueden mostrarse incompatibles entre ellos. b. La necesidad de que la empresa sea capaz de motivar a sus empleados para que presten un servicio de calidad a sus clientes. c. La capacidad de los empleados para asumir responsabilidades y tomar decisiones que afectan a su rendimiento laboral. d. Ninguna de las anteriores es correcta.".
España ha optado por el modelo Ágora para poder desarrollar la responsabilidad social empresarial. Cual de estos aspectos no definen el modelo Ágora? Carácter obligatorio Se establece la creación de comisiones o grupos de trabajo con el fin de que las empresas puedan seguir una misma línea de trabajo, siempre y cuando les beneficie.
Identifica la frase correcta. "En un proceso de negociación? Hay que conocer los intereses del contrario y los propios Queremos conocer los intereses del contrario para poder contra ofertarle .
Identifica que característica corresponde a la definición de "Proyecto" Cuando algo ha ido mal, es porque no se planificó correctamente A lo largo de un tiempo establecido se han de combinar los recursos existentes para obtener un determinado producto ó servicio.
Identifica un error que se puede cometer en el proceso de nogociación Dejar los acuerdos mas sencillos para el final de la negociacón Priorizar a las necesidades antes que a las personas .
La benevolencia es definida como… El comportamiento del líder que se basa en la no actuación de forma oportunista. La apreciación que tienen los seguidores en que el líder goza de un conjunto de conocimientos técnicos.
La benevolencia, como dimensión de la confianza, se define como„. El comportamiento del líder basado en no actuar de forma oportunista. La creencia que sentirá un determinado usuario en que la compañía on-line cumplirá las promesas que hubiera realizado al usurario y las obligaciones a las que se encuentre sometida la compañía hacia el mismo. .
La compañía EY, Ernst & Young, se caracteriza por tener un elevado grado de rotación de sus empleados. Esto se debe a la gran cantidad de horas de trabajo que deben realizar los empleados. ¿A qué problemática se enfrenta Problemática del conflicto entre la vida laboral y la vida personal. Problemática de la capacidad facultativa del personal de la empresa.
La compañía PWC, PricewaterhouseCoopers, se caracteriza por tener un elevado grado de rotación de sus empleados. Esto se debe a la gran cantidad de horas de trabajo que deben realizar los empleados.  ¿A qué problemática se enfrenta PWC? Problemática del conflicto entre la vida laboral y la vida personal. Problemática de la capacidad facultativa del personal de la empresa.
La competencia, como dimensión de la confianza, se define como La apreciación que tienen los seguidores en que el tanto el líder como el resto de trabajadores del grupo gocen de un conjunto de conocimientos técnicos, así como, de un determinado nivel de experiencia y grado de pericia profesional que le confieren un determinado estatus y que ese estatus muestra que es capaz de desarrollar un trabajo adecuado y satisfactorio para los seguidores. La creencia que sentirá un determinado usuario en que la compañía on-line cumplirá las promesas que hubiera realizado al usurario y las obligaciones a las que se encuentre sometida la compañía hacia el mismo.
La confianza es considerada como uno de los antecedentes más relevantes de las relaciones estables y de colaboración entre el líder y su grupo de trabajo. Verdadero Falso.
La confianza está considerada como la base del liderazgo y está formada por las siguientes dimensiones Honestidad y Benevolencia Competencia, Honestidad y Transparencia.
La confianza está considerada como la base del liderazgo y está formada por las siguientes dimensiones: "a. Honestidad b. Benevolencia c. Competencia d. Todas las anteriores son dimensiones de la confianza ".
La confianza está considerada como la base del liderazgo y está formada por las siguientes dimensiones: Competencia, Honestidad y Benevolencia. Benevolencia. Competencia e Integridad. .
La confianza se puede generar en base a varias dimensiones. Cuales de estas dimensiones permiten la generación de confianza? "a. Benevolencia b. Honestidad c. Competencia d. Todas las anteriores son correctas".
La empresa EY, Ernst & Young se caracteriza por tener un elevado grado de rotación de sus empleados. Esto se debe a la gran cantidad de horas de trabajo que deben realizar los empleados. ¿A qué problemática se enfrenta EY? Problemática del conflicto entre la vida laboral y la vida personal Problemática de la capacidad facultativa del personal de la empresa.
La estrategia de comunicación consiste en transmitir al mercado una determinada información, asumiendo que los grupos de interés no son útiles para la compañía responsable y sostenible. FALSO VERDADERO.
La estrategia social que puede llevar a cabo la empresa basada en el empleo consiste en: Desarrollar de forma activa, cuando la empresa contrata a personas con algún tipo de discapacidad o dificultad para introducirse en el mercado laboral, o pasiva, cuando la empresa decide comprar los productos y/o servicios de aquellas empresas en las que se identifican personas con algún tipo de discapacidad o dificultad para introducirse en el mercado laboral en su plantilla. En la colaboración entre empresas con el fin de ayudar a la sociedad de alguna manera que no podrían lograr actuando de forma independiente.
En la colaboración entre empresas con el fin de ayudar a la sociedad de alguna manera que no podrían lograr actuando de forma independiente. En la dotación de recursos económicos a los distintos grupos sociales con el objetivo de comenzar su actividad comercial. Desarrollar de forma activa, cuando la empresa contrata a personas con algún tipo de discapacidad o dificultad para introducirse en el mercado laboral, o pasiva, cuando la empresa decide comprar los productos y/o servicios de aquellas empresas en las que se identifican personas con algún tipo de discapacidad o dificultad para introducirse en el mercado laboral en su plantilla. .
La estrategia social que puede llevar a cabo la empresa basada en la financiación consiste en: "a. En la colaboración entre empresas con el fin de ayudar a la sociedad de alguna manera que no podrían lograr actuando de forma independiente. b. En la dotación de recursos humanos a los distintos grupos sociales con el objetivo de comenzar su actividad comercial. c. La estrategia de diseñar productos, servicios o ámbitos comerciales con el fin de favorecer a aquellos miembros de la sociedad que pudieran estar más necesitados. Ninguna de las anteriores es correcta.
La estrategia social que puede llevar a cabo la empresa basada en la financiación consiste en: "a. En la colaboración entre empresas con el fin de ayudar a la sociedad de alguna manera que no podrían lograr actuando de forma independiente. b. En la dotación de recursos humanos a los distintos grupos sociales con el objetivo de comenzar su actividad comercial. c. La estrategia de diseñar productos, servicios o ámbitos comerciales con el fin de favorecer a aquellos miembros de la sociedad que pudieran estar más necesitados. Ninguna de las anteriores es correcta.".
La estrategia social que puede llevar a cabo la empresa relacionada con el trabajo en red consiste en: En la colaboración entre empresas con el fin de ayudar a la sociedad de alguna manera que no podrían lograr actuando de forma independiente. La estrategia de diseñar productos, servicios o ámbitos comerciales con el fin de favorecer a aquellos miembros de la sociedad que pudieran estar más necesitados.
La ética empresarial se puede definir como… Conjunto de normas y principios morales que permitirán regir a las compañías en función de los mismos. XXXXX.
La ética empresarial se puede definir como…¿Cómo se define la ética empresarial? Como el conjunto de normas y principios morales que permitirán regir a las compañías en función de los mismos. Conjunto de principios empresariales que permitirán regir a las compañías. .
La función “el liderazgo del equipo” hace referencia a… La necesidad de que se desarrolle una figura que guíe el comportamiento de cada equipo de trabajo La capacidad de guiar a un equipo de trabajo, sino que debe ser capaz de guiarse a sí mismo.
La función liderazgo personal hace referencia a… La capacidad de un individuo para guiarse a sí mismo y a los demás La necesidad de que se desarrolle una figura que guíe el comportamiento de cada equipo de trabajo.
La gran crítica que se puede dirigir en contra de la teoría del liderazgo es la excesiva responsabilidad que se le atribuye al líder en el desarrollo de la actividad económica de la empresa. Verdadero Falso.
La honestidad, como dimensión de la confianza, se define como… La creencia que sentirá un determinado usuario en que la compañía on-line cumplirá las promesas que hubiera realizado al usurario y las obligaciones a las que se encuentre sometida la compañía hacia el mismo. El comportamiento del líder basado en no actuar de forma oportunista.
La problemática de la diversidad laboral hace referencia a… Los empleados deberán ser capaces de adaptarse incluso a personas de un mismo país pero que por razones de género. idioma o de cultura pueden mostrarse incompatibles entre ellos, La empresa se enfrenta a un posible conflicto motivado por la diferencia de las normas de comportamiento.
La relevancia de la benevolencia se debe a un proceso de evaluación que el consumidor ha desarrollado teniendo en cuenta el grado de sinceridad y el nivel de cumplimiento de las promesas que el líder previamente le había realizado. Falso, ya que se hace referencia a la honestidad Verdadero, aunque no siempre.
La relevancia de la honestidad se debe a un proceso de evaluación que el consumidor ha desarrollado teniendo en cuenta el grado de sinceridad y el nivel de cumplimiento de las promesas que el líder previamente le había realizado. Verdadero Falso.
La teoría de la trayectoria a la meta es un método de identificación de un liderazgo más adecuado en función de las características de cada empresa y consiste en„. Establecer al líder como una figura que sea capaz de guiar a los miembros de su grupo de seguidores. Establecer que los líderes actúan de forma distinta. .
La teoría del intercambio de líder y miembros, teoría utilizada para la identificación del liderazgo, se caracteriza por: Establecer que los líderes actúan con los miembros de su grupo de seguidores de forma distinta. Basarse en establecer al líder como una figura que guíe a los miembros de su grupo de seguidores.
La teoría situacional de Hersy y Blanchard, teoría utilizada para la identificación del liderazgo, se caracteriza por: Establecer que los líderes actúan con los miembros de su grupo de seguidores de forma distinta Depositar toda la dependencia de la adecuación del liderazgo a los seguidores. .
En un entorno empresarial se puede definir al liderazgo como… La influencia mostrada por un individuo en el desarrollo de las labores de un grupo y en la capacidad de éste para poder alcanzar los objetivos planteados previamente. La influencia mostrada por un individuo en el desarrollo de las labores de todos los grupos de una empresa y en la capacidad de éste para poder alcanzar los objetivos planteados previamente.
En un entorno empresarial se puede definir al liderazgo como a. La capacidad de éste para poder alcanzar los objetivos planteados previamente. b. La influencia mostrada por un individuo en el desarrollo de las labores de todos los grupos de una empresa y en la capacidad de éste para poder alcanzar los objetivos planteados previamente. c. La influencia mostrada en el desarrollo de las labores de un individuo y en la capacidad de éste para poder alcanzar los objetivos planteados previamente. d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Los grupos de interés críticos se pueden definir como Aquellos cuyo impacto sobre la empresa es de tipo económico, pudiendo fortalecer o influir en la reputación de la empresa, y que son capaces de conceder o limitar licencias o accesos o pueden crear el futuro del sector. Aquellos grupos de interés cuyo impacto sobre los resultados del negocio son de un nivel medio, que pueden afectar parcialmente la reputación de la empresa, y que pueden incidir de alguna forma en los procesos clave de la empresa.
Entre las funciones que debe realizar un líder se identifica labores de mentor que consiste en… La capacidad de enseñar sus conocimientos a los miembros del grupo y transmitir a través de su experiencia lecciones que podrán ser esenciales en el futuro laboral de los mismos. La necesidad de que se desarrolle una figura que guíe el comportamiento de cada equipo de trabajo.
"Entre los problemas que una empresa puede superar si cuenta con una buen comportamiento organizativo destaca la problemática de globalización que consiste en: Seleccione una: " "Seleccione una: a. La capacidad de los empleados para adaptarse incluso a personas de un mismo país pero que por razones de género, idioma o de cultura pueden mostrarse incompatibles entre ellos. b. La necesidad de que la empresa sea capaz de motivar a sus empleados para que presten un servicio de calidad a sus clientes. c. La capacidad de los empleados para asumir responsabilidades y tomar decisiones que afectan a su rendimiento laboral. d. Ninguna de las anteriores es correcta.".
La confianza está considerada como la base del liderazgo y está formada por las siguientes dimensiones: "Seleccione una: a. Honestidad y Benevolencia y Transparencia b. Benevolencia, Competencia e Integridad c. Competencia, Honestidad y Transparencia d. Ninguna de las anteriores es correcta".
"Entre las funciones que debe realizar un líder se identifica el liderazgo personal que consiste en… Seleccione una:" La capacidad de enseñar sus conocimientos a los miembros del grupo y transmitir a través de su experiencia lecciones que podrán ser esenciales en el futuro laboral de los mismos La capacidad de guiarse a sí mismo, y no guiar a los demás.
"Los grupos de interés críticos se pueden definir como: Seleccione una:" "Seleccione una: a. Aquellos grupos de interés cuyo impacto económico es mínimo, cuya capacidad de influencia en la reputación de la empresa es mínima y que pueden proveer de servicios o productos complementarios. b. Aquellos grupos que pueden influir en la capacidad de la empresa para desarrollar sus estrategias y alcanzar objetivos. c. Aquellos grupos de interés cuyo impacto sobre los resultados del negocio son de un nivel medio, que pueden afectar parcialmente la reputación de la empresa, y que pueden incidir de alguna forma en los procesos clave de la empresa. d. Ninguna de las anteriores es correcta.".
"Una compañía con sede en Londres cuenta con una amplia con muchos empleados de distintos países lo que provoca en ocasiones conflictos laborales y personales. ¿A qué problemática se enfrenta la empresa? Seleccione una: " a. Problemática de localización. b. Problemática de homogeneización del personal. c. Problemática de globalización. d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Una de la principales ventajas de trabajar en equipo es? los resultados que obtiene el grupo son mejores que los que obtendria la suma de cada miembro por separado Las resposabilidades se diluyen entre todos los miembros .
Una compañía con sede en Londres cuenta con una amplia plantilla con muchos empleados de nacionalidad inglesa y apenas unos pocos son de otras nacionalidades, por lo que no se producen conflictos laborales y personales ¿A qué problemática se enfrenta la empresa? "a. Problemática de localización. b. Problemática de homogeneización del personal. c. Problemática de globalización. d. Ninguna de las anteriores es correcta.".
Una compañía con sede en Londres cuenta con una amplia con muchos empleados de distintos paises lo que provoca en ocasiones confictos laborales y personales A qué problemática se enfrenta la empresa? Problemática de Globalización Problemática de localización.
Un verdadero Líder empresarial es carismático y no necesita realmente tener otras habilidades como por ejemplo empatía o talento Falso Verdadero.
Un LÍDER? Nace o se hace? Ninguna de las opciones. El líder debe reunir una serie de competencias realcionadas asi como con habilidades realacionadas con la tarea Se hace solo con la formación y la experiencia se puede ser un líder sin necesidad de empatizar con los demás.
Un líder es aquella persona que a través de sus cualidades consigue que los componentes de un equipo lleven a cabo tareas sacandoles el maximo partido Verdadero Falso.
c. ¿Qué tipo de método utilizan estas empresas para identificar futuros líderes empresariales? d. Proceso de Capacitación. xxxxx.
"Un buen comportamiento organizativo puede superar los siguientes problemas a los que se enfrentan las empresas: " Problemática del conflicto entre la vida laboral y la vida personal. Problemática de la homogeneización laboral.
"Un buen comportamiento organizativo puede superar los siguientes problemas a los que se enfrentan las empresas: " Problemática del servicio que prestan las empresas a sus clientes. Problemática de la homogeneización laboral.
Un buen comportamiento organizativo puede superar los siguientes problemas a los que se enfrentan las empresas: " a. Problemática de la globalización. b. Problemática del servicio que prestan las empresas de sus clientes. c. Problemática de la diversidad laboral. d. Todas las anteriores son correctas. .
Las compañías que descentralizan las tomas de decisiones y permiten que los empleados puedan asumir automáticamente responsabilidades comerciales. Esta decisión estratégica se desarrolla para evitar la problemática… Problemática de la capacidad facultativa del personal. Problemática de la globalización. .
Las directrices establecidas por la OCDE son de carácter voluntario, sin embargo, sirven de ayuda a las empresas multinacionales para que puedan ejercer su actividad económica de forma sostenible. Verdadero Falso.
Los grupos de interés basados por su influencia se pueden definir como: Aquellos grupos que pueden influir en la capacidad de la empresa para desarrollar sus estrategias y alcanzar objetivos. Aquellas personas que representan a otras personas a través de estructuras regulatorias o culturales.
Los grupos de interés basados por su nivel de representación se pueden definir como "a. Aquellos grupos que dada su proximidad pueden interaccionar con la empresa de forma interna o externa. b. Aquellos grupos que dependen directamente de la organización. c. Aquellos grupos que pueden influir en la capacidad de la empresa para desarrollar sus estrategias y alcanzar objetivos. Ninguna de las anteriores es correcta.".
Los grupos de interés basados por su nivel de representación se pueden definir como: Aquellas personas que representana otras personas a traves de estraucturas reguladoras o culturales Aquellos grupos que dependen directamente de la organización. .
Los grupos de interés basados por su responsabilidad se pueden definir como: Aquellos grupos que pueden influir en la capacidad de la empresa para desarrollar sus estrategias y alcanzar objetivos. Aquellas personas que representan a otras personas a través de estructuras regulatcrias o culturales. .
Los grupos de interés básicos se pueden definir como: "a. Aquellos grupos de interés cuyo impacto económico es mínimo, cuya capacidad de influencia en la reputación de la empresa es mínima y que pueden proveer de servicios o productos complementarios. b. Aquellos cuyo impacto sobre la empresa es de tipo económico, pudiendo fortalecer o influir en la reputación de la empresa, y que son capaces de conceder o limitar licencias o accesos o pueden crear el futuro del sector. c. Aquellos grupos de interés cuyo impacto sobre los resultados del negocio son de un nivel elevado, afectando parcialmente o totalmente a la reputación de la empresa, y que pueden incidir de alguna forma en los procesos clave de la empresa. d. Ninguna de las anteriores es correcta.".
Los grupos de interés complementarios se pueden definir como: Aquellos grupos de interés cuyo impacto económico es mínimo, cuya capacidad de influencia en la reputación de la empresa es mínima y que pueden proveer de servicios o productos complementarios Aquellos cuyo impacto sobre la empresa es de tipo económico, pudiendo fortalecer o influir en la reputación de la empresa, y que son capaces de conceder o limitar licencias o accesos o pueden crear el futuro del sector.
Los grupos de interés críticos se pueden definir como: Aquellos cuyo impacto sobre la empresa es de tipo económico, pudiendo fortalecer o influir en la reputación de la empresa, y que son capaces de conceder o limitar licencias o accesos o pueden crear el futuro del sector. Aquellos grupos que pueden influir en la capacidad de la empresa para desarrollar sus estrategias y alcanzar objetivos.
"Los grupos de interés críticos son aquellos grupos de interés cuyo impacto sobre los resultados del negocio son de un nivel medio, que pueden afectar parcialmente la reputación de la empresa, y que pueden incidir de alguna forma en los procesos clave de la empresa. " Falso, ya que se hace referencia a los grupos de interés básicos Falso, ya que se hace referencia a los grupos de interés complementarios .
Los grupos de interés que se identifican porque tienen una relación legal u operativa con la empresa son… Los grupos de interés identificados en base a su responsabilidad Los grupos de interés identificados por su lejanía a la empresa.
Los líderes carismáticos deben reunir un conjunto de características. Cuales de estas características debe reunir un líder carismático "a. Visión y articulación b. Riesgos profesionales c. Sensibilidad al entorno d. Todas las anteriores son correctas menos la b".
Los roles que juegan las personas dentro de los equipos depende de las tareas que realizan y no de la actitud que los demás perciben en esas personas Verdadero Falso.
Para evitar la problemática referente a la diversidad laboral hay compañías que animan a sus empleados a tener relaciones emocionales entre ellos y  que entiendan que son una gran familia. Verdadero Falso.
Para motivar a un equipo hay que valorar el buen trabajo de los colaboradores, actuar de forma honesta y transparente y llevar a cabo estas acciones de forma ilusionante a través de una buena comunicación Verdadero Falso.
Qué acción social llevada por la empresa hace referencia a la estrategia de diseñar productos, servicios o ámbitos comerciales con el fin de favorecer a aquellos miembros de la sociedad que pudieran estar más necesitados?: "Seleccione una: a. Estrategia social de carácter asistencial b. Estrategia social de carácter táctico c. Estrategia social de carácter estratégico d. Ninguna de las anteriores es correcta".
Qué es un líder formal ? Es aquel que fue designado por la empresa como director de un equipo Es aquel que por su puesto ó posición en la empresa tiene que llegar a determinados objetivos fijados con antelación.
Qué factor es mas importante en una reunión? Tener un objetivo claro y conocido por todos los convocados a la reunión Cubrir todos los temas que se plantearon en el orden del día .
Qué modelo de liderazgo establece que los líderes actuen con los miembros de un grupo de seguidores de forma distinta Teoria del intercambio de líder y miembros xxxx.
Según el método “Ejes de relación”, se pueden identificar los siguientes grupos de interés en función de la relevancia e influencia para la empresa: " a. Por representación b. Por independencia c. Por formación d. Ninguna de las anteriores es correcta".
Selecciona Cual de estos factores alimentan la motivación de los empleados Evaluando a las personas en base a parámetros justos y equitativos No permiten la participación de los miembros del equipo en las decisiones que se toman .
Señala que actitudes ayudan a mejorar la cohesión de un equipo La comunicación hacia los miembros del equipo fluye a todos por igual y es suficiente y coherente La relación por encima de la comunicación entre los miembros del equipo.
SI a lo largo de un proyecto se produce alguna desviación en coste deberemos? Evaluar por qué se producen las desviaciones y corregirlas Tomar la decisión de revisar el objetivo de proyecto.
Si el campo de acuerdo esta fuera de la zona de Objetivo? La negociación puede prosperar si el campo de acuerdo esta dentro de los límites de ruptura. La negociación puede prosperar si el campo de acuerdo esta dentro de los objetivos de las partes.
Un buen comportamiento organizativo puede superar los siguientes problemas a los que se enfrentan las empresas: "a. Problemática de la localización b. Problemática del servicio que reciben las empresas a sus clientes c. Problemática de la homogeneización laboral d. Ninguna de las anteriores problemáticas es correcta.".
Un buen comportamiento organizativo puede superar los siguientes problemas a los que se enfrentan las empresas: Problemática del conflicto entre la vida laboral y la vida personal. Problemática de la localización.
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