Frente a la denegación del INSS de una Incapacidad Permanente… Debe interponerse conciliación previa Debe interponerse reclamación previa ART.71 LJS Debe interponerse directamente la demanda Puede interponerse conciliación previa pero no es obligatoria .
A la conciliación administrativa previa… Debe acudirse con abogado Debe acudirse con abogado y procurador No hace falta representación de ningún tipo Debe acudirse con abogado solo si la otra parte manifiesta que acudirá asistido por letrado, graduado social o procurador .
El despido disciplinario… Es la sanción más grave que puede darse en una empresa Debe comunicarse por escrito al trabajador, siendo un requisito ad solemnitatem No da derecho a indemnización de ningún tipo No da derecho a indemnización de ningún tipo .
En un procedimiento de impugnación de alta médica por contingencia profesional demandaremos… A la empresa y al INSS A la empresa, a la Mutua y al INSS A la empresa, a la Mutua, a la TGSS y al INSS A la empresa, a la Mutua, al INSS y al Servicio de Prevención .
¿Puede el juez del social imponer las costas del procedimiento? Solo al trabajador, si se demuestra que la demanda está infundada o que ha actuado con temeridad o mala fe Nunca, ni al trabajador ni a la empresa se les podrán imponer, ya que en instancia no hay costas Sólo a la empresa cuando, debidamente notificada, no haya acudido al acto preceptivo de conciliación previa, el juez estime totalmente la pretensión, y ésta sea esencialmente idéntica a la de la papeleta - 66.3art Tanto a empresa como al trabajador, cuando vean desestimadas todas sus pretensiones en la instancia.
Si en un despido declarado improcedente el demandado no hace uso de su derecho a opción… Se entenderá que opta por la readmisión y deberá abonar los salarios de tramitación al trabajador Se entenderá que opta por la extinción y deberá abonar la indemnización al trabajador Se entenderá que opta por la extinción y deberá abonar tanto los salarios de tramitación como la indemnización al trabajador Se entenderá que desiste de su opción, siendo el trabajador el que decida lo que a su interés más convenga .
¿Qué cuestiones litigiosas de las planteadas conocerá la jurisdicción social? Entre socios trabajadores cooperativistas y cooperativas por condiciones de la prestación del servicio Entre los asegurados y las aseguradoras en temas de responsabilidad de accidentes de vehículos a motor Entre empresarios y los obligados a coordinar con él las actividades preventivas de riesgos laborales Entre funcionarios del Ayuntamiento de Zaragoza y el Ayuntamiento de Zaragoza por una cuestión de consolidación de categoría superior. .
Los órganos jurisdiccionales del orden social, entre otras conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan: Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas. En procesos de conflictos colectivos. En materia de prestaciones de Seguridad Social, incluidas la protección por desempleo y la protección por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia. Las tres respuestas anteriores son correctas. .
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo conocerá: De los recursos de casación establecidos en la Ley. De los recursos de suplicación establecidos en esta Ley contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripción Conocerá en única instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del artículo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma. Las tres respuestas anteriores son correctas. .
Las partes podrán comparecer en juicio: Solo mediante abogado, procurador, graduado social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. No pueden representarse a sí mismos. Solo mediante abogado o graduado social colegiado. Es preceptivo que comparezcan mediante procurador. Solo mediante abogado y procurador. Por sí mismas o conferir su representación a abogado, procurador, graduado social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. .
La conciliación previa a la vía judicial en materia de reclamación de cantidad. Es un requisito previo para la tramitación del proceso judicial el intento de conciliación o, en su caso, de mediación. No es un requisito previo, siempre puede formalizarse demanda directa. Con carácter general es una opción del demandante presentar la conciliación previa, que así puede evitar el litigio. Ninguna de las tres respuestas anteriores es correcta.
Será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social: Que los interesados interpongan reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas, sin excepción alguna al respecto. Que los interesados interpongan reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas. Se exceptúan los procedimientos de impugnación de las resoluciones administrativas expresas en las que se acuerda el alta médica emitidas por los órganos competentes de las Entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días de la prestación de incapacidad temporal. Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones. Los interesados podrán optar por formalizar reclamación previa o intento de conciliación, a su elección, ante la Entidad Gestora. .
La demanda se formulará por escrito y habrá de contener, entre otros, los siguientes requisitos generales: La enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión y de todos aquellos que, según la legislación sustantiva, resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas. Siempre podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o mediación e incluso respecto de la vía administrativa previa cabrá introducir variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72. No es preciso determinar los hechos concretos de la pretensión, que podrán efectuarse de forma genérica, siendo en el momento del acto de juicio cuando verbalmente concretará el demandado los hechos constitutivos de su pretensión. No es preciso determinar los hechos concretos de la pretensión, que podrán efectuarse de forma genérica, siendo en el momento del acto de juicio cuando verbalmente concretará el demandado los hechos constitutivos de su pretensión. La enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión y de todos aquellos que, según la legislación sustantiva, resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas. En ningún caso podrán alegarse hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad, ya que procedería la formalización de una nueva demanda. .
Los jueces y tribunales del orden jurisdiccional social interpretarán y aplicarán las normas reguladoras del proceso social ordinario según los principios de: Inmediación, concentración, celeridad y gratuidad. Inmediación, oralidad, concentración y celeridad. inmediación, concentración y celeridad. Se velará para que las conclusiones del acto de juicio sean preferentemente por escrito. Ninguna de las tres respuestas es correcta. .
Respecto a la prueba documental aportada: Ésta deberá presentarse obligatoriamente con la demanda y estar adecuadamente presentada, ordenada y numerada, se dará traslado a las partes con carácter previo al acto del juicio, para su examen. Ésta deberá presentarse obligatoriamente con la demanda y estar adecuadamente presentada, ordenada y numerada. Se dará traslado a las partes en comparecencia previa al acto del juicio, para su examen y, en su caso, impugnación. Ésta deberá estar adecuadamente presentada, ordenada y numerada, se dará traslado a las partes en el acto del juicio, para su examen. Ésta deberá estar adecuadamente presentada y ordenada, aunque no será preciso que sea numerada y se dará traslado a las partes en el acto del juicio, para su examen. .
El recurso de suplicación tendrá por objeto: Reponer los autos al estado en el que se encontraban en el momento de cometerse una infracción de normas o garantías del procedimiento que haya producido indefensión; Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas; Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia. Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas; Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia. Abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la jurisdicción. Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas; Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia; Unificar la doctrina con ocasión de sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, que fueran contradictorias entre sí. Abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la jurisdicción; Incompetencia o inadecuación de procedimiento; Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio por infracción de las normas reguladoras de la sentencia o de las que rigen los actos y garantías procesales, siempre que, en este último caso, se haya producido indefensión para la parte. .
El recurso de casación para la unificación de doctrina tendrá por objeto: La unificación de doctrina con ocasión de sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, que fueran contradictorias entre sí, con la de otra u otras Salas de los referidos Tribunales Superiores o con sentencias del Tribunal Supremo, respecto de los mismos litigantes u otros diferentes en idéntica situación donde, en mérito a hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales, se hubiere llegado a pronunciamientos distintos. La unificación de doctrina con ocasión de sentencias dictadas por los Juzgados de lo Social en única instancia, en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, que fueran contradictorias entre sí, con la de otra u otras Salas de los referidos Tribunales Superiores o con sentencias del Tribunal Supremo, respecto de los mismos litigantes u otros diferentes en idéntica situación donde, en mérito a hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales, se hubiere llegado a pronunciamientos distintos. La unificación de doctrina con ocasión de sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, que, aunque no fueran contradictorias entre sí, supongan la vulneración de derechos y libertades fundamentales. La unificación de doctrina con ocasión de sentencias dictadas en suplicación por las diferentes Secciones de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que fueran contradictorias entre sí, con la de otras Salas de los Tribunales Superiores de Justicia o con sentencias del Tribunal Supremo, respecto de los mismos litigantes u otros diferentes en idéntica situación donde, en mérito a hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales, se hubiere llegado a pronunciamientos distintos. .
En la jurisdición social no procederá recurso de suplicación: En los procesos que versen sobre reconocimiento o denegación del derecho a obtener prestaciones de Seguridad Social. En los procesos que versen sobre reconocimiento o denegación del derecho a obtener prestaciones de Seguridad Social. Contra las sentencias dictadas en materias de conflictos colectivos. En reclamaciones cuya cuantía litigiosa no exceda de 3.000 euros.
Si doce trabajadores de una misma empresa demandan a la misma por impagos salariales en una demanda conjunta… Pueden hacerlo por sí mismos. Necesitan designar un representante, que debe ser cualquiera de los trabajadores demandantes. Necesitan designar un representante, que debe ser un delegado sindical o unitario de los propios trabajadores. Necesitan designar un representante, que debe ser abogado, procurador, graduado social colegiado, uno de los demandantes o un sindicato. .
En las demandas de impugnación de sanciones impuestas por la empresa al trabajador, la conciliación administrativa previa es un trámite… Obligatorio. Potestativo. Inexistente. Depende de la calificación de la sanción. .
Según la LJS las copias que se acompañen a la demandan serán: tantos como demandados haya y una para el Ministerio Fiscal en los casos en los que deba de intervenir. tantos como demandados e interesados haya y una para el Ministerio Fiscal en los casos en los que deba de intervenir. la a y la b son ciertas. tantas como demandados .
Según la ley, ¿cuáles son los datos obligatorios que debe contener una demanda judicial en el orden Social? Parte demandante, parte demandada, fundamentos jurídicos, solicitud, firma. Parte demandante, parte demandada, hechos, fundamentos jurídicos, solicitud y firma. Órgano judicial, parte demandante, parte demandada, hechos, suplico, fecha y firma. Parte demandante, parte demandada, materia o acción que se ejercita, fecha y firma. .
Si se cita al representante de una persona jurídica para interrogatorio en juicio no ha intervenido personalmente en los hechos objeto de la demanda… Debe acudir al juicio y contestar sólo a lo que conozca. Debe averiguar bien los hechos antes de acudir a declarar. Debe notificarlo al Juzgado para quedar liberado del deber de comparecer. Debe aportar a juicio a la persona conocedora de los mismos en la empresa. .
Los objetos que puede tener el recurso de suplicación son… Subsanar infracciones procesales, revisar hechos probados y examinar infracciones de normas sustantivas o jurisprudencia. Practicar en segunda instancia pruebas indebidamente denegadas, revisar hechos probados y examinar infracciones de normas sustantivas o de jurisprudencia. Subsanar infracciones procesales, subsanar errores en la valoración de la prueba y declarar la nulidad de actuaciones. Subsanar infracciones procesales y revisar fundamentos jurídicos de la sentencia. .
De los recursos de suplicación establecidos en la LRJS contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripción, conocerán: La Audiencia Provincial. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional La Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.
Según la Ley de Jurisdicción Social en la ejecución de sentencias firmes de despido cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicárselo: dentro de la cinco días ss a aquel en que se le notifique la sentencia dentro de la 10 días ss a aquel en que se le notifique la sentencia. dentro de los 15 dentro de la cinco días ss a aquel en que se le notifique la sentencia dentro de los 3 días días ss a aquel en que se le notifique la sentencia.
Se exceptúan del requisito del intento de conciliación: Los procedimientos de despido. Los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Las reclamaciones de cantidad. Los de sanción impuesta por el empresario al trabajador. .
En los procesos sobre responsabilidades empresariales derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Podrá apreciarse como elemento exonerador de la responsabilidad la culpa no temeraria del trabajador que responda al ejercicio habitual del trabajo o a la confianza que éste inspira. No podrá apreciarse como elemento exonerador de la responsabilidad la culpa no temeraria del trabajador ni la que responda al ejercicio habitual del trabajo o a la confianza que éste inspira. No existe ninguna regla especial al respecto en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. El trabajador debe probar fehaciente la culpabilidad del empresario en la causación del daño.
En el fallo de la sentencia el juez calificará el despido como : nulo, válido o inconstitucional. procedente, improcedente o nulo todas son falsas pues terminará por auto nulo , anulable o improcedente. .
El recurso de suplicación no procederá Reponer los autos al estado en el que se encontraban en el momento de cometerse una infracción de normas o garantías del procedimiento que haya producido indefensión. Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas. Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia. Todas las respuestas anteriores son correctas. .
En los procesos de despido, la decisión extintiva será calificada como nula: Cuando resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador Cuando no se hayan seguido las formalidades establecidas en convenio colectivo para su comunicación. Cuando el empresario no acredite fehacientemente el motivo de la decisión extintiva. Cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Si un trabajador tiene su domicilio en Barcelona, el centro de trabajo donde presta sus servicios está en Tarragona y el domicilio social de la empresa en Lleida, ¿dónde deberá interponer la demanda? La demanda deberá plantearse en Lleida porqué en esa demarcación radica el domicilio social de la empresa. La demanda deberá plantearse en Barcelona porqué en esa demarcación tiene establecido su domicilio el trabajador. La demanda deberá plantearse en Tarragona porqué es el lugar de prestación de servicios. Las respuestas a) y c) son correctas, a elección del actor. .
La presentación de papeleta de conciliación… Suspende la caducidad y la prescripción. Interrumpe la caducidad y la prescripción. Suspende la caducidad e interrumpe la prescripción. Interrumpe la caducidad y suspende la prescripción. .
El despido disciplinario… No es posible en trabajadoras embarazadas puesto que el juez necesariamente lo calificará como nulo. Debe ser motivado por escrito, y siendo un requisito ad solemnitatem, la falta de este formalismo conllevará la declaración judicial de improcedencia. Es la sanción máxima para faltas calificadas muy graves según el catálogo de infracciones y sanciones aplicable en la empresa. Las respuestas b) y c) son correctas. .
En los procesos de impugnación de sanciones.. se podrá impugnar las sanciones pro faltas leves, graves o muy graves. corresponde al empresario probar la realidad de los hechos imputados al contra las sentencias dictadas en estos procesos no cabe en ningún caso recurso alguno La demanda deberá presentarse dentro del plazo de los 10 días a aquél en que se hubiese producido .
En caso de declaración judicial de improcedencia del despido… Se condenará al empresario al abono de la indemnización legal del artículo 56.1 ET. Se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con salarios de tramitación; o al abono de la indemnización legal del artículo 56.1 ET, a elección del empresario. Se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con salarios de tramitación. Se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, sin salarios de tramitación. .
Si hay fundadas sospechas de la insolvencia de la empresa demandada a la Jurisdicción Social: El juicio será de tramitación preferente y sumaria Se exigirá a la demandada la prestación de aval o fianza al comienzo del procedimiento. Se debe llamar a juicio al Fondo de Garantía Salarial Se ha de demandar al administrador concursal. .
¿Cuál es la indemnización mínima de un despido disciplinario declarado procedente en el Juzgado: Ninguna, ya que la declaración de procedencia significa que queda acreditada la comisión de la falta muy grave por parte del trabajador y la corrección de la actuación empresarial. 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. 33 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. .
En el proceso laboral... La defensa técnica y la representación es facultativa en la instancia En segunda instancia los litigantes podrán estar defendidos por abogados o representados técnicamente por graduado social colegiado. La a y la b son ciertas. La defensa y representación de las Entidades Gestoras y de los Servicios Comunes de la Seguridad social será asumida por los Letrados de la Administración de la Seguridad Social y por un procurador colegiado nombrado al efecto. .
Los días del mes de agosto según la Ley de Jurisdicción Social.. serán inhábiles en todo caso. no serán inhábiles para el despido tanto en el proceso declarativo como en la ejecución será inhábil para el ejercicio de las acciones laborales derivadas de los derechos establecidos en la LO 1/2004 , de 28 de diciembre sobre Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Gënero. También serán inhábiles para los procesos en materia de vacaciones. .
Diga la verdadera despido disciplinario… Diga la verdadera despido disciplinario… si se estima en sentencia el despido procedente se declarará convalidada la extinción del contrato sin derecho a indemnización pero sí a salarios de tramitacón si se estima en sentencia el despido procedente se declarará convalidada la extinción del contrato sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación Todas las anteriores son correctas .
Cuando el LAJ pueda garantizar la autenticidad e integridad de lo grabado o reproducido mediante la utilización de la firma electrónica, la celebración del acto no requerirá la presencia en la sala del Secretario Judicial, salvo que: Lo hubieran solicitado las partes, al menos cinco días antes de la celebración de la vista. Excepcionalmente lo considere necesario el Tribunal, atendiendo a la complejidad del asunto. Excepcionalmente lo considere necesario el Juez , atendiendo al número y naturaleza de las pruebas a practicar. Siempre se requiere la presencia del Secretario Judicial, aun cuando tenga reconocida la firma electrónica, por .
Frente a la denegación del INSS de una Incapacidad Permanente… Debe interponerse conciliación previa Debe interponerse reclamación previa( ART.71 LJS) Debe interponerse directamente la demanda Puede interponerse conciliación previa pero no es obligatoria .
¿Si la parte demandada debidamente citada no comparece al acto de conciliación qué ocurre? Nada porque la asistencia al acto de conciliación es potestativa para los litigantes Se tendrá por no presentada la papeleta de conciliación y se archivará todo lo actuado. Se tendrá la conciliación por intentada sin efecto y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiera comparecido sin causa justificada, incluido honorarios, hasta el límite de 600€, si la sentencia que en su día se dicte coincidiera esencialmente con la pretensión contenida en la papeleta de conciliación. 66,3 todas son falsas .
¿Puede el Fondo de Garantía Salarial comparecer como parte en aquellos procesos de los que se pudiera derivar posteriormente una responsabilidad de abono de salarios o indemnizaciones a los trabajadores litigantes? Sólo si se persona antes de la celebración del juicio. Sí, suspendiéndose las actuaciones hasta que se resuelva el incidente de personación. No, si no ha sido demandado por el actor en su escrito inicial, sin perjuicio de sus alegaciones en fase de ejecución, una vez requerido de pago. Sí, en cualquier fase o momento de su tramitación, sin detener el curso de las actuaciones.
Si en un despido declarado improcedente el trabajador ostenta la condición de representante legal de los trabajadores … El empresario deberá optar entre la readmisión del trabajador más el abono de los salarios de tramitación o abonarle la indemnización de 33 días de salario por año trabajado hasta el límite de 24 mensualidades. Se entenderá que el empresario opta por la extinción y deberá abonar la indemnización al trabajador La opción corresponderá al trabajador Se entenderá que el empresario opta por la readmisión más el abono de los salarios de tramitación. .
¿Qué cuestiones litigiosas de las planteadas no conocerá la jurisdicción social? Entre socios trabajadores cooperativistas y cooperativas por condiciones de la prestación del servicio Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo En procesos de conflicto colectivo. De las pretensiones cuyo conocimiento y decisión esté reservado por la Ley concursal a la jurisdicción exclusiva y excluyente del juez del concurso. .
Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocerán De los recursos de suplicación establecidos en esta Ley contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripción De los recursos de suplicación contra las resoluciones de los jueces de lo mercantil previstos en los artículos 64,8 y 197,8 de la Ley Concursal. De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de lo Social de su circunscripción. todas son correctas.
En cuanto al recurso de suplicación diga la verdadera: No procederá el recurso de suplicación respecto de los procesos cuya reclamación no exceda de 5000€. NO procederá el recurso de suplicación respecto de los procesos de impugnación de alta médica cualesquiera que sea la cuantía de las prestaciones de incapacidad temporal que viniera percibiendo el trabajador. No procederá por impugnación de sanción muy grave. El recurso de suplicación respecto de los procesos cuya reclamación no exceda de 4000€.
Para ineterponer recurso de casación ante el Tribunal Supremo, las partes deberán compareecer : siempre mediante graduado social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. No pueden representarse a sí mismos. Siempre mediante abogado o graduado social colegiado. Es preceptivo que comparezcan mediante procurador. Solo mediante abogado Siempre mediante abogado y procurador . .
Señale la no correcta, el FGS , comparecerá.. El Fondo de Garantía Salarial, podrá comparecer en todo los casos como parte en cualquier fase del proceso, en aquellos procesos de los que se pudieran derivar prestaciones de garantía salarial, pudiendo tal intervención hacer retroceder y detener el curso de las actuaciones. Art.23 En supuestos de empresas incursas en procedimientos concursales, así como de las ya declaradas insolventes o desaparecidas. El Fondo de Garantía Salarial, comparecerá en las demandas de las que pudiera derivar la responsabilidad prevista en el apartado 8 del artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, El Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte, pudiendo oponer toda clase de excepciones y medios de defensa, aun los personales del demandado, y cuantos hechos obstativos, impeditivos o modificativos puedan dar lugar a la desestimación total o parcial de la demanda.
En cuanto a la intervención del Fondo de Garantía Salarial.. Podrá comparecer como parte en cualquier fase o momento de su tramitaciónen los procesos en los que se pudiera derivar prestaciones de garantía salarial. Dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte. Podrá proponer y practicar prueba e interponer todo tipo de recursos contra las resoluciones interlocutorias o definitivas que se dicten. todas son ciertas. .
En el caso de ejecución provisional de la sentencia que declare el despido improcedente o nulo se presentase por el trabajador por escrito o por comparecencia solicitud de readmisión ...diga la verdadera: El LAJ , oídas las partes y previo traslado al Ministerio fiscal resolverá. El Juez o Sala oídas las partes resolverá lo que proceda. El LAJ , oídas las partes y previo traslado a las partes resolverá. el Juez El Juez o Sala resolverá lo que proceda previo traslado al Ministerio Fiacal. .
Los jueces y tribunales del orden jurisdiccional social interpretarán y aplicarán las normas reguladoras del proceso social ordinario según los principios de: De la LEC . Inmediación, oralidad, concentración y celeridad inmediación, concentración y celeridad. Se velará para que las conclusiones del acto de juicio sean preferentemente por escrito De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 39/2015. .
La admisión de la demanda se realiza.. Siempre por el Juez, dentro de los 5 días siguientes a su recepción. Por el Juez de lo Social dentro de los 3 días ss a su recepción. Por el Letrado de la Administración de justicia, dentro de los 3 días siguientes a su recepción. Por el Juez , dentro de los 3 días siguientes a su recepción.
Respecto a las pruebas anticipadas.. Se resuelve sobre su admisibilidad por el Letrado de la Administración de Justicia en el plazo de 5 días ss. Se resuelve sobre su admisibilidad por el Juez en el plazo de 3 días ss. Se resuelve sobre su admisibilidad por el Juez en el plazo de 5 días ss. Se resuelve sobre su admisibilidad por el LAJ por Decreto pero es el juez en el plazo de 3días el que la ejecuta .
La prueba testifical en el juicio ordinario , diga la falsa : Cuando el número de testigos fuese excesivo y, a criterio del órgano judicial, sus manifestaciones pudieran constituir inútil reiteración del testimonio sobre hechos suficientemente esclarecidos, aquél podrá limitarlos discrecionalmente. Los testigos podrán ser tachados, y las partes podrán hacer las observaciones que sean oportunas respecto de sus circunstancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones. Cuando el número de testigos fuese excesivo y, a criterio del órgano judicial podrá limitarlos discrecionalmente. No se admitirán escritos de preguntas y repreguntas para la prueba de interrogatorio de testigos .
En materia de pruebas en el juicio ordinario , Señale la no verdadera, La práctica de la prueba pericial se llevará a cabo en el acto del juicio ordinario. presentando los peritos su informe y ratificándolo. Una vez concluido el juicio y como diligencia final el juez o tribunal, no podrá oír el dictamen de una o varias personas expertas en la cuestión objeto del pleito, El órgano judicial podrá requerir la intervención de un médico forense en el acto del juicio. la prueba documental aportada, deberá estar adecuadamente presentada, ordenada y numerada, y de la cual se dará traslado a las partes en el acto del juicio, para su examen.
Una demanda judicial en el orden Social debe contener los siguientes requisitos con carácter preceptivo: Parte demandante, parte demandada, fundamentos jurídicos, solicitud, firma. Parte demandante, parte demandada, hechos, fundamentos jurídicos, solicitud y firma Órgano judicial, parte demandante, parte demandada, hechos, suplico, fecha y firma. Parte demandante, parte demandada, materia o acción que se ejercita, fecha y firma. .
Indique la verdadera En la demanda se enumerará de forma clara y concreta los hechos sobre los que verse la pretensión y todos aquellos que, según la legislación sustantiva, resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas. De la demanda y documentos que la acompañen se presentarán por el actor tantas copias como demandados y demás interesados en el proceso haya, así como para el Ministerio Fiscal, en los casos en que legalmente deba intervenir, la demanda deberá ir fechada y firmada. todas son verdaderas.
Según la LJS conocerá de los recursos de suplicación contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su cirucunscripción: Sala de lo Social de la AN Sala de lo Social del TJS . Sala de lo Social de la Audiencia Provincial Sala de lo Social del TS. .
En la jurisdición social no procederá recurso de suplicación: En los procesos que versen sobre reconocimiento o denegación del derecho a obtener prestaciones de Seguridad Social. En los procesos que versen sobre el grado de incapacidad permanente aplicable. Contra las sentencias dictadas en materias de despidos disciplinarios. En reclamaciones cuya cuantía litigiosa no exceda de 2.000 euros.
Si once trabajadores de una misma empresa demandan a la misma por impagos salariales en una demanda conjunta… Pueden hacerlo por sí mismos. Necesitan designar un representante, que debe ser cualquiera de los trabajadores demandantes. Necesitan designar un representante, que debe ser un delegado sindical o unitario de los propios trabajadores. Necesitan designar un representante, que debe ser abogado, procurador, graduado social colegiado, uno de los demandantes o un sindicato. .
La representación de los trabajadores para actuar en juicio podrá conferirse .. mediante poder otorgado por comparecencia ante el secretario judicial. por escritura pública mediante comparecencia ante el servicio administrativo que tenga atribuidas las competencias de conciliación, mediación o arbitraje o el órgano que asuma estas funciones todas son verdaderas. .
El trabajador despedido, podrá (diga la verdadera).. reclamar contra el despido dentro de los diez días natuarles siguientes a aquél en que se hubiera producido. reclamar contra el despido dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán a todos los efectos los sábados, domingo y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional reclamar contra el despido dentro de los 15 días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de prescripción a todos los efectos y también se computarán a todos los efectos los sábados, domingo y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. reclamar contra el despido dentro de los veinte días naturales siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de prescripción a todos los efectos y también se computarán a todos los efectos los sábados, domingo y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.
En el juicio de despido (diga la verdadera).. Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase de alegaciones como en la práctica de la prueba, y en la fase de conclusiones corresponderá al demandante exponer sus posiciones en primer lugar Corresponde igualmente a éste la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo En el acto del juicio el demandado únicamente podrá alegar como motivos de oposición los hechos aducidos en la carta de despido. todas son falsas.
En el fallo de la Sentencia el juez calificará el despido objetivo como .. inadecuado disciplinario lesivo y grave procedente, improcedente y nulo .
Según la LJS conocerá en única instancia de las demandas por despido colectivo impugnados por los representante de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en esta ley , cuando extiendan sus efectos al ámbito territorial a más de una Comunidad Autónoma : La Audiencia Provincial. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional La Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.
Según la Ley de Jurisdicción Social en la ejecución de sentencias firmes de despido cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicárselo al trabajador: dentro de la cinco días ss a aquel en que publique la sentencia dentro de la 10 días ss a aquel en que se notifique la sentencia. dentro de los 15 dentro de la cinco días ss a aquel en que se le publique la sentencia dentro de los 10 días días ss a aquel en que se publique la sentencia
art. 278
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Se exceptúan del requisito del intento de conciliación: Los procedimientos de despido. en procesos por vacaciones Las reclamaciones de cantidad. Las reclamaciones de cantidad. .
En los procesos sobre responsabilidades empresariales derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Podrá apreciarse como elemento exonerador de la responsabilidad la culpa no temeraria del trabajador que responda al ejercicio habitual del trabajo o a la confianza que éste inspira. No podrá apreciarse como elemento exonerador de la responsabilidad la culpa no temeraria del trabajador ni la que responda al ejercicio habitual del trabajo o a la confianza que éste inspira. No existe ninguna regla especial al respecto en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. El trabajador debe probar fehaciente la culpabilidad del empresario en la causación del daño. .
En los procesos de despido por causas objetivas, la decisión extintiva no será calificada como nula: Cuando resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador cuando se haya realizado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos . el despido de las trabajadoras embarazadas por motivos diferentes a aquél. el de las trabajadoras víctimas de violencia de genero .
La celebración del acto de conciliación corresponde al LAJ quien dictará auto aprobándola corresponde al funcionario del juzgado de lo social será el LAJ quien la aprobará mediante Decreto y ordenando el archivo de las actuaciones. Será el juez quien dictará sentencia de conformidad. .
La presentación de papeleta de conciliación… Suspende la caducidad y la prescripción. Interrumpe la caducidad y la prescripción Suspende la caducidad e interrumpe la prescripción. Interrumpe la caducidad y suspende la prescripción. .
El despido disciplinario… No es posible en trabajadoras embarazadas puesto que el juez necesariamente lo calificará como nulo. No es posible en trabajadoras embarazadas puesto que el juez necesariamente lo calificará como nulo. Es la sanción máxima para faltas calificadas muy graves según el catálogo de infracciones y sanciones aplicable en la empresa. Las respuestas b) y c) son correctas. .
En caso de declaración judicial de nulidad del despido… Se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con salarios de tramitación; o al abono de la indemnización legal del artículo 56.1 ET, a elección del empresario. Se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, sin salarios de tramitación. Se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con salarios de tramitación. todas son falsas .
¿Cuál es la indemnización mínima de un despido disciplinario declarado procedente en el Juzgado: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. 33 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. todas son falsas.
la sentencia que resuelva un proceso de impugnación de sanción .. puede confirmarlo, revocarla totalmente pero no en parte, puede confirmarlo, revocarla totalmente y en parte puede declararla nula si hubiese sido impuesta sin observar los requisitos de forma exigidos legal, convencionalmente o contractualmente. la b y la c son verdaderas. .
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