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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESELN 2022

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Título del test:
LN 2022

Descripción:
Legislacion Naval 2022

Autor:
MBS
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Fecha de Creación:
02/08/2022

Categoría:
Otros

Número preguntas: 244
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Temario:
ARTICULO 6.- LA FALTA ADMINISTRATIVA GRAVE A QUE REFIERE EL ARTÍCULO 58 DE LA LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS, EN LA QUE INCURRE LA PERSONA SERVIDORA PÚBLICA CUANDO INTERVIENE, POR MOTIVO DE SUS FUNCIONES, EN LA ATENCIÓN, TRAMITACIÓN O RESOLUCIÓN DE ALGÚN ASUNTO EN EL QUE TENGA UN CONFLICTO DE INTERÉS O UN IMPEDIMENTO LEGAL. ACTUAClÓN BAJO CONFLICTO DE INTERÉS ACTUAClÓN BAJO CONFLICTO DE LEGALIDAD ACTUAClÓN BAJO CONFLICTO DE LEALTAD.
ARTICULO 7.- LA POSIBLE AFECTACIÓN AL DESEMPEÑO IMPARCIAL Y OBJETIVO DE LAS FUNCIONES DE IAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS, EN RAZÓN DE INTERESES PERSONALES, FAMILIARES O DE NEGOCIOS, CONFORME A LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 3, FRACCI6N VI, DE LA LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS. IMPARCIALIDAD CONFLICTO DE INTERESE LEALTAD.
ARTICULO 8.- FOMENTA EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS JURÍDICAS, CON UN ESTRICTO SENTIDO DE VOCACIÓN DE SERVICIO HACIA LA SOCIEDAD, GARANTIZANDO EL PROFESIONALISMO, ASÍ COMO LOS VALORES DE RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS Y LIDERAZGO. HONRADEZ INTERES PÚBLICO LEGALIDAD.
ARTICULO 9.- FOMENTA LA RECTITUD EN EL EJERCICIO DEL EMPLEO, CARGO O COMISIÓN PROMOVIENDO UN GOBIERNO ABIERTO QUE PROMUEVA LA MÁXIMA PUBLICIDAD Y EL ESCRUTINIO PÚBLICO DE SUS FUNCIONES ANTE LA SOCIEDAD, GARANTIZANDO LA TRANSPARENCIA Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS, ASÍ COMO EL VALOR DE RESPETO. HONRADEZ EFICIENCIA LEGALIDAD.
ARTICULO 10.- BUSCA QUE LAS PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS CORRESPONDAN A LA CONFIANZA QUE EL ESTADO LES HA CONFERIDO, A FIN DE SATISFACER EL INTERÉS SUPERIOR DE LAS NECESIDADES COLECTIVAS Y GENERAR CERTEZA PLENA DE SU CONDUCTA FRENTE A TODAS LAS PERSONAS, GARANTIZANDO LA INTEGRIDAD; LOS VALORES DE INTERÉS PÚBLICO Y ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO, ASÍ COMO LAS REGLAS DE INTEGRIDAD DE COOPERACIÓN Y DESEMPEÑO PERMANENTE CON LA INTEGRIDAD. EFICIENCIA LEALTAD LEGALIDAD.
ARTICULO 11.- BUSCA FOMENTAR EL ACCESO NEUTRAL Y SIN DISCRIMINACIÓN DE TODAS LAS PERSONAS, A LAS MISMAS CONDICIONES, OPORTUNIDADES Y BENEFICIOS INSTITUCIONALES Y GUBERNAMENTALES, GARANTIZANDO ASÍ LA EQUIDAD, LA OBJETIVIDAD Y LA COMPETENCIA POR MÉRITO; LOS VALORES DE EQUIDAD DE GÉNERO E IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN, Y LA REGLA DE INTEGRIDAD DE COMPORTAMIENTO DIGNO. LEALTAD HONRADEZ IMPARCIALIDAD.
ARTICULO 12.- BUSCA CONSOLIDAR LOS OBJETIVOS GUBERNAMENTALES A TRAVÉS DE UNA CULTURA DE SERVICIO PÚBLICO AUSTERO, ORIENTADA A RESULTADOS Y BASADA EN LA OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS, GARANTIZANDO LA EFICACIA, LA ECONOMÍA Y LA DISCIPLINA, ASÍ COMO EL VALOR DE COOPERACIÓN. EFICIENCIA HONRADEZ RESPETO.
ARTICULO 13.- LAS PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS ACTÚAN BUSCANDO EN TODO MOMENTO LA MÁXIMA ATENCIÓN DE LAS NECESIDADES Y DEMANDAS DE LA SOCIEDAD POR ENCIMA DE INTERESES Y BENEFICIOS PARTICULARES, AJENOS A LA SATISFACCIÓN COLECTIVA. RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS INTERES PÚBLICO CONFLICTO DE INTERESE.
ARTICULO 14.- LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS SE CONDUCEN CON AUSTERIDAD Y SIN OSTENTACIÓN, Y OTORGAN UN TRATO DIGNO Y CORDIAL A LAS PERSONAS EN GENERAL, A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO, SUPERIORES, IGUALES Y SUBORDINADOS, CONSIDERANDO EN TODO MOMENTO SUS DERECHOS, DE TAL MANERA QUE PROPICIAN EL DIALOGO CORTES Y LA APLICACIÓN ARMÓNICA DE INSTRUMENTOS QUE CONDUZCAN AL ENTENDIMIENTO, A TRAVÉS DE LA EFICACIA Y EL INTERÉS PÚBLICO. HONRADEZ LEALTAD RESPETO.
ARTICULO 15.- LAS PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS RESPETAN EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS Y ATRIBUCIONES, LOS GARANTIZAN, PROMUEVEN Y PROTEGEN DE CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIOS DE: UNIVERSALIDAD; INTERDEPENDENCIA; INDIVISIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD. RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS CERO TOLERANCIA AL HOSTIGAMIENTO CERO TOLERANCIA AL ACOSO SEXUAL.
ARTICULO 16.- SE ENTIENDE COMO EL EJERCICIO DEL PODER, EN UNA RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN REAL DE LA VÍCTIMA FRENTE AL AGRESOR EN LOS ÁMBITOS LABORAL Y/O ESCOLAR. SE EXPRESA EN CONDUCTAS VERBALES, FÍSICAS O AMBAS, RELACIONADAS CON LA SEXUALIDAD DE CONNOTACIÓN LASCIVA. RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS CERO TOLERANCIA AL HOSTIGAMIENTO CERO TOLERANCIA AL ACOSO SEXUAL.
ARTICULO 16.- SE DEFINE COMO UNA FORMA DE VIOLENCIA CON CONNOTACIÓN LASCIVA EN LA QUE, SI BIEN NO EXISTE LA SUBORDINACIÓN, HAY UN EJERCICIO ABUSIVO DE PODER QUE CONLLEVA A UN ESTADO DE INDEFENSIÓN Y DE RIESGO PARA LA VÍCTIMA, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE REALICE EN UNO O VARIOS EVENTOS. RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS CERO TOLERANCIA AL HOSTIGAMIENTO CERO TOLERANCIA AL ACOSO SEXUAL.
ARTICULO 17.- LAS PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS PRESTAN SUS SERVICIOS A TODAS LAS PERSONAS SIN DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN, RESTRICCIÓN O PREFERENCIA BASADA EN EL ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, EL COLOR DE PIEL, LA CULTURA, EL SEXO, EL GENERA, LA EDAD, LAS DISCAPACIDADES, LA CONDICIÓN SOCIAL, ECONÓMICA, DE SALUD O JURÍDICA, LA RELIGIÓN, LA APARIENCIA FÍSICA, CARACTERÍSTICAS GENÉTICAS, LA SITUACIÓN MIGRATORIA, EL EMBARAZO, LA LENGUA, LAS OPINIONES, LAS PREFERENCIAS SEXUALES, LA IDENTIDAD O FILIACIÓN POLÍTICA, EL ESTADO CIVIL, LA SITUACIÓN FAMILIAR, LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES, EL IDIOMA, LOS ANTECEDENTES PENALES O POR CUALQUIER OTRO MOTIVO IGUALDAD V NO DISCRIMINAClÓN ENTORNO CULTURAL Y ECOLOGICO RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS.
ARTICULO 18.- LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS, EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS Y ATRIBUCIONES, GARANTIZAN QUE TANTO MUJERES COMO HOMBRES ACCEDAN CON LAS MISMAS CONDICIONES, POSIBILIDADES Y OPORTUNIDADES A LOS BIENES Y SERVICIOS PÚBLICOS; A LOS PROGRAMAS Y BENEFICIOS INSTITUCIONALES, Y A LOS EMPLEOS, CARGOS Y COMISIONES GUBERNAMENTALES. RENDICION DE CUENTAS IGUALDAD DE GÉNERO IGUALDAD V NO DISCRIMINAClÓN.
ARTICULO 19.- LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES EVITARAN EN TODO MOMENTO LA AFECTACIÓN DEL PATRIMONIO CULTURAL DE CUALQUIER NACIÓN Y DE LOS ECOSISTEMAS DEL PLANETA; ASUMEN UNA FÉRREA VOLUNTAD DE RESPETO, DEFENSA Y PRESERVACIÓN DE LA CULTURA Y DEL MEDIO AMBIENTE. EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y CONFORME A SUS ATRIBUCIONES, PROMUEVEN EN LA SOCIEDAD LA PROTECCIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA CULTURA, DEL MEDIO AMBIENTE, AL SER EL PRINCIPAL LEGADO PARA LAS GENERACIONES FUTURAS. IGUALDAD V NO DISCRIMINAClÓN RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS ENTORNO CULTURAL Y ECOLOGICO.
ARTICULO 20.- LAS PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS ACTUARAN DE MANERA CONGRUENTE CON LOS PRINCIPIOS QUE DEBEN OBSERVAR EN EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEO, CARGO, COMISIÓN O FUNCIÓN, CONVENCIDOS EN EL COMPROMISO DE SUJETAR SU CONDUCTA PARA QUE IMPERE EN SU DESEMPEÑO UNA ÉTICA QUE RESPONDA AL INTERÉS PÚBLICO Y GENEREN CERTEZA PLENA DE SU CONDUCTA FRENTE A TODAS LAS PERSONAS CON LAS QUE SE VINCULE U OBSERVEN SU ACTUAR. INTEGRIDAD RESPETO HONRADEZ.
ARTICULO 21.- LAS PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS COLABORARAN ENTRE SÍ Y PROPICIARAN EL TRABAJO EN EQUIPO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS COMUNES PREVISTOS EN LOS PLANES Y PROGRAMAS GUBERNAMENTALES, GENERANDO ASÍ UNA PLENA VOCACIÓN DE SERVICIO PÚBLICO EN BENEFICIO DE LA COLECTIVIDAD Y DEL BIEN COMÚN, LO QUE GENERA CONFIANZA Y RESPETO DE LOS CIUDADANOS EN SUS INSTITUCIONES PÚBLICAS. EFICIENCIA COOPERAClÓN LEGALIDAD.
ARTICULO 22.- LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS SON GUÍA, EJEMPLO Y PROMOTORES DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y LAS REGLAS DE INTEGRIDAD; FOMENTAN Y APLICAN EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES LOS PRINCIPIOS QUE LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY LES IMPONE, ASÍ COMO AQUELLOS VALORES ADICIONALES QUE POR SU IMPORTANCIA SON INTRÍNSECOS A LA FUNCIÓN PÚBLICA. IMPARCIALIDAD INTEGRIDAD LIDERAZGO.
ARTICULO 23.- LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES PROTEGEN LOS DATOS PERSONALES QUE ESTÉN BAJO SU CUSTODIA; PRIVILEGIAN EL PRINCIPIO DE MÁXIMA PUBLICIDAD DE LA INFORMACIÓN PÚBLICA, ATENDIENDO CON DILIGENCIA LAS SOLICITUDES ACCESO A LA INFORMACIÓN Y PROPORCIONANDO LA DOCUMENTACIÓN QUE GENERAN, OBTIENEN, ADQUIEREN, TRANSFORMAN O CONSERVAN; Y EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA, DIFUNDEN DE MANERA PROACTIVA INFORMACIÓN GUBERNAMENTAL, COMA UN ELEMENTO QUE GENERA VALOR A LA SOCIEDAD Y PROMUEVE UN GOBIERNO ABIERTO. TRANSPARENCIA RESPETO IMPARCIALIDAD.
ARTICULO 24.- LAS PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS ASUMEN PLENAMENTE ANTE LA SOCIEDAD Y SUS AUTORIDADES LA RESPONSABILIDAD QUE DERIVA DEL EJERCICIO DE SU EMPLEO, CARGO O COMISIÓN, POR LO QUE INFORMAN, EXPLICAN Y JUSTIFICAN SUS DECISIONES Y ACCIONES, Y SE SUJETAN A UN SISTEMA DE SANCIONES, ASÍ COMO A LA EVALUACIÓN Y AL ESCRUTINIO PÚBLICO DE SUS FUNCIONES POR PARTE DE LA CIUDADANÍA, TENIENDO PLENO CONOCIMIENTO DE LAS LEYES QUE LOS OBLIGAN A CUMPLIR CON LA RENDICIÓN DE CUENTAS Y DE LAS CONSECUENCIAS EN CASO DE INCUMPLIMIENTO, ASÍ COMO DE LAS RESPONSABILIDADES QUE EN CALIDAD DE SERVIDOR PÚBLICO CONLLEVA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES. RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS RENDICION DE CUENTAS IGUALDAD DE GÉNERO.
CONDUCTA QUE SE PRESENTA SISTÉMICAMENTE EN UN NIVEL SIMILAR EN LA JERARQUÍA OCUPACIONAL, A PARTIR DE UNA SERIE DE ACTOS O COMPORTAMIENTOS HOSTILES HACIA UNO DE LOS INTEGRANTES DE LA RELACIÓN LABORAL, CON EL OBJETIVO DE INTIMIDAR, OPACAR, APLANAR, AMEDRENTAR O CONSUMIR EMOCIONAL O INTELECTUALMENTE A LA VÍCTIMA E MERMAR SU AUTOESTIMA, SALUD, INTEGRIDAD, LIBERTAD O SEGURIDAD, CON MIRAS A EXCLUIRLA, INFRINGIR AGRESIONES VERBALES, ASIGNAR EXCESIVA CARGA DE TRABAJO ETC. ACOSO SEXUAL ACOSO MENTAL ACOSO LABORAL.
ES UNA FORMA DE VIOLENCIA CON CONNOTACIÓN LASCIVA EN LA QUE, SI BIEN NO EXISTE LA SUBORDINACIÓN, HAY UN EJERCICIO ABUSIVO DE PODER QUE CONLLEVA A UN ESTADO DE INDEFENSIÓN Y DE RIESGO PARA LA VÍCTIMA, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE REALICE EN UNO O VARIOS EVENTOS. ACOSO SEXUAL ACOSO MENTAL ACOSO LABORAL.
LA AUTORIDAD EN LAS SECRETARIAS, LOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL, LA AUDITORIA SUPERIOR DE LA FEDERACIÓN Y LAS ENTIDADES DE FISCALIZACIÓN SUPERIOR DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, ASÍ COME LAS UNIDADES DE RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS PRODUCTIVAS DEL ESTADO, ENCARGADA DE LA INVESTIGACIÓN DE FALTAS ADMINISTRATIVAS. AUTORIDAD RESOLUTORA AUTORIDAD INVESTIGADORA AUTORIDAD SUBSTANCIADORA.
TRATÁNDOSE DE FALTAS ADMINISTRATIVAS NO GRAVES LO SERÁ LA UNIDAD DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS O EL SERVIDOR PÚBLICO ASIGNADO EN LOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL. PARA LAS FALTAS ADMINISTRATIVAS GRAVES, ASÍ COMO PARA LAS FALTAS DE PARTICULARES, LO SERÁ EL TRIBUNAL COMPETENTE AUTORIDAD RESOLUTORA AUTORIDAD INVESTIGADORA AUTORIDAD SUBSTANCIADORA.
EL PROCESO POR EL CUAL LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS SON INDUCIDAS, PREPARADAS Y ACTUALIZADAS PARA EL EFICIENTE DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES Y SU DESARROLLO PROFESIONAL Y, CUANDO CORRESPONDA, PARA CONTRIBUIR A LA CERTIFICACIÓN DE CAPACIDADES PROFESIONALES O COMPETENCIAS. CONOCIMIENTO CAPACITACIÓN DESARROLLO.
SE REFIERE A LA FORMA DE COMUNICACIÓN QUE DEBERÁ DE ADOPTARSE CON LA PRESUNTA VÍCTIMA, SIN ADOPTAR PREJUICIOS DE GÉNERO QUE PUDIERAN REVICTIMIZAR O AGREDIRLE DE MANERA DISCRIMINADA, PARTICULARMENTE SI ES MUJER. ASIMISMO, IMPLICA EL USO DE UN LENGUAJE CLARO, SIMPLE Y ACCESIBLE. COMUNICACIÓN NULA COMUNICACIÓN PROBABLE COMUNICACIÓN ASERTIVA.
EL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES DE LA SECRETARIA DE MARINA. COMITÉ ORGANISMO GRUPO.
EL PROCESO DE VALIDACIÓN FORMAL DE CAPACIDADES O COMPETENCIAS ADQUIRIDAS PER UNA PERSONA A TRAVÉS DE UN PROCESO DE EVALUACIÓN. DESARROLLO CERTIFICACIÓN CAPACITACIÓN.
LA POSIBLE AFECTACIÓN DEL DESEMPEÑO IMPARCIAL Y OBJETIVO DE LAS FUNCIONES DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS EN RAZÓN DE INTERESES PERSONALES, FAMILIARES O DE NEGOCIOS. IGUALDAD DE GÉNERO RENDICION DE CUENTAS CONFLICTO DE INTERESES.
ABUSO DEL PODER O POSICIÓN PARA BENEFICIO PROPIO QUE PUEDE CLASIFICARSE EN CORRUPCIÓN A GRAN ESCALA, MENOR Y POLÍTICA, SEGÚN LA CANTIDAD DE FONDOS PERDIDOS Y EL SECTOR EN EL QUE SE PRODUZCA. CORRUPCIÓN DISCRIMINACIÓN ACOSO.
IMPLICA RESPETAR LOS DERECHOS PROCEDIMENTALES DE LAS PARTES, TALES COMO LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA, DE ACUERDO CON LAS LEYES APLICABLES. DEBIDA INVESTIGACIÓN DEBIDO PROCESO DEBIDO DESARROLLO.
LA MANIFESTACIÓN DE HECHOS PRESUNTAMENTE IRREGULARES QUE SE HACEN DEL CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD POR LA Y/O EL DENUNCIANTE (PRESUNTA VÍCTIMA) O POR UN TERCERO EN LOS QUE SE ENCUENTREN INVOLUCRADAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES. LNCLUYE LA MANIFESTACIÓN POR ESCRITO. AVISO INFORME DENUNCIA.
TODA DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN, RESTRICCIÓN O PREFERENCIA QUE, POR ACCIÓN U OMISIÓN, CON INTENCIÓN O SIN ELLA, NO SEA OBJETIVA, RACIONAL NI PROPORCIONAL Y TENGA POR OBJETO O RESULTADO OBSTACULIZAR, RESTRINGIR, IMPEDIR, MENOSCABAR O ANULAR EL RECONOCIMIENTO, GOCE O EJERCICIO DE LOS DERECHOS HUMANOS Y LIBERTADES, CUANDO SE BASE EN UNO O MÁS DE LOS SIGUIENTES MOTIVES: EL ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, EL COLOR DE PIEL, LA CULTURA, EL SEXO, EL GENERA, LA EDAD, LAS DISCAPACIDADES, LA CONDICIÓN SOCIAL, ECONÓMICA, DE SALUD O JURÍDICA, LA RELIGIÓN, LA APARIENCIA FÍSICA, LAS CARACTERÍSTICAS GENÉTICAS, LA SITUACIÓN MIGRATORIA, EL EMBARAZO. DISCRIMINACIÓN CORRUPCIÓN ACOSO.
SON AQUELLOS ATRIBUTOS QUE SE RELACIONAN CON LAS CARACTERÍSTICAS QUE SOCIAL Y CULTURALMENTE HAN SIDO ASIGNADAS A HOMBRES Y MUJERES A PARTIR DE LAS DIFERENCIAS FÍSICAS, BIOLÓGICAS, SEXUALES Y SOCIALES BASADAS PRINCIPALMENTE EN SU SEXO. IGUALDAD DE GÉNERO ESTEREOTIPOS DE GÉNERO CONFLICTO DE INTERESES.
EL EJERCICIO DEL PODER, EN UNA RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN REAL DE LA VÍCTIMA FRENTE AL AGRESOR EN EL ÁMBITO LABORAL Y/O ESCOLAR. SE EXPRESA EN CONDUCTAS VERBALES, FÍSICAS O AMBAS, RELACIONADAS CON LA SEXUALIDAD DE CONNOTACIÓN LASCIVA. HOSTIGAMIENTO LABORAL HOSTIGAMIENTO ESCOLAR HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
ACOSO LABORAL QUE SE PRESENTA DE MANERA VERTICAL DESCENDENTE, CUANDO LA AGRESIVIDAD O EL HOSTIGAMIENTO LABORAL SE REALIZA ENTRE QUIENES OCUPAN PUESTOS DE JERARQUÍA SUPERIORIDAD RESPECTO DE LA VÍCTIMA INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE REALICE EN UNO O VARIOS EVENTOS. ES EQUIPARABLE CON EL ABUSO DE AUTORIDAD. HOSTIGAMIENTO LABORAL HOSTIGAMIENTO ESCOLAR HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
INSTANCIA UNIPERSONAL QUE TIENE COMO MISIÓN INTERVENIR Y GESTIONAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA CONSOLIDAR UN AMBIENTE LABORAL LIBRE DE MALTRATO, DESIGUALDADES, VIOLENCIA, SEGREGACIÓN O DISCRIMINACIÓN Y PROPICIE EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL PERSONAL QUE PRESTE SU SERVICIO EN LA SECRETARIA DE MARINA. ORGANO DE LA SECRETARIA DE MARINA MEDIADOR DE LA SECRETARIA DE MARINA INSTANCIA DE LA SECRETARIA DE MARINA.
LA UNIDAD ADMINISTRATIVA A CARGO DE PROMOVER, EVALUAR Y FORTALECER EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL INTERNO EN LOS ENTES PÚBLICOS, ASÍ COMO AQUELLAS OTRAS INSTANCIAS DE LOS ÓRGANOS CONSTITUCIONALES AUTÓNOMOS QUE, CONFORME A SUS RESPECTIVAS LEYES, SEAN COMPETENTES PARA APLICAR LAS LEYES EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES DE SERVIDORES PÚBLICOS. ÓRGANO MEDIO DE CONTROL ÓRGANO EXTERNO DE CONTROL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL.
LA O LAS PERSONAS DESIGNADAS QUE ORIENTAN Y ACOMPAÑAN AL O LA DENUNCIANTE (PRESUNTA VÍCTIMA), EN LA PREVENCIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES, DURANTE LA PRESENTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE DENUNCIAS POR PRESUNTOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN. PERSONA ASESORA PERSONA CONSEJERA PERSONA DENUNCIANTE.
LA PERSONA DESIGNADA EN TÉRMINOS DEL NUMERAL 14 DE PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DE! HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL QUE ORIENTARA Y ACOMPAÑARA AL DENUNCIANTE (PRESUNTA VÍCTIMA) DURANTE LA PRESENTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE DENUNCIAS POR PRESUNTOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL. PERSONA ASESORA PERSONA CONSEJERA PERSONA DENUNCIANTE.
LA PERSONA FÍSICA O MORAL, O EL SERVIDOR PÚBLICO QUE ACUDE ANTE LA SECRETARIA DE MARINA CON EL FIN DE DENUNCIAR ACTOS U OMISIONES QUE PUDIERAN CONSTITUIR O VINCULARSE CON FALTAS A LA DISCIPLINA NAVAL O ADMINISTRATIVAS. PERSONA ASESORA PERSONA CONSEJERA PERSONA DENUNCIANTE.
LA METODOLOGÍA Y LOS MECANISMOS QUE PERMITEN IDENTIFICAR, CUESTIONAR Y VALORAR LA DISCRIMINACIÓN, DESIGUALDAD Y EXCLUSIÓN DE LAS MUJERES, QUE SE PRETENDE JUSTIFICAR CON BASE EN LAS DIFERENCIAS BIOLÓGICAS ENTRE MUJERES Y HOMBRES, ASÍ COMO LAS ACCIONES QUE DEBEN EMPRENDERSE PARA ACTUAR SOBRE LOS FACTORES DE GÉNERO Y CREAR LAS CONDICIONES DE CAMBIO QUE PERMITAN AVANZAR EN LA CONSTRUCCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO. PERSPECTIVA DE GÉNERO CONFLICTO DE INTERESES IGUALDAD DE GÉNERO.
LA PERSONA QUE PRESIDE EL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES. PRESIDENTA O PRESIDENTE DEL ORGANISMO PRESIDENTA O PRESIDENTE DEL COMITÉ PRESIDENTA O PRESIDENTE DEL CONSEJO.
LA PERSONA QUE HA PRESENTADO UNA QUEJA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS AL SER AFECTADA DIRECTA O INDIRECTAMENTE EN SU ESFERA JURÍDICA AL SER OBJETO DE PRESUNTO HOSTIGAMIENTO SEXUAL O ACOSO SEXUAL, HOSTIGAMIENTO LABORAL, ACOSO LABORAL O DISCRIMINACIÓN. PRESUNTA VÍCTIMARIA PRESUNTA ACUSACIÓN PRESUNTA VÍCTIMA.
EL MOMENTO DENTRO DE LA SECRETARIA, PREFERENTEMENTE ANTE LA PERSONA CONSEJERA, EN QUE LA DENUNCIANTE (PRESUNTA VÍCTIMA) CUANDO SE INCUMPLA EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SEMAR EN LO RELATIVO AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL O ACOSO SEXUAL. RECIBE ORIENTACIÓN PRECISA Y LIBRE DE PREJUICIOS. SOBRE LAS VÍAS O INSTANCIAS EN DONDE SE ATENDERÁ SU CASO. PRIMER CONTACTO PRESUNTA VÍCTIMA PRESUNTA DENUNCIANTE.
LA PERSONA DESIGNADA POR LA PRESIDENTA O PRESIDENTE DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES. PRESIDENTA O PRESIDENTE DEL COMITÉ SECRETARIA O SECRETARIO EJECUTIVO PERSONA SERVIDORA PÚBLICA.
INSTRUMENTOS DE INTEGRACIÓN PERMANENTE O TEMPORAL PARA ATENDER LAS QUEJAS CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL, ACOSO SEXUAL; HOSTIGAMIENTO LABORAL Y ACOSO LABORAL; DISCRIMINACIÓN, CORRUPCIÓN Y CONFLICTOS DE INTERESES POR PERSONAL NAVAL Y CIVIL. SUBCOMITÉ ORGANO COMITÉ.
LA PRIMERA ETAPA DE LA FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL, EN LA QUE SE INCLUYEN LOS CONOCIMIENTOS GENERALES, NORMATIVOS Y SU RELACIÓN CON LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. EDUCACIÓN SENSIBILIZACIÓN CAPACITACIÓN.
UNIDADES O ESTABLECIMIENTOS DE LA SECRETARIA DE MARINA CON ATRIBUCIONES PARA TRATAR ASUNTOS ADMINISTRATIVOS, DISCIPLINARIOS Y DERECHOS HUMANOS: COMANDANTE DEL MANDO NAVAL, JUNTA DE ALMIRANTES, JUNTA NAVAL, INSPECCIÓN Y CONTRALORÍA GENERAL DE MARINA Y LA UNIDAD DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS. UNIDAD DE ATENCIÓN CIUDADANA. UNIDADES MIXTAS UNIDADES OPERATIVAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
CUALQUIER ACCIÓN U OMISIÓN, BASADA EN SU GÉNERO, QUE LES CAUSE DAÑÓ O SUFRIMIENTO PSICOLÓGICO, FÍSICO, PATRIMONIAL, ECONÓMICO, TANTO EN EL ÁMBITO PRIVADO COMO EN EL PÚBLICO. VIOLENCIA CONTRA LOS ANIMALES VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES VIOLENCIA CONTRA LOS HOMBRES.
ARTICULO 5o.- LAS AUDIENCIAS SERÁN PÚBLICAS, CON EL FIN DE QUE A ELLAS ACCEDAN NO SÓLO LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCEDIMIENTO SINO TAMBIÉN EL PÚBLICO EN GENERAL, CON LAS EXCEPCIONES PREVISTAS EN ESTE CÓDIGO. LOS PERIODISTAS Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN PODRÁN ACCEDER AL LUGAR EN EL QUE SE DESARROLLE LA AUDIENCIA EN LOS CASOS Y CONDICIONES QUE DETERMINE EL ÓRGANO JURISDICCIONAL CONFORME A LO DISPUESTO POR LA CONSTITUCIÓN, ESTE CÓDIGO Y LOS ACUERDOS GENERALES QUE EMITA EL CONSEJO. PRINCIPIO DE CONTRADICCIÓN PRINCIPIO DE CONTINUIDAD PRINCIPIO DE PUBLICIDAD.
ARTICULO 6o.- LAS PARTES PODRÁN CONOCER, CONTROVERTIR O CONFRONTAR LOS MEDIOS DE PRUEBA, ASÍ COMO OPONERSE A LAS PETICIONES Y ALEGATOS DE LA OTRA PARTE, SALVO LO PREVISTO EN ESTE CÓDIGO. PRINCIPIO DE CONTRADICCIÓN PRINCIPIO DE CONTINUIDAD PRINCIPIO DE PUBLICIDAD.
ARTICULO 7o.- LAS AUDIENCIAS SE LLEVARÁN A CABO DE FORMA CONTINUA, SUCESIVA Y SECUENCIAL, SALVO LOS CASOS EXCEPCIONALES PREVISTOS EN ESTE CÓDIGO. PRINCIPIO DE CONTRADICCIÓN PRINCIPIO DE CONTINUIDAD PRINCIPIO DE PUBLICIDAD.
ARTICULO 8o.- LAS AUDIENCIAS SE DESARROLLARÁN PREFERENTEMENTE EN UN MISMO DÍA O EN DÍAS CONSECUTIVOS HASTA SU CONCLUSIÓN, EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS EN ESTE CÓDIGO, SALVO LOS CASOS EXCEPCIONALES ESTABLECIDOS EN ESTE ORDENAMIENTO. ASIMISMO, LAS PARTES PODRÁN SOLICITAR LA ACUMULACIÓN DE PROCESOS DISTINTOS EN AQUELLOS SUPUESTOS PREVISTOS EN ESTE CÓDIGO. PRINCIPIO DE CONTRADICCIÓN PRINCIPIO DE CONTINUIDAD PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN.
ARTICULO 9o.- TODA AUDIENCIA SE DESARROLLARÁ ÍNTEGRAMENTE EN PRESENCIA DEL ÓRGANO JURISDICCIONAL, ASÍ COMO DE LAS PARTES QUE DEBAN DE INTERVENIR EN LA MISMA, CON LAS EXCEPCIONES PREVISTAS EN ESTE CÓDIGO. EN NINGÚN CASO, EL ÓRGANO JURISDICCIONAL PODRÁ DELEGAR EN PERSONA ALGUNA LA ADMISIÓN, EL DESAHOGO O LA VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS, NI LA EMISIÓN Y EXPLICACIÓN DE LA SENTENCIA RESPECTIVA. PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN PRINCIPIO DE CONTINUIDAD PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN.
ARTICULO 10.- TODAS LAS PERSONAS QUE INTERVENGAN EN EL PROCEDIMIENTO PENAL RECIBIRÁN EL MISMO TRATO Y TENDRÁN LAS MISMAS OPORTUNIDADES PARA SOSTENER LA ACUSACIÓN O LA DEFENSA. NO SE ADMITIRÁ DISCRIMINACIÓN MOTIVADA POR ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, GÉNERO, EDAD, DISCAPACIDAD, CONDICIÓN SOCIAL, CONDICIÓN DE SALUD, RELIGIÓN, OPINIÓN, PREFERENCIA SEXUAL, ESTADO CIVIL O CUALQUIER OTRA QUE ATENTE CONTRA LA DIGNIDAD HUMANA Y TENGA POR OBJETO ANULAR O MENOSCABAR LOS DERECHOS Y LAS LIBERTADES DE LAS PERSONAS. PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN.
ARTICULO 11.- SE GARANTIZA A LAS PARTES, EN CONDICIONES DE IGUALDAD, EL PLENO E IRRESTRICTO EJERCICIO DE LOS DERECHOS PREVISTOS EN LA CONSTITUCIÓN, LOS TRATADOS Y LAS LEYES QUE DE ELLOS EMANEN. PRINCIPIO DE JUICIO PREVIO Y DEBIDO PROCESO PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE LAS PARTES.
ARTICULO 12.- NINGUNA PERSONA PODRÁ SER CONDENADA A UNA PENA NI SOMETIDA A UNA MEDIDA DE SEGURIDAD, SINO EN VIRTUD DE RESOLUCIÓN DICTADA POR UN ÓRGANO JURISDICCIONAL PREVIAMENTE ESTABLECIDO, CONFORME A LEYES EXPEDIDAS CON ANTERIORIDAD AL HECHO, EN UN PROCESO SUSTANCIADO DE MANERA IMPARCIAL Y CON APEGO ESTRICTO A LOS DERECHOS HUMANOS PREVISTOS EN LA CONSTITUCIÓN, LOS TRATADOS Y LAS LEYES QUE DE ELLOS EMANEN. PRINCIPIO DE JUICIO PREVIO Y DEBIDO PROCESO PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE LAS PARTES.
ARTICULO 13.- TODA PERSONA SE PRESUME INOCENTE Y SERÁ TRATADA COMO TAL EN TODAS LAS ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO, MIENTRAS NO SE DECLARE SU RESPONSABILIDAD MEDIANTE SENTENCIA EMITIDA POR EL ÓRGANO JURISDICCIONAL, EN LOS TÉRMINOS SEÑALADOS EN ESTE CÓDIGO. PRINCIPIO DE JUICIO PREVIO Y DEBIDO PROCESO PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE LAS PARTES.
EL LUGAR DE LA COSTA O RIBERA HABILITADO COMO TAL POR EL EJECUTIVO FEDERAL PARA LA RECEPCIÓN, ABRIGO Y ATENCIÓN DE EMBARCACIONES, COMPUESTO POR EL RECINTO PORTUARIO Y, EN SU CASO, POR LA ZONA DE DESARROLLO, ASÍ COMO POR ACCESOS Y ÁREAS DE USO COMÚN PARA LA NAVEGACIÓN INTERNA Y AFECTAS A SU FUNCIONAMIENTO; CON SERVICIOS, TERMINALES E INSTALACIONES, PÚBLICOS Y PARTICULARES, PARA LA TRANSFERENCIA DE BIENES Y TRANSBORDO DE PERSONAS ENTRE LOS MODOS DE TRANSPORTE QUE ENLAZA. PUERTO RECINTO PORTUARIO TERMINAL.
LA ZONA FEDERAL DELIMITADA Y DETERMINADA POR LA SECRETARÍA Y POR LA SECRETARÍA DE BIENESTAR EN LOS PUERTOS, TERMINALES Y MARINAS, QUE COMPRENDE LAS ÁREAS DE AGUA Y TERRENOS DE DOMINIO PÚBLICO DESTINADOS AL ESTABLECIMIENTO DE INSTALACIONES Y A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PORTUARIOS. PUERTO RECINTO PORTUARIO TERMINAL.
EL CONJUNTO DE INSTALACIONES PORTUARIAS Y SUS ZONAS DE AGUA O TIERRA, DESTINADAS A LA ORGANIZACIÓN ESPECIALIZADA EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS A EMBARCACIONES DE RECREO O DEPORTIVAS. PUERTO MARINA TERMINAL.
LAS OBRAS DE INFRAESTRUCTURA Y LAS EDIFICACIONES O SUPERESTRUCTURAS, CONSTRUIDAS EN UN PUERTO O FUERA DE ÉL, DESTINADAS A LA ATENCIÓN DE EMBARCACIONES, A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PORTUARIOS O A LA CONSTRUCCIÓN O REPARACIÓN DE EMBARCACIONES. SERVICIOS PORTUARIOS RECINTO PORTUARIO INSTALACIONES PORTUARIAS.
LOS QUE SE PROPORCIONAN EN PUERTOS, TERMINALES, MARINAS E INSTALACIONES PORTUARIAS, PARA ATENDER A LAS EMBARCACIONES, ASÍ COMO PARA LA TRANSFERENCIA DE CARGA Y TRANSBORDO DE PERSONAS ENTRE EMBARCACIONES, TIERRA U OTROS MODOS DE TRANSPORTE. SERVICIOS PORTUARIOS RECINTO PORTUARIO INSTALACIONES PORTUARIAS.
EL ÁREA CONSTITUIDA CON LOS TERRENOS DE PROPIEDAD PRIVADA O DEL DOMINIO PRIVADO DE LA FEDERACIÓN, DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS O DE LOS MUNICIPIOS, PARA EL ESTABLECIMIENTO DE INSTALACIONES INDUSTRIALES Y DE SERVICIOS O DE CUALESQUIERA OTRAS RELACIONADAS CON LA FUNCIÓN PORTUARIA Y, EN SU CASO, PARA LA AMPLIACIÓN DEL PUERTO. SERVICIOS DE DESARROLLO PORTUARIO ZONA DE DESARROLLO PORTUARIO AREAS DE DESARROLLO PORTUARIO.
EL TITULAR DE UNA CONCESIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN PORTUARIA INTEGRAL. ENCARGADO PORTUARIO DIRECTOR PORTUARIO ADMINISTRADOR PORTUARIO.
EL CENTRO UNIFICADO PARA LA PROTECCIÓN MARÍTIMA Y PORTUARIA. CUMAR UNAPROP ASIPONA.
EL CONJUNTO DE MEDIDAS Y ACCIONES DESTINADAS A SALVAGUARDAR DE TODA AMENAZA QUE PUEDA AFECTAR AL PUERTO, RECINTO PORTUARIO, TERMINALES, MARINAS E INSTALACIONES PORTUARIAS, ASÍ COMO A LAS EMBARCACIONES, ARTEFACTOS NAVALES, PERSONAS, CARGA, UNIDADES DE TRANSPORTE Y PROVISIONES, ABORDO DE LAS MISMAS. PROTECCIÓN MARÍTIMA Y DE BUQUES PROTECCIÓN MARÍTIMA Y PORTUARIA PROTECCIÓN DE INSTALACIONES PORTUARIAS.
LOS PUERTOS Y TERMINALES SE CLASIFICAN: POR SU TAMAÑO Y SUS SERVICIOS POR SUS SERVICIOS Y POR SU NAVEGACIÓN POR SU NAVEGACIÓN, POR SUS INSTALACIONES Y SERVICIOS.
LOS PUERTOS Y TERMINALES SE CLASIFICAN: II. POR SUS INSTALACIONES Y SERVICIOS, ENUNCIATIVAMENTE, EN: DE ALTURA Y DE CABOTAJE COMERCIALES, INDUSTRIALES, PESQUEROS Y TURÍSTICOS TURISMO, CAMPISMO, INDUSTRIAL Y COMUNICACIÓN.
CUANDO ATIENDAN EMBARCACIONES, PERSONAS Y BIENES EN NAVEGACIÓN ENTRE PUERTOS O PUNTOS NACIONALES E INTERNACIONALES. DE ALTURA DE CABOTAJE DE TURISMO.
CUANDO SE DEDIQUEN, PREPONDERANTEMENTE, AL MANEJO DE MERCANCÍAS O DE PASAJEROS EN TRÁFICO MARÍTIMO. PESQUEROS INDUSTRIALES COMERCIALES.
CUANDO SE DEDIQUEN, PREPONDERANTEMENTE, AL MANEJO DE BIENES RELACIONADOS CON INDUSTRIAS ESTABLECIDAS EN LA ZONA DEL PUERTO O TERMINAL. PESQUEROS INDUSTRIALES COMERCIALES.
CUANDO SE DEDIQUEN, PREPONDERANTEMENTE, AL MANEJO DE EMBARCACIONES Y PRODUCTOS ESPECÍFICOS DE LA CAPTURA Y DEL PROCESO DE LA INDUSTRIA PESQUERA. PESQUEROS INDUSTRIALES COMERCIALES.
CUANDO SE DEDIQUEN, PREPONDERANTEMENTE, A LA ACTIVIDAD DE CRUCEROS TURÍSTICOS Y MARINAS. PESQUEROS INDUSTRIALES TURÍSTICOS.
ARTICULO 10.- LAS TERMINALES, MARINAS E INSTALACIONES PORTUARIAS SE CLASIFICAN POR SU USO EN: PÚBLICAS Y PARTICULARES CABOTAJE Y ALTURA PRIVADAS Y PUBLICAS.
CUANDO SE TRATE DE TERMINALES DE CONTENEDORES Y CARGA GENERAL O EXISTA OBLIGACIÓN DE PONERLAS A DISPOSICIÓN DE CUALQUIER SOLICITANTE. PÚBLICAS PARTICULARES PRIVADAS.
CUANDO EL TITULAR LAS DESTINE PARA SUS PROPIOS FINES, Y A LOS DE TERCEROS MEDIANTE CONTRATO, SIEMPRE Y CUANDO LOS SERVICIOS Y LA CARGA DE QUE SE TRATE SEAN DE NATURALEZA SIMILAR A LOS AUTORIZADOS ORIGINALMENTE PARA LA TERMINAL. PÚBLICAS PARTICULARES PRIVADAS.
EN LOS PUERTOS, TERMINALES Y MARINAS, TENDRÁN CARÁCTER DE BIENES DE DOMINIO PÚBLICO DE LA FEDERACIÓN: LAS OBRAS E INSTALACIONES ADQUIRIDAS O CONSTRUIDAS POR EL GOBIERNO FEDERAL LOS SERVICIOS QUE SE PROPORCIONEN DENTRO DEL RECINTO PORTUARIO LOS TERRENOS Y AGUAS QUE FORMEN PARTE DE LOS RECINTOS PORTUARIOS.
SE EXTIENDE A 24 MILLAS MARINAS (44,448 METROS), CONTADAS DESDE LAS LÍNEAS DE BASE A PARTIR DE LAS CUALES, DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 26 DE ESTA LEY, Y CON LAS DISPOSICIONES PERTINENTES DE SU REGLAMENTO, SE MIDE LA ANCHURA DEL MAR TERRITORIAL MEXICANO. LA ZONA CONTIGUA LA ZONA ECOMICA EXCLUSIVA LA ZONA MARINA.
SE EXTIENDE A 200 MILLAS MARINAS (370,400 METROS) CONTADAS DESDE LAS LÍNEAS DE BASE A PARTIR DE LAS CUALES, DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 26 DE ESTA LEY, SE MIDE LA ANCHURA DEL MAR TERRITORIAL. LA ZONA CONTIGUA LA ZONA ECOMICA EXCLUSIVA LA ZONA MARINA.
LOS ASCENSOS EN TIEMPO DE PAZ TIENEN POR OBJETO: ________ DE LA ARMADA DE MÉXICO CON PERSONAL APTO E IDÓNEO PARA DESEMPEÑAR LAS LABORES DEL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. INCENTIVAR LA PERSONAL ASCENDER AL PERSONAL CUBRIR LAS VACANTES.
LOS REQUISITOS INDISPENSABLES PARA SER CONVOCADO AL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO, EN LO CONDUCENTE, SERÁN LOS ESTABLECIDOS EN LOS CAPÍTULOS II, III Y IV DE ESTE TÍTULO, ADEMÁS DE: _________________ ACREDITADA MEDIANTE LAS HOJAS DE ACTUACIÓN O MEMORIALES DE SERVICIO, ASÍ COMO NO ENCONTRARSE COMPRENDIDO EN LOS SUPUESTOS QUE PREVÉ EL ARTÍCULO 51 DE ESTA LEY. EL REGLAMENTO DE ESTA LEY ESTABLECERÁ LAS BASES PARA DEFINIR LA COMPROBACIÓN DE ESTOS REQUISITOS. BUENA CONDUCTA MILITAR Y CIVIL MUCHO CONOCIMIENTO EN SU RAMA CONDUCTA REGULAR Y MERITORIA.
CUANDO UN MIEMBRO DE LA ARMADA SEA EXCLUIDO POR ESTAR IMPOSIBILITADO PARA PARTICIPAR EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN POR ENFERMEDAD U OTRAS CAUSAS DE FUERZA MAYOR COMPROBADAS, SERÁ CONVOCADO PARA DETERMINAR SU DERECHO AL ASCENSO:_____________ QUE MOTIVARON LA EXCLUSIÓN, SIEMPRE Y CUANDO PUEDA CONCURSAR DENTRO DEL PERIODO QUE AL EFECTO SE ESTABLEZCA. AL REAPARECER LAS CUASAS AL DESAPARECER LAS CAUSAS AL CONCLUIR CON LAS CAUSAS.
I. TENER COMO MÍNIMO UN AÑO DE ANTIGÜEDAD EN EL GRADO; II. HABER DESEMPEÑADO MÍNIMO DURANTE UN AÑO, LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO EN UNIDADES O ESTABLECIMIENTOS DE LA ARMADA, Y III. OBTENER EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO UN PROMEDIO DE CALIFICACIÓN APROBATORIO QUE LO COLOQUE ENTRE EL NÚMERO DE VACANTES EXISTENTES. PARA ASCENDER DE CABO A TERCER MAESTRE O SUS EQUIVALENTES PARA ASCENDER DE TERCER MAESTRE A SEGUNDO MAESTRE O SUS EQUIVALENTES PARA ASCENDER DE MARINERO A CABO.
I. TENER COMO MÍNIMO DOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN EL GRADO; II. TENER COMO MÍNIMO TRES AÑOS DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA; III. HABER DESEMPEÑADO MÍNIMO DURANTE UN AÑO, LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, EN UNIDADES O ESTABLECIMIENTOS DE LA ARMADA, Y IV. OBTENER EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO UN PROMEDIO DE CALIFICACIÓN APROBATORIO QUE LO COLOQUE ENTRE EL NÚMERO DE VACANTES EXISTENTES. PARA ASCENDER DE CABO A TERCER MAESTRE O SUS EQUIVALENTES PARA ASCENDER DE TERCER MAESTRE A SEGUNDO MAESTRE O SUS EQUIVALENTES PARA ASCENDER DE MARINERO A CABO.
I. TENER COMO MÍNIMO UN AÑO DE ANTIGÜEDAD EN EL GRADO; II. TENER COMO MÍNIMO CINCO AÑOS DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA; III. HABER DESEMPEÑADO MÍNIMO DURANTE UN AÑO, LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, EN UNIDADES O ESTABLECIMIENTOS DE LA ARMADA, Y IV. OBTENER EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO UN PROMEDIO DE CALIFICACIÓN APROBATORIO QUE LO COLOQUE ENTRE EL NÚMERO DE VACANTES EXISTENTES. PARA ASCENDER DE CABO A TERCER MAESTRE O SUS EQUIVALENTES PARA ASCENDER DE TERCER MAESTRE A SEGUNDO MAESTRE O SUS EQUIVALENTES PARA ASCENDER DE SEGUNDO MAESTRE A PRIMER MAESTRE O SUS EQUIVALENTES.
EL PERSONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE EDUCACIÓN NAVAL EGRESARÁ CON EL GRADO QUE ESTABLECE LA LEY ORGÁNICA DE LA ARMADA DE MÉXICO. AL PRESENTAR Y APROBAR SU EXAMEN PROFESIONAL DE ACUERDO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL REGLAMENTO RESPECTIVO PARA PRÁCTICAS Y EXAMEN PROFESIONAL, ASCENDERÁ AL GRADO: __________. QUE LE CORRESPONDA QUE LE SIGUE QUE SE QUEDO.
I. TENER COMO MÍNIMO TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD EL GRADO; II. HABER DESEMPEÑADO MÍNIMO DURANTE DOS AÑOS, LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, EN UNIDADES O ESTABLECIMIENTOS DE LA ARMADA, Y III. OBTENER EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO UN PROMEDIO DE CALIFICACIÓN APROBATORIO QUE LO COLOQUE ENTRE EL NÚMERO DE VACANTES EXISTENTES. PARA ASCENDER DE PRIMER MAESTRE O SUS EQUIVALENTES A TENIENTE DE CORBETA PARA ASCENDER DE TERCER MAESTRE A SEGUNDO MAESTRE O SUS EQUIVALENTES PARA ASCENDER DE SEGUNDO MAESTRE A PRIMER MAESTRE O SUS EQUIVALENTES.
I. TENER COMO MÍNIMO TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN EL GRADO; II. HABER DESEMPEÑADO MÍNIMO DURANTE DOS AÑOS, LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, EN UNIDADES O ESTABLECIMIENTOS DE LA ARMADA, Y III. OBTENER EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO UN PROMEDIO DE CALIFICACIÓN APROBATORIO QUE LO COLOQUE ENTRE EL NÚMERO DE VACANTES EXISTENTES. PARA ASCENDER DE PRIMER MAESTRE O SUS EQUIVALENTES A TENIENTE DE CORBETA PARA ASCENDER DE TENIENTE DE CORBETA A TENIENTE DE FRAGATA PARA ASCENDER DE SEGUNDO MAESTRE A PRIMER MAESTRE O SUS EQUIVALENTES.
I. TENER COMO MÍNIMO TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN EL GRADO; II. HABER DESEMPEÑADO MÍNIMO DURANTE DOS AÑOS, LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, EN UNIDADES O ESTABLECIMIENTOS DE LA ARMADA, Y III. OBTENER EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO UN PROMEDIO DE CALIFICACIÓN APROBATORIO QUE LO COLOQUE ENTRE EL NÚMERO DE VACANTES EXISTENTES. PARA ASCENDER DE PRIMER MAESTRE O SUS EQUIVALENTES A TENIENTE DE CORBETA PARA ASCENDER DE TENIENTE DE CORBETA A TENIENTE DE FRAGATA PARA ASCENDER DE TENIENTE DE FRAGATA A TENIENTE DE NAVÍO.
I. TENER COMO MÍNIMO TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN EL GRADO; II. HABER DESEMPEÑADO MÍNIMO DURANTE DOS AÑOS, LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, EN UNIDADES O ESTABLECIMIENTOS DE LA ARMADA; III. PRESENTAR UN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TIPO TESIS Y OBTENER RESULTADO APROBATORIO, TRATÁNDOSE DE PERSONAL NÚCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS, Y IV. OBTENER EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO UN PROMEDIO DE CALIFICACIÓN APROBATORIO QUE LO COLOQUE ENTRE EL NÚMERO DE VACANTES EXISTENTES. PARA ASCENDER DE TENIENTE DE NAVÍO A CAPITÁN DE CORBETA PARA ASCENDER DE TENIENTE DE CORBETA A TENIENTE DE FRAGATA PARA ASCENDER DE TENIENTE DE FRAGATA A TENIENTE DE NAVÍO.
I. TENER COMO MÍNIMO TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN EL GRADO; II. HABER DESEMPEÑADO MÍNIMO DURANTE DOS AÑOS, LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, EN UNIDADES O ESTABLECIMIENTOS DE LA ARMADA, Y III. OBTENER EN EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO UN PROMEDIO DE CALIFICACIÓN APROBATORIO QUE LO COLOQUE ENTRE EL NÚMERO DE VACANTES EXISTENTES. PARA ASCENDER DE TENIENTE DE NAVÍO A CAPITÁN DE CORBETA PARA ASCENDER DE CAPITÁN DE CORBETA A CAPITÁN DE FRAGATA PARA ASCENDER DE TENIENTE DE FRAGATA A TENIENTE DE NAVÍO.
I. VACANTES EXISTENTES EN EL GRADO; II. PERSONAL DE CAPITANES DE FRAGATA QUE NO SE ENCUENTRA EN LOS SUPUESTOS QUE PREVÉ EL ARTÍCULO 51, Y III. LA LISTA DE LOS CAPITANES DE FRAGATA SE INTEGRARÁ CONFORME A LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 18 DE ESTA LEY. DICHA LISTA SERÁ ELABORADA POR EL ESTADO MAYOR GENERAL Y LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS CORRESPONDERÁN AL GRADO DEL PARTICIPANTE. PARA ASCENDER DE TENIENTE DE NAVÍO A CAPITÁN DE CORBETA PARA ASCENDER DE CAPITÁN DE CORBETA A CAPITÁN DE FRAGATA PARA EL ASCENSO DE CAPITÁN DE FRAGATA A CAPITÁN DE NAVÍO.
EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO ESTARÁ INTEGRADO POR LOS SIGUIENTES EXÁMENES: EXAMEN DE CARRERAS, EXAMEN DE NATACIÓN, EXAMEN DE ESCRITURA, EXAMEN DE CAPACITACIÓN, EXAMEN DE CONDICIÓN, EXAMEN DE TRABAJOS. EXAMEN MÉDICO, EXAMEN DE CAPACIDAD FÍSICA, EXAMEN DE CONOCIMIENTOS TEÓRICOS O ACADÉMICOS, EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS, EXAMEN DE LENGUA EXTRANJERA, TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TIPO TESIS EXAMEN FISICO, EXAMEN ACADEMICO, EXAMEN DE SALUD, EXAMEN DE CAPACIDAD, EXAMEN DE MANEJO, EXAMEN PRACTICO, ETC.
LAS NORMAS PARA EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO SE HARÁN DEL CONOCIMIENTO DEL PERSONAL: ___________. OPORTUNAMENTE A TIEMPO ANTICIPADA.
_______ ES LA ACCIÓN QUE EJERCE EL MILITAR ANTE LA JUNTA NAVAL POR SENTIRSE AFECTADO EN SUS DERECHOS POR EXCLUSIÓN DEL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO O POR POSTERGACIÓN. CONFORMIDAD INCONFORMIDAD ACUSACIÓN.
EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO TENDRÁ UN PLAZO DE: ______________ SIGUIENTES A LA FECHA DE RECEPCIÓN DEL DOCUMENTO POR EL QUE SE LE COMUNIQUE LA EXCLUSIÓN O LA POSTERGACIÓN, PARA MANIFESTAR SU INCONFORMIDAD. LAS FORMALIDADES ESENCIALES PARA SUBSTANCIAR EL PROCEDIMIENTO DE LA INCONFORMIDAD SE SUJETARÁN A LO DISPUESTO EN LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS QUE SE EMITAN 15 DÍAS NATURALES 25 DÍAS NATURALES 30 DÍAS NATURALES.
EN CASO DE:__________ DE LA INCONFORMIDAD POR EXCLUSIÓN, EL ALTO MANDO ORDENARÁ LA EVALUACIÓN DEL INTERESADO COLOCÁNDOLO EN EL ORDEN DE PRELACIÓN QUE LE CORRESPONDA. SI YA FUE EFECTUADA LA PROMOCIÓN Y HUBIERE OBTENIDO UN LUGAR CON DERECHO A ALGUNA DE LAS VACANTES EXISTENTES, LA SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN DEL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO, SERÁ CONSIDERADA COMO POSTERGACIÓN. PROCEDENCIA IMPROCEDENTE ACEPTACIÓN.
EN CASO DE PROCEDENCIA DE LA INCONFORMIDAD POR POSTERGACIÓN, SE ORDENARÁ:________ DEL POSTERGADO CONSERVANDO SUS DERECHOS DE ANTIGÜEDAD Y LUGAR ESCALAFONARIO, DEBIENDO RETRIBUÍRSELE LAS DIFERENCIAS DE HABERES Y DEMÁS PERCEPCIONES QUE HAYA DEJADO DE RECIBIR. LA EXCLUSIÓN EL ASCENSO EL DESCENSO.
CUANDO LA JUNTA NAVAL EMITA DICTAMEN DE:___________ , SE LE HARÁ COMUNICACIÓN DEBIDAMENTE FUNDADA Y MOTIVADA AL QUE SE INCONFORMÓ, SI PERSISTIERA LA INCONFORMIDAD, LA RESOLUCIÓN EMITIDA POR LA JUNTA NAVAL SERÁ ANALIZADA POR EL CONSEJO DEL ALMIRANTAZGO REDUCIDO, SIN QUE PROCEDA EN ESTE CASO, RECURSO POSTERIOR. NO NEGACIÓN SI PROCEDENCIA NO PROCEDENCIA.
LA PRESENTE LEY SE APLICARÁ A:_______ DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY ORGÁNICA DE LA ARMADA DE MÉXICO. TODO EL PERSONAL MITAD DEL PERSONAL NUNGUN PERSONAL.
ESTE ORDENAMIENTO ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS DE:_________ QUE CON BASE EN LOS PRINCIPIOS DE OBEDIENCIA, JUSTICIA, ÉTICA Y UN ALTO SENTIDO DEL HONOR, DEBEN ORIENTAR AL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES; ASÍ COMO LOS ESTÍMULOS Y SANCIONES QUE EN LOS DIFERENTES CASOS PROCEDAN. EDUCACIÓN CONDUCTA CONOCIMIENTO.
EL PERSONAL DE LA ARMADA OBSERVARÁ EL PRINCIPIO VITAL DE:___________ COMO UN DEBER DE OBEDIENCIA QUE LO CAPACITA PARA EL MANDO. LA LEALTAD EL HONOR LA DISCIPLINA.
___________ ES EL CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE EL SERVICIO IMPONE AL PERSONAL DE LA ARMADA EN VIRTUD DE LA JERARQUÍA QUE OSTENTE O DEL CARGO O COMISIÓN QUE DESEMPEÑE, Y SU CUMPLIMIENTO ES EL MEDIO POR EL CUAL SE OBTIENE LA DISCIPLINA. DEBER HONOR DISCIPLINA.
____________ SON LOS QUE EJECUTA EL PERSONAL NAVAL, AISLADA O COLECTIVAMENTE, EN CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES QUE RECIBE O EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES QUE LE COMPETEN SEGÚN SU JERARQUÍA, CARGO O COMISIÓN, DE ACUERDO CON LAS LEYES, REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES DE LA ARMADA. CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO ACTOS DEL SERVICIO DESEMPEÑO DEL SERVICIO.
EL SERVICIO DE LA ARMADA EXIGE QUE EL PERSONAL NAVAL CUMPLA CON SU:___________ EN DEFENSA DE LA SOBERANÍA DEL ESTADO, DE LAS INSTITUCIONES Y DEL PRESTIGIO E IMAGEN PÚBLICA DE LA ARMADA DE MÉXICO. HONOR DISCIPLINA DEBER.
ES DEBER DEL:___________ ESTIMULAR A QUIEN SOBRESALGA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES, ASÍ COMO PREVENIR QUE LOS SUBALTERNOS INFRINJAN ESTE ORDENAMIENTO Y, SÓLO COMO ÚLTIMO RECURSO, SANCIONARLOS SUPERIOR SUBORDINADO ELEMENTO.
LA:____________ DEBERÁ SER FIRME, PERO AL MISMO TIEMPO RAZONADA; SERÁ PRACTICADA Y EXIGIDA COMO NORMA DE ACTUACIÓN, TENIENDO COMO EXPRESIÓN EL ACATAMIENTO A LAS LEYES, REGLAMENTOS Y LA EXACTA Y PUNTUAL OBSERVANCIA DE LAS ÓRDENES, COMO BASE FUNDAMENTAL DEL SERVICIO. SUPERIORIDAD DISCIPLINA JERARQUIA.
TENDRÁ PRESENTE QUE EL:________ MILITAR CONSTITUYE LA EXPRESIÓN DEL RESPETO MUTUO, DISCIPLINA Y UNIÓN ENTRE TODOS LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS. APOYO COMPAÑERISMO SALUDO.
MANTENDRÁ CON SUS:_________ UN CONTACTO PERSONAL QUE LE PERMITA CONOCER Y ATENDER SUS INQUIETUDES Y NECESIDADES, TRATÁNDOLES CON CONSIDERACIÓN Y DEFERENCIA, SIN PERMITIRSE FAMILIARIDADES EN EL SERVICIO O FUERA DE ÉL, QUE PUEDAN AFECTAR SU AUTORIDAD O PRESTIGIO Y NO TOLERARÁ NI DISIMULARÁ LA INSUBORDINACIÓN SUBORDINADOS SUBALTERNOS SUPERIORES.
SERÁ RESPETUOSO Y LEAL CON SUS:____________ INDEPENDIENTEMENTE DEL CUERPO O SERVICIO A QUE PERTENEZCAN Y PROFESARÁ UN NOBLE COMPAÑERISMO, SÓLO SUPEDITADO AL BIEN DEL SERVICIO. SUBORDINADOS SUBALTERNOS SUPERIORES.
__________ SON AQUELLAS QUE SE COMETEN POR ACCIÓN U OMISIÓN EN CONTRA DE LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY, SU REGLAMENTO Y DEMÁS ORDENAMIENTOS NAVALES Y MILITARES, QUE AFECTEN A LA DISCIPLINA DE LA ARMADA. LA SANCIÓN A ESTAS FALTAS SERÁ COMPETENCIA DE LOS TITULARES DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS DE LA ARMADA, ASÍ COMO PERSONAL DESIGNADO POR EL MANDO. LAS FALTAS LEVES LAS FALTAS GRAVES LAS FALTAS EXTREMAS.
___________ SON AQUELLAS QUE SE COMETEN POR ACCIÓN U OMISIÓN EN CONTRA DE ESTA LEY, SU REGLAMENTO Y DEMÁS ORDENAMIENTOS, QUE AFECTEN, ADEMÁS DE LA DISCIPLINA, AL PRESTIGIO E IMAGEN PÚBLICA DE LA ARMADA. LA SANCIÓN A ESTAS FALTAS SERÁ COMPETENCIA DE LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS LAS FALTAS LEVES LAS FALTAS GRAVES LAS FALTAS EXTREMAS.
LAS FALTAS A LA DISCIPLINA NAVAL CONTEMPLADAS EN EL ARTÍCULO ANTERIOR Y LAS QUE DERIVEN DE ÉSTAS, SE CLASIFICARÁN EN: FALTAS LEVES Y FALTAS GRAVES FALTAS ALTAS Y FALTAS GRAVES FALTAS MEDIAS Y FALTAS LEVES.
________ ES LA SANCIÓN QUE SE IMPONE AL PERSONAL DE LA ARMADA COMO RESULTADO DE HABER INFRINGIDO UN PRECEPTO LEGAL O REGLAMENTARIO, Y LA INFRACCIÓN NO CONSTITUYA UN DELITO. TIENE COMO FINALIDAD CORREGIR LAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA DISCIPLINA NAVAL Y EVITAR LA REINCIDENCIA. CORRECTIVO NAVAL CORRECTIVO DISCIPLINARIO ARRESTO.
______________ SON LAS ACCIONES CUYA FINALIDAD ES MOSTRAR AL ELEMENTO HUMANO LAS NORMAS BÁSICAS DE COMPORTAMIENTO; EXHORTÁNDOLO A MANTENERSE DENTRO DE LOS LINEAMIENTOS DE CONDUCTA, Y MOTIVARLO A PERSEVERAR EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES. ACCIONES PREVENTIVAS CORRECTIVO DISCIPLINARIO MEDIDAS PREVENTIVAS.
___________ ES EL ACTO POR EL CUAL EL SUPERIOR ADVIERTE AL SUBALTERNO LA OMISIÓN O DEFECTO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES, EXHORTÁNDOLO A CORREGIRSE A FIN DE QUE NO VUELVA A INCURRIR EN LA FALTA Y SE HAGA ACREEDOR A UN CASTIGO MAYOR. LA AMONESTACIÓN PUEDE HACERSE DE PALABRA O POR ESCRITO. CUANDO LA AMONESTACIÓN SEA POR ESCRITO, ÉSTA DEBERÁ FORMULARSE EN TÉRMINOS QUE NO DENIGREN Y SÍ LE INVITEN A NO INCURRIR EN LA MISMA O DIFERENTE FALTA, DEBIENDO FIGURAR DICHA AMONESTACIÓN EN EL EXPEDIENTE DEL INFRACTOR. LA AMONESTACIÓN EL CORRECTIVO LA BAJA.
LA ORDEN DE:_________ ES LA RETENCIÓN QUE SUFRE UN MIEMBRO DE LA ARMADA POR UN TÉRMINO DE VEINTICUATRO HORAS HASTA QUINCE DÍAS CON O SIN PERJUICIO DEL SERVICIO EN SU ALOJAMIENTO OFICIAL, RECINTO DE LA GUARDIA EN PREVENCIÓN O EN PRISIÓN, SEGÚN SEA EL CASO. AMONESTACIÓN ARRESTO BAJA.
EL ___________ QUE IMPONGA UN ARRESTO O AMONESTACIÓN CONTRAVINIENDO LA PRESENTE LEY, SERÁ RESPONSABLE DISCIPLINARIA O PENALMENTE SEGÚN EL CASO, DE LOS EFECTOS QUE RESULTEN DEL MAL USO QUE HAGA DE LA FACULTAD QUE TIENE DE ARRESTAR O DE AMONESTAR. ELEMENTO SUBORDINADO SUPERIOR.
_____________ EN OBSERVACIÓN DE SU CONDUCTA A UNA COMISIÓN SUBALTERNA, CONSISTE EN DESIGNARLE AL SANCIONADO UN CARGO DE MENOR IMPORTANCIA EN OTRA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO, HASTA POR SEIS MESES. UNA VEZ QUE LA SANCIÓN HAYA CONCLUIDO, EL MANDO CORRESPONDIENTE DEBERÁ INFORMAR AL ESTADO MAYOR GENERAL DE LA ARMADA SOBRE LA CONDUCTA Y ACTUACIÓN DEL SANCIONADO, A EFECTO DE QUE SE LE CONSIDERE PARA SU SIGUIENTE COMISIÓN. EL CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN LA SUSPENSIÓN DE LOS DERECHOS ESCALAFONARIOS LA BAJA DEL SERVICIO ACTIVO.
_____________ CONSISTE EN QUE EL INFRACTOR NO PUEDE SER CONSIDERADO PARA ASCENDER AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR DURANTE EL PLAZO QUE DETERMINE EL ORGANISMO DISCIPLINARIO RESPECTIVO. EL PLAZO ANTES REFERIDO PODRÁ SER DE HASTA UN AÑO, CONTADO A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE AL SANCIONADO LE CORRESPONDA SER CONVOCADO PARA PARTICIPAR EN PROMOCIÓN. EL CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN LA SUSPENSIÓN DE LOS DERECHOS ESCALAFONARIOS LA BAJA DEL SERVICIO ACTIVO.
__________ CONSISTE EN LA SEPARACIÓN DEFINITIVA DEL MISMO CON LA PÉRDIDA TOTAL DE LOS DERECHOS QUE CORRESPONDEN A LA JERARQUÍA DEL INFRACTOR Y A SU TIEMPO DE SERVICIOS. EL CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN LA SUSPENSIÓN DE LOS DERECHOS ESCALAFONARIOS LA BAJA DEL SERVICIO ACTIVO.
EN CASO DE QUE ___________ SEA SUSPENDIDO O NULIFICADO POR LA AUTORIDAD QUE LO GRADUÓ, QUIEN LO IMPUSO, SI NO ESTÁ DE ACUERDO CON ESTA RESOLUCIÓN, PODRÁ MANIFESTAR SU INCONFORMIDAD AL SUPERIOR QUE HAYA ORDENADO LA SUSPENSIÓN O NULIFICACIÓN DEL CORRECTIVO DISCIPLINARIO. UN CORRECTIVO DISCIPLINARIO UNA AMONESTACIÓN UNA BAJA.
EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE EN SITUACIÓN DE: ________ EN ESPERA DE ÓRDENES POR RESOLUCIÓN DE ORGANISMO DISCIPLINARIO COMPETENTE, QUEDARÁ SUJETO A QUE SE LE NOMBREN COMISIONES DEL SERVICIO DE ACUERDO A SU JERARQUÍA, Y A CUMPLIR CON LA RUTINA DE LA UNIDAD EN QUE SE ENCUENTRE ENCUADRADO, NO DEBIÉNDOSELE NOMBRAR ENTRETANTO, CARGO ALGUNO, NI SER PROPUESTO PARA ASCENSO. CORRECTIVO DISPOSICIÓN ARRESTO.
__________ NO DEBERÁ SER SANCIONADO DOS VECES POR LA COMISIÓN DE LA MISMA FALTA, YA SEA CON DOS SANCIONES DISTINTAS O POR DISTINTOS SUPERIORES. UN SOSPECHOSO UN DETENIDO UN INFRACTOR.
ELEMENTOS QUE PRESTAN SU SERVICIO EN LA ARMADA PERSONAL CIVIL PERSONAL NAVAL PERSONAL INTERNO.
ES EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE GUÍAN LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL NAVAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS EDUCACIÓN NAVAL DISCIPLINA NAVAL DOCTRINA NAVAL.
DESTINO QUE SE DA AL PERSONAL NAVAL DE ACUERDO A SU JERARQUÍA, PARA OCUPARSE DE ASUNTOS ESPECÍFICOS Y DE INTERÉS PARA EL SERVICIO. ADSCRIPCIÓN COMISIÓN CARGO.
UNIDAD O ESTABLECIMIENTO DONDE EL PERSONAL NAVAL REALIZA SUS FUNCIONES. ADSCRIPCIÓN COMISIÓN CARGO.
ÁREA DE RESPONSABILIDAD DENTRO DE UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO DE LA ARMADA QUE SE ASIGNA A UN INDIVIDUO PARA ADMINISTRAR, OPERAR Y CONSERVAR LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS. ADSCRIPCIÓN COMISIÓN CARGO.
EL QUE SE ESTABLECE EN EL ARTÍCULO 4, FRACCIÓN I, DE LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO. DEBER DISCIPLINA PATRIOTISMO.
NORMA A LA QUE EL PERSONAL NAVAL SUJETA SU CONDUCTA, TIENE COMO BASE LA OBEDIENCIA Y UN ALTO CONCEPTO DEL HONOR, LA JUSTICIA Y LA MORAL Y POR OBJETO, EL FIEL Y EXACTO CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES QUE DICTAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS NAVALES DEBER DISCIPLINA PATRIOTISMO.
EL PERSONAL QUE OCUPA UN LUGAR EN EL: _________ DE LA ARMADA TIENE LA OBLIGACIÓN DE PONER TODA SU VOLUNTAD, INTELIGENCIA Y ACTITUD PROFESIONAL EN EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER, SIN ANTEPONER SUS INTERESES PERSONALES A LOS DE LA PATRIA. SIRH SIPAM ESCALAFÓN.
EL PERSONAL NAVAL DEBERÁ CONSERVAR Y MANTENER DE MANERA DIGNA EL PRESTIGIO DE LA ARMADA, DEL CUAL ES HEREDERO, DEBE CONSIDERARLO COMO UN:____________ , RESULTADO DE LA HISTORIA, LA CULTURA NAVAL Y EL ESFUERZO DE TODOS SUS INTEGRANTES BIEN COLECTIVO BIEN COMÚN BIEN COMUNITARIO.
SERÁ RESPONSABILIDAD DE TODO:____________ LA PREPARACIÓN DE SU UNIDAD O ESTABLECIMIENTO PARA LA DEFENSA MARÍTIMA DEL TERRITORIO Y EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE ESTADO EN LA MAR, MEDIANTE EL ADIESTRAMIENTO PERMANENTE Y LA INSTRUCCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE SUS SUBORDINADOS. ELEMENTO SUPERIOR SUBORDINADO.
AL TOMAR LA INICIATIVA ANTE CIRCUNSTANCIAS IMPREVISTAS, DEBE HACERLO DE MANERA RESUELTA, RESPONSABLE Y COHERENTE CON LOS PRINCIPIOS DE LA:___________. EN LA TOMA DE DECISIONES NO DEBERÁ OBRAR CON LIGEREZA, APATÍA, NI DESIDIA DIRECTRIZ NAVAL EDUCACIÓN NAVAL DOCTRINA NAVAL.
EN UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS O EN UN GRUPO DE ELEMENTOS DE DISTINTAS UNIDADES, QUIEN DEBE ASUMIR EL MANDO ACCIDENTAL O INCIDENTAL SERÁ EL DE:_________ JERARQUÍA Y ANTIGÜEDAD. MAYOR MENOR IGUAL.
AL RECIBIRSE UNA ORDEN EN CUALQUIER UNIDAD O ESTABLECIMIENTO DE LA ARMADA Y NO SE ENCUENTRE EL COMANDANTE O DIRECTOR, EL MANDO O DIRECCIÓN RECAERÁ EN EL:________ COMANDANTE O EQUIVALENTE, QUIEN TOMARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA CUMPLIRLA. PRIMER SEGUNDO TERCER.
_______ AL PERSONAL BAJO SU MANDO, DE QUE CONOCIENDO SU ARMAMENTO, MATERIAL Y EQUIPO, CONTRIBUIRÁN A INCREMENTAR LA OPERATIVIDAD DE LA UNIDAD PARA CUMPLIR CON ÉXITO LA MISIÓN ENCOMENDADA. INCULCARÁ EDUCARA AYUDARA.
EL PERSONAL NAVAL CUMPLIRÁ Y HARÁ CUMPLIR LAS ÓRDENES DE SUS:__________. CONOCERÁ EXACTAMENTE SUS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS, TANTO LAS GENERALES DEL SERVICIO COMO LAS PARTICULARES DEL PUESTO QUE DESEMPEÑE. SUBALTERNOS SUPERIORES SUBORDINADOS.
PODRÁ PEDIR SU:_____________, CUANDO NO ESTÉ CONFORME CON LA ORIENTACIÓN QUE EL MANDO SUPREMO DÉ A LA POLÍTICA DEL PAÍS, PERO DE NINGUNA MANERA, MIENTRAS ESTÉ EN SERVICIO, DARÁ MAL EJEMPLO EXTERIORIZANDO SU DISGUSTO. SUSPENSORIO DEL SERVICIO DE LA ARMADA CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN BAJA DEL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA.
EL SUPERIOR DEBE CONOCER A SUS SUBORDINADOS, PARTICULARMENTE SU CAPACIDAD, MENTALIDAD, APTITUDES, CUALIDADES Y LIMITACIONES; CON LA FINALIDAD DE OBTENER SU:__________ APROVECHAMIENTO EN EL SERVICIO Y EN LA ASIGNACIÓN DE LAS COMISIONES Y CARGOS QUE SE LE ENCOMIENDEN. MEDIO MÁXIMO MÍNIMO.
LOS SUPERIORES RESPETARÁN EL EJERCICIO DEL DERECHO DE PETICIÓN DE SUS SUBORDINADOS, SIEMPRE QUE LO EJERZAN EN:___________, POR ESCRITO, DE MANERA RESPETUOSA Y POR LOS CONDUCTOS REGULARES, MISMO QUE DEBERÁ SER RESUELTO A LA BREVEDAD POSIBLE. FORMA COMUNITARIA FORMA GRUPAL FORMA INDIVIDUAL.
EL SUPERIOR DEBE INCULCAR A SUS SUBORDINADOS UNA DISCIPLINA BASADA EN EL CONVENCIMIENTO, A RAZONAR LAS ÓRDENES PARA FACILITAR SU COMPRENSIÓN Y ACEPTACIÓN, ASÍ COMO A FORTALECER SU LEALTAD Y CONFIANZA A FIN DE EVITAR QUE ÉSTOS OBEDEZCAN ÚNICAMENTE POR TEMOR AL:_______. CASTIGO ARRESTO CAMBIO.
EN SITUACIONES DE EMERGENCIA Y POR DISPOSICIÓN DEL:________________, PERMANECERÁ EN SU UNIDAD O ESTABLECIMIENTO POR EL PERIODO DE TIEMPO QUE LO EXIJA LA SITUACIÓN. MANDO SUPREMO ALTO MANDO MANDO SUBORDINADO.
PARA SALIR AL EXTRANJERO, ADEMÁS DE OBSERVAR LAS MISMAS PRESCRIPCIONES QUE LA LEY IMPONE AL CIUDADANO MEXICANO, DEBERÁ DISPONER DE LA AUTORIZACIÓN DE:________. EL MANDO SUBORDINADO EL ALTO MANDO LA SUPERIORIDAD.
AL INFORMAR SOBRE ASUNTOS DEL SERVICIO AL:_________, LO HARÁ DE FORMA OBJETIVA, CLARA Y CONCISA, SIN OCULTAR NI DESVIRTUAR NADA DE CUANTO SUPIERE. SUBORDINADO SUPERIOR SUBALTERNO.
PARA LA DEFENSA Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS SE OBSERVARÁN LOS PRINCIPIOS DE:_______________________________________ . LOS PROCEDIMIENTOS DE LA COMISIÓN DEBERÁN SER BREVES Y SENCILLOS, Y ESTARÁN SUJETOS SÓLO A FORMALIDADES ESENCIALES QUE REQUIERA LA DOCUMENTACIÓN DE LOS EXPEDIENTES RESPECTIVOS; SEGUIRÁN ADEMÁS LOS PRINCIPIOS DE INMEDIATEZ, CONCENTRACIÓN Y RAPIDEZ. SE PROCURARÁ, EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE, EL CONTACTO DIRECTO CON QUEJOSOS, DENUNCIANTES Y AUTORIDADES, PARA EVITAR LA DILACIÓN DE LAS COMUNICACIONES ESCRITAS INTERDEPENDENCIA, SENCILLEZ, RAPIDEZ Y IMPARCIALIDAD LEGALIDAD, CLARIDAD, IGUALDAD Y UNIVERSALIDAD UNIVERSALIDAD, INTERDEPENDENCIA, INDIVISIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD.
CUALQUIER PERSONA PODRÁ:_____________ PRESUNTAS VIOLACIONES A LOS DERECHOS HUMANOS Y ACUDIR ANTE LAS OFICINAS DE LA COMISIÓN NACIONAL PARA PRESENTAR, YA SEA DIRECTAMENTE O POR MEDIO DE REPRESENTANTE, QUEJAS CONTRA DICHAS VIOLACIONES. CUANDO LOS INTERESADOS ESTÉN PRIVADOS DE SU LIBERTAD O SE DESCONOZCA SU PARADERO, LOS HECHOS SE PODRÁN DENUNCIAR POR LOS PARIENTES O VECINOS DE LOS AFECTADOS, INCLUSIVE POR MENORES DE EDAD. DENUNCIAR INFORMAR CANALIZAR.
LA QUEJA SÓLO PODRÁ PRESENTARSE DENTRO DEL PLAZO DE:______, A PARTIR DE QUE SE HUBIERA INICIADO LA EJECUCIÓN DE LOS HECHOS QUE SE ESTIMEN VIOLATORIOS, O DE QUE EL QUEJOSO HUBIESE TENIDO CONOCIMIENTO DE LOS MISMOS. EN CASOS EXCEPCIONALES, Y TRATÁNDOSE DE INFRACCIONES GRAVES A LOS DERECHOS HUMANOS, LA COMISIÓN NACIONAL PODRÁ AMPLIAR DICHO PLAZO MEDIANTE UNA RESOLUCIÓN RAZONADA. NO CONTARÁ PLAZO ALGUNO CUANDO SE TRATE DE HECHOS QUE POR SU GRAVEDAD PUEDAN SER CONSIDERADOS VIOLACIONES DE LESA HUMANIDAD. TRES AÑOS UN AÑO DOS AÑOS.
LAS AUTORIDADES Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS SERÁN:__________ PENAL Y ADMINISTRATIVAMENTE POR LOS ACTOS U OMISIONES EN QUE INCURRAN DURANTE Y CON MOTIVO DE LA TRAMITACIÓN DE QUEJAS E INCONFORMIDADES ANTE LA COMISIÓN NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES Y LEGALES APLICABLES. ACUSADOS RESPONSABLES ENJUICIADOS.
LA AUTORIDAD EN MATERIA DE PUERTOS RADICA EN:__________________, QUIEN LA EJERCERÁ POR CONDUCTO DE LA SECRETARÍA, A LA QUE, SIN PERJUICIO DE LAS ATRIBUCIONES DE OTRAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL EL EJECUTIVO PARLAMENTARIO EL EJECUTIVO LEGISLATIVO EL EJECUTIVO FEDERAL.
LA ARMADA DE MÉXICO, ASÍ COMO LAS CORPORACIONES FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES DE POLICÍA, AUXILIARÁN EN LA CONSERVACIÓN DEL ORDEN Y SEGURIDAD DEL:_________ , A SOLICITUD DE LA CAPITANÍA DEL MISMO. RECINTO PORTUARIO CANAL PORTUARIO ESTABLECIMIENTO PORTUARIO.
ARTICULO 2O.- LA PRESENTE LEY ES DE JURISDICCIÓN FEDERAL, RIGE EN LAS ZONAS MARINAS QUE FORMAN PARTE DEL TERRITORIO NACIONAL Y, EN LO APLICABLE, MÁS ALLÁ DE ÉSTE EN LAS ZONAS MARINAS DONDE LA NACIÓN EJERCE DERECHOS DE SOBERANÍA, JURISDICCIONES Y OTROS DERECHOS. SUS DISPOSICIONES SON DE ORDEN:______, EN EL MARCO DEL SISTEMA NACIONAL DE PLANEACIÓN DEMOCRÁTICA COMUNITARIO PÚBLICO PRIVADO.
ARTICULO 4o.- LA MUJER Y EL HOMBRE SON:_______ ANTE LA LEY. ÉSTA PROTEGERÁ LA ORGANIZACIÓN Y EL DESARROLLO DE LA FAMILIA. TODA PERSONA TIENE DERECHO A DECIDIR DE MANERA LIBRE, RESPONSABLE E INFORMADA SOBRE EL NÚMERO Y EL ESPACIAMIENTO DE SUS HIJOS UNO MISMO DIFERENTES IGUALES.
ARTÍCULO 10.- LOS HABITANTES DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS TIENEN DERECHO A:_______ ARMAS EN SU DOMICILIO, PARA SU SEGURIDAD Y LEGÍTIMA DEFENSA, CON EXCEPCIÓN DE LAS PROHIBIDAS POR LA LEY FEDERAL Y DE LAS RESERVADAS PARA EL USO EXCLUSIVO DE LA FUERZA ARMADA PERMANENTE Y LOS CUERPOS DE RESERVA. LA LEY FEDERAL DETERMINARÁ LOS CASOS, CONDICIONES, REQUISITOS Y LUGARES EN QUE SE PODRÁ AUTORIZAR A LOS HABITANTES LA PORTACIÓN DE ARMAS. POSEER TRANSPORTAR VENDER.
ARTÍCULO 19.- NINGUNA DETENCIÓN ANTE AUTORIDAD JUDICIAL PODRÁ EXCEDER DEL PLAZO DE:___________ , A PARTIR DE QUE EL INDICIADO SEA PUESTO A SU DISPOSICIÓN, SIN QUE SE JUSTIFIQUE CON UN AUTO DE VINCULACIÓN A PROCESO EN EL QUE SE EXPRESARÁ: EL DELITO QUE SE IMPUTE AL ACUSADO; EL LUGAR, TIEMPO Y CIRCUNSTANCIAS DE EJECUCIÓN, ASÍ COMO LOS DATOS QUE ESTABLEZCAN QUE SE HA COMETIDO UN HECHO QUE LA LEY SEÑALE COMO DELITO Y QUE EXISTA LA PROBABILIDAD DE QUE EL INDICIADO LO COMETIÓ O PARTICIPÓ EN SU COMISIÓN. CUARENTA Y OCHO HORAS SETENTA Y DOS HORAS VEINTICUATRO HORAS.
ARTÍCULO 21. LA INVESTIGACIÓN DE LOS:_____ CORRESPONDE AL: MINISTERIO PÚBLICO Y A LAS POLICÍAS, LAS CUALES ACTUARÁN BAJO LA CONDUCCIÓN Y MANDO DE AQUÉL EN EL EJERCICIO DE ESTA FUNCIÓN. ACONTECIMIENTOS HECHOS DELITOS.
ARTÍCULO 22.- QUEDAN:_______ LAS PENAS DE MUERTE, DE MUTILACIÓN, DE INFAMIA, LA MARCA, LOS AZOTES, LOS PALOS, EL TORMENTO DE CUALQUIER ESPECIE, LA MULTA EXCESIVA, LA CONFISCACIÓN DE BIENES Y CUALESQUIERA OTRAS PENAS INUSITADAS Y TRASCENDENTALES. TODA PENA DEBERÁ SER PROPORCIONAL AL DELITO QUE SANCIONE Y AL BIEN JURÍDICO AFECTADO. PROHIBIDAS PERMITIDAS SUSPENDIDAS.
ARTÍCULO 23. NINGÚN JUICIO CRIMINAL DEBERÁ TENER MÁS DE:_______ INSTANCIAS. NADIE PUEDE SER JUZGADO DOS VECES POR EL MISMO DELITO, YA SEA QUE EN EL JUICIO SE LE ABSUELVA O SE LE CONDENE. QUEDA PROHIBIDA LA PRÁCTICA DE ABSOLVER DE LA INSTANCIA. CUATRO TRES DOS.
ARTÍCULO 27.- LA:________ DE LAS TIERRAS Y AGUAS COMPRENDIDAS DENTRO DE LOS LÍMITES DEL TERRITORIO NACIONAL, CORRESPONDE ORIGINARIAMENTE A LA NACIÓN, LA CUAL HA TENIDO Y TIENE EL DERECHO DE TRANSMITIR EL DOMINIO DE ELLAS A LOS PARTICULARES, CONSTITUYENDO LA PROPIEDAD PRIVADA. DISTRIBUCIÓN VENTA PROPIEDAD.
ARTÍCULO 3O.- ___________________ TENDRÁ COMPETENCIA EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL, PARA CONOCER DE QUEJAS RELACIONADAS CON PRESUNTAS VIOLACIONES A LOS DERECHOS HUMANOS CUANDO ÉSTAS FUEREN IMPUTADAS A AUTORIDADES Y SERVIDORES PÚBLICOS DE CARÁCTER FEDERAL, CON EXCEPCIÓN DE LOS DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN. LA COMISIÓN NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS LA COMISIÓN INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS LA COMISIÓN INTERNACIONAL DE DERECHOS HUMANOS.
ARTÍCULO 67.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA PRESENTE LEY, LAS AUTORIDADES Y SERVIDORES PÚBLICOS DE CARÁCTER:________, INVOLUCRADOS EN ASUNTOS DE LA COMPETENCIA DE LA COMISIÓN, O QUE POR RAZÓN DE SUS FUNCIONES O ACTIVIDADES PUEDAN PROPORCIONAR INFORMACIÓN PERTINENTE, DEBERÁN CUMPLIR EN SUS TÉRMINOS CON LAS PETICIONES DE LA COMISIÓN EN TAL SENTIDO. MUNICIPAL FEDERAL ESTATAL.
ARTICULO 19 BIS. LA:_______ ES LA AUTORIDAD EN MATERIA DE PROTECCIÓN MARÍTIMA Y PORTUARIA Y FUNGIRÁ COMO LA AUTORIDAD DESIGNADA PARA EFECTOS DEL CÓDIGO INTERNACIONAL PARA LA PROTECCIÓN DE LOS BUQUES Y DE LAS INSTALACIONES PORTUARIAS, ASÍ COMO PARA OTORGAR CERTIFICADOS DE COMPETENCIA EN MATERIA DE PROTECCIÓN MARÍTIMA Y PORTUARIA, VIGILAR SU CUMPLIMIENTO Y REVOCARLOS O SUSPENDERLOS, EN SU CASO. POLICÍA ARMADA SECRETARÍA.
ARTICULO 25.- LA ANCHURA DEL MAR TERRITORIAL MEXICANO, ES DE:___________, MEDIDAS DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY Y SU REGLAMENTO. 12 MILLAS MARINAS (22,224 METROS) 24 MILLAS MARINAS (44,448 METROS) 200 MILLAS MARINAS (370,400 METROS).
ARTICULO 26.- LOS LÍMITES DEL MAR TERRITORIAL SE MIDEN A PARTIR DE:___________, SEAN NORMALES O RECTAS, O UNA COMBINACIÓN DE LAS MISMAS, DETERMINADAS DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO DE LA PRESENTE LEY. LÍNEAS DE MEDIO LÍNEAS DE BASE LÍNEAS DE INICIO.
ARTICULO 29.- LAS EMBARCACIONES DE TODOS LOS ESTADOS, SEAN RIBEREÑOS O SIN LITORAL, GOZAN DEL DERECHO DE:_____________ A TRAVÉS DEL MAR TERRITORIAL MEXICANO. PASO RÁPIDO PASO DIRECTO PASO INOCENTE.
ARTICULO 30.- CUANDO UNA EMBARCACIÓN DE:_______ EXTRANJERA NO CUMPLA LAS NORMAS DE ESTA LEY, DE SU REGLAMENTO Y DE OTRAS DISPOSICIONES LEGALES NACIONALES RELATIVAS AL PASO POR EL MAR TERRITORIAL, Y NO ACATE LA INVITACIÓN QUE SE LE HAGA PARA QUE LAS CUMPLA, PODRÁ EXIGÍRSELE QUE SALGA INMEDIATAMENTE DEL MAR TERRITORIAL MEXICANO. GUERRA PESCA TURISMO.
ARTICULO 51.- LAS ISLAS GOZAN DE:___________________ PERO NO ASÍ LAS ROCAS NO APTAS PARA MANTENER HABITACIÓN HUMANA O VIDA ECONÓMICA PROPIA. ZONA CONTIGUA ZONA ECONÓMICA EXCLUSIVA ZONA COSTERA ECONÓMICA.
ARTICULO 16.- PARA DETERMINAR SU:_________ AL ASCENSO, DESDE MARINERO HASTA CAPITÁN DE CORBETA, SE CONVOCARÁ A CONCURSO DE SELECCIÓN AL PERSONAL DE UN MISMO ESCALAFÓN Y GRADO. PARTICIPACIÓN OBLIGACIÓN DERECHO.
ARTÍCULO 16.- EL:__________ QUE DÉ UNA ORDEN, TIENE EL DEBER DE EXIGIR QUE SE CUMPLA Y LOS SUBALTERNOS EL DE CUMPLIR SU EJECUCIÓN Y SERÁ RESPONSABLE POR LAS OMISIONES EN QUE INCURRAN LOS SUBALTERNOS. SUPERIOR SUBORDINADO SUBALTERNO.
ARTÍCULO 67.- LAS INFRACCIONES CLASIFICADAS COMO FALTAS A LA DISCIPLINA EN LA PRESENTE LEY, NO SERÁN SANCIONABLES CUANDO SE DEMUESTRE QUE OCURRIERON POR: _____________. CAUSAS NATURALES CAUSAS FORTUITAS CAUSA DE FUERZA MAYOR.
ARTÍCULO 71.- CUANDO EN LA COMISIÓN DE UNA FALTA APAREZCA MÁS DE UN INFRACTOR, SE REALIZARÁN LAS INDAGACIONES NECESARIAS PARA ESTABLECER LAS RESPONSABILIDADES:__________ Y SE IMPONDRÁN LOS CORRECTIVOS DE IGUAL MANERA; POR LO TANTO, NO SE IMPONDRÁN SANCIONES COLECTIVAS. GRUPALES INDIVIDUALES PERSONALES.
QUE CONOCERÁ DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMETAN LOS OFICIALES SIN MANDO, CLASES Y MARINERÍA; ESTE CONSEJO FUNCIONARÁ EN UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS CON MANDO SUBORDINADO, MANDO SUPERIOR Y MANDO SUPERIOR EN JEFE. EL CONSEJO DE HONOR ORDINARIO EL CONSEJO DE HONOR SUPERIOR LA JUNTA DE ALMIRANTES.
QUE CONOCERÁ DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMETAN LOS CAPITANES SIN MANDO EN CUALQUIER SITUACIÓN QUE SE ENCUENTREN, ASÍ COMO EN LAS QUE INCURRAN LOS OFICIALES CON MANDO Y LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE HONOR ORDINARIO. EL CONSEJO DE HONOR ORDINARIO EL CONSEJO DE HONOR SUPERIOR LA JUNTA DE ALMIRANTES.
QUE CONOCERÁ DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMETAN LOS ALMIRANTES EN CUALQUIER SITUACIÓN EN QUE SE ENCUENTREN, LOS CAPITANES CON MANDO Y LOS MIEMBROS DE LOS CONSEJOS DE HONOR SUPERIOR. EL CONSEJO DE HONOR ORDINARIO EL CONSEJO DE HONOR SUPERIOR LA JUNTA DE ALMIRANTES.
ARTÍCULO 76.- TODO EL PERSONAL DE LA ARMADA QUE SEA JUZGADO POR UN TRIBUNAL U ORGANISMO COMPETENTE Y RESULTE:_________, SERÁ RESTITUIDO EN SU CARGO Y NO DEBERÁ SER PERJUDICADO PARA OBTENER FUTUROS CARGOS Y ASCENSOS POR DICHA CAUSA. EN CASO DE RESULTAR CULPABLE, SE LE SANCIONARÁ CONFORME SE DETERMINE Y CUMPLIDA LA SANCIÓN SERÁ RESTITUIDO AL SERVICIO EFECTIVO, SUJETÁNDOSE A LO QUE ESTABLECEN LOS PRECEPTOS LEGALES CORRESPONDIENTES. INOCENTE CULPABLE SOSPECHOSO.
ARTÍCULO 77.- CUANDO UN MIEMBRO DE LA ARMADA NO ESTÉ CONFORME CON LAS RESOLUCIONES DEL ORGANISMO DISCIPLINARIO QUE LO JUZGÓ, PODRÁ:______ ANTE EL ORGANISMO DISCIPLINARIO SUPERIOR AL QUE EMITIÓ EL FALLO, SIENDO ÉSTA LA ÚNICA INSTANCIA DE INCONFORMARSE. EN EL CASO DE LAS RESOLUCIONES EMITIDAS POR LA JUNTA DE ALMIRANTES, SERÁN ANALIZADAS POR EL CONSEJO DEL ALMIRANTAZGO REDUCIDO ANTEPONER RECURRIR ASISTIR.
FAMILIARES EN LÍNEA DIRECTA (ESPOSA, ESPOSO, CONCUBINA, CONCUBINARIO, HIJOS, MADRE, PADRE Y, EN ALGUNOS CASOS HERMANOS) QUE TIENEN DERECHO A LOS BENEFICIOS ESTIPULADOS EN LA LEY DERECHOHABIENTE BENEFICIARIO DEUDOS.
LA PERSONA EN CUYO FAVOR SE HA DESIGNADO UN BENEFICIO ECONÓMICO POR VOLUNTAD EXPRESA DEL MILITAR. DERECHOHABIENTE BENEFICIARIO DEUDOS.
LOS PARIENTES O FAMILIARES DEL MILITAR FALLECIDO. DERECHOHABIENTE BENEFICIARIO DEUDOS.
LA PERCEPCIÓN A QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 51 DE LA LEY DE ASCENSOS Y RECOMPENSAS DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA NACIONALES Y 55 DE LA LEY DE RECOMPENSAS DE LA ARMADA DE MÉXICO. PRIMA DE PERSEVERANCIA ASIGNACIÓN DE TÉCNICO ASIGNACIÓN DE TÉCNICO ESPECIAL.
LA PERCEPCIÓN QUE SE CUBRE A LOS MILITARES EN ACTIVO POR TENER ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA Y ESTAR DESEMPEÑANDO FUNCIONES ESPECÍFICAS DE SU PROFESIÓN. PRIMA DE PERSEVERANCIA ASIGNACIÓN DE TÉCNICO ASIGNACIÓN DE TÉCNICO ESPECIAL.
LA PERCEPCIÓN QUE SE CUBRE A LOS MILITARES DEL ACTIVO DE LOS GRADOS DE CORONEL A GENERAL DE DIVISIÓN Y SUS EQUIVALENTES EN LA ARMADA. PRIMA DE PERSEVERANCIA ASIGNACIÓN DE TÉCNICO ASIGNACIÓN DE TÉCNICO ESPECIAL.
LAS REMUNERACIONES QUE SE CUBREN A LOS MIEMBROS DEL EJÉRCITO, FUERZA AÉREA Y ARMADA, QUE HABITUALMENTE DESEMPEÑAN ESTE TIPO DE ACTIVIDADES. ASIGNACIÓN DE VUELO Y DE SALTO ASIGNACIÓN DE TÉCNICO ASIGNACIÓN DE TÉCNICO ESPECIAL.
LA PERCEPCIÓN BASE QUE SE ESTABLECE EN EL TABULADOR QUE EXPIDE LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO. HABER REGIONAL HABER O HABERES SOBREHABER.
REMUNERACIÓN ADICIONAL QUE SE CUBRE AL PERSONAL MILITAR EN ACTIVO EN ATENCIÓN AL INCREMENTO EN EL COSTO DE LA VIDA O INSALUBRIDAD DEL LUGAR DONDE PRESTE SUS SERVICIOS. HABER REGIONAL HABER O HABERES SOBREHABER.
ARTÍCULO 15. AL QUE SE LE NOMBRE:____________ , EN EL TERRITORIO NACIONAL O EN EL EXTRANJERO, TIENE LA OBLIGACIÓN DE INFORMARSE AMPLIA Y DETALLADAMENTE DE TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON ELLA, PRINCIPALMENTE DE AQUELLOS ASUNTOS DE INTERÉS PARA LA PATRIA Y ARMADA, INFORMANDO DE ELLO A LA SUPERIORIDAD. UNA COMISIÓN UN CAMBIO UNA BAJA.
ARTÍCULO 7O. DESDE EL MOMENTO EN QUE CAUSE ALTA EN LA ARMADA SERÁ:_________ A UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO Y TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR VESTUARIO Y EQUIPO, ASÍ COMO EL HABER ÍNTEGRO QUE LE ASIGNE EL PRESUPUESTO DE EGRESOS VIGENTE. COMISIONADO ADSCRITO ENVIADO.
ARTÍCULO 8O. TODO HOMBRE DE MAR PERTENECIENTE A UN BUQUE DE GUERRA, UNIDAD O ESTABLECIMIENTO DEBERÁ TENER:_______________________ EN EL LIDERAZGO DE SU MANDO. CON ELLO Y CON EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES COADYUVARÁ AL ÉXITO DE LA MISIÓN ENCOMENDADA VALOR, LEALTAD Y DESCONFIANZA CONOCIMIENTO, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN LEALTAD, SEGURIDAD Y CONFIANZA.
ARTÍCULO 10. EL PERSONAL NAVAL DEBE:_________ SUS ATRIBUCIONES, DEBERES, Y RESPONSABILIDADES, MANTENIÉNDOSE DENTRO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES CORRESPONDIENTES. CONOCER ACEPTAR APLICAR.
ARTÍCULO 13. EL SUPERIOR EN EL EJERCICIO DE SU AUTORIDAD, DEBE HACERLO CON FIRMEZA, CIRCUNSPECCIÓN, JUSTICIA Y RECTITUD, PROMOVIENDO UN AMBIENTE DE RESPONSABILIDAD Y ARMONÍA PARA LOGRAR ENTRE SU PERSONAL UN SENTIMIENTO DE SATISFACCIÓN Y ORGULLO DE PERTENENCIA A LA:______ UNIDAD ARMADA ADSCRIPCIÓN.
ARTÍCULO 14. QUIEN OBSERVE ALGUNA NOVEDAD O TUVIESE NOTICIA DE CUALQUIER IRREGULARIDAD QUE PUEDA PERJUDICAR A LOS INTERESES O EFICACIA DE LA:_________, INTENTARÁ REMEDIARLO Y LO PONDRÁ EN CONOCIMIENTO DE SUS SUPERIORES MEDIANTE PARTE VERBAL O ESCRITO SEGÚN LA URGENCIA E IMPORTANCIA DEL CASO UNIDAD ADSCRIPCIÓN ARMADA.
ARTÍCULO 17. EL PERSONAL NAVAL DEBERÁ:__________ LA CONSTRUCCIÓN Y ESTRUCTURA DE LAS UNIDADES O ESTABLECIMIENTOS, DANDO EL USO CORRECTO PARA EL QUE FUERON DISEÑADOS LOS COMPARTIMIENTOS, LOCALES O PAÑOLES. ASIMISMO, EVITARÁ CAMBIAR, MODIFICAR O ALTERAR EL ARMAMENTO O EL EQUIPO, EXCEPTO EN CASOS DE NECESIDAD, DEBIENDO JUSTIFICAR AMPLIAMENTE LOS MOTIVOS. RESPETAR CUIDAR CONSERVAR.
ARTÍCULO 22. CUALQUIERA QUE SEA SU JERARQUÍA, ACATARÁ LAS ÓRDENES DE SUS:________ . SI CONSIDERA SU DEBER PRESENTAR ALGUNA OBJECIÓN LA FORMULARÁ ANTE SU INMEDIATO SUPERIOR, SIEMPRE QUE NO PERJUDIQUE LA MISIÓN ENCOMENDADA, EN CUYO CASO LA RESERVARÁ HASTA HABERLA CUMPLIDO. CUANDO LE PAREZCA CONFUSA, PODRÁ PEDIR LE SEA ACLARADA O QUE SE LA DEN POR ESCRITO SI POR SU ÍNDOLE LO AMERITA. SUBALTERNOS SUPERIORES SUBORDINADOS.
ARTÍCULO 23. TIENE LA OBLIGACIÓN DE ENTERARSE Y CONOCER TODA ORDEN, DISPOSICIÓN O DIRECTIVA QUE EMITA EL ALTO MANDO O LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE, DE ACUERDO A SU NIVEL DE:______. CONOCIMIENTO GRADO CLASIFICACIÓN.
ARTÍCULO 21. CUMPLIRÁ LAS:_______ CON EXACTITUD E INTELIGENCIA, SIN DEMORA NI MURMURACIONES. EN SU CUMPLIMIENTO HA DE ESFORZARSE EN SER FIEL A LOS PROPÓSITOS DEL MANDO, CON GRAN RESPONSABILIDAD E INICIATIVA. ANTE LO IMPREVISTO TOMARÁ UNA DECISIÓN COHERENTE CON AQUELLOS PROPÓSITOS Y CON LA UNIDAD DE DOCTRINA NAVAL. ÓRDENES DIRECTIVAS DISPOSICIONES.
ARTÍCULO 26. DEBE RESPETAR Y NO REALIZAR LAS FUNCIONES DE:________; AUXILIARÁ A LA AUTORIDAD CIVIL ÚNICAMENTE A SOLICITUD DE LA MISMA Y CON AUTORIZACIÓN EXPRESA DEL ALTO MANDO Y SÓLO INTERVENDRÁ DIRECTAMENTE EN CASO DE FLAGRANTE DELITO, PONIENDO SIN DEMORA AL INFRACTOR A DISPOSICIÓN DE LA AUTORIDAD COMPETENTE. MINISTERIO POLICÍA INVESTIGADOR.
ARTÍCULO 27. OBSERVARÁ LA EXACTA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA SUBORDINACIÓN ENTRE GRADO Y GRADO, COMO REGLA FUNDAMENTAL DE LA:_______ . EXISTE TAMBIÉN LA SUBORDINACIÓN AL CARGO, POR LO QUE ATENDERÁ LAS INDICACIONES O INSTRUCCIONES DE OTRO QUE, AUN SIENDO DE JERARQUÍA INFERIOR A LA SUYA, SE ENCUENTRE DE SERVICIO Y ACTÚE CONFORME A ÓRDENES O CONSIGNAS QUE ESTÉ ENCARGADO DE HACER CUMPLIR. DISCIPLINA LEALTAD SUBORDINACIÓN.
ARTÍCULO 30. TENDRÁ PRESENTE QUE EL VALOR, PRONTITUD EN LA OBEDIENCIA Y EXACTITUD EN EL CUMPLIMIENTO DEL SERVICIO SON VIRTUDES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES A LOS QUE NUNCA SE HA DE:_________ , AUNQUE EXIJAN SACRIFICIOS. DESCONOCER FALTAR OLVIDAR.
ARTÍCULO 31. DEBERÁ ESFORZARSE EN OBTENER LA CONFIANZA DE SUS:________ EN TODO LO QUE SE REFIERE AL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. SUBALTERNOS SUBORDINADOS SUPERIORES.
ARTÍCULO 36. EL PERSONAL NAVAL ESCUCHARÁ CON RESPETO Y SIN MANIFESTAR DESAGRADO LAS INDICACIONES DE SUS:__________, NO SÓLO EN LO QUE ATAÑE AL SERVICIO, SINO TAMBIÉN EN LO QUE SE RELACIONE CON SUS COSTUMBRES Y MODO DE VIVIR QUE AFECTEN LA DISCIPLINA O PRESTIGIO DE LA ARMADA. SUBALTERNOS SUBORDINADOS SUPERIORES.
ARTÍCULO 37. ABSTENERSE DE DAR MAL EJEMPLO CON SUS MURMURACIONES Y TOLERARLAS ENTRE SUS:_________, ASÍ COMO HABLAR MAL DE SUS SUPERIORES Y SUBORDINADOS. SUBALTERNOS SUBORDINADOS SUPERIORES.
__________ DEFINE LOS DEBERES QUE LE CORRESPONDE PARA EL DESEMPEÑO DE LOS DIFERENTES SERVICIOS Y COMISIONES QUE LES SEAN ASIGNADOS EN LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES EL GRADO LA JERARQUÍA LA COMISIÓN.
__________________ QUE LE SEAN ENCOMENDADOS POR LOS MANDOS FACULTADOS LE EXIGE E IMPONE EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES Y FUNCIONES QUE ESTABLECE EL REGLAMENTO DE LA PRESENTE LEY, LOS MANUALES DE ORGANIZACIÓN, PROCEDIMIENTOS SISTEMÁTICOS DE OPERACIÓN Y DEMÁS DISPOSICIONES APLICABLES. LA COMISIÓN Y LA JERARQUÍA LA JERARQUÍA Y EL GRADO LOS CARGOS O COMISIONES.
ARTÍCULO 14.- LA:______________ SERÁ RIGUROSAMENTE RESPETADA ENTRE GRADO Y GRADO DE LA JERARQUÍA NAVAL, A FIN DE MANTENER A CADA QUIEN DENTRO DEL LÍMITE DE SUS DEBERES Y DERECHOS. ENTRE INDIVIDUOS DE IGUAL GRADO HABRÁ SUBORDINACIÓN, CUANDO ALGUNO DE ELLOS ESTÉ INVESTIDO DEL MANDO O CARGO, YA SEA DE CARÁCTER TITULAR, INTERINO, ACCIDENTAL O INCIDENTAL. SUBORDINACIÓN INSUBORDINACIÓN OBEDIENCIA.
ARTÍCULO 27.- TODO MARINO MILITAR TIENE LA OBLIGACIÓN DE:________ A LOS ELEMENTOS PERTENECIENTES A LA ARMADA DE MÉXICO, EJÉRCITO O FUERZA AÉREA, CUANDO SE VEAN COMPROMETIDOS. SOCORRER APOYAR AYUDAR.
ARTÍCULO 26.- SI SE SUSCITARE ALGUNA DIFERENCIA O DUDA SOBRE CUALQUIER ACTO DEL SERVICIO ENTRE EL PERSONAL DE LA ARMADA, SE DEBERÁ SUJETAR A LO QUE RESUELVA EL:___________ DE QUIEN DEPENDAN. SUBORDINADO SUBALTERNO SUPERIOR.
CUANDO SE UTILIZA EN EL MOMENTO EN QUE SE REQUIERE. ANTE SITUACIONES QUE PONGAN EN PELIGRO O RIESGO LA VIDA DE CIVILES SE DEBE PROTEGER LA INTEGRIDAD FÍSICA DE LAS PERSONAS INVOLUCRADAS Y SUS BIENES. OPORTUNIDAD PROPORCIONALIDAD RACIONALIDAD.
CUANDO SE UTILIZA EN LA MAGNITUD, INTENSIDAD Y DURACIÓN NECESARIAS PARA LOGRAR EL CONTROL DE LA SITUACIÓN, ATENDIENDO AL NIVEL DE RESISTENCIA O DE AGRESIÓN QUE SE ENFRENTE. OPORTUNIDAD PROPORCIONALIDAD RACIONALIDAD.
CUANDO SU UTILIZACIÓN ES PRODUCTO DE UNA DECISIÓN EN LA QUE SE VALORA EL OBJETIVO QUE SE PERSIGUE, LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA AGRESIÓN, LAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES Y LAS CAPACIDADES TANTO DEL SUJETO A CONTROLAR COMO DE USTED Y QUE, DADA LA CIRCUNSTANCIA, NO PUEDE RECURRIR A OTRO MEDIO. OPORTUNIDAD PROPORCIONALIDAD RACIONALIDAD.
CUANDO SU USO ES DESARROLLADO CON APEGO A LA NORMATIVA VIGENTE Y CON RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS. LEGALIDAD PROPORCIONALIDAD RACIONALIDAD.
ES LA GRADUALIDAD DEL USO DE LA FUERZA QUE, PREVIA EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN, DEBES ADOPTAR DE MANERA PROPORCIONAL A LA CONDUCTA DE LA PERSONA Y/O LA RESISTENCIA QUE OPONE MEDIANTE: DISUACIÓN, PERSUACIÓN, FUERZA NO LETAL Y FUERZA LETAL. NIVELES DE LA LEGÍTIMA DEFENSA NIVELES DEL USO DE LA FUERZA NIVELES DE RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS.
ACTO DE PRESENCIA. FUERZA NO LETAL PERSUASIÓN DISUACIÓN.
CONTACOT VISUAL E INSTRUCCIONES VERBALES, PARA QUE EL PRESUNTO TRANSGRESOR DE LA LEY, DESISTA. FUERZA NO LETAL PERSUASIÓN DISUACIÓN.
CONTROLAR A UNA PERSONA EN LOS CASOS DE RESISTENCIA NO AGRESIVA Y AGRESIVA. FUERZA NO LETAL PERSUASIÓN FUERZA LETAL.
UTILIZACIÓN DE MEDIOS LETALES (ARMAS DE FUEGO, CONTUNDENTES E IMPROVISADAS) PARA PROTEJER LA VIDA PROPIA O DE TERCEROS. FUERZA NO LETAL PERSUASIÓN FUERZA LETAL.
ES LA INTRODUCCIÓN DE AUTORIDADES A UN DOMICILIO, DEPARTAMENTO, VIVIENDA O CUALQUIER OTRO INMUEBLE DE PROPIEDAD PRIVADA, SIN LA CORRESPONDIENTE ORDEN GIRADA POR UN JUEZ. CATEOS ILEGALES DETENCIÓN ARBITRARIA RETENCIÓN ILEGAL.
ES LA DETENCIÓN DE UNA PERSONA SIN QUE EXISTA: 1) UNA ORDEN DE UN JUEZ, 2) UNA ORDEN DE UN AGENTE DEL MINISTERIO PÚBLICO O, 3) FLAGRANCIA, ESTO ES, EN EL MOMENTO EN QUE SE ESTÁ COMETIENDO EL DELITO, O INMEDIATAMENTE DESPUÉS DE QUE FUE COMETIDO, SI HUBO UNA PERSECUCIÓN ININTERRUMPIDA CATEOS ILEGALES DETENCIÓN ARBITRARIA RETENCIÓN ILEGAL.
LAS PERSONAS DETENIDAS DEBEN SER PUESTAS A DISPOSICIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO SIN DEMORA. LA RETENCIÓN SE ACTUALIZA CUANDO LA PERSONA DETENIDA ES TRASLADADA A OTROS LUGARES DISTINTOS A LA SEDE DE LA AUTORIDAD MINISTERIAL O JUDICIAL. CATEOS ILEGALES DETENCIÓN ARBITRARIA RETENCIÓN ILEGAL.
IMPEDIR A UN DETENIDO EL CONTACTO O COMUNICACIÓN CON CUALQUIER PERSONA. INCOMUNICACIÓN DETENCIÓN ARBITRARIA RETENCIÓN ILEGAL.
HACER SABER A UNA PERSONA QUE SE LE CAUSARÁ UN DAÑO EN SU INTEGRIDAD FÍSICA O PSICOLÓGICA, EN SUS BIENES, SU HONOR, SUS DERECHOS O LOS DE ALGUIEN CON QUIEN ESTÉ RELACIONADO. INCOMUNICACIÓN AMENAZAS RETENCIÓN ILEGAL.
TIPO DE VIOLENCIA FÍSICA O PSICOLÓGICA COMETIDA POR UNA AUTORIDAD CON EL ÁNIMO DE CAUSAR MIEDO A CUALQUIER PERSONA QUE HAYA SUFRIDO UN DELITO O VIOLACIÓN DE DERECHOS HUMANOS, O QUE CONOZCA DE LOS MISMOS, PARA EVITAR QUE INFORME A LA AUTORIDAD SOBRE ÉSTOS. INCOMUNICACIÓN AMENAZAS INTIMIDACIÓN.
ES EL APODERAMIENTO DE UN OBJETO AJENO, SIN DERECHO Y SIN CONSENTIMIENTO DE SU POSEEDOR O PROPIETARIO. ROBO AMENAZAS INTIMIDACIÓN.
ACTOS U OMISIONES QUE ATENTEN CONTRA LA DIGNIDAD HUMANA Y QUE TENGAN POR OBJETO ANULAR O REDUCIR LOS DERECHOS Y LIBERTADES DE LAS PERSONAS CON MOTIVO DE SU ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, EL GÉNERO, LA EDAD, LAS DISCAPACIDADES, LA CONDICIÓN SOCIAL, LAS CONDICIONES DE SALUD, LA RELIGIÓN, LAS OPINIONES, LAS PREFERENCIAS SEXUALES, EL ESTADO CIVIL O CUALQUIER OTRO. ROBO DISCRIMINACIÓN INTIMIDACIÓN.
ARTÍCULO 2O. TODO EL PERSONAL NAVAL TIENE EL DEBER DE CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE REGLAMENTO. LOS DEBERES:_________ SON DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y LOS SEÑALADOS PARA LAS JERARQUÍAS, CARGOS, CUERPOS O SERVICIOS, SON APLICABLES EN SU ESPECIFICIDAD Y DE FORMA ACUMULATIVA A TODO EL PERSONAL EN SU PARTE CORRESPONDIENTE. INDIVIDUALES GENERALES COMUNES.
ARTÍCULO 68.- PREVIO A LA IMPOSICIÓN DE UNA SANCIÓN, EL MARINO MILITAR DEBERÁ INFORMARSE DE LOS ANTECEDENTES DEL:___________, CONSULTANDO SI ES POSIBLE, SU EXPEDIENTE A FIN DE TENER ELEMENTOS DE JUICIO PARA TOMAR UNA DECISIÓN JUSTA. SUBORDINADO SUBALTERNO SUPERIOR.
ARTÍCULO 58.- EL PERSONAL QUE RECIBA ORDEN DE ARRESTO DARÁ PARTE A SU MANDO Y AL:____________ QUE LE IMPUSO EL CORRECTIVO, LA HORA EN QUE INICIA Y LA HORA EN QUE TERMINA DE CUMPLIRLO. EN LOS CASOS DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, SE HARÁ POR ESCRITO; EN LOS CASOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA, SE HARÁ VERBALMENTE. SUBORDINADO SUBALTERNO SUPERIOR.
ARTÍCULO 40.- LOS ESTÍMULOS PODRÁN SER CONCEDIDOS A TODO EL PERSONAL NAVAL QUE LO AMERITE A JUICIO DE SUS:_________, QUIENES SERÁN LOS FACULTADOS PARA EVALUAR LAS ACCIONES REALIZADAS POR SUS SUBALTERNOS. MANDOS UNIDADES SUPERIORES.
ARTÍCULO 29.- LOS:______ DEL PERSONAL DE LA ARMADA SÓLO PODRÁN SER OBJETO DE DEDUCCIONES POR DISPOSICIÓN DE LA LEY O RESOLUCIÓN JUDICIAL DESCUENTOS HABERES SOBRE-HABERES.
ARTÍCULO 30.- LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE Y MANDOS SUPERIORES PODRÁN PROPORCIONAR CUALQUIER INFORMACIÓN, SALVO QUE SEA:______________ SOBRE PERSONAL, MATERIAL, INSTALACIONES, OPERACIONES Y DEMÁS ASUNTOS RELATIVOS A LA ARMADA; LOS MANDOS SUBORDINADOS PODRÁN HACERLO CON AUTORIZACIÓN DEL MANDO CORRESPONDIENTE. RESERVADA PÚBLICA CLASIFICADA.
ARTÍCULO 25.- A TODA PETICIÓN:_________ , FORMULADA EN TÉRMINOS RESPETUOSOS, DEBERÁ RECAER LA RESOLUCIÓN QUE CONFORME A DERECHO CORRESPONDA A LA BREVEDAD POSIBLE DE LA PERSONA A QUIEN SE HAYA DIRIGIDO, QUIEN ESTARÁ OBLIGADA A COMUNICAR DICHA RESOLUCIÓN AL INTERESADO ESCRITA VERBAL ENVIADA.
ARTÍCULO 24.- EL PERSONAL DE LA ARMADA ELEVARÁ SUS:__________ POR LOS CONDUCTOS REGULARES, RESPETANDO EL NIVEL DE AUTORIDAD QUE LE CORRESPONDA POR LA JERARQUÍA, CARGO O COMISIÓN QUE DESEMPEÑE; EN CASO DE TENER QUEJA POR NO HABER RECIBIDO RESPUESTA A SU SOLICITUD O POR HABER SIDO OBJETO DE UN AGRAVIO, PODRÁ RECURRIR AL SIGUIENTE NIVEL DE AUTORIDAD, HASTA LLEGAR, SI ES PRECISO, ANTE EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA. QUEJAS SOLICITUDES PETICIONES.
ARTÍCULO 23.- EL:__________ PROCURARÁ NO HACER OBSERVACIONES O CORRECCIONES AL MILITAR EN PRESENCIA DEL PERSONAL DE MENOR JERARQUÍA Y MENOS AÚN DE CIVILES. SUDBORDINADO SUBALTERNO SUPERIOR.
ARTÍCULO 22.- EN SU TRATO CON LA POBLACIÓN CIVIL, EL PERSONAL DE:_____________ DEBERÁ OBSERVAR UN COMPORTAMIENTO DIGNO Y RESPETUOSO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS. LA SECRETARIA LA ARMADA LA SEDENA.
ARTÍCULO 17.- QUIEN RECIBA UNA ORDEN Y ADVIERTA QUE DE SU EJECUCIÓN PUEDE DERIVARSE MANIFIESTAMENTE LA COMISIÓN DE UN HECHO SANCIONABLE O UNA INFRACCIÓN DISCIPLINARIA, DEBERÁ EXPONERLO AL:______________ QUE LA DIO Y EN CASO DE PERSISTIR LA ORDEN, LA SOLICITARÁ POR ESCRITO PARA SALVAGUARDAR SU RESPONSABILIDAD. SUPERIOR SUBORDINADO SUDALTERNO.
ARTÍCULO 18.- EL PERSONAL DE LA ARMADA ESTÁ OBLIGADO A ACTUAR CON EQUIDAD Y ENERGÍA PARA CUMPLIR SUS OBLIGACIONES, A FIN DE OBTENER EL RESPETO Y LA OBEDIENCIA DE SUS:____________. TODO SUPERIOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE INSTRUIR, EDUCAR Y DIRIGIR DENTRO DE LAS NORMAS NAVALES AL PERSONAL BAJO SU MANDO; PARA CUMPLIR CON ESTA OBLIGACIÓN, DEBERÁ ESFORZARSE EN CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES DE SUS SUBALTERNOS. SUPERIORES SUBORDINADOS SUDALTERNOS.
ARTÍCULO 19.- QUIEN MANDE UNA:_________, CUALQUIERA QUE SEA SU MAGNITUD O COMPOSICIÓN, DEBERÁ INSPIRAR EN ELLA LA SATISFACCIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS, ASÍ COMO LAS ÓRDENES DE LA SUPERIORIDAD; ESTANDO OBLIGADO A EVITAR QUE SE PROPAGUEN IDEAS Y RUMORES QUE IMPIDAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES, O QUE SEAN DEPRIMENTES PARA SUS SUBORDINADOS. AREA ADSCRIPCIÓN UNIDAD.
ARTÍCULO 20.- EN CASO DE:___________, QUIEN EJERZA EL MANDO REPELERÁ LOS ATAQUES CON TODOS LOS MEDIOS DISPONIBLES; INFUNDIRÁ A SUS SUBALTERNOS EL ÁNIMO Y EL ENTUSIASMO NECESARIOS, Y EVITARÁ O REPRIMIRÁ LOS ACTOS QUE PUEDAN ORIGINAR DESMORALIZACIÓN. AGRESIÓN ATAQUE INVASIÓN.
ARTÍCULO 21.- EL PERSONAL DE LA ARMADA, CUALQUIERA QUE SEA SU JERARQUÍA, CARGO O COMISIÓN, NO INTERVENDRÁ EN LOS ASUNTOS DE LA COMPETENCIA DE LAS AUTORIDADES:________ , NI ENTORPECERÁ SUS FUNCIONES Y RESPETARÁ SUS DETERMINACIONES. CUANDO LA AUTORIDAD CIVIL REQUIERA DEL AUXILIO DEL PERSONAL DE LA ARMADA SE LE PRESTARÁ PREVIA AUTORIZACIÓN DEL ALTO MANDO. POLICIALES CIVILES MILITARES.
SU MISIÓN ES ORGANIZAR, CAPACITAR, PREPARAR Y ALISTAR UNA FUERZA DE INFANTERÍA DE MARINA ESPECIALIZADA CAPAZ DE PROYECTAR EL PODER NAVAL, MEDIANTE LA EJECUCIÓN DE OPERACIONES ANFIBIAS PARA LA DEFENSA EXTERIOR Y REALIZAR ACCIONES DE COADYUVANCIA EN LA SEGURIDAD INTERIOR DEL PAÍS, ASÍ COMO DESARROLLAR OPERACIONES DE RESPUESTA INMEDIATA DONDE ORDENE LA FUERZA NAVAL. BATALLÓN ANFIBIO DE INFANTERÍA DE MARINA (BATAIM) BATALLÓN DE APOYO AL ASALTO ANFIBIO (BATAPAN) BRIGADA ANFIBIA DE INFANTERÍA DE MARINA (BRIGAIM).
SU MISIÓN ES ORGANIZAR, CAPACITAR, PREPARAR Y ALISTAR SUS UNIDADES COMPONENTES CONFORMANDO UNA FUERZA ESPECIALIZADA CAPAZ DE EJECUTAR OPERACIONES ANFIBIAS YA SEA AISLADAMENTE O COMO PARTE DEL ESQUEMA DE MANIOBRAS DE UNA UNIDAD SUPERIOR, ASIMISMO DESARROLLAR OPERACIONES NAVALES Y DE REACCIÓN INMEDIATA DONDE ORDENE LA BRIGADA ANFIBIA DE INFANTERÍA DE MARINA, PARA CONTRIBUIR CON LA DEFENSA EXTERIOR Y COADYUVAR A LA SEGURIDAD INTERIOR DEL PAÍS. BATALLÓN ANFIBIO DE INFANTERÍA DE MARINA (BATAIM) BATALLÓN DE APOYO AL ASALTO ANFIBIO (BATAPAN) BRIGADA ANFIBIA DE INFANTERÍA DE MARINA (BRIGAIM).
SU MISIÓN ES ORGANIZAR, CAPACITAR, PREPARAR Y ALISTAR SUS UNIDADES COMPONENTES CONFORMANDO UNA FUERZA DE APOYO Y TRANSPORTE CAPAZ DE EJECUTAR OPERACIONES DE APOYO AL ASALTO Y RECONOCIMIENTO ANFIBIO CON EMBARCACIONES, VEHÍCULOS ANFIBIOS Y MECANIZADOS A LAS UNIDADES DE MANIOBRA YA SEA AISLADAMENTE O COMO PARTE DEL ESQUEMA DE MANIOBRAS DE UNA UNIDAD SUPERIOR, ASÍ MISMO DESARROLLAR OPERACIONES NAVALES DONDE ORDENE LA BRIGADA ANFIBIA DE INFANTERÍA DE MARINA, PARA CONTRIBUIR CON LA DEFENSA EXTERIOR Y COADYUVAR A LA SEGURIDAD INTERIOR DEL PAÍS. BATALLÓN ANFIBIO DE INFANTERÍA DE MARINA (BATAIM) BATALLÓN DE APOYO AL ASALTO ANFIBIO (BATAPAN) BRIGADA ANFIBIA DE INFANTERÍA DE MARINA (BRIGAIM).
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