Mediante que ley se regula el trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia ley 2/2007 de 28 marzo ley 7/2004 de 16 de julio ley 7/2007 de 12 de abril ley 7/2007 de 28 de marzo.
Por que se regira el ejercicio de las competencias autonómicas sobre empleo y relaciones laborales por la aplicación transversal del principio de igualdad. por la aplicación directa del principio de igualdad. por la aplicación transversal del principio de legalidad. por la aplicación del principio de igualdad.
Que departamentos de la Administración autonómica integrarán la dimensión de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres los competentes en materia de trabajo y en función pública los competentes en materia de trabajo e igualdad los competentes en materia de igualdad y en función pública ninguna es correcta.
A los efectos del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres , serán de aplicación las definiciones de discriminación directa e indirecta y de acoso y acoso sexual contenidas en el artículo 2 de la Directiva 2006/54/CE el artículo 2 de la Decreto 2006/54/CE el artículo 2 de la Directiva 2006/54/UE el artículo 7 de la Directiva 2006/54/CE.
La situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable se denominara discriminación directa discriminación indirecta acoso acoso sexual.
El concepto de discriminación incluirá: La orden de discriminar a personas por razón de su sexo. El trato menos favorable a un hombre con relación al embarazo o el permiso por maternidad Solo el acoso y el acoso sexual Ninguna es correcta.
El concepto de discriminación incluirá, señalar la falsa: El acoso y el acoso sexual Cualquier trato menos favorable basado en el rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o su sometimiento al mismo El trato menos favorable a una mujer con relación al embarazo o el permiso por maternidad La orden de discriminar a las mujeres por razón de su sexo.
Los planes de igualdad no serán obligatorios para la Administración autonómica las sociedades públicas las fundaciones del sector público autonómico las entidades de derecho privado vinculadas o dependientes de la Comunidad Autónoma.
La Xunta de Galicia integrará la dimensión de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres tanto dentro del ámbito del empleo privado como dentro del ámbito del empleo público dentro del ámbito del empleo privado dentro del ámbito del empleo público.
La Xunta de Galicia integrará la dimensión de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las políticas y todas las acciones en el ejercicio de las competencias asumidas en relación al .
La Unidad Administrativa de Igualdad del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo tendrá, como órgano encargado de integrar la dimensión de género en el ámbito del citado departamento, las funciones siguientes: Asesorar en materia de género a cualesquiera órganos del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo Favorecer el uso no sexista del lenguaje, en la documentación interna y externa del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo. Proponer las medidas necesarias para garantizar la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, tanto público como privado, de Galicia Adoptar las medidas necesarias para garantizar la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, tanto público como privado, de Galicia Favorecer el uso no sexista del lenguaje, en la documentación interna y externa del departamento de la Administración autonómica competente en materia de igualdad. Asesorar en materia de género a cualesquiera órganos de la conselleria competente en materia de trabajo.
La Unidad Administrativa de Igualdad del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo tendrá, como órgano encargado de integrar la dimensión de género en el ámbito del citado departamento, las funciones siguientes Colaborar en la elaboración de los informes de impacto de género de la normativa emanada del departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo, que realizará con el departamento de la Administración autonómica competente en materia de igualdad. Colaborar en la elaboración de los informes de impacto de género de la normativa emanada del departamento de la Administración autonómica competente en materia de igualdad, que realizará con el departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo proponer el reglamento en donde se establezcan los baremos para la concesión de la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad, así como tramitar los expedientes para su concesión. tramitar el reglamento en donde se establezcan los baremos para la concesión de la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad, así como proponer los expedientes para su concesión. Revisar los convenios colectivos desde la perspectiva de género, y en caso de que se detecte una cláusula discriminatoria se comunicará a la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva. Revisar los convenios colectivos desde la perspectiva de igualdad, y en caso de que se detecte una cláusula discriminatoria se comunicará a la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva.
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de haberse realizado un diagnóstico de la realidad desde la perspectiva de género, tendentes a alcanzar en la totalidad de los ámbitos de la empresa el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de haberse realizado un diagnóstico de la realidad desde la perspectiva de igualdad, tendentes a alcanzar en la totalidad de los ámbitos de la empresa el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de haberse realizado un diagnóstico de la realidad desde la perspectiva de género, tendentes a alcanzar en la totalidad de los ámbitos de la empresa el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación del acoso por razón de sexo un conjunto ordenado de decisiones, adoptadas después de haberse realizado un diagnóstico de la realidad desde la perspectiva de género, tendentes a alcanzar en la totalidad de los ámbitos de la empresa el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo.
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