¿Con cuál de las siguientes afirmaciones estás de acuerdo?
Los cambios demográficos están suponiendo una importante transformación en los modelos de
negocio. El crecimiento de la población mundial supondrá un aumento de las necesidades de transporte y
logística.
La gestión del capital humano es un factor clave para el éxito de cualquier compañía Todas las respuestas son correctas.
El pensamiento sistémico, como cualidad clave en el desarrollo de personas que orientan su actuación
hacia la logística, supone: Estar atentos a la evolución y desafíos que surjan en el ámbito de la tecnología.
Familiarizarse y entenderse con las conexiones e interdependencias que existen entre las distintas
áreas de la empresa.
Fomentar vínculos estrechos con las personas de la organización que generen confianza y
credibilidad. Ninguna de las respuestas es correcta.
Indica cuál de las siguientes es una posición frecuente de la función logística dentro del organigrama
general de la empresa:
Dependiendo del área de ventas.
Como un área independiente.
Como staff. Todas las respuestas anteriores son correctas.
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La ubicación de la función logística en dependencia del área comercial tiene como ventaja: Centra su actuación en el control de la distribución física de los productos y en la gestión de las
relaciones con los clientes.
Actúa como auditora logística externa.
Mejora los sistemas logísticos en general, al tener en cuenta a toda la organización. Ninguna de las respuestas es correcta.
¿Cuál de los siguientes no es un proceso para la gestión de los recursos humanos? Desarrollo Captación. Evaluación.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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El proceso de capacitación supone: La necesidad de que los individuos crezcan dentro de la organización.
Incrementar las habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño de la actividad. Proporcionar a la empresa en todo momento el personal necesario.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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El nivel dos (análisis y aplicación para el desarrollo de capacidades y aprendizaje en las empresas) se
ocupa de que los trabajadores: Comprendan los conceptos, procesos y sistemas básicos de la logística.
Desarrollen habilidades directivas. Tengan la habilidad suficiente en el empleo de los principios de la cadena de suministro para el
desempeño de sus funciones. Todas las respuestas anteriores son correctas.
.
El factor de cargas de trabajo balanceadas para el desarrollo, la atracción y la retención del talento tiene
como objetivo:
Analizar en modo en el que la compañía está haciendo uso de sus recursos para identificar áreas
con sub o sobre utilización.
Facilitar los medios para desarrollar las habilidades necesarias para alcanzar la posición a la que se
aspire ser promovido.
Recompensar a los trabajadores por sus habilidades y resultados.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
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El responsable de gestión de stock tiene como función:
Tramitar la documentación necesaria para la importación/exportación de las mercancías (incoterms,
créditos documentarios…). Organizar el espacio y velar por la calidad de las mercancías almacenadas (mantenimiento).
Coordinar y desarrollar la trazabilidad de los embarques.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
El director/responsable de Supply Chaintiene como función:
Realizar propuestas de mejora con vistas a optimizar el Supply Chain. Supervisar la organización de los flujos internos de las fábricas.
Trabajar en estrecha colaboración con compras, con el fin de que se integren las dificultades
logísticas en sus negociaciones con los proveedores.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
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