1.¿Qué organismo de la Seguridad Social se encarga de gestionar la mayoría de las prestaciones contributivas de la Seguridad Social? Instituto Social de la Marina Instituto Nacional de la Gestión Sanitaria Instituto Nacional de la Seguridad Nacional Imserso.
2. Cuando un trabajador es contratado por segunda o posteriores veces, no se debe llevar a cabo su: Afiliación Alta Cotización Inclusión en la Seguridad Social o mutua de accidentes.
3. ¿Qué periodo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad común? 180 días en los 4 años anteriores a la fecha de la baja No se exige periodo de cotización 180 días en los 5 años anteriores a la fecha de la baja 90 días en los 5 años anteriores a la fecha de la baja.
4. Si un trabajador está durante 10 días en situación de incapacidad temporal, a causa de un accidente no laboral, y reúne los requisitos legales para cobrar dicha prestación, ¿qué cantidad cobrará? el 75% de su base reguladora por esos 10 días el 60% de su base reguladora desde el 4º día al 10º día el 60% de su base reguladora por los 10 días de baja no cobrará nada.
5. ¿Quién es el que paga la prestación por incapacidad temporal a partir del día 21 si es causada por un accidente no laboral? el empresario el INSS la mutua de accidentes de trabajo o enfermedad profesional las respuestas b y c son correctas.
6. ¿Qué cuantía cobrará un trabajador al que se le ha otorgado la prestación de incapacidad permanente absoluta? una pensión vitalicia del 55% de su base reguladora una pensión vitalicia del 100% de su base reguladora una pensión vitalicia del 100% de su base reguladora incrementado por otro porcentaje para remunerar a la persona que cuida al incapacitado una indemnización de 24 mensualidades de su base reguladora.
7. ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige a una trabajadora menor de 21 años para cobrar la prestación de maternidad? 90 días en los 7 años anteriores a la baja 180 días en toda su vida laboral no se exige período de cotización 180 días en los 7 años anteriores a baja.
8. ¿Cómo se puede distribuir el permiso de maternidad, en el supuesto que la madre haya permanecido en alta hasta el momento del parto? las 16 semanas de la baja las debe disfrutar la madre las 6 primeras semanas de baja las disfruta la madre y el resto el padre las 16 semanas del permiso se lo repartirán entre el padre y la madre las primeras 6 semanas de baja las disfrutará la madre obligatoriamente y el resto la madre o el padre.
9. ¿Cuál es la duración del permiso de paternidad en caso de nacimiento de un hijo? 4 semanas 13 días naturales 15 días naturales 2 días.
10. Un trabajador, en situación legal de desempleo, tiene cotizados 750 días en los últimos 6 años, por lo que le corresponde cobrar la prestación por desempleo durante 8 meses. ¿Qué cuantía cobrará durante ese período? los primeros 6 meses, el 60% de su base reguladora y los otros 2 meses, el 70% de su base reguladora los primeros 6 meses el 70% de su base reguladora y los otros 2 meses, el 50% de su base reguladora cobrará el 100% de su base reguladora los 8 meses los primeros 5 meses, el 60% de su base reguladora y los otros 3 meses, el 70% de su base reguladora.
1. ¿En qué plazo se debe de dar de baja al trabajador cuando finaliza la relación laboral? al día siguiente al cese de la actividad 2 días desde el día siguiente al cese de la actividad 3 días desde el día siguiente al cese de la actividad no se tiene plazo.
2. El período mínimo de cotización para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad profesional es de: 180 días en los 4 años anteriores a la fecha de la baja 180 días en los 5 años anteriores a la fecha de la baja 90 días en los 5 años anteriores a la fecha de la baja no se exige período de cotización.
3. ¿Qué cantidad cobrará de prestación por incapacidad temporal un trabajador que reúne los requisitos legales y permanece de baja durante 21 días a causa de enfermedad profesional? cobrará el 60% de su base reguladora por los 21 días de baja cobrará el 60% de su base reguladora del 4º al 20º día de baja y el 75% por el 21º día cobrará el 75% de su base reguladora del 2º al 21º día de baja cobrará el 60% de su base reguladora del 1º al 20º día de baja y el 75% por el 21º día.
4. La incapacidad permanente que inhabilite al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta, se entiende como incapacidad permanente parcial incapacidad permanente total incapacidad permanente absoluta gran invalidez.
5. ¿Qué período mínimo de cotización se exige a una trabajadora, de 24 años de edad, para cobrar la prestación de maternidad? 90 días en los 7 años anteriores a la baja o 180 días en toda su vida laboral 180 días en los 7 años anteriores a la baja 360 días en toda su vida laboral 180 días en los 5 años anteriores a baja o 360 días en toda su vida laboral no se exige período de cotización.
6. ¿Qué cuantía recibirá por la prestación de maternidad una trabajadora que cumpla los requisitos exigidos por la ley? cobrará el 75% de la base reguladora cobrará el 100% de la base reguladora cobrará el 60% de la base reguladora cobrará el 60% de la base reguladora las primeras 6 semanas y el resto, el 75% de la base reguladora.
7. ¿Cuál es la cuantía de la pensión de viudedad, con carácter general? el 100% del sueldo del trabajador fallecido el 60% de la base reguladora del trabajador fallecido el 52% de la base reguladora del trabajador fallecido el 54% de la base reguladora del trabajador fallecido.
8. Cumpliendo con el resto de requisitos para cobrar la prestación contributiva por desempleo. ¿Cuál es la cuantía máxima de prestación en caso de tener un hijo? el 80% del (IPREM + 1/6) el 175% del (IPREM + 1/6) EL 225% del (IPREM + 1/6) el 200% del (IPREM + 1/6).
9. La duración máxima de la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos será de: 8 meses 12 meses 14 meses 24 meses.
10. ¿Cuál de los siguientes supuestos permite, al trabajador autónomo, percibir la prestación por cese de actividad, cumpliendo el resto de los requisitos? el cambio de actividad profesional el cambio de local comercial haber cumplido la edad de jubilación reglamentaria el divorcio con la persona que llevaba el negocio.
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