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Adelante con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Según el artículo 16 de la Ley de Prevención, si el empresario detecta en la evaluación inicial situaciones de riesgo, ¿qué deberá hacer el empresario? Realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar y controlar tales riesgos. Realizar aquellas actividades preventivas necesarias para reducir y controlar tales riesgos. Realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Ninguna respuesta es cierta.
Según el artículo 16 de la Ley de Prevención, ¿qué se incluirá en las actividades preventivas que se planifiquen para conseguir paliar las situaciones de riesgo? El plazo para llevarlas a cabo La designación de responsables Los recursos humanos y materiales necesarios para su realización Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 16 de la Ley de Prevención, ¿cómo podrá el empresario asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas que se planifiquen para conseguir paliar las situaciones de riesgo? Llevándolas a cabo él mismo Encargando la realización de las mismas a superiores jerárquicos Efectuando un seguimiento continuo de las mismas Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 16.2.bis de la Ley de Prevención, ¿cómo podrán las empresas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva? De forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen. De forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que legalmente se determinen. De forma jerarquizada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen. De forma jerarquizada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que legalmente se determinen.
Según el artículo 16.3 de la Ley de Prevención, ¿qué deberá realizar el empresario cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores? a) Cesar a los servicios de prevención b) Llevar a cabo una investigación a fin de detectar las causas de estos hechos c) Llevar a cabo una investigación a fin de detectar los causantes de estos hechos d) Las respuestas b y c son correctas.
Según el artículo 17 de la Ley de Prevención, ¿qué medidas adoptará el empresario en relación a los equipos de trabajo? a) Que sean adecuados para el trabajo que deba realizarse b) Que estén convenientemente adaptados al trabajo que deba realizarse, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos c) Que estén convenientemente adaptados a la persona que los utiliza, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos d) Las respuestas a y b son correctas.
Según el artículo 17 de la Ley de Prevención, ¿qué medidas adoptará el empresario cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores? (indique la incorrecta) Inhabilitará dicho equipo de trabajo Reservará la utilización de dicho equipo de trabajo solo a los encargados de los mismos Los trabajos de reparación y transformación de esos equipos serán realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello Los trabajos de mantenimiento o conservación de esos equipos serán realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
Según el artículo 17 de la Ley de Prevención, ¿qué deberá realizar el empresario en relación con los equipos de protección individual? a) Deberá proporcionárselos a los trabajadores debiendo ser adecuados para el desempeño de sus funciones b) Deberá velar por el uso efectivo de los mismos, cuando por la naturaleza de los trabajados realizados, sean necesarios. c) Deberá velar por el uso efectivo de los mismos en todos los casos con independencia de la naturaleza de los trabajos realizados. d) Las opciones a y b son correctas.
Según el artículo 17 de la Ley de Prevención, ¿cuándo deberán utilizarse los equipos de protección individual? a) En todo caso b) Cuando los riesgos no se puedan evitar c) Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. d) Las opciones b y c son correctas.
Según el artículo 18 de la Ley de Prevención, ¿sobre qué materias deberán recibir información los trabajadores por parte del empresario? (indique la incorrecta) El coste de las medidas adoptadas en materia de seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo así como de los equipos de protección individual Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior. Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la presente Ley.
Según el artículo 18 de la Ley de Prevención, ¿cómo recibirán la información los trabajadores por parte del empresario? Directamente en todos los casos para asegurar que se han entendido correctamente, no permitiéndose la información a través de los representantes de los trabajadores. En las empresas con representantes de los trabajadores, el empresario informará a los trabajadores a través de estos representantes en todos los casos En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes; no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información se facilitará por el empresario a los trabajadores directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
Según el artículo 18 de la Ley de Prevención, ¿qué se hará en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo? Los trabajadores deberán consultar al empresario aunque no tendrán derecho a participar en estas cuestiones El empresario deberá consultar a los trabajadores, y deberá permitir su participación El empresario no deberá consultar a los trabajadores pero sí permitir su participación Los trabajadores no deberán consultar al empresario, pero sí tendrán derecho a participar en estas cuestiones.
Según el artículo 18 de la Ley de Prevención, ¿podrán los trabajadores realizar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa? No, pero podrán manifestar sus quejas al nivel de protección de la seguridad y la salud en la empresa Sí, pero únicamente al empresario Sí, tanto al empresario como a los órganos de participación y representación en materia de seguridad y salud laboral de la empresa Ninguna es correcta.
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención, ¿cómo deberá ser la formación que deberá recibir cada trabajador en materia preventiva? Teórica Práctica Teórica y práctica Teórica, práctica y presencial.
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención, ¿quién deberá garantizar esta formación para el cumplimiento del deber de protección? El empresario Los trabajadores El empresario y los trabajadores El empresario, los trabajadores y las administraciones competentes.
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención, ¿cómo deberá ser la formación que se reciba por parte de los trabajadores en materia preventiva? Suficiente Suficiente y adecuada Suficiente, adecuada y proporcional Suficiente, adecuada, proporcional y jerarquizada.
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención, ¿cuándo se deberá recibir la formación por parte de los trabajadores en materia preventiva? En el momento de su contratación, según el tipo de contrato y siempre que la duración del mismo dure más de 7 días. En el momento de su contratación, cualquiera que sea el tipo de contrato pero siempre que la duración del mismo
sea superior a 7 días. En el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad del contrato o duración del mismo. En el momento de su contratación, siempre que sea un contrato de larga duración.
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención, ¿se deberá recibir la formación por parte de los trabajadores en materia preventiva después de la formación realizada en el momento de su contratación? Sí, en intervalos regulares no superiores a 6 meses No, no será necesaria formación con posterioridad salvo que se cambie de puesto de trabajo Sí, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios
en los equipos de trabajo. Ninguna es cierta.
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención, ¿en qué deberá estar centrada específicamente la formación? En el puesto de trabajo En la función de cada trabajador En adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención, ¿en qué momento deberá impartirse la formación con respecto a la jornada de trabajo? Dentro de la misma Fuera de la misma Siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento de
aquélla del tiempo invertido en la misma. Siempre que sea posible, fuera de la jornada de trabajo o, en su defecto, dentro de la jornada de trabajo pero con
la obligatoriedad de recuperar el tiempo invertido en la misma.
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención, ¿quiénes podrán impartir la formación a los trabajadores? a) La empresa a través de medios propios b) La empresa concertándola con servicios ajenos c) Los propios trabajadores poniendo en común sus conocimientos d) Las respuestas a y b son correctas.
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención, ¿en qué casos recaerá el coste de la formación en materia preventiva sobre los trabajadores? En ningún caso En todo caso Cuando la realicen fuera de la jornada laboral Cuando la realicen dentro de la jornada laboral.
Según el artículo 20 de la Ley de Prevención, el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de: (indique la incorrecta) Primeros auxilios Lucha contra incendios Prevención de inundaciones Evacuación de los trabajadores.
Según el artículo 20 de la Ley de Prevención, el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias, ¿a través de quién se llevarán a cabo estas medidas? A través de personal que deberá poseer la formación necesaria A través de personal que deberá ser suficiente en número A través de personal que deberá disponer del material adecuado, en función de las circunstancias Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 20 de la Ley de Prevención, el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias, para la aplicación de estas medidas, deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos de la empresa, en particular en materia de: Primeros auxilios Asistencia médica de urgencia Salvamento y lucha contra incendios Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 21 de la Ley de Prevención, cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, ¿a que estará obligado el empresario? A informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. A informar lo antes posible a las autoridades laborales acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. A adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente. A disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
Según el artículo 21 de la Ley de Prevención, ¿cuándo tendrán derecho los trabajadores a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo? a) Cuando así lo consideren oportuno. b) Cuando consideren que dicha actividad puede suponer un riesgo para su vida o su salud. c) Cuando consideren que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. d) Las respuestas b y c son correctas.
Según el artículo 21 de la Ley de Prevención, ¿qué ocurrirá si el empresario no adopta o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores? Que los representantes legales de los trabajadores, podrán acordar por unanimidad, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Que los representantes legales de los trabajadores, podrán acordar por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de todos los trabajadores de la empresa. Que los representantes legales de los trabajadores, podrán acordar mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Que los trabajadores no podrán llevar a cabo la paralización de la actividad ya que supondría abandono del puesto de trabajo y motivo de despido procedente.
Según el artículo 21 de la Ley de Prevención, si se produjera la paralización de la actividad y el abandono de la empresa por parte de los trabajadores, ¿qué deberá hacer la empresa? Comunicarlo a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Comunicarlo a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Comunicarlo a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Cesar a los trabajadores que hayan instigado la paralización de la actividad y el abandono de la empresa por parte de los trabajadores de la misma.
Según el artículo 21 de la Ley de Prevención, si se produjera la paralización de la actividad y el abandono de la empresa por parte de los trabajadores, ¿se podrá tomar represalias por parte de la empresa contra los trabajadores o sus representantes? Sí, si se demuestra que actuaron con mala fe o con negligencia grave No, en ningún caso Dependerá del tipo de empresa, si es un servicio esencial o no Ninguna es cierta.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención, ¿qué garantizará el empresario en relación a la vigilancia de la salud de los trabajadores? Garantizará su servicio de vigilancia en el momento de la contratación así como cuando el trabajador cambie de puesto de trabajo Garantizará la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Garantizará la vigilancia periódica de su estado de salud con independencia de los riesgos inherentes al trabajo. Ninguna es cierta.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención, con carácter general ¿cuándo podrá llevarse a cabo esta vigilancia de la salud? En todo caso aunque el trabajador no preste su consentimiento En ningún caso aunque el trabajador preste su consentimiento Cuando el trabajador preste su consentimiento Ninguna es cierta.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención, ¿se podrá hacer la vigilancia de la salud a un trabajador que no preste su consentimiento? Sí, con carácter general No, en ningún caso Sí, cuando la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. No, cuando la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención, ¿cómo deberán ser las pruebas que se realicen a un trabajador que no preste su consentimiento y del que haya que vigilar su salud? a) Que causen las menores molestias al trabajador b) Que sean proporcionales al riesgo c) Que sean invasivas por ser necesarias d) Las respuestas a y b son correctas.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención, ¿cómo se llevarán a cabo las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores? (indique la incorrecta) Respetando siempre el derecho a la intimidad Respetando siempre el derecho a la libre elección de facultativo Respetando siempre la dignidad de la persona del trabajador Respetando siempre la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Según el artículo 22.3 de la Ley de Prevención, ¿a quién se comunicará los resultados de la vigilancia de la salud? Al empresario Al empresario y a los trabajadores afectados A los trabajadores afectados Al empresario y a todos los trabajadores.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención, ¿cómo podrán ser usados los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores? Con fines discriminatorios En perjuicio del trabajador En beneficio del trabajador El artículo 22 no habla de la vigilancia de la salud.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención, ¿a quién se facilitará el acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores? Al personal médico A las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores Al empresario o a otras personas que tengan el consentimiento expreso del trabajador Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención, ¿de qué será informado el empresario en materia de vigilancia de la salud de sus trabajadores? De nada, al ser materia confidencial protegida por la ley de protección de datos De las enfermedades de sus trabajadores para que puedan obrar en consecuencia. De las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención, ¿hasta cuándo como máximo durará el deber del empresario de
vigilar la salud de los trabajadores? Este deber durará únicamente, mientras que sigan trabajando en la empresa En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los
trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud, deberá ser prolongado más allá de la finalización de la
relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los
trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud, deberá ser prolongado más allá de la finalización de la
relación laboral, en los términos que legalmente se determinen. Todas las respuestas son falsas.
Según el artículo 22 de la Ley de Prevención, ¿qué características deberá cumplir el personal sanitario que lleve a cabo las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores? (indique la incorrecta) Competencia médica acreditada Formación acreditada Capacidad acreditada Competencia técnica acreditada.
Según el artículo 23 de la Ley de Prevención, ¿qué documentación de las siguientes, deberá elaborar y conservar el empresario a disposición de la autoridad laboral? (indique la incorrecta) Plan de prevención de riesgos laborales, conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 2 de esta ley. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo a) del apartado 2 del artículo 16 de esta ley. Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse, de conformidad con el párrafo b) del apartado 2 del artículo 16 de esta ley. Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artículo 22 de esta Ley y conclusiones obtenidas de los mismos en los términos recogidos en el último párrafo del apartado 4 del citado artículo.
Según el artículo 23 de la Ley de Prevención, ¿qué documentación de las siguientes, deberá elaborar y conservar el empresario a disposición de la autoridad laboral en relación a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral? Solo aquellos casos que hayan supuesto una incapacidad laboral superior a 1 día de trabajo Solo aquellos casos que hayan supuesto una incapacidad laboral superior a 3 días de trabajo Solo aquellos casos que hayan supuesto una incapacidad laboral superior a 7 días de trabajo Todos los casos que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral.
Según el artículo 23 de la Ley de Prevención, ¿cómo se deberá informar a la autoridad laboral de todos los daños en la salud sufrida por sus trabajadores con motivo del desarrollo de su trabajo? Por escrito, conforme al procedimiento que se determine legalmente Por escrito, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente Por cualquier medio, conforme al procedimiento que se determine legalmente Por cualquier medio, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.
Según el artículo 24 de la Ley de Prevención, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas: Cada una de las empresas deberá tener su propio plan de prevención y aplicar la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Las empresas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales Las empresas no deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales Ninguna es cierta.
Según el artículo 25 de la Ley de Prevención, ¿cuándo no se permitirá el acceso a determinados puestos de trabajo a determinados trabajadores? Cuando a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo. Cuando sean muy mayores Cuando sean muy jóvenes Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 26.1 de la Ley de Prevención, si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, ¿qué deberá hacer el empresario? Adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Mandará a la trabajadora embarazada o en período de lactancia a otro puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. Mandará a la trabajadora embarazada o en período de lactancia a su casa Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 26.1 de la Ley de Prevención, cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ¿qué deberá hacer el empresario? Adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Mandará a la trabajadora embarazada o en período de lactancia a otro puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. Mandará a la trabajadora embarazada o en período de lactancia a su casa Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 26.1 de la Ley de Prevención, si no existiera puesto de trabajo o función compatible para la trabajadora embarazada y se la tuviera que recolocar en un puesto superior, ¿qué retribuciones percibiría? Las del puesto que esté efectivamente desempeñando Las de su puesto de origen La media aritmética de las dos retribuciones Todas las respuestas son falsas.
Según el artículo 26.1 de la Ley de Prevención, si no existiera puesto de trabajo técnicamente viable, ¿qué hará el empresario? Adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las
condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Mandará a la trabajadora embarazada o en período de lactancia a otro puesto de trabajo o función diferente y
compatible con su estado. Mandará a la trabajadora embarazada o en período de lactancia a su casa. Todas las respuestas son ciertas.
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